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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 521-540 / 9,209건

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산업간호사 면접

는 유연성도 중요하다고 생각합니다.4. 자기소개를 간단히 해주세요.안녕하십니까. 저는 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 생각하는 예비 산업간호사 OOO입니다. 대학병원에서의 3년간 ... 이나 필터를 설치하여 유해광선의 직접적인 노출을 방지하겠습니다. 셋째, 근로자들에게 적절한 보호구(보안경, 보호복 등)를 제공하고 올바른 착용법을 교육하겠습니다. 넷째, 작업 시간을 ? ... 2019년~2025년산업간호사실제 면접기출과답변 52개1. 산업간호사를 지원한 이유는 무엇인가요?예방 중심의 건강관리에 큰 관심이 있어 산업간호사를 지원하게 되었습니다. 근로자

자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동 ... 했다.2. 육아휴직제도 장단점육아휴직제도의 장점은 업무 스트레스에서 근로자가 벗어남으로써 육아를 위한 시간을 확보하는 것이 가능하고 가족 간의 관계가 회복되는 장점이 있다. 회사 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

게 되며, 이는 업무에 대한 열정과 헌신으로 이어진다. 예를 들어, 유연한 근무시간, 교육 및 개발 기회, 적절한 건강 관리 지원 등은 근로자가 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 이루 ... 성3Ⅱ-2 우리나라 산업복지의 현황, 개선점 및 미래 전망4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업복지는 오늘날 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능한 발전을 도모 ... 하는 중요한 요소이다. 이는 근로자 개인의 복리뿐만 아니라 기업과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미친다. 산업복지의 개념을 이해하는 것은 이러한 긍정적 변화를 이끌어내기 위한 첫걸음이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간 ... 휴직을 사용하는 직원에 대한 불이익을 금지하고, 직장 내 성과 평가 시 육아휴직 기간을 공정하게 반영할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 또한, 근로자들이 자유롭게 근무시간을 조정 ... 가정이 겪는 대표적인 문제로는 자녀 돌봄의 어려움, 가사와 육아의 과중한 부담, 부부 간의 역할 갈등, 그리고 일과 가정의 균형을 유지하기 위한 시간 관리의 어려움 등이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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틀을 깨는 사고력 인공지능 시대의 공부법

가 횡횡할 때 원격 근무, 전자상거래, 자동화의 추세를 알고 앞으로 근로자들이 직업을 바꿔야 한다며 대량 실업도 예견했다. 실제로 펜데믹 때 수많은 서비스가 온라인으로 발전하면서 근로 ... 적 문제를 신속하게 해결할 수 있는 이유는 다양한 연결을 통해 빠르게 합의를 이룰 수 있기 때문이다. 이것이 디지털 유연성인데 필수적인 존재다. 예로 러시아와 우크라이나가 서로 침공 ... 하는데 인터넷을 원활하게 유지하며 가상 세계에서 러시아의 전투를 주도하고 국제적 지원을 얻기 위해 온라인을 통해 세계에 도움 요청한 것이 디지털 유연성이다. 유연성의 중요성을 안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.15

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 전반적으로 단축하여 과잉인력의 문제를 해소하는 것이다. 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 근로자에게 주로 적용 ... 과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 부족은 기업과 조직에게 새로운 전략과 대응 방안을 요구한다. 인력의 유연성과 전문성 강화, 그리고 ... 으며, 노동시장의 유연성이 없는 상태에서 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 불가능하다는 점에서 노인 빈곤 등과 같은 사회적 문제를 야기한다. 절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

며, 근로시간을 1년 단위로 유연하게 사용할 수 있게 하여 노동시간의 과다를 필요에 따라 조정할 수 있게 함으로써 노동과 개인의 생활을 적응시킬 수 있도록 하였다.2. 프랑스 가족 ... 며 근로시간을 단축하거나 취업 활동을 중단하는 경우 자유로운 직업 활동의 선택을 위한 보조금 또는 자유로운 직업 활동의 선택에 대한 선택적인 보조금을 지원한다. 또한, 부모가 자녀 ... 하며, 하한, 상한이 정해져 있다.(3) 부모 휴가부모 휴가제도는 부모가 출산휴가나 입양 휴가가 끝난 후 부모 휴가를 사용하거나 근로 형태를 주당 16시간 이상의 시간제로 전환할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

원의 일과 가정의 균형을 지원함으로써 종업원의 건강 및 삶의 질을 개선하고 업무 효율성을 높이는 것이 중요하다.유연근무제와 탄력적 근로시간제 도입유연근무제와 탄력적 근로시간제는 일 ... 위한 노력이 중요해지고 있다는 의미이며, 직장 내에서도 이를 충분히 고려할 필요가 있다는 것이다. 직장인들은 하루 중 상당 시간을 일터에서 보내며, 이후 가정으로 돌아가 가족 ... 들과 시간을 보내고 재충전을 통해 일에 대한 의욕을 회복해야 한다. 따라서 일과 가정 간의 역할 갈등을 줄이는 것이 현대 직장인들에게 중요한 문제로 대두되고 있으며, 이는 직장 내 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

를 둔 부모의 유연한 근로시간과 육아휴직 시 고소득 대체율, 육아휴직으로 인한 경력 및 사회보장 불이익을 최소화하는 등 기업의 양육책임 분담을 정책화했다.스웨덴 정부가 양성평등 ... 사회 개인의 행복은 자본주의 사회에서 달성할 수 있는 최고 수준으로 한국과는 비교가 안 되는 게 사실이다. 우선 연평균 2100명의 근로시간을 가진 한국은 박정희 정부 시절 근로 ... 시간이 평균 3000시간에 이를 정도로 근로시간 차이가 크다. 그러나 노르웨이의 노동시간은 연간 약 1350시간밖에 되지 않습니다. 북유럽 사회에서 이상으로 여겨지는 가치관과 한국의

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항이 없어야 한다.4) 유연근무제도유연근무제도란 근로시간의 결정·배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량에 따라 근로시간 ... 을 효율적으로 배분하기 때문에 근로자 입장에서 실제 근로시간을 단축하거나 휴일을 증가시키는 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있으며, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정 ... 하여 탄력적인 대응이 가능해지므로 경영이 활성화될 수 있는 장점이 있다, 현재 「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

째로는 지속적인 학습 및 교육은 지식 근로자의 책임이다. 마지막으로는 지식을 생산성 있게 활용하기 위해서는 시간 관리가 이루어져야 한다.2) 사례유한 킴벌리는 국내 최대의 화장지 ... , 생리대, 기저귀 제조업체이다. 회사는 창립 이후에 성과배분제를 일관되게 시행했다. 그러나 1980년대 말 노조가 극심해지며 대부분 기업들은 단시간 내 임금을 크게 올리게 되며 근로자 ... 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책 ... 근무제를 시행하여 의무 근로시간을 주 35시간 적용하여 직장생활보다 가정생활에 시간을 더 많이 할애할 수 있도록 한다.선택근무제는 기업과 직원이 합의한 일정 기간의 총 근무시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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스웨덴에서 한국의 미래를 꿈꾸다

가 완전히 이루어지지 않아 국가의 공식 정책이 아닌 일부에서만 한정적으로 도입되었다. 그리하여 스웨덴은 6시간 근무제의 전격 도입보다는 기존에 실시하던 유연 근무제와 시간제 근로 ... 의 활성화를 통해 스웨덴 사회에의 적절한 워라벨 정책을 찾고자 노력하고 있다. 노동 시간의 유연화로 생긴 여분의 노동시간을 활용하는 근로자들이 노후 대비, 여가를 위해 그 시간 ... 들로 총 6가지 이야기로 펼쳐진다.첫 번째, ‘워라밸이 실현되는 나라’에서는 일과 생활의 균형, 근로시간 단축, 저출산 고령화에 대한 대책, 평등에 대하여 이야기한다. 스웨덴

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.08.07

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

자체가 학문의 목적은 아니었다. 2) 이론의 기본 내용 과학적 관리론은 동작연구, 시간연구라는 실험을 통해서 근로자의 과업 표준을 결정한 뒤 이것을 기준으로 노동량을 평가해 근로자 ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련 ... 가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

화에 관한 정책으로서 유연근무제가 있다. 이는 업무일정의 유연성, 업무량의 유연성, 업무장소의 유연성 등 세 가지 형태의 유연근무를 포함하고 있다. 삶의 질과 관련하여 최근 근로자 ... 프로그램과 선택프로그램으로 구성되는데, 전자에는 가족 휴가 및 병가 법률 제정, 근로자 보조프로그램 등이 있고 후자에는 시간제 고용, 유동적 근무시간제 적용 등이 포함된다..마지막 ... 에서 공무원의 후생복지 및 보수만족도는 시간이 갈수록 계속 하락중이고, 미국 등 다른 나라와 비교해 볼 때도 만족도가 낮은 수준이다. 또한, 직무측면에서는 약 50%의 응답자가 근무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

이 있거나(예를 들어 장애인들이 근로 능력이 있더라도 집과 회사가 매일 2-3시간 통근해야 하는 위치에 있다면 장애인들은 현실적으로 출/퇴근을 하기 어렵다), 사회적 제약으로 취업하기 ... 등의 하지 말아야 할 의무도 있다.시설의 직원들의 근로 시간도 규정에서 보장하고 있다. 규정 19조에 따르면 직원의 근로시간은 (휴식시간 제외) 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙 ... 43) 종류 5가. 장애인 보호작업장 5나. 장애인 근로사업장5다. 장애인 직업적응훈련시설54) 기능 5가. 장애인보호작업장 기능 5나. 장애인 근로작업장의 기능 5다. 장애인

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

국가들과 비교하면 현격하게 떨어진다. 또 연공주의적 조직운영과 보상이 뿌리 깊게 남아 있고 노동 유연성이 매우 낮다. 그러다 보니 중고령근로자의 직무역량 부족, 생산성과 보상의 괴리 ... 어야 한다.? 낮은 노동유연성사회가 고령화되더라도 노동유연성이 높으면 기업 조직의 활력이 떨어지지 않는다. 기업은 근로자에게 공헌한 것 이상을 줄 필요가 없고 또 조직 활력을 떨어뜨리 ... 직 근로자들의 활력을 크게 떨어뜨린다. 또 한편 대기업들은 노동유연성이 낮은 국내보다는 해외에서 일자리를 창출하고 있다. 최근 몇 년간 국내 대표 대기업들의 매출액과 영업이익은 늘

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

하다는 점을 시사한다?. 4. 연구 결과 최저임금과 고용 간의 관계는 오랜 시간 학계에서 논쟁의 대상이 되어왔다. 일부 연구는 최저임금 인상이 저임금 근로자의 삶의 질을 향상시킨다고 보 ... 최저임금 인상의 빛과 그림자 과 목 : 경제학개론 담 당 교 수 : 성 명 : 경제학개론 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심 ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 최저임금제도는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위한 국가의 정책적 개입이며, 특히 저소득층을 보호하기 위한 대표적인 분배정책이다. 그러나 이 제도가 과연 가난

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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성공적인 자영업을 위한 경영전략

은 시간이 지날수록 현저히 감소한다. 창업 후 1년에는 83.8 % 가 생존한다. 그러나 창업 후 3년에는 40.5%가, 창업 후 5년에는 29.6%가 생존한다. 이는 역시 국세청 ... 대출금리, 임대료, 상용종사자수로 측정한 비용이 클수록 폐업률이 증가함을 말한다. 특히 상용종사자수는 일반적으로는 생소한 단어인데 상용근로자라고도 불린다. 상용 근로자는 안정 ... 적으로 고용되어 있는 근로자를 뜻하며, 정확하게는 고용계약기간 1년이상, 혹은 3개월 중 45일 이상을 근로한 자를 의미한다. 즉, 오래 일하는 근로자가 많고 그 근로자에게 들어가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

세계에서 손꼽힐 정도로 평균 노동 시간이 긴 국가이다. 노동 시간이 길다는 것이 곧 노동 생산성도 높다는 것을 의미하지는 않는다. 효율성을 강화하기 위해서는 생산성을 높이는 것 ... 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이 ... 직을 채택하게 된 이유는 노동시장의 경직된 고용구조가 지적되었기 때문이다. 이에 IMF는 디폴트를 선언하기 직전이었던 우리나라에 달러화를 빌려주는 조건으로서 노동시장의 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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