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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 인적자원관리 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 501-520 / 9,203건

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조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

출근시에는 5시 반 조기 퇴근등 유연적인 근무 시간을 도입하고 있다. 이는 직원들의 회사 충성도를 높여줄 뿐 아니라 적절한 휴식을 함께 병행하면서 업무의 능률도 높이는 결과를 만들 ... 과 그 행동을 행하는 정도를 정하는 요인이다. 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬 ... 어진다. 즉, 개인이 가지고 있는 능력과 힘, 삶의 태도 등 모든 것이 복합적으로 적용되어 만들어지는 것이다. 경영인에게 있어 이 동기부여는 중요한데 근로자에게 동기 부여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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보건관리자 직무수행계획서

을 지키고, 이로 인해 발생할 수 있는 문제를 미리 예방하거나 해결합니다. 이를 위해 심리 상담 프로그램, 휴식시간 확보, 유연한 근무제 도입 등 다양한 방안을 모색하고 실시합니다.④ 평.? ... 보건관리자 직무수행계획서 보건관리자 직무수행계획서 산업간호사 직무수행계획서 자기소개서 자소서 산업간호사 사업목표 추진전략 세부추진계획 근로자 건강 증진 사업 작업 환경 개선 사업 ... 근로자 참여를 통한 산업안전 강화사업 기대효과 및 제언 보건관리자 직무수행계획서 보건관리자 직무수행계획서 사업목표 추진전략 세부추진계획 근로자 건강 증진 사업 작업 환경 개선

자기소개서 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.03

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

사후 대응적 사건 발생 후 법 마련되는 경향 획일적 기준 다양한 상황에 대한 유연한 대응 한계 자율관리 필요성 법의 한계 보완을 위한 자율안전 중요1) 생활안전관리 분야 법령 ... 피해자 구호 및 복구 지원8) 산업안전관리 분야 법령 산업안전보건법 사업장 내 안전보건 관리 기준 중대재해처벌법 중대 산업재해 발생 시 처벌 규정 산업재해보상보험법 산업재해 근로자 ... 한 심리적 반발 무관심 안전 문제 묵인 또는 방관(2) 규칙 위반의 근본 원인 1 효율성 추구 시간과 비용 절감 위해 안전 규칙 무시 2 착각 자신의 능력 과대평가로 인한 위험 무시

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

이 외에 휴일 및 연차, 유연 근무제(탄력 근무제, 선택적 근로시간제), 근로시간 단축 등과 같은 정책이 있다. 3) 산업안전 정책 기본적으로 산업안전보건법에 의해 근로자의 안전 ... 하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 ... 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오. 1) 임금정책 2) 근로시간 정책 3) 산업안전 정책 5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

시간의 유연성과 휴가 정책의 적절한 운영은 사회복지사들이 업무와 개인적인 책임 사이에서 균형을 유지할 수 있도록 돕습니다.인정과 보상 시스템 강화: 사회복지사들의 노력과 성과를 인정 ... 는 다양한 전략들을 고려해야 합니다. 이러한 전략은 근로환경 개선, 자기관리 및 스트레스 관리, 팀 지원 및 협력 강화, 그리고 전문적 자기계발에 관련된 내용들을 포함할 수 있 ... . 그러나 이는 사회복지사들 스스로가 고객의 고통과 어려움을 감정적으로 수용하고 처리해야 한다는 의미이기도 합니다. 이는 종종 사회복지사들에게 감정적인 피로를 초래하며, 시간

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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주52시간 근무제

의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있다. 또한, 주 52시간 근무제를 보완하는 정부의 지원이나 해당 제도의 단계적 시행을 통하여 부작용을 최소화할 수 있다. ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로 ... 제도이다여기서 52시간은 법정근로 40시간과 연장근로 12시간이 합쳐진 시간이다.이를 어기면 회사의 대표이사는 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해진다2. 주52

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

는 근로자가 그 직무의 일부인 동작, 정신적 과정, 운동 등을 행함에 있어, 수행하는 업무를 바탕으로 하며, 조직에 의해 성취되어야 할 업무를 상한으로 하는 체계이다. 한 사람 ... 이 수행하는 임무와 일이 직무를 이루며, 직무는 한 사람이 맡은 여러 가지 임무와 책임이 모여 형성되는 구조이다. 임무 주요한 직무 책임의 하나로서, 근로자가 직책이나 직업상에서 책임 ... 을 지고 담당하는 일이다. 노동시간에서 일정한 비율을 차지하고 있어, 일정한 빈도로 발생하는 특징을 가지고 있다. 일 임무를 달성하기 위한 수단으로서, 목적을 이루거나 적절한 대가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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[1plusreport]최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고 그에 따른 전망과 대책을 서술해보자

과 가정을 병행할만한 근무 환경으로 바꾸려는 노력이 이뤄지는 중이다.우리도 일본처럼 저출산 문제를 해결할 실마리를 근무 환경의 유연화에서 찾아내야 한다. 근로 시간이나 근무 형태 ... 을 장·단기적으로 세우고 실행해야 한다.3. 대책1)탄력근무제 도입일본 정부는 장시간 근로를 저출산 문제의 원인으로 짚고 이를 해결하기 위해 노력하는 중이다. 저출산 문제를 담당 ... 유연화는 일과 삶의 조화를 만들어 출산율을 높이는데 도움이 되기 때문이다.물론 오랜 시간에 걸쳐 형성된 하나의 기업 문화를 단시간에 바꾸는 일이 쉽지 않겠지만 빠른 속도로 고령

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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산업간호사 면접

는 유연성도 중요하다고 생각합니다.4. 자기소개를 간단히 해주세요.안녕하십니까. 저는 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 생각하는 예비 산업간호사 OOO입니다. 대학병원에서의 3년간 ... 이나 필터를 설치하여 유해광선의 직접적인 노출을 방지하겠습니다. 셋째, 근로자들에게 적절한 보호구(보안경, 보호복 등)를 제공하고 올바른 착용법을 교육하겠습니다. 넷째, 작업 시간을 ? ... 2019년~2025년산업간호사실제 면접기출과답변 52개1. 산업간호사를 지원한 이유는 무엇인가요?예방 중심의 건강관리에 큰 관심이 있어 산업간호사를 지원하게 되었습니다. 근로자

자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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지역사회간호학 국내외 저출산 보건의료정책변화 보고서(최종)

지원 확대, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 근로 형태 유연화, 가족 친화적 직장문화 조성, 가족 가치관 확립을 위한 교육 강화육아휴직제도 개선, 육아기 근로시간 ... 육아 참여 활성화, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 및 선택제 일자리 활성화일·육아 변행 지원 제도 이행력 강화, 육아기 단축근로 및 유연근무 활성화, 부모 맞춤 돌봄 문화 확산 ... 으로 감소가 예상된다. 특히 생산 가능 인구가 감소하고, 평균 근로연령 상승 및 저축 ? 소비 ? 투자비축 등으로 경제 활력이 저하되어 국가경쟁력이 약화될 전망이다.(2) 추진경과정부

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.10

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저출산의 문제점과 해결방안 보고서

의 근로형태 등을 고려한 보육서비스 제공 시간과 근로시간 불일치 등으로 보육서비스의 전달체계가 미흡했다는 점이 지적되고 있다. 무엇보다도 믿고 맡길 수 있는 어린이집이 부족한 것이 현실 ... 제도의 실효성은 매우 미흡한 수준이다. 이를 실현하기 위해서는 여성의 경제활동에 대한 사회적 인식 및 기업문화 개선, 장시간 근로 관행 개선, 유연근로제 확산, 남녀 근로자의 자유 ... 자신의 경제활동을 할 수 있도록 유연한 일자리가 많이 만들어져야 한다. 고용불안과 저임금을 특징으로 하는 노동시장의 특성과 다른 제도와의 정합성을 고려하지 못한 저출산 대책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

%를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... 을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저 ... 고용보험할당수급자격: 대상체계서비스이용자: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것+근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것+이직사유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

된다. 근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 ... 근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로 활동적인 시민 ... 하는 것을 목적으로 하며, 동시에 근로자들의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 제정되었다. 이 법률은 민간 및 공공 부문을 포함한 모든 사업장에 적용되며, 모성보호, 여성고용 촉진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동 ... 했다.2. 육아휴직제도 장단점육아휴직제도의 장점은 업무 스트레스에서 근로자가 벗어남으로써 육아를 위한 시간을 확보하는 것이 가능하고 가족 간의 관계가 회복되는 장점이 있다. 회사 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

게 되며, 이는 업무에 대한 열정과 헌신으로 이어진다. 예를 들어, 유연한 근무시간, 교육 및 개발 기회, 적절한 건강 관리 지원 등은 근로자가 직장과 개인 생활 사이에서 균형을 이루 ... 성3Ⅱ-2 우리나라 산업복지의 현황, 개선점 및 미래 전망4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I. 서론산업복지는 오늘날 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능한 발전을 도모 ... 하는 중요한 요소이다. 이는 근로자 개인의 복리뿐만 아니라 기업과 사회 전반에 긍정적인 영향을 미친다. 산업복지의 개념을 이해하는 것은 이러한 긍정적 변화를 이끌어내기 위한 첫걸음이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

있는 직무로 배치 전환을 실시한다.세 번째로는 근무시간을 전반적으로 단축하여 과잉인력의 문제를 해소하는 것이다. 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 근로자에게 주로 적용 ... 과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 부족은 기업과 조직에게 새로운 전략과 대응 방안을 요구한다. 인력의 유연성과 전문성 강화, 그리고 ... 으며, 노동시장의 유연성이 없는 상태에서 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 불가능하다는 점에서 노인 빈곤 등과 같은 사회적 문제를 야기한다. 절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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틀을 깨는 사고력 인공지능 시대의 공부법

가 횡횡할 때 원격 근무, 전자상거래, 자동화의 추세를 알고 앞으로 근로자들이 직업을 바꿔야 한다며 대량 실업도 예견했다. 실제로 펜데믹 때 수많은 서비스가 온라인으로 발전하면서 근로 ... 적 문제를 신속하게 해결할 수 있는 이유는 다양한 연결을 통해 빠르게 합의를 이룰 수 있기 때문이다. 이것이 디지털 유연성인데 필수적인 존재다. 예로 러시아와 우크라이나가 서로 침공 ... 하는데 인터넷을 원활하게 유지하며 가상 세계에서 러시아의 전투를 주도하고 국제적 지원을 얻기 위해 온라인을 통해 세계에 도움 요청한 것이 디지털 유연성이다. 유연성의 중요성을 안

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.15

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간 ... 휴직을 사용하는 직원에 대한 불이익을 금지하고, 직장 내 성과 평가 시 육아휴직 기간을 공정하게 반영할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 또한, 근로자들이 자유롭게 근무시간을 조정 ... 가정이 겪는 대표적인 문제로는 자녀 돌봄의 어려움, 가사와 육아의 과중한 부담, 부부 간의 역할 갈등, 그리고 일과 가정의 균형을 유지하기 위한 시간 관리의 어려움 등이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

며, 근로시간을 1년 단위로 유연하게 사용할 수 있게 하여 노동시간의 과다를 필요에 따라 조정할 수 있게 함으로써 노동과 개인의 생활을 적응시킬 수 있도록 하였다.2. 프랑스 가족 ... 며 근로시간을 단축하거나 취업 활동을 중단하는 경우 자유로운 직업 활동의 선택을 위한 보조금 또는 자유로운 직업 활동의 선택에 대한 선택적인 보조금을 지원한다. 또한, 부모가 자녀 ... 하며, 하한, 상한이 정해져 있다.(3) 부모 휴가부모 휴가제도는 부모가 출산휴가나 입양 휴가가 끝난 후 부모 휴가를 사용하거나 근로 형태를 주당 16시간 이상의 시간제로 전환할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 전략으로 값싼 노동력으로 대체하기 위해서 도입되었다. 우리나라에서는 정규직과 비정규직 사이 숙련 격차, 근로시간 차이는 적지만 임금, 근로조건 격차는 크게 나타난다. 비정규직 노동 ... 면 클라이언트 욕구, 사회복지사의 전문적 역할은 정책 개발과정에서 소외되는 결과로 이어진다. 이제 다양한 시간, 공간에서 사회복지사는 집단적 혹은 개별적으로 이러한 노력의 참여자로 직접

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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