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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 581-600 / 9,213건

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독일노동과복지,독일노동,독일복지,비스마르크,비스마르크실패원인,바이마르헌법

책의료보장 개혁 ▶ 이주민에게도 의료혜택부여 ▶ 실업으로 인한 보험료는 연방정부가 부담비정규직근로자를 위한 제도 ▶ 근로시간의 표준화 ▶ 연금분야의 임의가입권유 및 고용주의 사회 ... 운영을 통해 민주화사회정책의 확대요인으로 작용직장 알선 및 실업보험에 관한 법률(1927) ▶ 실업보험제도 도입생산직근로자와 사무직근로자를 포함하는 포괄적인 사회보험 ▶ 기존 ... 민영화를 추진 ▶ 노동시장의 유연화낮은 경제성장률, 고령화, 실업률 증가 ▶ 취업률 감소 ▶ 지출증가, 수입감소 ▶ 지출억제정책 실시 ▶ 일정수준의 안정화주요 산업에서 단체협약

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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인구절벽, 국가소멸 현황 및 대책 [저출산,인구절벽,국가소멸,인구소멸]

‘재담미디어’도 불필요한 야근을 없애기 위해 연장근무 사전 승인제, 초과 근로를 하는 경우 별도 휴무일 지정을 시행 중이다. 출근은 오전 8~11시 사이에 자유롭게 하고, 7시간 30 ... 분을 근무한 뒤 자유롭게 퇴근을 하면 된다. 소프트웨어 회사 ‘정도 UIT’도 출근 시간을 자율적으로 정한다. 매주 수·금요일은 ‘야근 없는 날’로 정하고, 초과 근로를 하 ... 시간을 유연하게 조정할 수 있는 시스템을 도입하고 있고 이를 통해 부모는 자신의 일정에 맞춰 아이를 맡길 수 있어, 일과 육아를 병행하기가 수월하게 하고 있다.4) 출산 및 육아

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

나라에서 나타나는 대립적 노사관계가 사용자(기업) 때문이라고 생각하는 사람들은 열악한 근무환경과 불공정한 임금 체계, 낮은 임금 수준, 고용 불안, 경직된 조직문화, 장시간 근로 등 ... 우리나라 노사 관계의 가장 큰 특징은 근로자들 사이에서도 격차가 심화되고 있다는 점이다. 대기업 근로자와 중소기업 근로자, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 근로 조건 ... 과 처우의 격차가 확대되고 있어서 근로자들 사이에서도 이해관계가 달라짐에 따라서 근로자들 사이의 연대 의식이 약한 편이다.우리나라의 노사 관계는 일반적으로 사용자 측에 유리한 방향

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 를 마련하고 저출산·고령사회정책이 전문적, 장기적이며 보다 효과적으로 추진될 수 있도록 하려는 것이다.Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화근로자에게 육아와 학습 ... 등의 사유로 근로시간을 단축 가능한 권리를 부여하고 근로자의 육아기회를 확인하는 방안 마련 필요하며 육아기 근로시간 단축제 이용자에게 육아휴직 급여를 지급하고 대상자녀의 연령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

에서는 팬데믹의 영향으로 확산되어가는 재택근무와 그 사례를 알아보고 장단점을 조사 해보도록한다.Ⅱ. 본론1. 코비드와 재택근무재택근무는 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소의유연성이 접목 ... 된 개념으로, 유비쿼터스 환경을 조성하여 언제 어디서나 접속 가능한 정보통신네트워크 시스템으로 시간과 장소에 제한받지 않고 편리하게 일할 수 있는 유연한 근무형태를 의미한다. 재택 ... 근무는 일정한 근무 사무실과 정해진 근무시간을 벗어나 효율적으로 일할 수 있을 뿐만 아니라, 전반적으로 근로방식과 제도 및 나아가서 조직문화를 변화시키는 혁신적인 활동이다. 또한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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(세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

에 대해서도 국가의 개입을 최소화해야 한다고 주장한다. 그 결과 등장한 개념이 ‘고용 유연화’ 내지 ‘노동 유연화’이다. 기업들은 인건비를 절감하기 위해서 계약직과 비정규직 근로자 ... 었다. 왜냐하면 우리는 오늘날 신자유주의의 시대에 살고 있기 때문이다. 신자유주의는 국가가 시장과 기업에 개입해서는 안 된다고 주장한다. 그렇기 때문에 기업이 근로자들을 다루는 방식 ... 들을 고용한다. 하도급이나 파견근로자 활용을 통해서도 인건비를 절감한다. 계약직과 비정규직, 하도급 업체의 직원, 파견근로자는 기업의 입장에서는 정규직 근로자가 해야 하는, 할 법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

있고, 근로자 입장에서는 일반적인 근로시간 및 근로형태에서는 취업을 할 수 없는 근로자에게 취업의 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 비정규직근로자들은 고용불안, 저 ... . 참고자료Ⅰ. 서론오늘날 우리사회는 노동시장의 유연화로 인한 비정규직 고용이 급속히 중가하고 있다. 비정규직 증가는 사업주 입장에서 인력의 효율성을 증가시켜 인건비 절감을 도모할 수 ... , 파트타임 순이었다. 사회복지시설 종사자의 정규직, 비정규직 등 근로형태에 따른 보수수준을 비교해 보면 비정규직의 보수수준은 극히 일부를 제외하고는 대부분 시설유형에 관계없이 정규

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

적 작업조직 일부로 기능한다. 유연생산공장이 추구하는 유연화는 시간적 유연성, 공간적 유연성으로 구분되고 있으며 이러한 유연화는 시간과 공간 측면에서 공적 영역 및 사적 영역 구분 ... 권적 측면에서는 근로시간 배치권, 재량근무, 근로시간 계좌제를 통해, 공간주권적 측면에서는 재택근무, 텔레워킹 또는 공동사무실 등의 방법으로 노동자가 자신의 책임 하에 노동시간 ... 인간은 육체적 능력과 함께 지적ㆍ정신적 능력도 개발하게 되는데 일을 하는 과정에서 인간들 간 사회적 관계가 형성된다. 노동은 삶의 기본이 되는 만큼 노동하지 않는 시간인 여가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[세계의정치와경제]우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오

어 유연성을 강화할 수 있는 정책들을 시행하였으며, 고용에 있어서도 정리해고제나 변형된 근로시간제, 파견근로 등의 새로운 제도를 도입하여 고용의 유연성을 높이는 정책을 시행 ... 이 흔들리게 된다. 사회적 안전망의 형성 없이 급격한 세계화를 경험하면서 여러 부작용이 발생하였는데, 외국자본이 아무런 규제 없이 국내 시장에 개입하거나, 고용 유연성을 바탕으로 근로 ... 한 규제를 완화하면서 고용의 유연성을 보장한 것이 신자유주의로 발달하게 되었다. 그러나 이러한 신자유주의 이론은 과거 18세기 자유주의에서 시작된 것이고, 이를 역사적 변화를 통해

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

보다 월등하게 높은 근로시간이 없었다면, 지금의 한국 경제도 없었을 것이다. 한국 전쟁의 폐허속에서 현재와 같은 세계적인 경제대국이 되기까지 불과 60년밖에 걸리지 않았던 것 ... 은 근로시간이 많았고, 그만큼 노력을 했기에 지금과 같은 성장을 한 것이다. 하지만 인느 삶의 과정에 있어 건강관리를 소홀하고, 개인만의 시간을 얻지 못하는 결과를 얻기도 하다. 삶 ... 6월부터 고용권리법 하위에 유연근무제도를 추가하면서 본격적으로 실시를 하고 있다. 특히 유연근무제를 시간선택제, 재택근무제, 탄력근무제, 단축근무, 잡셰어링 등 14가지의 세부적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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근로복지공단 보험가입조사원 자소서

근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사원 자소서 공무직 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사 ... 원 자소서 공무직 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서 근로복지공단 보험가입조사원 자소서 공무직 근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서근로복지 ... 공단보험가입조사원자기소개서? 근로복지공단 보험가입조사원 공무직 자기소개서 자료입니다.? 조사원 직무의 핵심 역량인 공감능력과 설득력, 현장 대응력, 제도 이해도를 실질적인 사례

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.15

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방법이지만, 근무시간이 단축됨에 따라 급여 또한 줄어들어 적용하기 쉽지가 않다. 하지만 경기 상황이 좋지 않은 불경기 거나 기업 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜 ... 만 보고 있는 것이 아닌 대책을 제시하여 근로자 수를 조절해 회사의 상황의 대처해야 한다. 필자는 본론을 통하여 기업이 실시하는 인적자원이 부족하거나 과잉되었을때 어떤 대책을 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

는 것으로 나타났다.2000년 이후 서비스업의 확대와 노동시장의 유연성은 청소년을 다시 노동시장으로 끌어들이는 구조적 원인이 되고 있다. 인건비 비중이 높은 서비스업은 수익 대부분 ... 을 저임금에 의존할 수밖에 없어 저임금 단시간 노동을 선호한다. 서비스산업 확대에 따른 수요 증가는 저임금, 온건한 노동력을 제공할 수 있는 청소년을 노동시장에 불러온다.또한 청 ... 한 행위가 되었다. 이에 따라 단시간 노동(아르바이트)을 통한 소비의 물리적 기반 확보에 대한 욕구가 높아지고 있다.그러나 우리 사회는 아직 청소년의 일에 대한 욕구를 수용할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

연결성과 탈공간화에 맞춰 전통적인 노동시간과 근로장소에서의 노동제공이 아닌 유연적인 근로가 가능해지면 전문적인 직무가 공적, 사적 공간의 경계없이 업무가 가능한 임시직 형태의 고용계약 변화함으로써 혁신적인 인재를 확보해야합니다. ... 는 스마트팩토리의 경우 일종의 유연생산공장으로써 전통적인 노동시간과 근무장소 없이 탈공간화?유연화되어지면서 공적 영역 및 사적 영역의 구분이 모호해지는 환경변화가 발생되어집니다. 이 ... 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

다. 시간선택제 전환 근무는 근로 시간을 일반 근무시간보다 짧게 근무할 수 있도록 하는 근무제도이다.탄력근무제는 주 40시간 근무하되 출·퇴근 시간과 근무시간, 근무일을 자율 ... 하거나 자기 계발을 하는 등 유연하게 자신의 시간을 관리할 수 있고 이는 오히려 조직에 더 충성할 수 있도록 하는 장점이 있다. 예를 들어 집약 근무형 근무제도 같은 경우에는 근무 ... 는 근로자가 조직에 집중하는 시간 일부를 개인의 삶으로 배분하여 유용한 시간 관리로 근로자의 욕구를 충족시킬 수 있도록 하므로 ‘워라밸’ 시대에 기업에서 앞다투어 도입해야 할 중요

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

아 경우에 따라서는 가입자 본인이 기피하고 자영업자, 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. 직원이 이직할 경우 사용자는 사업장을 관할하는 근로복지 ... '를 없애 구직 시 경제적 부담을 덜어줍니다.실업급여 수급 기간연장 : 안정적인 직업으로의 전환을 위해 기술을 연마하는 등 다양한 교육을 받을 시간을 확보합니다.2) 근로인센티브체계 ... 경제위기 이후 소득분배가 악화되면서 저임금·무기능 노동자를 가구주로 하는 노동가구의 비중이 늘었고 1997년 IMF 금융위기를 통해 노동유연성과 고용불안으로 노동빈곤층이 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를 제시하고 있다. 또한 노동행정 규제 개혁 ... 으며 정규직과 비정규직 간 숙련 격차 또는 근로시간 차이는 적지만 임금이나 근로조건에서 큰 격차가 나타나기도 한다. 이와 같은 정규직과 비정규직 문제는 오랫동안 사회문제로 자리잡아 왔 ... 은 고용 형태가 정규직이지 못한 모든 근로자들이 포함되는데 계약기간을 설정하는 고용형태로서 기간제 근로, 하루에 8시간 미만으로 일을 하는 파트 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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4차산업혁명 도래에 따른 건설산업의 대응방안에 대해 논하시오

사이의 근로 형태가 변화하는 것에 대해서도 탄력적으로 대응해야 한다. 우리나라의 경우에는 오랜 시간 지속되어 온 저출산 문제로 인해서 청년 인력의 공급이 과거에 비해서 원활해지 ... 고, 근로자들을 대상으로도 첨단기술을 적절하게 교육시키는 것이 필요하며 작업조건도 지금보다 유연화하는 것이 필요할 것이라고 생각한다. ... 다. 4차 산업혁명의 핵심은 정보통신기술을 기존의 산업에 융합하여 생산성을 극대화하는 것이다. 인공지능 등을 통해서 기존에는 인력이 수행하던 일을 기계가 더 효율적으로 빠른 시간 안

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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노동법레포트(근로계약분석)

근로형태의 경우에는 법정근로시간을 기준으로, 법정근로시간의 유연화제도의 경우에는 법률에 따라 제한된 시간을 기준으로 이를 초과하는지 여부에 따라 결정된다.근로계약서에 “사전에 승인받지 ... 휴일·유급휴가에 유급으로 지급되는 임금에 대하여도 파견사업주가 책임을 진다.반면에 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 규정에 대하여는 사용사업주가 사용자로서 책음을 진다. 파견사업주 ... 되니라 사용사업주의 사정 모두 고려되어야 하므로, 일방의 사용자와 근로계약을 맺은 근로자들에 비해, 파견 근로자는 불안한 위치에 있다.제 8 조 [근로시간 및 휴게시간]2. 휴게

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

60%에 달하며, 재택근무를 도입한 기업도 급격히 증가하고 있다. 이러한 제도는 근로자가 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있게 하여, 가정과 직장의 충돌을 줄이 ... 률도 낮아, 많은 여성 근로자가 경력 단절을 경험하고 있다. 이러한 현상은 성별에 따른 역할 분담에 대한 사회적 기대와 제도적 지원의 불균형에서 기인한 것으로 분석된다.나. 외국의 일 ... 기여를 하고 있다. 또한, 노르웨이 역시 유사한 제도를 도입하여 남성의 육아 참여를 적극 지원하고 있으며, 이로 인해 가족 내 역할 분담이 보다 유연해지고 있다. 이러한 사례

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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