"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,741-5,760 / 6,554건

[교육행정] 교육 체제론

교육 체제론교육행정의 연구와 실무에 관한 진보과정을 살펴보면, 산업사회를 대상으로 개발된 이론과 관점이 교육행정에 많은 영향을 주었음을 알 수 있다. 이때 주목해야 할 점은 교육 ... 적인 조직설계와 운영, 조직구성원들의 사기나 직무만족 등과 같은 사회?심리적 요인들에 관심이 집중되어 있었다.1970년 이전까지의 기존 교육행정 이론들이 갖는 두 가지 특징을 강조 ... ) Getzels와 Guba의 사회체제모형물리적 체제와는 달리 인간은 자신만의 정신, 충동, 동기를 가지고 있다. 사람들은 정체감이나 자신의 표현양식에 있어 무한할 정도로 다양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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[조직행동] 동기부여의 과정이론

직무부여직업안정내재적 보상경력상승단조로움지위상징물운명에 대한 불확실성안락한 근무환경개인성장/자기개발의 기회상급자의 지원인정중요한 의사결정에 참여시킴허즈버그의 위생인자들3. 조직경영 ... 모형{동기(Fi)1차적결과에 대한 기대감(Eij)1차결과(Vi)2차결과에 대한 기대감(Iik)2차결과(Vk)보 상 A성 과보 상 B보 상 C노 력보 상 A성 과보 상 B보 상 C능 ... 음높음낮음6낮음낮음낮음낮음2. 기대이론의 보완브룸의 기대이론은 여러 학자들에 의하여 보완되었다. 첫째로 일부학자들은 2차적 결과에 대한 유의 도를 승진과 보상 등의 직무 외재

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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자원봉사센터 유무(有無)에 따른 대학생 자원봉사활동 만족도 비교연구

개념 정의 ---------------------------9제2절연구 모형 -------------------------------10제3절연구문제 ---------------- ... 에 대한 이론적 근거가 부족하여 직무만족 이론을 적용하여 연구한 경우가 많다. 하지만 직무만족도는 보수를 받고 일하는 직원에게 적용한 이론이기 때문에 자원봉사자와 많은 차이 ... )’, ‘참여효과성(participation efficacy)’, ‘지원(support)’, ‘집단조화(group integration)’ 이 5가지 자원봉사 만족영역에서 문항을 개발

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.04

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[교육학]상황적응적 접근, 변혁적 접근(지도성 이론)

, House, Reddin, Hersey 등에 의해 이루어졌다. 이들의 기본 입장은 사람에 따라 상황을 설명하는 방법에 있어 다소간의 차이가 있다.모형상황적 요인Fiedler상황 ... 을 미치는가에 관심을 두고 연구를 진행하였다.② 모형의 구성요소㉠ 리더의 행동- 지시적 지도성 : 조직구성원들이 할 일과 따라야 할 일을 지시- 지원적 지도성 : 조직구성원 ... 을 받는 보잘 것 없는 의사결정자, 당장의 제약과 문제에 너무 쉽게 굴복하는 자고립형관계 -과업 -3. 행정관료공명정대하고, 규칙과 규정을 성실하게 수행하는 자4. 직무유기자무관심

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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실업관련 사회보장

에 동의한다. 따라서 직무교육 및 투자와 관련된 공급측면 조 치에도 관심을 가져야 한다.앞으로 노동시장과 관련해 일관성있는 정책을 실시해야 하며, 이러기 위해서 실업자뿐만 아니라 노동 ... 의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적?소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험은 실직자 ... 에 대한 생계지원은 무론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적?적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.29

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[독서감상문]변화 그 무한한 가능성을 위하여

에서 떼어놓고, 관료주의의 족쇄를 그들의 발목에서 제거하고, 직무상의 장애물을 그들의 앞길에서 제거하는 것이다’ - 현대 경영의 귀재 잭웰치가 남긴 말이다. 이러한 그의 혁명적인 벽 ... 들 즉, 개인의 변화를 요구했다. 개인의 집합체가 다수이고 곧 기업이기 때문이었다. 이러한 변화는 새로움과 그에따른 부가가치를 창출 시켰다. 이런 그의 열정은 조직 활력 모형 ... 라 끊임없이 연구하고 개발하는 새로운 아이디어라고 보아야 할 것이다. 따라서 우리는 이러한 변화를 위해 구성원들을 독려하고 수학하는 자세로 임하여야 할 것이다. 예컨대, 웰치의 구성원 중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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발달장애인의 고용 관련

장애인보다 지체장애나 언어?청각장애인을 선호하고 고용을 기피하는 장애유형으로는 오히려 정신장애인 다음으로 정신지체인과 발달장애인을 들고 있다.(3) 직종개발적인 측면발달장애인 ... 에게 적합한 직종개발에 있어 고려할 사항으로 내담자의 능력과 흥미에 맞는 직종과 의사소통 요구가 제한된 직종의 개발, 발달장애인의 특성을 명확히 판별하여 특정 직종의 업무수행에 유리 ... 하게 사용할 수 있도록 조성해야한다. 또한 고용 전에 발달장애인의 능력에 맞게 업체내의 직무수정이 이루어진다면 고용이 가능하다.4. 직업재활과정직무지도원 중심으로 발달장애인의 고용

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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제 2장 교육행정이론의 발전 핵심요약 - 학교,학급경영

의 목적을 달성하기 위하여 공식적 권한구조를 설정하고 직무 내용을 배분?규정하는 일*인사배치(Staffing) : 설정된 구조와 직위에 적격한 직원을 채용?배치하고 작업에 적합 ... 과론을 개발하려는 경향을 보였다.1) 발달과정① 행정에 대한 행동과학적 접근을 처음 시도한 사람은 버나드(Barnard)인데, 그는 「경영자의 기능」이라는 저서에서 조직을 사회 ... 과정은 보통 투입(Input)-산출(Output)이란 모형의 틀로써 표시된다.⑤ 상호관련성 : 체제 각 부분의 내적 상호작용과 상호의존성, 그리고 체제와 그의 환경의 상호작용을 말

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.11

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[조직행동] 동기부여의 과정이론

(Expextancy Theory)1. 기본 모형기대이론의 기본모형은 브룸(V. H. Vroom)에 의해 정립되었으며, 다음의 두 가지 이슈에 초점을 맞추고 있다.① 둘 또는 그 이상의 대안이 있 ... 다.기대이론에서는 대안의 존재는 물론 상대적 매력도를 인식하고 있어야 반응한다. 이러한 관점에서 기대이론은 일종의 인지모형(cognitive model)이다. 인지모형은 상황 ... 에 대한 의식적 사고 또는 신념이 행동에 영향을 미치는 과정을 설명하는 모형이다. 상황에 대한 개인의 인식이 옳을 수도 그릇될 수도 있다. 인지모형은 상황에 대한 올바른 인식 여부

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[출산][출산율][저출산][인구문제][인구][저출산 문제][출산율 예측][외국 저출산 문제에 대한 정책사례][출산력]한국의 인구문제, 저출산 문제, 장래 출산율의 예측, 외국의 저출산 문제에 대한 정책사례(저출산)

휴가 3개월을 제대로 사용하는 경우가 거의 없었으며, 대기업과 전문직의 경우에는 출산휴가가 보장이 되도 육아휴직을 사용하는 경우가 거의 없었고, 복귀 후에 직무에 대한 불안감 ... 참여증대-여성의 경제활동참가는 선진국 및 개발도상국에서 지난 수십 년간 지속적으로 증가해온 것처럼 우리나라 여성의 취업률도 지난 30여 년간 급격한 변화를 보이고 있다. 여성취업 ... 이 증가하게 된 것은 생활수준의 향상 및 남편의 수입만으로는 충당하기 힘든 자녀교육비의 증가 등에 따른 비용을 보충하기 위해, 또는 여성 자신의 개발 및 경력추구 등 여성의 사회활동

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.20

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[이론조사보고서] 행정학 - 리더십이론 조사보고서

적인 리더십 행동을 배양하기 위해 개발한 이론이다.관리격자 모형은 과 같이 수평축에 생산에 대한 관심(concern for production)과 수직축에 인간에 대한 관심(c ... 형(d 그 결과 구조주도와 배려로 대표되는 두 가지 리더십 스타일이 개발되었다.구조주도란 리더가 종업원의 업무수행에 기획, 조직, 지시 그리고 통제하기 위해 행동하는 정보이며, 배려란 ... 리더와 종업원 간의 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원 그리고 관심을 드러내기 위해 의사전달을 하는 정보를 말한다. 따라서 구조주도형 리더십은 Michigan 대학의 직무 중심

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[경영] [인사관리]인적자원관리

1. 인적자원관리의 의의와 성격, 목적 등을 요약.인적자원관리(HRM=Human Resources Management)라 함은 기업경영목적에 필요한 인적자원의 조달,개발,유지 및 ... 게 된다. 기업은 인적자원관리를 통해 종업원의 잠재능력을 극대화 시켜야 한다.조달 활동은 모집,면접,시험,선발 등의 채용기능을 말하고, 개발 활동은 교육, 훈련, 승진,배치,전근 등 ... 이 있으며, 유지활동은 급여,복리후생,안전위생,Communication,제안제도 등이 있다. 기업은 이런 활동을 공정성과 생산성 이란 문제에 귀착하여, HRM 의 삼각형 모형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수 등의 인간관계론, M.Weber의 관료제론

. 인간관계론의 태동3. 호손 공장 실험에서 밝혀진 결과4. 인간관계론의 시사점□ M. Weber의 관료제론1. 관료제의 개념과 특징2. Weber의 관료제 모형3. Weber ... 에게 표준적인 절차를 제시해야한다.② 작업자를 개별적으로 선발, 훈련, 개발시켜야한다.③ 기업주와 작업자는 최대의 생산량과 높은 임금을 동시에 달성하기 위하여 협력해야한다.④ 관리자 ... ’의 가설이 비현실적이라는 점을 실증적으로 증명함으로서 새로운 조직의 내용을 적극적으로 제시했다. 기능인의 가설에 의하면 조직에 있어서 인간은 기능적인 측면만 중시하므로 직무

리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.06.06

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[교육행정] 지도성이론

개념은 복잡하다.③지도성의 속성은 경험과 훈련과정 및 분석을 통해 개발되어 질 수 있다.④지도성의 효과성은 지도자와 추종자 그리고 상황변인 사이의 적합성에 따라 달라진다.→지도 ... )Ohio대학의 연구지도성 유형에 관한 연구 중 학교 경영에 가장 크게 공헌한 것의 하나는 오하이오 주립대학의 경영학 연구소에서 개발한 지도자 행위 기술 질문지(LBDQ)를 이용 ... 에서 개발한 지도성의 사분도를 더욱 확대하여 경영자의 지도성 망을 개발하여 지도성의 역동성을 설명하는데 널리 이용되고 있다. 말하자면 경영자가 지도자로서 효과성을 증진하기위한 지도자 유형

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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〔A+〕[교육학] 교육행정과 경영

어서 조심하지 않으면 안된다.2. 의사결정의 접근방법별 특성을 이해할 수 있다.1. 고전적 모형: 최적화 전략, 합리성 모형* 의사결정은 와전하게 합리적이어야 된다고 가정하는 것 ... , 이 모형은 목표와 목적의 달성을 극대화하기 위하여 가장 가능한 대안을 찾기 위해 최적화 전략을 쓴다.* 이 모형은 문제를 완전히 파악하고 문제를 해결해야 할 필요를 알며 모든 해결 ... 적 인간이라는 것을 전제로 하는 모형이다.* 가. 사회적 공간의 직위에서의 사고의 결정- 이것은 어떤 사람의 의사결정은 그 사람이 속한 특정 문화나 조직이나 집단의 지위에 의해서 영향받

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.25

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[조직구조]조직변화와 관리

적 변화와 급진적 변화 – 변화의 범위 문제① 점진적 변화조직의 변화가 기업체의 일부 부문조직에서만 발생 내부 조직구성요소들(구조,과정,직무,구성원 등)의 일부 요소의 개선 → 요소 ... 변화에 영향을 미치는 수단① 참여적 변화종업원의 참여를 통한 협력적 접근방법 주장이유┌조직변화 초기에 저항을 줄이면서 구성원의 공유가치에 근거한 공통의 비전개발 촉진 └조직변화 ... 이후의 노사간의 불필요한 잡음을 줄일 수 있으며 윤리적이다② 강압적 변화주장이유┌전통적 조직개발에서 강조하는 비전과 가치의 공유는 새로운 아이디어의 출현을 방해한다 └조직의 이해관계

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.12

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[경영]경영의역사

을 가지고 있다고 함Barnard - 노동의 도덕성 제시길브레스 부부 - 시간및 동작 연구와 직무의 단순화에 관심 표명벽돌쌓기의 육체적 동작을 18개 동작을 5개로 줄이는 성공 ... - McKenzie의 경영분석을 최초로 시도한 이론서 관리회계가 나옴Walter Shewhart는 통계적 품질관리의 효시인 공정관리도를 개발품질의 과학적관리? 공정관리도 : 공정 ... 분야는 O.R.이었다 O.R.(Operation Research)은 계량적인 모형을 가지고 자원의 효과적인 분배를 꾀하고, 난해한 문제의 최적해를제공하는 과학적인 의사결정기법2차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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[조직문화]조직문화

의 중요성② 조직문화의 공통적 특징③ 조직문화의 7가지 유형④ 지배문화와 하부문화⑤ 조직문화의 일관성⑥ 조직문화의 기능⑦ 조직문화의 직무성과? 문화와 성과와의 관계4. 심층이론? 조직 ... ervice), 청결(cleanliness) 및 가치(value)로 요약되는 맥도날드의 정 신에서 찾을 수 있다. 이러한 정신이 제품개발, 프랜차이지의 평가, 납품관 계, 교육훈련 등 경영 ... 를 개 발해 나갈 수는 있다.→ 조직문화에 따라 종업원들의 직무성과가 달라진다. 그렇기 때문에 긍정적인 성 과로 도달하기 위하여 경영자의 경영방침이 큰 역할을 하게 된다.▶ 심층이론

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.13

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[리더십] 효과적인 리더쉽과 리더쉽에 대한 이론-상황-유형에 관한 연구

& Mouton(1964)의 리더십 모형은 Ohio대학의 연구모델을 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 개발한 이론이다. 이 이론은 1964 ... 년 처음 개발된 이후 여러 차례에 걸쳐 다듬어지고 개정되었다(Blake & McCanse, 1991. Blake & Mouton, 1964, 1978, 1985). 관리격자 모형 ... 로서의 자격이 있는지, 리더로 지각되기를 원하는 경우 소유하거나 개발하고 싶은 리더십 특성은 무엇인지를 알려주고 있다는 점에서 의의가 있다.(4) 특성이론의 문제점- 리더십 특성이론

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10 | 수정일 2022.06.05

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[거시조직이론] 뷰로크라시 / 애드호크라시 / 콘틴전시이론의 비교

, 철강 산업), 교도소, 보험회사, 전화회사, 정보통신부, 국세청, 항공사, 소방서.- 조직 내에서 개발된 표준, 직무에 의거한 계층적 권한 강조.4) 전문적 뷰로크라시- 자신의 업무 ... , 고도의 수평적 직무전문화, 수평적, 수직적인 선택적 분권화4) 애드호크라시의 장점- 유연성을 필요로 하므로 다양하고 가변적이며 위험이 큰 전략에 적합한 조직모형- 비일상적인 기술 ... 라시 특성- 조직의 구조와 기능에 관한 특성 : 직무의 계층화, 전문적인 훈련, 조직적인 분업, 규칙과 문서에 의한 관리- 보상에 관한 특성 : 고정 봉급, 생산수단이나 관리수단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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