"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 5,641-5,660 / 6,554건

[조직문화]조직문화

) 기업체의 전략수행에 필요한 틀로서 조직구조와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들간의 상호관계를 지배하는 공식요소들을 포함한다. ◆ 제도(System) 기업 ... (Style) 구성원을 이끌어 나가는 경영관리자들의 관리스타일로서 이는 구성원의 동기부여와 상호작용 그리고 조직분위기와 나아가서 조직문화에 직접적인 영향을 준다.이 모형의 이름이 7S모형 ... 으로 명명된 이유는 조직문화를 구성하고 있는 7가지 요소들이 모두 S자로 시작하기 때문에 조직문화의 7S 모형이라 한다.III. 여러가지 모델1. 딜과 케네디의 조직문화유형◆ 딜

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.05

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[인사행정] 계급제와 직위분류제

' 또는 '직위'(job or position)라는 개념에 착안한 '직무지향적' 분류모형이다. 이 접근방법은 직무의 차이를 기준으로 하여 직위를 분류한다. 직위분류제에서 기초로 삼 ... 는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 단위이지만, 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 개념이다. 직위분류제모형은 직위담당자의 특성을 더나 직무 자체의특성을 분석·평가하여 분류 ... 공무원과 직무의 분류를 연구할 때에나 인사행정의 실제에서 직위를 분류할 때 쓰여 온 기본적 접근방법은 계급제(rank classification or rank-in-person

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.13

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[교육행정]교육 행정 요약

. 장학의 과업가. 교사(배치, 능력개발, 평가)나. 수업(목적 해석, 체제 개발, 전략 개발, 자원 준비, 지원봉사)다. 조직(목적수행, 배치양식, 직무요구, 조직효과성, 목적달성? ... 를 인정했으나 그 외의 변수 가 고려되지 않음.4. 보편적이지 못한 원리 : 연구대상과 변수가 한정적, 경험적 입증이 부족, 방법론에서 한계를 보임.5. 사회적 인간모형에 입각 ... 하는 경향3. 인간관계론이 중점을 두고 있는 인간관리의 기술에는 한계4. 인간행동에 대한 동기부여가 직무 자체를 중심으로 한 동기부여 등에는 착안하지 못함5. 전통적인 인간관계론은 조직

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04

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[조직행동론] 리더십

의 효과성이 결정된다는 이론 (2) 리더의 분류 LPC(Least Preferred Coworker) 척도를 개발하여 “가장 일하기 힘든 동료작업자”에 대하여 평가하게 함 ... 스사람 M3 : 직무를 수행할 능력은 있으나 의지는 없는 사람 M4 : 직무를 수행할 능력도 의지도 있는 사람리더십 상황이론3. 상황대응 리더십 이론3) 상황대응 리더십 이론 ... add Title리더십 상황이론4. 리더십 규범이론(5) 리더십 규범이론에 대한 견해리더십규범이론은 지속적으로 변화해 가고 있으며 상황 질문등의 재편을 통해 모형은 보다 복잡한 형태

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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조직행동론상 리더십에 대하여

개발한 이론이다. 인간에 대한 관심을 수평축으로, 생산에 대한 관심을 수직축으로 하여 두 영역을 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동 유형을 5가지로 분류하였다.2) 리더 ... 있는 LPC 척도 를 개발하여 리더십 유형을 LPC 점수가 낮은 과업동기형 리더와 LPC 점수가 높은 관계동기형 리더로 파악하였다② 리더십의 상황ⓐ 리더와 부하의 관계리더에 대해 ... 으로써 복잡한 조직환경에서 리더십 이해에 많은 도움을 주었다.(3) 상황대응 리더십 이론1) 개요허어시와 브랜차드에 의해 개발된 상황 대응 리더십 이론은 배려 구조주도의 리더십

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29

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[인사관리] 팀제-Team Management

. 팀제의 유형3. 한국형 팀제1) 한국형 팀제의 모형2) 한국형 팀제의 미래3) 우리나라 팀제의 현황과 나가야 할 방향4) 팀의 활성화 전략Ⅲ 팀제 도입에 대한 예상 문제점Ⅳ 팀제 ... 결정으로 신속대응조직화의 원리기능단위로 조직설계업무프로세스단위로 조직설계직무설계분업화(좁은 범위의 단순과업)다기능화(다차원적 과업)관리자의 역할지시/관리위주코치/촉진자리더십지시 ... 적, 하향적후원적, 참여적정보의 흐름일방적, 제한적개방적, 공유적보상개인/직위, 근무년수에 따른 보상(연공서열 보상)팀/능력에 따른 보상직무과정관리자가 계획, 통제, 조치팀이 계획

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.25

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[MIS] 지식경영을 위해 요구되는 역량

QUALITY? 감지하는 것(Sensing)이 새로운 정보에 대응력과 수용성을 나타내는 역량요소이다.분석하는 것(Analyzing)은 논리, 체계적 사고, 추론, 정신적 모형화 등에 입각 ... 한 역량개발을 의미한다. 이는 사고에 대한합리적 접근방법이다.창조하는 것(Creating)은 전형적인 사고의 틀을 벗어 날 때, 정서적 접근방법을 요한다. 즉 우리의 생각이 수평 ... 적으로, 창의적으로 진행되도록 하는 것을 뜻한다.반추하는 것(Reflecting)은 터득한 교훈들을 생각해 볼 수 있는 능력과 자기반추의 스킬을 개발하는 것이다.네트워킹

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.12

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[지역사회 교육론] 지역사회 교육의 교육과정

개발의 원초적 기반으로 삼고 있는 것이다. 그 외에도 각 모형은 상당히 표준화된 평가방식의 활용을 권유하고(프레이리, 노울즈, 리핏트 등은 다소간 예외)있다.한편, 몇 가지 기본 ... 이고, 보일 모형은 농촌에서의 확장교육사업 일반에 초점을 맞춰 광범위한 응용을 가능케 하는 보다 결정화된 교육사업계획론을 개발하려고 하였으며 보일은 조직, 운영에 보편적으로 적용 ... 될 수 있는 모형을 개발코자 하였다. 이상의 각 모형이 가진 주요한 특징은 다음의 표와 같이 대조, 요약될 수 있을 것이다.그러나 학자들간에는 유사한 내용이 많은 것도 사실이

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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경영학원론총정리

의 요소와원칙1.조직설계의 요소 : 부문화 - 업무를 세분화함으로써직무수행의 기본 단위를 마련하는 것직무의 할당 - 책임소재에 따른 업무 수행이 이루어지도록해야함권한의할당 - 공식적 모형 ... 을 가지고 경영에 임할 경우에만 가는하게 된다는 것을 의미(3)기술시스템:기술혁신으로 신제품개발(4)사회시스템:인간관계의 상호작용이 원만할 때(5)생산경제의 실체:가치를 창조(6)시스템 ... 하고자하는 사업에 생산 및 유통시설 기타 판매력을 이전하는 개발전략이다②인수 합병 전략 : 내부개발전략에 비하여 때로는 저렴한 비용으로 새로운 사업에 진 출 할 수 있고 매수 기업

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.14

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[경영학]의사결정은 어떻게 하는가(PPT)

과정이다의사결정 정의..PAGE:4경영에서의 의사결정계획 : planning조직의 목적 , 목표 , 전략 등조직화 : organizing조직의 구조 , 조직의 직무 설계 등지휘 ... : directing의사결정의 의미경영자의 가장 중요한 직무이고 일상적인 경영 활동으로경영활동의 전과정이 의사결정 활동이다조직원에 대한 동기부여, 활동 지시, 갈등해결 등통제 ... : controllingmonitoring, comparing, correcting 등..PAGE:5문제 평가 및 의사결정 기준의 가중치 부여정보 수집 및 대체안의 개발대체안의 분석 및

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.02.13 | 수정일 2024.10.24

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[교육행정 및 학교경영]리더십 이론에 대해서

를 설명하게 해준다. Fieldler의 모형은 지도자의 훈련 프로그램을 개발하는데 유익한 시사를 줄 수 있다.3. 학교경영자와 지도성학교경영자와 지도자는 동일한 의미는 아니 ... 하며, 또 이를 개발시켜야 한다. 본장에서는 이러한 노력과 관련하여 학교경영행위에서 매우 빈번하게 일어나는 지도성 발휘를 살펴보기 위해 관련 이론들을 소개하면서 학교경영과의 관련성 속 ... 과학적 접근 등이 있다. 여기서 심리학적 접근은 구성원의 행동이 그의 심리적 구조에 의해서 결정된다고 보고, 지도성의 기능은 구성원의 동기체제를 효율적으로 개발하고 구성원들의 욕구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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Richard Scott의 이론으로 접근한 KBS 조직 이야기

통모형3) 환경조작관, 자연선택관, 그리고 상호작용관4) 혼돈이론 :자기조직화5) 개방-자연적 조직이론에 대한 평가5. Richard Scott의 이론을 바탕으로 알아본 KBS1 ... 와 동시금 결정 체계를 개발함으로 고의적인 태업을 막고자하였다. 이렇게 과학적으로 설계된 과업을 원활하게 수행하기 위해서는 근로자들을 과학적인 방법으로 선발하고 훈련시켜야 한다는 것이 ... 하였으며 이를 통해 보편적 법칙성을 발견하고자 하였다.2. 폐쇄-자연적 조직이론관리 원칙 및 규칙의 지나친 강조, 비인간화, 고정된 명령체계, 경직성, 따분하고 단조로운 직무 등

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.01

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[국세행정][세무행정][바람직한 세무행정][조세행정개혁][세금][조세]국세행정의 의의, 국세행정의 특징, 세무행정의 본질, 바람직한 세무행정의 내용, 국세행정의 변화상에 따른 향후 조세행정개혁의 보완 대책

. 지역담당제(불조리 소지)4. 미시적 세원관리(과세 부공평)Ⅴ. 향후 조세행정개혁의 보완 대책1. 능동적인 주체로서의 납세자 역할 강조2. 국세행정의 성과측정모형 개발과 활용방안 모색 ... 수립에 징세당국의 의견반영- 입법, 기술, 행정 등 각종 정책변화에 프로그램이나 서비스, 조직구조 등을 적절히 조정할 수 있는 능력과 지식- 적절한 훈련계획의 수립- 직무수행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[사회과학]정책형성

pⅢ. 한국정책형성의 사례 6pⅣ. 결론 10p* 참고문헌 *Ⅰ. 서론일반적으로 정책형성이란 정책문제를 해결하거나 고통을 느끼는 주민의 필요를 충족시키기 위하여 정책을 개발하는 행위 ... 들에 대한 분석 결과를 놓고 결정권을 가진 사람이 최종결정을 함으로써 정책형성 과정이 끝난다. 이때는 결정 기준을 정해놓고 상황을 적절히 고려하여 결정한다.*정책형성과정의 모형 ... (코브의 세가지모형))1) 외부주도형(1)외부집단이 주도하여 정책의제의 채택을 정부에 강요하는 경우로 허쉬만은 이를 강요된 문제라고 하였다. 사회문제, 사회적 이슈, 공중의제, 정부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[경영조직론]모티베이션 이론

적 접촉에 의한 능력개발을 강조하였다.3) 알더퍼의 ERG이론ERG이론은 알더퍼에 의해 주장된 욕구단계 이론으로 매슬로우의 욕구단계설이 직면했던 문제점들을 극복하고자 제시 ... 는 직무태도에 관한 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인은 다소 별개 차원의 영향을 받는다는 결론을 얻었다. 또한 조직구성원들이 불만을 느낄 때는 대체로 그들이 일 ... 하고 있는 환경과 연관되며, 그들이 직무에 관하여 만족을 느낄 때는 주로 일 자체와 연관된다는 것을 밝혔다. 만족과 불만은 다소 독립적인 요인의 영향이며 만족은 단순히 불만이 없

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.18

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[행정학/행정조직론] 바람직한 리더십 유형

적인 책임을 맡을 태세를 부하가 갖고 있을 때에 효과적이라고 한다.4) 평가Yukl의 다중연결모형은 리더십의 여러 선행연구들을 기초로 개발되었으며, 기존의 이론들을 집대성한 것인데, . ... 형(authoritarian style)2. 민주형(democratic style)3. 자유방임형(laisser-faire style)제 2 절 리더십 유형의 삼차원 모형(상황이론)1 ... . 변혁적 리더십2. 리더십대체물 접근법3. Yukl의 다중연결 모형4. 카리스마적 리더십5. 상징적 행동으로서의 리더십6. 귀인이론(歸引理論)7. 수직적?쌍방관계 연결 이론제 4 장

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.01.06 | 수정일 2019.10.23

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[조직이론]조직구조의 기초

) 건설, 항공, 신제품 개발 조직에서 사용 (5) 연결핀 모형 조직을 집단간의 관계체제로 보고 집단간의 관계형성과 조직의 결합을 촉진시키는 방법으로서 개인을 조직에 있는 여러 단위부문 ... 으로 할 직무와 책임이 관련된 자리 (조직 속의 분업의 의미 함축) 지위 : 직위와 같은 자리에다 개층서열적인 가치를 부여한 것 (서열의식이 포함) 권력과 권위 권력 : 어떤 행위 ... 에서는 기능별로 업무를 전문화하고 복잡한 부문화를 거치며 개인의 직무를 전문화 시킨다. 또한 권한과 책임을 명백하고 세밀하게 규정하며, 엄격한 규제와 절차를 통하여 구성원들의 행동

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.23

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[행정]관료제의 병리현상과 개선(사례분석)

적 현실르다.)4. 전문지식전문적 직무활동을 강조한다5.직업의 전업화 및 전임직직무상의 활동은 관료의 전노동력을 요구한다.(겸직금지)6. 고용관계의 자유계약성쌍방의 자유의사에 따른 자유 ... 만 사회전반에 대한 넓은 이해력과 발전지향성이 더 필요3. 1970년대 신행정론에 의한 극단적 비판 : 후기관료제모형, 탈관료제모형① 베버의 기계적·집단적·정태적인 관료제 조직모형 ... 은 급격한 사회변동에 대한 적응력 확보를 위해 유기적구조로 전환·대체되어야 조직의 생존과 유지가 가능하며 [관료제의 종말론(W.G.Bennise)]을 주장 : 후기관료제모형(적응

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02 | 수정일 2015.10.06

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[인력개발] 현대건설의 인력개발

적인 성취도 향상을 목표로 하여 전개된다는 점에 기인한다.넷째, 산업사회의 인적자원개발 프로그램은 학습이론과 수업설계 방법론 등 학문적인 모형에 기반을 두고 조직, 운영되고 있 ... 모형에 따라 프로그램이 조직되어야 하기 때문에 시간이 많이 걸리고 사업적 요구에 민감하게 대응할 수가 없게 된다. 왜냐하면 연수 활동이 임직원의 직무 수행활동과 유리되어 있는 것 ... 으로 인식되며, 직무수행의 일부로 간주되기보다는 근무 외의 활동으로 간주되기 때문이다.끝으로 전통적인 산업사회에서 인적자원개발 프로그램의 주요 목적은 연수라는 전문 분야의 기준

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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[사회복지]Maslow의 욕구체계이론

인무, 능력 개발, 책임감 등에 대한 관심 등을 의미한다.? Alderfer의 ERG모형Maslow의 욕구이론을 Alderfer는 욕구의 계층성을 주장하되 존재, 관계, 성장의 세 ... 적, 개인적 성장을 위한 한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들이다. 성장욕구의 충족은 한 개인이 자기 능력을 극대로 이용할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 능력개발을 필요로 하는 일에 종사 ... 은 개인으로 하여금 직무에 대한 만족을 느껴서 스스로 열심히 일하게 함으로써 성과도 높아지게 하는 요인으로 성취감, 안정감, 책임감, 성장, 발전, 보람 있는 직무내용, 존경과 자아

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18 | 수정일 2014.06.20

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