"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,821-5,840 / 6,021건

[신자유주의] 신자유주의와 성과급제

시교육의 수요자인 학생과 학부모의 마음에도 확실히 와 닿을 수 있도록 평가해야 한다. 경쟁과 평가를 통한 교육이 질 향상만이 공교육에 대한 국민들의 신뢰를 회복하는 길이다. 우리 ... 동료들을 제치고 그걸 따 먹기 위하여 죽을 둥 살 둥 모르고 경쟁하며 일할 것이라는 전제와 성과(performance)를 공정하게 측정할 수 있고 그 결과를 구성원 모두가 받아들일 ... 들은 성과급에 대하여 객관적으로 성과를 설정하고 측정할 공정한 시스템이 없으며, 성과급이 동기부여보다는 직원들간의 갈등을 일으키고 서로 협조하는 근무분위기를 손상시켜 오히려 사기를 꺽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[정치외교.] 한국 정치의 문제점과 한국 정치의 문화.

대통령의 반공주의박정희는 군부쿠테타(군의 정치 개입)를 전혀 부당하게 여기지 않았다. 일본 군국파시즘 아래에서 청년 장교로 지낸 박정희는 메이지유신과 소와유신을 매우 높게 평가 ... 를 성취할 수 있었다.공통과 희생을 무시하고 손익에 대한 비교 평가 배제하고 현재 우리 체제를 최선시한다.국가의 안전을 위태롭게 하는 반국가활동을 규제함으로써 국가의 안전과 국민 ... 집단으로 민족의 주체성을 상실하여 부패 탈법이 만연하다.진보인사의 탄압과 적대적 대북정치를 한다.(4)반북반공주의와 국가보안법의 미래*국가보안법폐지 이유국가보안법에 대한 대표적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

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성과주의 예산제도

성과평가 결과의 객관성 및 공정성에 대한 의구심으로 인해 반발할 수 있다.그리고 성과평가가 비록 공정하게 이루어졌다 하더라도 성과측정이 벌을 주기 위한 수단으로 전락한다면 여러 ... , 1997.12.24).정부의 비대해진 몸집을 줄이고 방만한 정부운영을 대대적으로 개선하는 것을 골자로 하고 있다. 정부 행정에 있어서 조직의 슬림화 , 획기적 인사정책 및 성과 ... 평가가 미흡했기 때문이다. 성과주의 예산제도에서는 사전에 설정된 성과지표를 통해 사후에 성과를 측정함으로써 보상을 위한 토대를 제공한다.셋째, 유사경쟁체제의 형성을 들 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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식스 시그마

를 분석 평가하고 피드백시스템을 구축하여 공정의 투입/산출 산포를 6시그마 수준으로 개선하는 일련의 할동으로 이는 새로운 것이 아니며 과거로부터 지금까지 행해진 활동이다. SQM ... : 원인/결과 관련평가3) 코어평가 : 강점을 살리고 약점을 보강4) 우선순위 설정 : 주요테마이고 자사의 약점에 우선순위 부여- Improvement (개선)1) 블랙벨트, 그린벨트 ... 의 assign : 개혁의 조직화2) 개혁의 방향결정 : 블랙벨트 서포트 (전문가 지원)3) 마일스톤의 설정 : 달성시기, 평가기준, 추진책임자4) 개혁의 실행 : 챌린지, 현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.18

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5공화국 ~ 현재까지의 반부패 정책

용 >[1] 사회정화운동(1) 의의- 사회정화운도은 우리 사회 각 분야에 만연되어 있는 불의, 부정, 부패, 불신, 무질서 등 각종 비리와 폐습을 제거하고 서로가 신뢰할 수 있 ... , 새세대 심장재단, 그리고 일해재단 기금으로 막대한 정치자금을 거두어 집권당인 민정당의 운영자금은 물론 총선거시 후보자 지원금, 군장성을 비롯한 각계 인사들에게 돌린 촌지, 야당 ... 5공특위 와 광주특위 1차 청문회가 실시된 것을 비롯하여 전두환 대통령의 국회증언 등 제 5공화정의 각종 비리에 대한 철저한 입법통제도 감행되었다. 여기서 6공정부는 강력야당

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

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[사회중시경영] LG의 해외진출사례(사회중시경영관련)

는 한국식의 일방적인 이전이 아니라 현지의 인사, 노무문화에 근거한 이사개발 계획을 수립하고 이에 따르는 우수인재의 선발, 육성, 평가, 보상 제도를 조기에 구축한 것을 특징으로 한다 ... 자들이 이해할 수 있도록 객관화하였다는 점을 들 수 있다. 또한 성과에 따른 능력주의의 인사정책을 관행화 하였으며, 인재교육의 결과를 인사에 평가하도록 하였다는 데서 찾을 수 있 ... 해 사회적 정당성을 부여받는 신뢰받는 기업을 그 이상형으로 정립하고 끊임없이 노력해야한다.이제 본문에서는 LG의 해외진출 사례를 예로 들어 구체적인 해외진출 관련 이슈에는 어떤 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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변호사 비리의 문제점과 해결방안

의 평가는 결코 곱지 않다. 국민들에게 공익의 수호자, 정의의 대변인이라는 명예를 누려야 할 변호사가 과연 국민들에게 어떻게 비치고 있는지는 스스로 자문해볼 일이다.1997년에 발생 ... 과 같다.Ⅲ. 문제점1. 법조비리온상사건이 몰리는 브로커변호사는 '법정 밖에서 사건을 해결'하려는 목적과 당사자끼리 '힘을 써달라'는 부탁 때문에 검사, 판사에게 인사할 수밖에 없 ... 다. 사무장의 경우도 경찰 등 직원 등을 접대하는 임무를 맡게 된다. 이런 과정에서 금품과 향응이 오가며 비리가 발생하는 것이다.2. 사법신뢰추락대한민국의 기본적 질서중의 하나인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

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평가에 대한 기본 이해 (I)

↓지역국민신뢰 회복1. 외부적 요인들1) 평가를 위한 법적 근거마련개정된 사회복지사업법 제 43조와 시행규칙 제 27조에 의하면, 보건복지부장관이나 시·도지사가 3년마다 1회 이상 ... 복지분야에 평가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고 있다.2) 사회적 신뢰성 요구양지마을 사건 등으로 잃게된 사회복지분야에 대한 신뢰를 우리 사회로부터 되찾기 위해서는 새로운 변화 ... 가 요구된다. 대외적 신뢰성회복은 책무성확보을 통해서 가능함으로, 우리 사회는 사회복지분야에도 더 신속하게 평가제도를 수립할 것을 요구하고 있다.3) 국가경쟁력 강화이미 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.03

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[정부개혁] 정부의 역할과 기능의 재정립

와 같이 정부의 기존역할에 대한 전반적인 회의가 제기되는 가운데서도 사유 재산권의 확립, 사법제도의 신뢰성 제고, 대외개방, 공정한 경기 규칙의 수립, 사회간접자본, 기초교육 등 ... 으로 평가된다. 정부가 꼭 해야 할 일 과 하지 말아야 할 일 에 대한 국민적 공감대가 형성되어 있지 않아 정책결정에 혼란이 초래하고 이으며 입으로는 개방화·자율화를 외치고 있 ... 와 감시가 적절히 이루어지지 않음으로 인 해 발생한다. 많은 경우 각 부서와 개별 공무원의 역할과 책임은 구체화되지 않은 불명확한 형태 로 규정되어 있고 정책의 사후 평가체제 역시

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.29

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[미국의 정치] 미국의 정치제도

결 과선택대상정 당정당입장법칙정당성과법칙후 보후보입장법칙현직의원성과법칙-용어설명: ㄱ. 정책입장 : 특정 정책도구에 대한 전망적(prospective) 평가.ㄴ. 정책결과 : 정부 ... 의 행위, 비행위로 인한 사회적 방향의 회고적(retrospective) 평가.① 정당성과법칙(政黨成果法則): 정당이 수행한 정책결과에 기초한 사후적 평가. 두 개의 정보(즉 ... , 사회환경의 개선 혹은 왜곡 여부에 대한 판단, 지배정당의 확인) 필요. -V. O. Key.② 현직의원성과법칙(現職議員成果法則): 투표자는 현재의 사회환경을 평가한 후, 현직의원

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| 리포트 | 46페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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[경영]다운사이징

의 일부 종업원들에게는 컴퓨터의 숙련이 강요된다.3. 업사이징의 정의일부 은행의 다운사이징이 결국 실패로 평가되면서, IBM을 비롯한 대형 메인 프레임 제조업체를 중심 ... 해 조직의 경쟁력 개발에 도움이 되지 못했다는 점 등을 들 수 있다.·인사적 측면-조직구성원의 자산감 저하, 과다한 업무 가중, 업무 효율성이 떨어지는 소위 생존자 증후군(s ... 의 구조조정을 행했던 많은 선진국들은 조직의 장기적인 계획이 어렵게 되는 부정적인 효과를 가져오는 경우가 많았다. 조직구성원의 소극주의, 구성원과 조직간의 신뢰감 상실로 인한 조직

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.25 | 수정일 2020.08.14

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[사회학] 언론개혁에 대한 일간지 비교고찰

·국회·정당은 최하위 권이라고 보도하고 있다.國民信賴度가 최하인 집단이 신뢰1位의 집단을 평가할 수 있겠는가라는 의도라고 보인다. 적어도 이 정권의 검찰이나 방송들이 돌팔매를 할 자격 ... 고 있는 정도이다. 韓國의 近代政治史를 바로 보지 못하고 현재의 정치를 평가한다는 것은 무리임을 시인할 수밖에 없다.- 칼럼/민주화 동지 죽이기김대중 대통령과 재야 인사들이 민주 ... >조선일보는 月刊朝鮮 인터넷 여론조사를 통하려 우리사회에서 가장 신뢰받는 집단은? 이라는 조사를 했다. 1位 신문, 2位 시민단체, 3位 국군이고, 경찰·방송·행정부가 하위권 검찰

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.08

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인사계획의 수립과정 및 연구 방안

책정된다. 이러한 개인별 성과급 제도는 성과의 4가지 중요한 속성, 즉 신뢰도, 질, 성과물, 그리고 아이디어 및 협조성에 그 바탕을 두고 있다. 이러한 광범위한 평가는 단순 ... 의 업무적 기능을 계획하고, 조직하고, 지휘하는 것이라고 하였다.인사계획의 수립과정에 앞서 어떠한 조직형태를 취하느냐에 따른 조직의 구성과 그 맥을 이루는 노동력 즉, 사원의 선발에 있 ... 의 100%에 상당하는 보너스를 받기도 하는데 이는 회사의 수익을 바탕으로 책정되며, 종업원들의 회사에 대한 소속감을 제고시킨다. 보너스는 또한 각 종업원의 인사고과를 기초로 해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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[국제경영] Enron의 파산과 시사점

으로 평가Enron의 주요 사업 영역 및 자산오레곤주 72만 주민에 전기를 공급하는 포트랜드 전기회사 운영 영국 120만 가구에 수도공급과 하수처리를 담당하는 웨섹스수도회사의 대 ... 신탁기금Enron파트너 십합작출자외부투자가금융기관주식대여Enron주식출자자산제공자산인수부채인수자금제공담보제공2. Enron 사태의 경과3. 신뢰의 추락 ▶ 2000년 10월 ... - 투자자들의 신뢰는 회복불능 상태로 추락 ▶ 자산매각, 타 에너지 회사와의 합병 등 회생 노력에도 불구하고 투자자들의 외면으로 인해 Enron은 결국 파산2. Enron 사태의 경과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.29

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[공공관리론] 공공관리론 과제물

번호관리번호타학과 응시자는“0”표할 것평가위원 : (인)한 국 방 송 통 신 대 학 교신공공관리의 개념 및 등장배경- 의미와 문제점 그리고 극복방안 -Ⅰ. 서 론우리 사회에서 행정 ... 적 입장에 근거하여, 예산, 인사, 구매 등의 관리 절차의 분권화와 간소화를 주장한다1).신공공관리론은 ‘정치적 우익'의 주장이라고 이해되기도 한다. 특히 한국의 경우, 신공공관리 ... 하였고 결을 통하여 제한된 자원을 보다 능률적이고 효과적으로 사용함으로써 행정서비스의 양과 질을 향상하여 시민의 만족과 신뢰를 확보하고자 함. 이러한 성과지향성은 신공공관리적(NPM

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[조직개발] 전향적변화가 혁신적변화보다 바람직한이유

되기에 이르렀고 대외적으로는 국제신인도가 크게 저하되었다.이와 같이 우리 금융산업은 그 동안의 고도 성장 과정에서 실무부문에 비해 크게 낙후되어 있으며 금융산업의 신뢰도는 대내외 ... 재무상황과 업종전망, 현금흐름 등을 기준으로 등급을 평가하고, 이전에 위험이 없는 것으로 간주했던 금융기관들에 대해서도 등급을 부여하게 된다. 즉, 1~4등급은 투자등급, 5~8 ... 등급은 투기등급으로 분류하고, 투기등급의 경우에는 콜론 등 초단기 거래로 제한하였다. 또한 공정한 대출 및 부실대출 방지를 위해 다양한 조치 실시해 종래의 대출은 수직적 직급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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[조직행동론] 현대백화점의 모티베이션 전략

ㆍ성과비례형 임금체계 구축ㆍ임금체계의 단순화ㆍ성과에 대한 개인기여도ㆍ임금 체계 탄력성 부여신 평가제ㆍ공정/과학적인 평가기준ㆍPositive 육성형 평가도입ㆍ평가 신뢰도 확보ㆍ목표 ... Bank제를 시행해 정기/수시 전환배치를 한다.평 가인재육성과 성과를 극대화하기 위해 평가의 공정성과객관성을 확보한다.승 진인재육성을 지원하고 사내경력을 반영하며 승진제도를점차 개선 ... 사원이 자신에 대한 평가를 인정할 수 없다면, 인사위원회를 열어 다시 평가받을 수 있는 기회를 제공한다. 인사위원회는 언제라도 사원이 원하면 열 수 있기 때문에 이것에 대한 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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노동자 경영참여 사례분석

다. 고가 평점 기준표나- 고과평점의 공정한 평가와 관리방법에 관한 연구 및 실행다- 고과평점의 결과를 이용하는 합리적인 방안 연구3)인사위원회구성-보훈병원:노사위원장 1명을 포함 ... 전환,승진에 관한 인사원칙에 관하여 사전에 조합과 반드시 협의한다-고대의료원: 직원의 호봉책정,보직변경,배치,전환,전출입 등 모든 인사에 있어서 공정성을 기하고 그 기준을 공개 ... ,교섭일수는 10일이 소요되었다.나. 노사협의회매년 각 분기별 노사협의회를 1회씩 개최하며 1/4분기와 2/4분기는 단체협상과 동시에 진행하고 그 결과를 상호 통보하여 노사간 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.03

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[조직관리]`영원한 것은 없다` 를 읽고,

요소는, 변화 노력이 인사제도와 철저하게 연계되어 있어야 한다.열심히 참여해서 성과를 내는 사람에게 보상을 주어야 공정한 시스템이다. 열심히 참여하든 그렇지 않든 결과로 주어지 ... 리더에 대한 신뢰도 추락하게 된다.두 번째 문제점은현장의 직원들은 펌프아래 땅속에 있는 시원한 물처럼 신선한 아이디어를 많이 가지고 있지만 이 아이디어를 끌어내기 위해서는 펌프 ... 을 세워도 실천을 머뭇거리고 그 결과로 성과가 나오지 않는 다면 그 리더는 신뢰받지 못한다.” 고 말했다.네 번째 원칙은 공부하는 리더이다.LUTT라는 단어는 임원들이 먼저 배우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.09

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[인사관리] 한국의 사외이사제도

이사 인력풀 확충 지원 - 전문기관의 체계적, 전문적 사외이사 양성 관리 유도 3. 보상에 비해 과도한 사외이사의 책인 경감 - 제도적 장치 마련 - 사외이사의 공정한 성과평가 및 ... 할 수 있도록 합리적 기준 마련 - 대외용의 사외이사 추천 관행 탈피 - 회사 전략에 맞는 사외이사 선발 2. 경영자, 사외이사 및 소액주주간 신뢰회복4. 개선방향제도강화 ... 현안에 밝다참고자료 – 인터넷 사이트www.naver.com - 국어사전 www.yahoo.co.kr www.outside-director.or.kr (사외인사 인력뱅크) www

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.19

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