"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 461-480 / 1,330건

자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정

자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정▣ 전통적 고과기법서열법, 쌍대비교법, 평정척도법, 대조리스트법? 서열법(ranking method)- 업적이나 능력에 대하 ... 여 순위로 서열을 매기는 방법임- 종합적으로 순위를 매기는 종합적 순위법과 각 요소마다 순위를 매겨 이를 종합하는 분석적 순위법이 있음분석적 순위법에 의한 인사고과인사고과 예시평가요소 ... ? 현대의 인사고과의 지향성조직구성원의 동기유발, 능력 또는 조직개발 등의 비통제적 목적으로 고과방향이 전환? 현대적 인사고과 기법면접법 및 자기신고제도, 중요사건서술법, 목표관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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[인사관리][여행사][학교][공기업][사회복지사]여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리

하게끔 유도하기 위하여 의식적으로 제정?실시하는 인사평정제도로서 여행업에서 인사고과제도를 시행할 경우 조직과 직무의 개선에 활용할 수 있으며, 채용관리의 유용한 정보를 제공 ... . 한국의 선임방법Ⅳ. 사회복지사의 인사관리1. 인력모집2. 보상체계3. 인력개발4. 직무환경 개선5. 인력평가6. 수퍼비젼 체계7. 직무만족도8. 소진(burnout)Ⅴ. 여성공무원 ... 며, 이러한 정보의 대부분은 면접 기간 중에 얻어져야만 한다(윤대순. 1997: 237-238).3. 인사고과제도인사고과란 조직의 관리자들이 조직성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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연세대학교RN-BSN간호와경영학습활동 4.1.1간호부서의 목적4.2.3.간호부서의정책과 절차 5.2.1.생산성 높은 팀전략5.2.2.장애요인 및 해결방안

기회 제공: 직무스트레스 완화를 위해 전문지식, 적절한 교육을 제공하고 인간관계 훈련을 실시한다.? 참여적 관리, 사회적 지지 제공? 인사관리 제도의 개선: 부서배치, 이동, 승진, 인사고과, 보상 시스템에 대한 제도를 합리적이고 명확하게 설정하고 투명하게 실시한다. ... - 직무충실화의 실행, 탄력적 근무제? 성과-보상의 합치 프로그램? 개인의 임파워먼트의 실행? 인사과리제도의 개선2) 임파워먼트(empowerment)의 사용.: 임파워된 구성원 ... 하는 간호단위에서 생산성 높은 팀을 이루기 위한 전략을 3가지를 지적하고 간략히 설명하시오.1) 동기부여의 증진방안을 사용.: 동기부여가 증진 되면 조직목표 달성과 구성원들의 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.09

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[사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

)③ 직무능력 향상을 위한 조건 보상 인력유지 최근의 인사관리 경향① 직업경력의 개발② 업무환경의 질 개선 수퍼비전① 수퍼바이저의 역할② 수퍼바이저의 자질과 활동③ 효과적인 수퍼비전 ... 의 모집, 선발, 배치의 과정과 더불어 직무평가 및 인사고과 과정 역시 이 직무기술서를 기초로 수행됨. 모집 및 선발① 모집- 모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 ... 있음. 최근의 인사관리 경향? 통제 위주의 관리 방안에서 인력개발과 우호적인 업무환경 조성 등을 강조하는 ‘인적자원개발’ 접근으로 전환되고 있음.① 직업경력의 개발? 인적자원개발 .

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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성공적인 인사관리가 중소기업의 기업성과에 미치는 영향:성공적인 사례를 통하여

기업의 개념과 범위10ⅱ.중소기업 인적자원관리의 의의11ⅲ.중소기업 인적자원관리의 특징12제 4장 중소기업 인사관리의 문제점과 해결방안ⅰ.중소기업 인사관리 문제점13ⅱ.성공적인 인 ... 적자원관리 사례15ⅲ.중소기업 인사관리 향상방향17ⅳ.중소기업 인사관리 해결방안20제 5장 결론24참고문헌25제 1장 서론ⅰ.연구배경 및 목적인적자원관리 정책의 수립은 세계 ... 연말에 1년에 대한 반성과 각오를 통해 새로운 도전의식 및 팀의 향후방향을 제시하는 정기송년회를 실시하여서 팀원들의 사기를 높이고 있다.인사제도로는 연 1회 인사고과 실시

논문 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.11.26

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산업 및 조직심리학 [문제풀이]

, 의사결정, 직장동료간의 갈등, 조직 구성원간의 의사소통, 직장생활적응, 노사간의 갈등 등과 같이 현대 산업체에서 조직 내의 인력의 질을 높이기 위한 효율적인 인사선발?인사고과 ... ?교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 위한 조직개발 ?작업환경의 개선방안 등을 다룬다. 현대사회의 많은 집단들은 그 목적 달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 ... 다. 산업 및 조직 심리학의 연구 주제는 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학이 있으며 정부조직, 군대, 학교, 사회단체, 종교 조직까지도 포함되나 주로 기업조직에 대한 연구가 주축

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24

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임금관리체계

) 임금관리기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제 ? 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.2 ... 력 뿐 아니라 잠재적인 능력까지 포함한 종합적인 요소에 크게 의존한다.4) 직능급의 개선방안(1) 노사간 신뢰(2) 조직제도의 변화(3) 신뢰성 ? 타당성 확보(4) 점진적 도입4 ... 가 선행되어야 한다.(2) 직무중심의 합리적 채용과 인사고과시스템이 확립되어 있어야 한다.(3) 기업 간의 자유로운 노동이동이 가능하여야 한다.(4) 노사가 “동일노동에 대한 동일임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30

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인사고과

구체적 개선방안을 얼마나 잘 제시하는가 수용성 인사고과시스템을 사용하는 구성원들이 실제로 얼마나 잘 수용하고 활용하는가인사고과과정의 중요단계와 측면 ① 인사고과제도의 설계 ... 제 9 장 인사고과목차 제 5 절 인사고과의 개선방향 제 1 절 인사고과와 전략적 인적자원관리 제 2 절 고과요소와 고과자 제 3 절 고과방법과 절차 제 4 절 인사고과의 문제 ... % 일보다 사람 중심의 평가 29% 부서 이기주의 및 온정주의적 평가로 배분율 기준을 초과한 상위고과 부여 26%제 5 절 . 인사고과의 개선방향 인사고과의 개선방 향 고과면접의 실시

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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인사관리 상대평가와 절대평가

소요된다 . ⑧ 행위관찰고과법 ( BOS) ⑨ Human Assessment 2 . 상대평가와 절대평가의 방법 인사평가제도의 절차적 공정성 확보방안에 관한 연구 : 국내 3 대 ... . 단점 인사관리 측면의 상대평가와 절대평가 - 정의 . 장점 . 단점 상대평가와 절대평가의 차이 상대적 고과법 절대적 고과법 상대평가 방법별 특징 및 적용방법 , 장 . 단점 ... , 활용 절대평가 방법별 특징 및 적용방법 , 장 . 단점 상대평가와 절대평가의 사례 상대평가와 절대평가의 비교 인사평가의 문제점및 개선점상대평가 절대평가 정의 • 평가기준이 표준

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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『공교육 정상화 방안』-사교육의 경감과 교원평가제-

『공교육 정상화 방안』-사교육의 경감과 교원평가제-서론Ⅰ.공교육 붕괴의 원인본론Ⅱ. 공교육 개선을 위한 교원평가제Ⅲ.공교육개선을 위한 사교육의 경감.결론Ⅲ. 공교육 정상화를 위한 ... 의 문제점과 개선점을 생각해보고 왜 학생과 학부모들이 사교육에 열광하는지를 되짚어 보고나서 공교육의 정상화방안에 대하여 생각해봐야 할 것이다.그렇다면 왜 공교육이 사교육에 뒤질 수 ... 고는 도저히 해결할 수 없는 문제이다.Ⅲ. 공교육개선을 위한 사교육의 경감.국민의 절반 이상은 교원평가제와 방과 후 학교, 교육 복지 법 도입 등 정부의 3대 공교육 정상화 방안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.22

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한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

게 붕괴하는 현상이 발생하였다. 또한 노조의 결성은 생산현장 내부에서 기업의 인사고과를 중심으로 한 작업장 통제체제에 대 한 새로운 대응권력의 형성을 의미하는 것이었다. 노동자 ... 롭게도 금융업의 경우 인사제도의 개편을 처음 적극적으로 제기한 측은 노조였다. 그러나 노조의 요구는 현재의 심각한 인사적체 해소방안에 그 초점이 맞추어져 있을 뿐, 직능자격제도가 본격 ... 직무수행능력 고도화를 유도하여 인건비 상승요인에 대응하게 된 데 그 의미가 있다."그러나 그 내용 중에서는 철저한 직무분석과 인사고과가 이 제도의 실시를 위한 전제조건이 된다는 점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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인사관리: 명동 중저가 비즈니스 호텔

복수기준과 복수평가자 활용하여 집중적 , 종합적으로 평가 등의 새로운 인사고과 방법을 적용시킬 것이다 . 성과관리 개선안 Ⅳ. SPICE 상생 경영 실무적용교육훈련 관리 글로벌 능력 ... 조사 SPICE 상생Ⅳ.SPICE 상생 경영 실무적용 벤치마킹 인사 철학 채용 및 배치 성과관리 경력계발 급여 및 복지후생 인사관리 실무 적용 방안인사 철학 채용 및 배치 성과관리 ... 경력계발 급여 및 복지후생 인사관리 실무 적용 방안 Ⅳ.SPICE 상생 경영 실무적용 벤치마킹인사철학 . 현재 사상이 교체되고 있는 과도기적 시기에 초기 자본주의 시각에 그치

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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성과주의 인사관리 시스템

다.따라서 성과/능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과(performance appraisal ... )이라는 두 축을 중심으로 평가제도가 개선되어야 한다.② 평가제도는 다른 인사제도와 밀접한 관계 속에서 이루어져야 한다. 즉, 평가제도를 통해 종업원의 성과를 개선시키고 역량 ... 에서 )(4) 조직변화급변하는 경영환경에 유연, 탄력적인 대응을 할 수 있는 조직구조의 변화→ 조직의 슬램화, 플랫화→ 조직재편, 인력감축 등에서 인사부문 관리의 중요성 증대따라서, HRM

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18

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직원평가의 사례 및 장단점

하는 회사가 될 수 있다. 아울러, 해당 결과에 따라 인사고과를 진행한다면, 더 능력 있고 열정 있는 직원이 회사에 더 많은 영향력을 끼칠 수 있는 위치에서 일하게 되어 긍정적인 영향 ... (20점)①부여된 업무에 대한 의견제안, 개선노력을 어느 정도 수행하였으며 얼마나 전진적 태도로 직무에 임했는 가의 정도②문제 봉착시 타부문과의 커뮤니케이션을 적극 수행하고 그문제 ... 을 시도하는 정도③신지식, 이론, 방법을 흡수하여 유연하고 새로운 해결방안을 제시하는 정도5. 지식공유 및 협조(20점)①자신이 알고 있는 정보나 지식을 회사의 발전을 위해서 얼마나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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[한국][경영][영화산업][보험업]한국 영화산업 경영, 한국 보험업 경영, 한국 공영방송 경영, 한국 대기업 경영, 한국 재벌 경영, 한국 신문사 경영, 한국 청소년상담원 경영

하다.현재 공영방송 경영평가제도를 살펴보면, 경영평가의 결과가 성과급 또는 인사고과에 반영되도록 하는 제도적 장치가 마련되어 있지 않다. 즉 자체 내부의 인사고과제도 및 연봉 인센티브제 ... 가 이루어지는 것도 아니다. MBC의 경우 9개의 인사고과 평정요소에 따라 평가 보상제도를 강화했다고 하였으나 그 구체적 내용이 제시되지도 않았을 뿐만 아니라(진흥회, 2001: 33 ... 방안이다. 우리는 경영의 세계화와는 다소 동떨어지지만 우리 기업, 우리 제품의 경쟁력을 높이는 방안도 제시해 볼까 한다. 이 부분에 있어서는, 다른 부분에 있어서도 마찬가지였

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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내 희망 취직 직장에 대해서 알아오기

를 채용, 배치, 교육, 교육훈련, 보상, 고과, 승진, 이동 등 회사의 다양한 분야에서 활용하게 된다.2. KT의 인사제도 - 인사고과(1) 인사평가상사만이 부하직원을 평가하던 과거 ... 200904023 신원철목차채용안내인재상인사제도Olleh 경영★채용안내입사지원우수인재대상, 호칭과 보수를 우대하고, 개별성과급을 지급하는 등 파격적 대우를 제공합니다.서류전형지원 ... 적 사고, 개선 의지현재에 안주하지 않고, 최고의 목표를 세우며, 창의적인 방법으로 과감히 도전한다.O->책임감, 솔선수범남이 해주길 기대하지 않고 솔선 수범하며, 회사와 나

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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인사고과 방법과 분석

------------------------------------ 19Ⅲ. 인사고과의 오류와 개선 방안1. 인사고과의 오류 ------------------------------- ... ----------- 201)고과자에 의한 오류2)피고과자에 의한 오류3)고과제도 및 사회문화적 특성에 의한 오류2. 인사고과의 개선방안 ----------------------- ... 는 요소는 제거하여야 한다.Ⅲ. 인사고과의 오류와 개선 방안1. 인사고과의 오류인사고과오류는 한 개인이 다른 사람을 관찰하고 고과할 경우에 체계적으로 발생하는 고과상의 오류이다. 인사

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.18

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K社 프로젝트중심의 조직합리화

의 필요사항을 추가한 사항임2) 평가시스템의 ERP화는 추후 협의(인사팀, 경영정보팀)후 진행예정..PAGE:137. 제어계측팀 분리방안7.1 분리 전,후 제어업무분장변경전변경후영업 ... ..PAGE:1K社 프로젝트중심의 조직합리화결재작성검토승인..PAGE:21. K社 조직합리화 개요2. 현 조직도(Project진행상 문제점)3. 조직합리화 방안4. 프로젝트팀 ... 조직운영안5. 실행예산체제의 도입6. 현장 평가관리 설계7. 제어계측팀 조직설계(분리방안)- Contents -..PAGE:31. K社 조직합리화 개요당사는 엔지니어링 전문성 확보

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

채용(출장면접제도)3. 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 ... 채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 의미Ⅲ. 채용의 형태1 ... 인사고과를 통한 사람에 관한 정보는 그 타당도나 신뢰도가 떨어지고 다양한 인사 프로세스에서 가장 취약한 연결고리를 가진다고 주장한다. 이와 같은 정기인사고과의 취약성을 고려할 때

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

전반적인 인사평가의 프로세스를 개선하낟.? 즉, 기존의 업적고과 2회, 능력고과 1회는 계속 유지하되, 평가항목 조정, 자기신고제도와통합 등 평가체계의 일원화와 평가등급의 다단계 ... 화, 평가내용의 종합 및 누적관리 실현 등전반적인 인사평가의 절차(process)를 개선한다.? 인사평가절차의 일원화를 위해서 ‘고과관리의 전산시스템화’를 실현한다. 업적고과 및 ... 한 인사평가제도의 기본방향은 다음과 같다.? 연봉제는 M급과 S급 동시에 적용한다.? 승격과 연봉등급 결정의 구분을 위한 부분적 목적별 인사고과시스템을 운영한다. 연봉제도입과 함께

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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