"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 441-460 / 1,330건

인적자원[문제정리]

필요)지급효과경제적 만족( 생계비)심리적 만족(공동체 의식)문제 : 인사고과목적 과 원칙4가지를 기술하시오.Ⅰ. 인사고과의 개념정립1). 인사고과의 정의인사고과는 종업원의 업무수행 ... 정의하고 있다.직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해, 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 데에 그 특질이 있다.2). 인사고과의 목적인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있 ... 는 직무 배치마). 종업원 능력 개발☞능력 개발 유도, 본인에게 강약점 피드백Ⅱ. 인사고과의 공정원칙1). 인사고과의 4대원칙인사고과는 절차, 내용, 고과자, 문서화, 등 공정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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인적자원관리 report

Development, H.R.D)에 대한 문제점Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안 (일본 IBM의 사례)-2 보상(임금)관리 모범사례 및 개선방안 (신용금융금고 사례 ... 의 현실감각이 부족하다는 것 등이 문제점으로 제기되고 있다.Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안인사고과의 모범적인 사례로 다면평가를 실시한 기업으로 조사를 하였다. 기업 ... )-3 인적자원개발 모범사례 및 개선방안 (해외국가들의 사례)Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서 론전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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삼성전자 보상제도

았고, 그리하여 보상제도를 살펴볼 기업으로 삼성전자를 선정해 삼성전자의 보상제도와 그 중에서도 이익분배제도를 중심으로 장단점과 문제점을 살펴보면서 이 제도의 보완 및 개선방안에 대해 말 ... 배분제도를 중점적으로 살펴보고 이익배분제도의 보완점 및 개선방안을 설계적 측면과 운영적 측면, 두측면에서 제시하고 실무자와의 인터뷰내용, 결론의 순서대로 발표를 진행하고자 합니다 ... 는 상황이였습니다. 직급별 체류 연한이 지나야 차상위직급으로 승격대상자가 되며 인사고과 결과에 기초하여 승격이 이루어지고 특진,유급이 가능한 특징을 가지고 있습니다.능력주의 보상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15 | 수정일 2015.08.06

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인적자원관리 - NH농협

. 251. 인터뷰2. 인터뷰후 생각Ⅶ. 농협인적자원관리의 개선방안 ---------------- p. 281. 능력개발형 인사고과제도 도입2. 고과기준 ? 요소 ? 척도의 개선Ⅷ ... 도2. 농협의 인재상3. 인사관리 / 복리후생4. 채용5. 농협의 교육6. 승진Ⅳ. 농협의 인사고과 --------------------------------- p. 201) 인사 ... 고과자의 문제2) 현행 인사고과 제도의 문제3) 자기평가신고서의 활용문제4) 인적자원적 관점에서 본 문제점Ⅴ. 농협 인적자원관리 인터뷰 -------------------- p

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과 ... 란?기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항 ... 은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 있다.1. 교보생명 인사고과1) 교보생명 인사고과의 현재상황우리나라의 인사고과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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인사관리 /종업원과 임금관리

option)8) 집단성과급제도■ 임금관리의 의의와 방침임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제?개선함으로써 인사 ... 공정성(시장조사)- 절차공정성 (procedural justice)임금결정의 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?■ 임금수준의 관리임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준 ... 에 가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이 될 것이다. 연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정 기준은 인사고과 평가이다. 따라서

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

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대한항공

. 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제 ... 점 해결방안3.5 서양의 평가사례Ⅲ. 결론1. 내용 요약 및 정리2. 바람직한 인사고과 시스템Ⅰ. 서론1. 주제대한항공 인사고과 시스템의 분석과 개선방안2. 주제선정배경이번 레포트 ... 에서는 대한항공 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다.대한항공 임직원의 수는 2만명이 넘고 매년 채용

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안

기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안Ⅰ. 서설1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. 이러 ... 을 가지고 있다. 그로 인하여 다양한 결과를 초래했는데 아래에서 살펴보도록 한다.1. 사정중심의 인사고과서구 선진기업이 인사고과를 주로 보상, 성과개선, 피드백 등에 활용하고 있는 반면 ... 한 평가제도의 중요성은 기업의 환경이 무한경쟁과 지식기반 경제에 놓여진 상황에서 더욱더 그 의미가 크다고 할 수 있다.인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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사례사의 AI 및 CBHRM을 이용한 조직문화혁신 리포트

문화혁신의 방법 [AI 란 ?] 5. 조직문화혁신의 방법 [CBHRM 이란 ?] 6. 조직문화혁신 제언의 개요도 II. S 社의 조직문화혁신방안 1. S 社 소개 2. 인사제도개선 ... 의 필요성 3. 인사제도 문제점 4. 인사제도범위 및 개선방향검토 5. 인사제도의 개선방향 6. AI 적용모델 7. CBHRM 적용모델 8. 결론I. 조직문화혁신의 문헌고찰1. 조직 ... 전략과제 KSF KPI 1. Define Competency 2. Design HR System 전산화 Change Management S 社의 인사제도 개선6. 조직문화혁신 제언

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오

의 보유인력에 대한 질적 수준을 판단하는 기준이 된다.뿐만 아니라 인력선발 활동에 투입된 선발도구에 대한 타당도를 측정할 때 기준이 된다.3. 인사평가의 개선방안최근 연봉제와 발탁 ... 과목: 인적자원관리주제: 기업에서 인사평가를 공정하게 하기 위하여 인사평가 오류를 최소화 할 수 있는 방안에 대해 설명하시오.1. 인사평가의 의의인사평가는 종업원 평가의 한 과정 ... 위해 우선 인력의 수요 및 공급예측을 실시해야 하는데 종업원의 능력을 평가하기 위해 우선 인력의 수요 및 공급예측을 실시해야 하는데 종업원의 능력을 평가하는 인사고과는 해당 기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.25

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[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

관리가 근로기준법 등 제반 법규에 대하여 적법성을 지니고 있는지 여부 및 각종 인사제도가 합리적이며 일관성 있게 운영되고 있는지 여부를 분석하여 개선방안을 제시하여야 하며,- 특히 ... 의 정의노무관리진단이란 기업의 인사?노무?노동조합?급여 등 인사경영전반에 대하여 실사를 하고 노동부 예시 또는 노동전무협의 규정에 의한 평가를 하여 문제점과 개선방안, 객관적인 평가 ... 서를 입안하여 기업의 인사경영을 개선하고 궁극적으로 경쟁력을 향상하기 위한 인체의 건강진단과 비슷한 개념이다.Ⅲ. 노무관리진단의 내용1. 조직문화 및 인간관계 부문○ 기업문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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인적 자원관리 기업조사(농협)

한 사고환기  인사 반영농협 직원교육 해결책농협인적자원관리의 개선방안인사고과를 단순히 승진의 결정 하기 위한 기초 자료로만 활용 고과의 결과를 급여, 상여, 승진 등에 반영 하여 보다 ... 선정고과의 목적에 비해 부적절한 고과방법농협의 인사고과 해결방안농협인적자원관리의 개선방안그 밖의 해결책 1.직업안정성 제고, 장기적 인 조직개편 추진 2.비경제적 요소 ( ex)공정 ... 에 효율적으로 접근하기 위 한 전체적인 시스템 개선을 위한 것농협의 인사고과교육수준별로 뚜렷한 특징 교육수준이 높으면 높을수록 노력한 만큼 보상이 이루어지지 않는다는 인식 비정규직

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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병원인사관리론 A+ 받은 자료입니다.

관계도 협가요소에 반영하며 장기적 개선과제는 단계별 기준에 정하여 평가해 준다며 그다지 크게 우려할 문제는 아닌 것으로 판단됩니다. 한편, 실제로 인사과과를 담당하는 고과자의 겨우 ... 한 기본관리에 의한 병원인력의 생산성 개선 방안을 중심으로 알아보았습니다.1. 성과급제의 도입성과급제라는 것은 기존의 연공에 의한 보상제도와 상대되는 개념으로써 급여지급에 있 ... 성을 높이기 위한 연구들도 다수 포함 되어있습니다. 저는 그 중에서도 성과급제도의 도입, 외주용역(out sourcing)의 활용, 조직 구성원의 지식경쟁력강화, 인간관계개선 밎 엄격

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.26

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대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

..PAGE:1대한항공 Performance Evaluation..PAGE:2목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:31 ... 항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:52. 대한항공의 인사평가제도02모든 사원을 대상으로 함평가대상연 2회 실시업적평가 (6월 ... 인사평가의 취지많은 문제들로 인해 2011년 말 폐지..PAGE:13목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:143. 대한항공 인사

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 ... 인상 , 근로조건 개선 개별적 니즈 중시 성과배분 , 고용가치 증진 내부가치 중심 평등원리 기초 연봉 + 복리후생 시장가치 중심 실력주의 공정성원리 기초 연봉 + 성과배분 + 스톡 ... Management Association HR 활동별 아웃소싱 비율 ( 설문조사 결과 , 복수 응답 ) 자료 : The 8 th Annual HR Measurement Week 인사 업무

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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현대건설 인적자원관리 기업사례분석 PPT

으로써 행해짐) - 해외 근무기회 → 대리급 이상의 경력, 영어실력 고려 → 인사고과에 반영 됨 → 순환근무의 일환(2년의 기간)2. 교육훈련현대건설Ⅳ. 기업사례3) 현대 건설 측 ... . 인사고과현대건설1) 상급자 평가 / 자기 계발실적 평가 이용2) 인사고과의 평가 절차평가자 선 정자기업무 신고서 작 성1차 / 2차 평가인사위원회 심의/결과분석3) 세부내용 ... ① 자기 업무 신고서 - 일종의 자기 평가서(1년 동안 한 업무에 대해서 기술) - 업무에 대한 만족 여부, 보직순환 부분에서 원하는 업무 질문Ⅳ. 기업사례3. 인사고과현대건설② 자기

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2013.12.13

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KBSN 합격 자기소개서

기업고용구조개선 컨설팅 및 일터혁신 컨설팅에 참여한 적이 있습니다. 해당 기업의 인사담당자와의 면담, 근로자 수, 직무기술서, 직무명세서, 급여구성항목, 취업규칙, 등을 토대로 기초 ... 기업 근로자들의 인식을 분석한 후 이를 바탕으로 새로운 직무기술서와 직무명세서를 도출하고 임금체계 및 인사고과의 기준·방법을 변경하였습니다. 이 과정에서 비정규직 7명을 정규직 ... 은 추후 KBSN에 입사해서 지원업무를 수행하는데 큰 도움이 될 것입니다. 또한 인사, 노무분야에서 필요한 지식을 갖추기 위해 2014년 공인노무사 자격증을 취득하였는데, 이때

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.21

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[기업][인사제도][인사][대기업 인사제도][벤처기업 인사제도][대학교 인사제도][은행 인사제도][대기업]대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도,은행 인사제도 분석

대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도, 은행 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 인사제도1. 86%가 연봉제… 서열보다 실적 우선1) 부하 11% 상사보다 고임금2 ... ) 새평가기준 도입 크게 늘어2. 기업 DNA가 바뀐다(상)인사고과 혁명 성과급 20배차Ⅲ. 벤처기업 인사제도Ⅳ. 대학교 인사제도1. 확보2. 능력개발3. 유지Ⅴ. 은행 인사제도1 ... . 필요성2. 기본방향1) 당행 비전 및 전략2) 세부전략3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입 방향Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론유사한 환경적인 압력에 직면한 모든 기업들이 연봉제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인사관리][여행사][학교][공기업][사회복지사]여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리

하게끔 유도하기 위하여 의식적으로 제정?실시하는 인사평정제도로서 여행업에서 인사고과제도를 시행할 경우 조직과 직무의 개선에 활용할 수 있으며, 채용관리의 유용한 정보를 제공 ... . 한국의 선임방법Ⅳ. 사회복지사의 인사관리1. 인력모집2. 보상체계3. 인력개발4. 직무환경 개선5. 인력평가6. 수퍼비젼 체계7. 직무만족도8. 소진(burnout)Ⅴ. 여성공무원 ... 며, 이러한 정보의 대부분은 면접 기간 중에 얻어져야만 한다(윤대순. 1997: 237-238).3. 인사고과제도인사고과란 조직의 관리자들이 조직성원의 행위를 보다 조직의 목적에 적합

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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인사고과와 다면평가제 분석 및 나아갈 방향 제시

기준척도법의 장점은 인사고과가 장기적으로 실제 관찰된 행위에 의해 이루어지고, 고과과정에서 수집된 행동에 대한 자료는 어떤 행동이 구체적으로 성과의 원인이 되는가, 성과개선에 도움 ... 인사고과와 다면평가제 분석및 나아갈 방향 제시분류: 졸업논문학과: 경영학과제 1 장 서 론제 1 절 연구배경 및 필요성인사제도가 모든 공무원의 중요한 관심사항 중의 하나임에도 그 ... 결과에 어떤 영향을 미치는 지를 연구하여 현재 운영되고 있는 다면평가제도의 단점을 개선하고 장점을 극대화하여 조직원이 상생할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.다면평가제도는 1940

논문 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.30

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