"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 481-500 / 1,330건

[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

채용(출장면접제도)3. 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 ... 채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 의미Ⅲ. 채용의 형태1 ... 인사고과를 통한 사람에 관한 정보는 그 타당도나 신뢰도가 떨어지고 다양한 인사 프로세스에서 가장 취약한 연결고리를 가진다고 주장한다. 이와 같은 정기인사고과의 취약성을 고려할 때

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

함으로써 직원들 사기를 높이고 일에 대한 적극적 태도 조성- 행정관리자 : 모집 선발 교육훈련 인사고과 등 모든 시스템과 제도 절차 설계 및 운영이 있다.126)인적 자원 포트폴리오 ... , 승진, 급여, 교육, 복지 등 인사 전반의 업무처리 시스템을 표준화된 시스템으로 전 부처에 확산?보급함으로써 각 기관별 인사관리를 체계화?과학화하여 인사정책의 적실성을 제고하기 ... ensitivity training(감수성 훈련) : 인간 관계의 개선이나 지도성을 양성하는 방법. 심리학용어로 종교 ·교육 ·의료 ·심리 ·산업 등의 분야에서 사용된다. 이 감수

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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소셜미디어문화에 대하여 설명하고, 소셜미디어문화의 문제점과 대책을 제시하시오.

정보 자기결정권이 이슈화되고 있는데 소셜미디어를 통해 개인에 관한 신상정보, 취향, 정치적 이념, 사회참여 활동분야 등의 정보를 기업의 입사 전형이나 인사고과 등에 반영하는 사례 ... 댓글, 멸시와 조롱이 포함된 사이버폭력이 이루어지고 소셜미디어와 언론을 통해 확대 재생산됨에 따라 결국 투신 자살하기에 이름.3) 대응방안과 시사점안전한 SNS 서비스 제공/이용 ... 을 위한 정책적 노력 필요함. SNS 업체 대상 관리/감독 강화, 향후 신기술에 적합한 현행 제도 개선 및 확대가 필요하며 SNS 이용자 대상 보안 역기능 예방 및 대응방법의 적극

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약

.⑤ 잦은 변경을 피할 수 있는 것이어야 함.2. 직무특성과 인간특성 분석1) 직무특성분석- 직무분석2) 인간특성분석- 인사고과3. 인적자원관리활동1) 인적자원의 확보관리조직목적 ... 으로 직무 재설계, 인간관계 개선방안의 도입, 공정한 평가제도의 확립, 승진 및 보상기준의 재정립, 근로생활의 질 향상 요구 ... 함.(2) 현대적 경영이념 및 인사이념은 민주적이며, 인간중심적이어야 함.2) 인적자원관리의 기본목표(1) 생산성 목표와 유지 목표- 생산성목표: 과업 그 자체를 달성하기 위한

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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사회복지행정서비스의 전달체계는 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분할 수 있다. 각 전달체계의 현황과 특징을 기술하고 효과적인 전달을 위한 개선방안(문제점)을 서술하시오

사회복지행정서비스의 전달체계는 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분할 수 있다. 각 전달체계의 현황과 특징을 기술하고 효과적인 전달을 위한 개선방안(문제점)을 서술하시오.Ⅰ 서론 ... 을 말하고 사적전달체계는 민간이 직접 관리 운영하는 것을 말한다. 아래에서는 위와 같은 공적전달체계와 사적전달체계의 각 현황 및 특징과 효과적인 전달을 위해 개선방안(문제점)을 중심 ... , 사회복지서비스의 선도적 개발 및 보급을 수행한다.다섯째, 민간의 사회복지욕구를 수렴한다.2. 효과적인 전달을 위한 문제점 개선방안1) 공적 전달체계의 문제점 개선방안첫째, 행정기능

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.02

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[여행사 관리][여행사 관리 외환위험][여행사 관리 인솔자]여행사 관리의 의의, 여행사 관리의 평가요소, 여행사 관리의 외환위험, 여행사 관리의 인솔자, 향후 여행사 관리의 방향

analysis), 모집(recruiting), 선발(selecting), 입사훈련(orientation), 넷째, 교육훈련(training), 인사고과(personal ... 은 인사고과와 승진, 이동, 강등 및 일시 해고, 경계 및 해고로 분류될 수 있다. 넷째, 임금관리와 직무담당으로 임금정책과 임금관리, 임금지급방법, 업무의 활동과 작업시간의 변경 ... 의 평가요소 Ⅳ. 여행사 관리의 외환위험 1. 여행사의 외환위험관리의 개념 2. 여행사의 외환위험관리의 필요성 Ⅴ. 여행사 관리의 인솔자 1. 국외여행인솔자 관리방안의 현황 1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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ERP 설명 및 사례(한샘, 잉크테크, KTis) ppt 자료

구매 요청 , 발주 , 재고자산 관리 기능 회계 채권 , 채무 , 고정자산 , 원가 , 수익 분석 , 자금 등 회계 관리 기능 인사 채용 , 고과 , 임금 등 인사 관리 기능 공통 ... . ERP (Enterprise Resource Planning) 란 무엇인가 ? “ 인사 , 재무 , 생산 등 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 각종 관리시스템의 경영자원 ... 하는 GAP 분석 실시 ) 차이점에 대한 해결방안 분석 3. 구축 분석과 설계 과정에서 도출된 현 상황과 목표를 실제 시스템으로 구축하는 과정 ( 회사의 업무에 대한 재설계 결과

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.06

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우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안

우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용 ... .① 종업원의 능력이나 업적, 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용되어야 하고, ② 종업원의 능력 ... 해서는 무엇보다도 개인간의 공정성을 확립할 필요가 있다.현재 대부분의 경우 임금의 대부분이 집단적으로 결정되거나 근속에 의한 자동호봉승급 내지는 비고과 상여금 형태로 지급되는 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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국내 경영혁신 성공사례

의 강화가 새 인사고과시스템에 직접 반영되었다.(2) 보상 및 승진제도의 개선성과중심의 보상 및 승진제도를 구축함에 있어서 효성은 연봉제의 성과급 부분에서 개인의 업적(성과)평가 ... 은 인사고과시스템과 보상시스템 그리고 교육훈련 등 새 경영 인프라구조의 구축과 연계되어, 전체적으로 사업?조직구조조정과 관리시스템의 개혁 그리고 구성원 행동개선 간에 상호 시너지 ... ,에서도 많은 도움이 되도록 하였다.또한 새 인사고과시스템은 구성원의 능력(자질) 업적(성과)의 두 가지 측면에 대한 평가를 포함하는 데, 능력(competency)평가는 효성

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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직무분석 및 경영컨설턴트

, 혼합법 등이 있다.2. 직무분석의 용도와 유형무엇보다도, 직무분석의 용도는 직원의 채용이나 배치, 승진, 인사고과, 교육훈련, 정원관리, 관리제도 및 업무의 개선, 직무급 및 직능급 ... -> 업체방문 및 협의 -> 현황파악 및 분석 -> 개선 방향성 도출 -> 개선방안 제시 -> 실행계획 마련 -> 사후점검(고객 요청시)작업조건업무량 많음위험도기업의 생명과 관련되어 유동적 위험 ... 의 개선, 작업조건의 개선과 직무연구를 통한 생산성 향상 등에 이용될 수 있다. 직무분석의 유형에는 과제 중심적 직무분석, 작업자 중심적 직무분석이 있다. 작업자 직무분석 유형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.10

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삼성생명과 성과급제도

를 재고하고 개선하는 피드백 프로그램의 부재 → 실수한 데이터의 축적을 통한 담당자와의 면담 및 피드백 프로그램 구축 평가방법 ＊ 삼성생명의 인사고과 시스템은 상대평가, 개인중심 ... 의생명의 인사고과 평가체계2.9 인사시스템업적고과 목적 : 성과급, 능력기급 실시 : 1년에 2회 (6월, 12월) 방법 : MBO(Management by objective ... ) , PES (상시평가)업적고과역량고과리더쉽 진단상시평가(PES)MBO평가인사고과2.9 인사시스템MBO = 목표관리법 ＊ 부하와 상사가 목표에 관해서 합의를 본 후 그 목표를 달성

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18

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중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향5. 중소기업의 활성(육성) 방안6. 중소기업의 활성(육성) 방안※참고문헌황안숙(2005) 인적자원개발 ... 에 따라 대처해 나간다.이와 같은 전환적 구성요소로 이루어진 인적자원관리시스템의 하부구조인 인사고과제도(평가 및 보상)는 명백하게 설정되어야 한다.(다) 개발 및 교육의 문제점과 개선 ... 스럽게 내재적으로 보상하는 방안이 강구되어야 한다. 이를 위해서는 무엇보다도 업무 수행 방식이 개선 되어야한다. 즉,? 현재 구성원이 하고 있는 일을 가치가 높은 업무 중심으로 개선

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13

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[대우조선][대우조선 워크아웃][대우조선 현황][대우조선 노동강도]대우조선의 워크아웃, 대우조선의 현황, 대우조선의 노동강도, 대우조선의 근골격계 직업병,향후 대우조선 대응 방안

때서이동 및 배치전환을 통한 여유시간 줄이기, 현장통제의 강화, 다기능화, 인사고과, 성과급제의 도입등으로 보이지 않는 경쟁유도를 위한 생산력증대를 유도하고 있다. 약 10년간 ... 들의 손에 달려있다. 아침에 작업지시서에 하루 동안 작업할 내용이 많아짐으로써, 그리고 스케줄을 당기거나 공정이 당겨지면서 이루어지고 있다. 또한 인사고과, 성과급제도등을 통해서 현장 ... 대우조선의 워크아웃, 대우조선의 현황, 대우조선의 노동강도, 대우조선의 근골격계 직업병, 향후 대우조선의 대응 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대우조선의 워크아웃Ⅲ. 대우조선의 현황1

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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데이터베이스 장단점

으며, 동일한 데이터가 여러 사람에 의해 다른 방법으로 사용될 수 있다.(ex: 영업부서에서 기록한 영업사원 매출액을 인사과에서 열람하여 인사고과에 반영할 수 있다)7. 데이터 ... 다. 하지만 모든 중복성을 제거할 필요는 없고 필요에 따라서는 중복성을 유지할 필요도 있다. 이 때는 응용프로그램등의 방안을 활용하여 자료 갱신 관리를 철저히 해야만 한다.(ex: 급여 ... 를 그대로 사용할 수 있게 된다.(ex: 사내 인트라넷을 통한 정보 조회)3. 데이터 접근성 개선최종 사용자가 프로그래머에게 별도의 응용 프로그램을 요구하지 않더라도, 기초적인 사용법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.03

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간호관리학-간호경력개발활동

eer 인정 위원회? 위원장 : 인사시스템 개선위원장 (간호팀장 중 1인)? 위원 : 인사시스템 개선위원회 위원 12명(간호팀장, UM으로 구성)? 주요기능- portfolio ... . 경력개발 과정? 인사이동 : 직무기술서, 사내공모, 전직, 승진? 개인정보, 경력희망 : 인사고과, 경영진로? 개발, 보상 : 교육훈련, 인력개발보상, 복리후생? 경영정보, 조직인력 ... 실시- 2006년 CNⅢ 실시- 2007년 CNⅣ 실시? 적응단계- 처음부터 4단계 모두 시행? 적용대상- 현장 근무 일반간호사, 4,5급 포함심의기구? 명칭 : 간호인사위원회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.18

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호텔의 인사고과제도

Ⅲ.관광호텔의 인사관리제도의 문제점과 개선방안1.문제점2.개선방안Ⅳ.결론Ⅴ. 논문의 요약과 특징 및 장?단점Ⅰ.서론1.문제의 제기오늘날 우리나라의 경제ㆍ사회는 하나의 역사적 전환기 ... 할 수 있겠다.목표관리항목목표수준달성수준%OF가중치RATINGⅢ.관광호텔의 인사관리제도의 문제점과 개선방안PERFORMANCE AREARATING리더쉽 역량(Leadership)1 ... 기업에 대한 인사 고과제도과 목 명교 수 님학 과학 번이 름제 출 일목 차Ⅰ.서론1.문제의 제기2.연구의 목적3.연구방법Ⅱ.이론적 연구1.호텔인사관리의 개념2.호텔인사고과제

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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코트라 인재상 및 청년사업

: 직속 팀장에 의한 정성평가- 창의적노력, 협력도, 사업난이도평가결과 활용․ 개인실적/역량평가 :인사고과, 성과연봉, 성과급․ 조직평가 : 인사고과, 성과연봉, 성과급구 분근 무 ... 한 절차와 방법은?..수출시 필요한 인증과 절차는?..무역사고 대처방안1제품수출시 유의해야 할 점은?..지금 파트너는 신용할 회사인가?..수출 성공 실패 사례를 통해 배울점은?1해외 ... 수출시 지원받을 수 있는 서비스와 효과적인 홍보방안은?..지원 가능성..우리 제품 온라인 홍보방법1투자진출을 고려할 경우 필요한 정보는?..한국기업 투자가 가장 활발한 국가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13

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SPC그룹의 인적자원관리

재무상태 분석6. 경쟁업체 : CJ푸드빌7. 글로벌 진출현황Ⅲ. SPC그룹의 인적자원관리 ──────────── 91. 직무구조2. 채용3. 직급체계4. 인사이동5. 인사고과6 ... 면 인사고과에 교육이 매우 중요한 것을 알 수 있다.평가를 할 때에는 교육뿐만 아니라 개인의 업적과 역량을 종합적으로 평가하여 회사의 목표에 부합되는 인재에게 보상 및 성과를 제공 ... . 급여체계7. 경력개발8. 복지제도Ⅳ. 프랜차이즈 가맹본사와 가맹점주 간 갈등관계 ─── 211. 갈등사례2. 갈등원인 및 해결방안Ⅴ. 결론

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.28

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석?진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다(공인노무사법 제2조 2항). 즉, 노무관리진단은 타율 ... 을 통하여 노사 당사자의 갈등과 분쟁의 요인이 될 수 있는 문제점을 분석하고 그 개선방안을 제시함으로써,- 노사분쟁에 대한 예방적 기능을 수행하는 동시에 수립된 개선방안의 시행과 시행 ... 결과의 피드백(feedback)에까지 관여함으로써 노사관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것이다.2. 노무관리진단의 범위○ 노무관리진단의 범위는 인사?경영 및 노사관계

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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직무분석의 개념과 사례

, 자격 요건에 맞는 적재적소 채용 배치기준 확립5) 승진 / 인사고과① 책임의 수행 정도 및 직무에 필요한 지식, 경험, 기능 등에 대한 구체적 평가로 회사이익목표달성에의 기여도 ... 평가 가능.② 인사고과(평가기준) 확립을 위한 기준의 확립 및 승진의 객관화.6) 교육훈련① 무엇을 어떠한 방법으로, 어느 정도 교육할 것인가 하는 문제는 각 직무별로 개개 사원 ... 조건의 개선에 유력한 자료가 되며,② 회사 전반적인 능률향상 및 운영면의 현실적인 문제점이 개선될 수 있는 기반 마련 가능케 함.8) 기 타① 산업안전, 노무관리, 인사상담 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.05

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