"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과개선방안" 검색결과 501-520 / 1,330건

노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석?진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다(공인노무사법 제2조 2항). 즉, 노무관리진단은 타율 ... 을 통하여 노사 당사자의 갈등과 분쟁의 요인이 될 수 있는 문제점을 분석하고 그 개선방안을 제시함으로써,- 노사분쟁에 대한 예방적 기능을 수행하는 동시에 수립된 개선방안의 시행과 시행 ... 결과의 피드백(feedback)에까지 관여함으로써 노사관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것이다.2. 노무관리진단의 범위○ 노무관리진단의 범위는 인사?경영 및 노사관계

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

다운로드 장바구니
A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

가 있으며 이 보상제도가 정착되기 위하여 필요한 전제 조건이 성과평가이다. 성과평가(performance appraisal) - 인사고과라고도 하며, 각 개인의 기여도를 일정 ... - 외부고객에 의한 평가는 획득 할 수 있는 정보 가 제한적 - 서비스, 친절성의 정보를 획득 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 - 현장 토의 법 : 인사담당자와 부서장이 토의하여 평가 ... 과 반대의 행동견본을 제시한 후 이를 기준으로 피평가자를 평가하면서 직무행동의 개선을 유도하는 고과법 · 적용과정 · 특징: 1. 평가자들이 척도를 직접 작성 2. 직무수행 행동을 구체

리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

다운로드 장바구니
[기업에서 심리학 적용 사례] 기업에서의 심리학의 이용 사례와 심리학 성공 사례 분석

선발 · 인사고과 · 교육 조직의 효율을 증진시키기 위한 조직개발 · 작업환경의 개선방안 등을 다루는 분야 산업심리학 조직심리학 기업 내부 심리학해외 사례 - 좋은 근무환경의 표본 ... 현대사회와 심리 기업에서의 심리학content 기업이란 ? 기업에서의 심리학 ( 내부 ) - 근무 환경사례 - 인사 관리사례 기업에서의 심리학 ( 외부 ) - 가치관으로 소비자 ... 마케팅 군중심리 기업의 궁극적인 수량의 제한 등등 … 목표기업에서의 심리학 ( 내부 ) (1) 산업 심리학 ( 인사 심리학 ) 생산과 판매를 증대 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

다운로드 장바구니
직무분석의 정의와 절차에 대해 설명하시오

산정 및 인력관리 체계 수립③ 효율적 조직 및 인사제도 운영방안 수립④ 직무중심의 문제점 및 개선방안 정립① 조직 합리화② 직무의 표준화③ 적정인력 관리④ 채용, 배치⑤ 업무개선 ... ⑥ 승진, 인사고과⑦ 전문교육 훈련⑧ 직무급5. 직무분석의 결과물직무기술서(Job Description)해당 직무의 주요 책임과 그것을 달성하기 위한 세부활동을 기술직무명세서 ... 들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정(기업의 체질개선을 위한 가장 기초적인 과정)◆ 직무분석은 그 자체만으로는 의미가 없으며 특정한 목적달성을 위한 개선행위로 이행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.28

다운로드 장바구니
[화학부문 기업][화학][기업]화학부문 기업 SK에버텍, 화학부문 기업 금강고려화학(KCC), 화학부문 기업 LG화학, 화학부문 기업 동부한농화학,화학부문 기업 한화석유화학 분석

개선 방안을 도출하는 것뿐만 아니라 앞으로 추진될 지식경영 활동에 대한 인식 확산 및 구성원들의 적극적인 참여를 유도했기 때문이다.5. 프로세스 변화지식경영을 위해서는 IT측면 ... 에게 지속적으로 요구하고 있으며 스스로 아이디어를 내놓고 있기도 하다. SK에버텍의 김수필 사장은 지식경영의 활성화를 위해 구성원의 지식경영 활용정도, 기여도 등을 인사고과에 일정정도 ... 한다."지식경영 활동 정도를 인사고과에 반영하는 것은 신중하게 접근할 필요가 있다고 본다. 하지만 지식경영이 초기에 어느 정도 활성화되고 자리를 잡을 수 있을 때까지는 이러한 강력한 인인다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

?으로는 관리자가 고충을 직접 관찰하여 처리하는 방법, 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 ... 하시키는 요소결근감소방안? 직원의 출근기록을 정확하게 유지·점검? 직원의 건강관리에 세심한 배려(ex. 안전사고 예방에 관한 교육 프로그램 마련)? 포상·징계방법 이용1. 결근고용 ... 하며, 근로자의 근로조건을 개선함으로써 경제적 ? 사회적 지위향상과 국민경제에 기여하도록 함을 목적으로 한다.”라고 규정? 노동조합법에서 노동 3권(①단결권②단체교섭권③단체행동 자유

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

다운로드 장바구니
일하고 싶은 기업 중 wegmans food market 분석 및 HRM, 인사정책 분석

먼스 푸드 마켓과 조선 호텔의 비교를 통한 인적자원관리 분석? 결론? 웨그먼스 푸드 마켓과 롯데 마트의 비교 분석을 통한 롯데 마트에의 인적자원관리 시스템 개선 및 적용 방안? 웨 ... 그먼스 푸드 마켓과 조선 호텔의 비교 분석을 통한 조선 호텔에의 인적자원관리 시스템 개선 및 적용 방안? 출처1) 웨그먼스 푸드 마켓 소개? 기업 소개Wegmans Food ... ? 교육디자이너, 관리자, 지도강사들에 의한 체계적 설계? Bubble Chart를 이용한 인적 자원 관리? 인사고과에 반영? 현실감 있는 견학 훈련? 복리후생? 다양한 제휴 혜택

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.03

다운로드 장바구니
삼성의 전략적 인사관리

와의 연계를 강화하는 것이다. 이를 위해 개인의 업적과 능력을 정밀하게 평가할 수 있도록 평가항목 및 요소를 구체화하는 등 인사고과 시스템을 개선한다. 포지션별로 요구되는 역량 ... 삼성의 전략적 인사관리1. 삼성의 경영철학(1) 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량 ... 을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사 소통 프로그램 등을 통해 구현되고 있다.(2) 기술중시삼성은 독자적 기술의 개발

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

다운로드 장바구니
경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)

으로 조사 분석하고 있는 것을 기본으로 한다. 따라서 진단대상의 양부의 판정과 평가의 순서를 거쳐 문제가 있으면, 그 원인을 찾아서 경영관리의 원칙에 준하여 개선방안을 제시 ... 는데, 이들 방법 중에서 감독자를 통하여 종업원의 유용성을 평가하는 수단으로고안 된 것이 인사고과이다.장 단기인사 조직전략을 수립, 관리하고 있는가?숙련된 종업원을 확보하고 있는가?인원 ... 경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)목차경영부문별 기업진단Ⅰ. 경영전략분야Ⅱ. 인사, 조직관리 분야Ⅲ. 재무관리분야Ⅳ

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.15

다운로드 장바구니
2014인사평가제도[인사평가제도]인사평가제도 설계/기획 세부자료

Ⅰ. 평가체계설계 방향 Ⅱ. 업적평가체계 설계 Ⅲ. 능력평가지표 설계 Ⅳ. 평가체계 운영방안 운영상 기타사항목 차Ⅰ. 평가체계 설계방향1. 개요 및 기본설계방향신인사 제도의 도입 ... 하며 조직구성원 상호간의 공동책임의식 및 상호협력을 강화할 수 있도록 지표화함가. 개인 인사고과 체계2. 개인평가 운영 체계Ⅳ. 평가운영체계 설계구 분평 가 방 법평 가 대 상업 ... 에 따라 객관적이며 공정한 평가를 통해 더욱 효율적이고 합리적인 능력과 업적위주의 인사 제도를 정착시킴으로써 조직의 효율을 도모하고 기업이 달성하길 원하는 공통의 비전과 경영목표

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2015.12.17

다운로드 장바구니
정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

에 적합한 업무의 개발, 채용, 경력관리, 개발 및 교육훈련, 인사고과, 임금 및 복지후생, 이직관리, 노사관계 갈등관리 등이 있다.결론과 대책 방안결론적으로, 정년 60세 법 ... 려 할 것이다. 한마디로, 기업들은 고령 근로자의 고용을 유지하는 대신 청년 고용을 줄일 것이고, 정년이 먼저 적용되는 기업들에서 고용 환경이 상대적으로 개선되면서 이들 기업 입사지원 ... 면서 퇴직금까지 영향을 미치게 된다.결론과 해결방안통상임금 문제를 해결하기 위해선 기업들은 임금인상을 결정할 때 노조와 합의를 통해 임금인상률을 정하고 이에맞춰 기본급 및 수당

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

다운로드 장바구니
성인학습자의 특성과 효과적인 성인학습전략을 제시한 후, 제시한 학습전략에 비추어 자신의 학습실태를 분석하고, 자신의 학습 개선을 위한 학습전략 적용방안을 구체적으로 제시하시오

인적자원개발론 과제(성인학습자의 특성과 효과적인 성인학습전략을 제시한 후, 제시한 학습전략에 비추어 자신의 학습실태를 분석하고, 자신의 학습 개선을 위한 학습전략 적용방안을 구체 ... 여 지속적인 학습을 해나갈 수 있는 전략이 되고 있습니다. 직장인의 경우 회사 조직차원에서 다양한 교육이나 인사고과 등에 반영을 하고자 자기주도 학습을 권유하는 경우을 많이 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
[기업환경][기업환경 인사관리][기업환경 중국개방]기업환경의 유형, 기업환경의 성장단계, 기업환경의 인사관리, 기업환경의 중국개방, 기업환경의 통신시장, 기업환경의 전략 분석

적 및 법적 환경3. 경제적 환경4. 심리적 환경5. 논리적 환경6. 자연적 환경Ⅲ. 기업환경의 성장단계Ⅳ. 기업환경의 인사관리1. 인사관리의 여건변화와 대응방안1) 노동력 구성 ... . 능력주의와 능력주의 인사관리4. 능력의 개발과 평가방법5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안Ⅴ. 기업환경의 중국개방1. 기업진출 환경1) 중국은 점진적 개방으로 충격을 완화2 ... 하거나 인간관계 개선방안의 도입, 공정한 평가제도의 확립, 승진 및 보상기준의 재정립, 더 크게는 노동생활의 질(quality of working life)을 향상시키는 과제에 당면

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

다운로드 장바구니
휴먼이퀘이션-Human equation

어서 해당분야에 대해 정통할 수 있는 사람을 승진 시키는 것이다. 물론 승진을 할 때 직무평가, 인사고과 등이 상당히 잘 이루어져야 한다. 그리고 전사적 품질관리, 균형성과표(BSC ... Solution회사가 수치적으로 어떤 상태인지 명확하게 알 수 있기 때문이다. 그리고 다른 방법으로는 자사로고가 새겨진 물건 구매 실적 이나, 개선을 위한 제안 실적, 추천된 입사 지원자 ... 할 수 있는 효과적인 방안들이 있다. 바로 내부 승진제도의 활용인데, 자신이 종사하고 자신이 종사하고 있는 사업과 업계에 대한 암묵적이고 직관적인 차원의 지식을 많이 확보하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.11.16

다운로드 장바구니
다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

겠다.Ⅱ. 본론1. LG화학의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) LG화학의 개인 평가제도LG화학의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였다. 1, 2차 ... 성에 관한 우려 → 현행 상사평가의 경우보다 상대적으로 개선, 평가성향 조정기법 활용 가능- 순환보직으로 고과자가 변경되어 신뢰성 우려 → 현행 상사평가의 경우보다 개선3) 일본IBM ... 의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본IBM의 다면 평가제도 설명2) 일본IBM의 다면 평가제도의 장단점3) 일본IBM의 다면 평가제도의 보완점3. LG의 인사 평가제도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.08

다운로드 장바구니
인사고과에서의 다면평가 활용

인사고과에서의 다면평가 활용Ⅰ. 들어가며1. 다면평가의 의의기존의 평가제도가 상사위주 일방적 평가였던 점을 개선하여 피평가자를 여러 각도에서 전방위적으로 평가, 피드백하여 피평가 ... . 고과결과 활용개인에게 피드백(능력개발 유도), 인사관리 전반에 사용(태도변화, 인간관계 재정립)Ⅲ. 다면평가 활용에서 나타날 수 있는 문제점1. 정실고과 및 인간관계 치중업무 ... 의 오류극복, 신뢰성향상3) 평가의 정확성 향상4) 피평가자의 역량과 행위, 태도 개선스스로 판단기회, 자기인식 높아짐, 피드백 통하여 행동개선 등을 통해 조직성과 높아짐5) 조직내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.14

다운로드 장바구니
조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오

다면평가란 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식(Top―Down)방식에서 탈피해 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수 ... 를 산정하는 방식이다. 평가주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다. 직무수행 ... 은 조직에서 중요한 준거로서 조직 구성원에게 영향을 미치는 주요한 인사결정-승진, 강등, 해고, 급여인상, 직무배치, 보너스 지급 등-들이 조직 구성원의 직무수행에 대한 평가에 근거

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

다운로드 장바구니
왜곡된 甲乙 관계의 대안으로서의 윤리경영

경영 구체적 실현 방안 3. 윤리경영을 인사고과 평가요소에 반영 반영비율 평가요소 평가단계 비고 20% 협력회사 만족도 사회봉사활동 참여 사회공헌 비용 규모 임직원부정 부실건수 윤리 ... 문제제기 윤리경영의 필요성 제기 유학사상을 바탕으로 한 윤리경영 제도적 개선 방안 孔子 가 살아야 기업 이 산다 왜곡된 甲乙 관계의 대안으로서의 윤리경영 Part 1 Part 2 ... Part 4 Part 3 유학을 통한 해결방안 모색문제제기 Part 1 필요성 제기 Part 2 해결방안 Part 3 제도적개선 Part 4 I. 문제제기문제제기 Part 1

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

다운로드 장바구니
인사고과와 MLB

서술식 고과법토의식 고과법목표 관리법 (MBO)인적 평정 센터법 (HAC)행위 기준 고과법 (BAR)운용적 측면에서 인사고과 개선방안고과에 대한 교육 훈련의 실질적 제도화직무 분석 ... 성인사고과결과 공개와 면접제도적 측면에서 인사고과 개선방안{nameOfApplication=Show} ... 별 배 치실전훈련구단평가효과적 플레이팀 성적 향 상Oakland Atheletics 단장2007 포브스선정 최고단장적은 돈 = 최대 성과선수를 객관적 자료로 평가성공적 인사고과의 사례

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

다운로드 장바구니
방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

다. 이 문제를 고찰함에 있어서 조직성원의 발전이나 인간관계 개선과 같은 면에서 수량화하기 어려운 부분도 있음을 알아야 한다.그 밖의 주변여건이 변할 때의 문제라든지, 잦은 인사 ... 을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가 상사의 일방적인 평가에 의해 이루어져 왔 ... 니 실제적으로 인사고과를 받을 때 별로 신경을 안쓰고 있는 현실이었다. 구성원들에게 조금 이해하기 쉽도록 설명회 같은 것도 하고, 경영진의 강력한 의사가 반영되었으면 하는 아쉬움도 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

다운로드 장바구니

이전10개 21 22 23 24 252627 28 29 30 다음10개

파워링크

신청하기