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"인사고과개선방안" 검색결과 581-600 / 1,330건

  • 호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료)
    ) 직무 관계(2) 주방시설 관계(3) 주방의 외부환경 관계(4) 임금 관계(5) 인사고과(6) 인간관계(7) 복리후생 관계1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란인사관리란 사람 ... 되는 활동이다.② 기업은 직무 분석을 토대로 인사 계획을 세우고, 그 인사 계획에 의하여 근로자를 모집, 선발한다.③ 직무 분석은 합리화와 업무 개선에 기초가 되며, 채용, 배치 ... 호텔주방의 인사관리Contents1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란(2) 인사 관리의 원칙(3) 주방조직 및 직무역할2. 직무 분석과 직무 평가(1) 직무 분석(2) 직무 평가
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.10
  • [경영학원론] 11장) 인적자원관리 발표 PPT자료
    ···············································································14 제 4절 인사고과 ... ) ▶ ④ 채용가부를 결정, 채용자에겐 입직의 지도 및 적응 ▶ ⑤ 필요한 훈련을 실시, 인사고과를 통한 통계자료 확보 ▶ ⑥ 종업원의 상태에 따른 고용방침과 선발절차 적부 검토9 ... 2) 인사고과의 기초자료 3) 적정배치의 기초자료 4) 교육훈련의 자료 5) 직무평가의 자료 6) 정원결정의 기초자료 7) 이동 · 승진의 기초자료 8) 안전 · 위생관리의 자료
    리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26
  • 인사고과 사례-삼성
    의 혼란인사고과인사제도의 문제점 및 개선 POINT☞개선방안 ① 전원정예화를 위한 능력개발대책으로서의 직급단계 재설계(자격제도) - 직급 재설계에 따른 '기대상'의 직급∙직종∙직군기준 ... 되지 못하고 있는 자기개발 지원인사고과인사제도의 문제점 및 개선 POINT☞ 개선방안 ① '고직급 = 고임금' 계층의 역할정립 및 업무개발 ② 체계적인 인재육성 - 라이프스타일을 고려 ... 인사 고과 기업사례 - 삼성인사고과인사고과삼성 인사고과의 체계☞인사고과의 특징 ① 인적고과와 능력고과의 분리1.1~ 12.31능력고과표4급이상12월능력고과6.1~ 11.30인사
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24
  • 우리나라 여성 고위직 비중의 현황과 확대 방안 연구 리포트A+
    지 않다. 출산 휴가를 썼다고 인사고과에 낮은 점수를 주고, 경기가 악화되면 여성을 우선적으로 구조 조정하는 기업이 적지 않다. 여성의 경력단절이 일어나는 더 큰 원인은 정부 ... REPORT우리나라 여성 고위직 비중의 현황과 확대 방안 연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >1. 서론 - “여성 ... (TI)조사에서 2003년 최악의 부패 국가로 분류됐지만, 응고지 오콘조 이웰라 전 세계은행(WB)사무총장이 재무장관이 된 뒤 2005년에는 부패 문제가 현저하게 개선된 국가로 꼽혔
    리포트 | 5페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.29
  • 인사고과체제 구축방안
    5절 효과적인 인사고과체제 구축방안1. 효과적인 인사고과시스템 구축의 조건여기에서는 효과적인 인사고과시스템을 구축하기 위해 필요한 몇 가지 전제조건을 제시하고자 한다.1) 직무 ... 는 식의 개선을 해왔다. 그러나 인사고과제도가 제대로 기능을 하기 위해서는, 관련 인사제도인 보상 및 임금제도, 승진제도, 직급제도, 교육?훈련제도, 배치전환 및 경력개발제도, 채용 ... .자기-상사간 신뢰도 및 동의도를 높일 수 있는 방안으로서 고려할 수 있는 것은 다음과 같다. ① 인사고과 기간 뿐 아니라, 평소에 상사가 부하들에게 부하의 행위나 업무성과 수준
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24
  • 대림산업의 HRM분석 - 지식경영과 액션러닝을 중심으로
    반영 비중 조정 프로그램의 활용이 다소 불필요한 부서인 경우 성과 연동이 되지 않도록 하는 방안 형식적 인사 고과 반영개선 러닝코치 역량 강화 기존 기술경영아카데미에 더하여 외국 벤치 ... 암묵지를 공유하는 과정 세부추진방안 개인의 암묵지 공유를 유인하기 위한 보상 제공 분야별 사내 전문가 집단 활용 공유된 결과물의 Database 화 DAERIM’s ... 활용도 기준 인사 평가 개 인별 ‘ 학습조직 활동 활성화 ’ 라는 평가 항목 설정 : 미리 설정한 목표치를 달성하지 못하면 인사평가에서 불이익 최소 학습시간 설정 : 이수하지 못
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27
  • 인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리
    인사관리 중 인사고과 논술 시험 대비 총정리목차1. 인사고과의 타당성에 대하여2. 현대 인사고과의 특징과 운용방안에 대하여3. 인사고과의 구성요건에 대하여4. 행동기준고과법 ... (BAR)5. 인사고과의 오류와 극복방안6. MBO7. 다면평가제1. 인사고과의 타당성1. 인사고과의 목적과 중요성의 증대합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 ... 만 해당 평가결과가 의사결정에 사용되지 못하거나 의미없이 사용됨으로써 효율성이 떨어지게 되므로 타당성이 중요하다.3. 인사고과의 타당성 증대 방안 - 목적별 고과목적별 고과라 함
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24
  • 교원평가제도(교사평가제도) 개념과 필요성, 교원평가제도(교사평가제도) 전제조건과 영역, 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모, 교원평가제도(교사평가제도) 개선방안, 향후 교원평가제도(교사평가제도) 전망
    (교사평가제도)의 영역Ⅵ. 교원평가제도(교사평가제도)와 학부모Ⅶ. 교원평가제도(교사평가제도)의 개선 방안1. 근무성적평정 기준의 구체화·객관화2. “학습지도” 영역 평정 강화3 ... 의 경우를 보면 일반 행정에서는 근무성적평정이란 용어를, 경영학에서는 인사고과라는 용어를 주로 사용해 왔으나, 문민정부의 개혁안이 발표되면서부터는 평가라는 용어가 일반 행정 ... 이나 경영학뿐만 아니라 교육행정을 비롯한 모든 분야에서 보편적으로 사용되기 시작하였다.하지만 여전히 학교현장에서는 인사고과나 교사평가라는 용어보다는 습관적으로 근평(근무성적평정을 줄인 말
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30
  • 교육행정-교장공모제
    는 100% 공개모집을 통해 교장을 임용키로 하였습니다.교장공모제 문제점 분석교육 현장의 인사비리를 차단할 수 있는 방안의 하나로 거론돼온 교장공모제가 '무늬만 공모'라는 지적 ... 습니다. 이 제도가 정착하면 승진 고과에서 좋은 점수를 받기 위해 교장 및 교육감에게 줄을 서는 행태도 자연스레 개선될 것이라는 게 교육 당국의 기대였습니다. 하지만 교장공모제가 대 ... 을 실현시키는데 많은 부작용과 단점, 장점 등이 따른다고 느꼈습니다. 그리고 교장공모제에 관한 내용을 다루다 보니 문제점 지적에 대한 것들은 많았으나 정작 문제점 개선방안에 대한 의견
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25
  • 독학사 2단계 경영학 전공
    비판직무개요 직무요건 인적요건직무분석방법면접 관찰 질문지 경험 실험 중요사건서술워크샘플링직무분석과 인사고과의 역할직무-직무분석,직무평가인간-인사고과합리적 인적자원관리의 기초자료 제공 ... 책임 노력 작업조건워크샘플링법단순환관찰법을 세련화 전체작업과정동안 무작위적인간격으로 많은 관찰-----------------------------------인사고과의목적적정배치 능력 ... 결점시정,시간비용많이소모성과기준고과법-겅과기준설정직무에만 적용평정척도법-업적능력등을 평가요소별로연속/비연속척도로 평가, 가장보편적인사평정센터법-특별훈련된 라인관리자들에의해 복수평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25
  • 서양근대정치사상의 기업에의 적용 문제
    에서 회사의 주인인 사원들은 최고경영진이나 상사를 교체할 수 있는 방법이 없다. 인사고과에 부하 직원들이 상사에 대해 평가한 점수를 반영하는 정도가 고작이다. 그렇다면 사원들이 정당 ... 고, 외신들도 한국 기업의 지배구조를 시급히 개선할 필요가 있다고 전했다. 기업의 지배구조 개선 문제는 이미 오래 전부터 제기된 사안이긴 했지만, 이번 보고서에서는 로크와 몽테스키외 ... 의 정치사상을 기업 내부 정치구조 개선에 어떻게 적용할 수 있을지 살펴보고자 한다.2. 서양근대정치사상의 기업에의 적용2.1. 로크로크는 국가가 개인의 권리 보호와 실현을 위해 존재
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.17
  • 서비스프로세스혁신사례_세브란스병원(서비스운영관리)
    을 위한 제안제도는 병원을 찾는 고객들의 만족도를 높이기 위해 참신한 아이디어나 프로세스 개선방안을 제안하는 것으로, 현재 32건이 접수된 상태다.일례로 한 직원이 제안한 ‘외래 ... 는 시간은 약 2~3주 가량이 소요된다고 한다. 제안자의 의견이 채택될 경우는 포상과 인사고과에도 반영이 되어 승진에도 유리하다고 한다. 채택이 되지 않더라도 제안자에게는 제안내용 ... 을 헤아려야 한다”면서 “앞으로 설명간호사를 늘리는 방안도 검토하고 있다”고 덧붙였다.③ 대기환자 음료수 제공 서비스연세의대 영동세브란스병원이 최근 본관 1층 접수창구 앞에서 음료제공 서비스를 펼쳐, 병원을 찾아 온 환자와 보호자들에게 큰 호응을 얻고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.23
  • 07년 16회 공인노무사 2차 인사관리 서브노트(총 164개 주제 정리)
    * 인사고과의 새로운 경향* 인사고과의 오류와 개선방안* 목표관리제(MBO) (하)* 전략적 성과관리와 목표관리제도의 운영* 행동기준고과법(BARS)* 다면평가제 (하)* 자기신고 ... 의 성공적 도입방향제2장 평가관리(인사고과)* 인사고과의 구성요건과 개선방향 (상)* 인사고과의 타당성* 인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류* 인사고과의 방법* 올바른 평가제도 ... 제* 평가센터법* 집단평가 (하)* 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 변화와 운영방안* 공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제* 인적평정센터* 역량중심의 인적자원관리* 전략적 인적자원
    시험자료 | 540페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.10.15
  • 삼성전자의 성과주의 보상제도
    (HRM)3.2 인사 비전HRM사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의가 스피드한 회사, 글로벌 리더십을 보유한 회사,라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있 ... 의 성과주의 보상제도가 모든 면을 충족시키지는 않는다. 하지만 부정적인 면을 좀 더 줄이기 위해 개선시키는 일은 성전자가 당면한 시급한 과제이다. 삼성전자의 임금제도는 인사부서 ... 조 급격한 변화과정 속에서 내부적합성(internal fit)은 심각하게 고려되지 못했다는 점이 문제점인 동시에 향후 개선 방안의 주요한 것이다.4.4.2 성과주의 보상제도의 적절
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.15
  • (인적자원관리)전략적 평가관리
    있도록 평가항목을 효율적으로 설계 신뢰성을 확보할 수 있는 평가 운영체계를 구축졸업방식 고과제도 구축방안『졸업방식』평가의 활성화인사평가의 발전방향인사평가의 실천적 과제Top ... 전략적 평가관리순 서1234인사평가의 현황과 변화의 모색머리말평가제도의 전략적 전개인사평가의 실천적 과제인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제 육성형 고과, 전략적 평가시스템 ... 의 도입과 발전을 제약요인으로 작용우리나라 기업의 평가 문제점과거 : 인사고과의 소극적 활용으로 미인식 되었으나 현재 : 임금조정, 보너스 차등적 지급 등 기준으로 관심이 높아짐
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12
  • 교원평가 - 나라별 근무평정제도
    에게 1. 일본1) 평가의 구분① 인사고과☞ 자기신고와 업적 평가가 있음? 평가횟수-‘자기신고서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가? 평가내용-교장 ? 교감평가 : 직무상황 ... 기준결과 활용승진?전보?포상 등 인사 관리(비공개)평정사항평정요소평 정 내 용자질및태도교육자로서의 품성(12점)? 교원의 사명과 직무에 관한 책임과 긍지를 지니고 있는가? 교원 ... 수행능력학습지도(24점)? 수업연구 및 준비에 최선을 다하는가? 수업방법의 개선 노력과 학습지도에 열의가 있는가? 교육과정을 창의적으로 구성하며 교재를 효율적으로 활용하는가? 평가
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
  • 두산(두산그룹)의 연혁, 두산(두산그룹)의 경영이념과 두산(두산그룹)의 소주, 두산(두산그룹)의 BG BU제도, 두산(두산그룹)의 목표관리제도 및 두산(두산그룹)의 경영혁신 분석(두산, 두산그룹, 두산기업)
    개선 방안을 각 사업부장과 반기 1회 합의기획- 사업부별 KPI 실적 보고 검토- KPI GAP 축소 및 성과개선 방안을 사업부와 협의후 사장에 보고- 정성적 평가항목 진행 상황 ... 점검 반기 1회 보고사업부장- KPI 실적 보고서 작성, 제출- KPI, GAP 축소 및 성과개선 협의후 사장에 보고- 정성적 평가항목의 반기 GAP 분석 및 개선방안 준비, 사장 ... - 익년도 업적고과 관련 지침을 인사과에서 통보- 부문관리 부서는 업적고과관련 부문별 지침 통보* 평가대상업무의 확정- 업적고과 평가대상업무, 업무별 목표 및 가중치를 피고과자와 1차고과
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.13
  • 공무원 인사제도
    ……………………………………………………20제3절 현행 공무원 인사평가제도의 문제점 ………………………………………21제4장 인사평가제도의 개선방안 ……………………………………………………24제1절 근무성적 평정체제 ... 의 개선방안 ………………………………………………24제2절 우리나라 승진제도의 개선방안 ………………………………………………26제3절 우리나라 보수체계의 개선방안 ... 평가 2가지 태도 …………………………………………………………………7표 2-2 인사고과 5가지 목적 …………………………………………………………………8표 2-3 도표식 평정척도법
    논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25
  • 도로교통공단 상임이사 직무수행계획서, 도로교통공단, 상임이사 직무수행계획서, 직무수행계획서
    근무제 등의 유연근무제를 통해 잡 쉐어링을 확산하고 직원 근무만족도를 향상시키는 노력을 기울여야 한다.4) 인사고과의 하향평가 지양성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 도로교통공단 ... 제도가 실질적으로 기능할 수 있는 환경을 조성하고 제도의 구체적인 사항을 개선할 필요가 있다.2) 면허 갱신에 필요한 신체검사의 활력적 운용도로교통공단은 운전면허증 갱신에 필요 ... 인턴중 매년 10명 이하의 인원들에 한하여 정규직으로 채용하였는바, 이러한 정규직 채용 인원이 다소 부족하여 인턴선발과정의 개선이 필요하다고 판단된다. 또한, 단시간 근무제, 탄력
    자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.29
  • 인사고과에 대한 연구
    만 해당 평가결과가 의사결정에 사용되지 못하거나 의미없이 사용됨으로써 효율성이 떨어지게 되므로 타당성이 중요하다.Ⅴ. 인사고과의 타당성 증대 방안0. 목적별 고과목적별 고과라 함 ... 인사고과에 대한 연구Ⅰ. 우리나라의 인사고과의 전개방향우리나라의 현실 - 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작했다. 사정형고과에서 능력개발지향형 고과로, 상사 ... 의 세분화된 고과로, 고과방식의 간소화와 고과자훈련의 활성화 노력, 선의 고과에서 면의 고과로 바뀌었다.Ⅱ. 인사고과의 개념인사고과란? 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12
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2025년 08월 07일 목요일
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