"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,221-5,240 / 6,023건

행정관리론

한다.기능적역할에는 행정업무나 기능을 중심으로 하는 유형들이 포함된다.예를 들면 이러한 것으로 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고 및 예산등 전통적 행정기능에 관련된 역할을 말 ... 는 조사기구를 감독하는 일이다. De la porte가 제시한 기구는 기획, 감독, 정직과 같은 10개 차원에서 조직문화의 측정을 요구한 것이다.신뢰할 만한 결과가 수집되고 규범 ... = 지배욕, 성취욕구, 우월감, 정서적 안정, 높은 기대감, 내향성, 공정성, 독립성, 통합성, 독창성, 정치적 감각, 자신감, 사교성, 이해성, 등이 있다.리더십 인식은 많

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05

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[행정학개론]행정학개론 정리

과의 협력 체계기업적인 과리 방식을 공공 부문에 도입합의된 경기 규칙의 준수와 신뢰와 협력을 공공 문제의 기본 전제로 봄투입 위주가 아니라 산출 위주의 행정조직, 인사, 고용 조건 ... 된 민주주의의 결함을 극복할수 있는 집합적 의사 결정 규칙의 동의 기준을 제시장기적이고 거시적인 정책 시계와 정책의 파급효과를 중시모두가 만족할만한 공정한 경기 규픽을 만들고 모두 ... 가 이를 잘 지키는 질서있는 배열의 중요성을 강조정책의 안정성과 신뢰성이 왜 중요한가를 밝힘정부실패에 대한 대안 마련과 대응성을 갖춘 민주 행정 패러다임을 만드는데 공헌14.신공공관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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각 보험 회사의 경영전략과 윤리 강령

없습니다. 개인의 직무능력개발은 진보적인 인사 및 연수계획을 통해 적극 장려될 것입니다.3) 환경ING그룹은 어떤 자원이 유한하고 책임감 있게 사용해야 하는지 잘 인식하고 있 ... 않아”그리고 판단이 명확히 서지 않는다면 자신에게 다음과 같은 질문들을 던져보십시오· 내가 의도한 행동들이 합법적인가?· 내가 공정하고 정직한가?· 나의 행동으로 인한 결과 ... 생명 보험 경영전략AIG생명보험은 다음 4가지의 타사와 차별되는 강점을 가지고 있습니다.1998년 한국 내 기업으로는 최초로 Standard & Poor’s사의 재정능력평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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ERP사례연구

도 미미했다. 오라클은 재무상태가 튼튼한 안정성 있는 회사였고, 제품뿐만 아니라 컨설팅이 동시에 가능하며, 고객지원 체제와 능력이 있는 신뢰성과 안정성을 동시에 갖춘 회사였다. 이 ... 한 Chain과 제조공정을 위한, 유일한 set이다. Oracle E-Business Suite는 공급망과 고객과 기업에 대한 정확한 재정정보를 가져다주는 높은 질의 enterprise ... . 이를 통해 실적 매트릭스를 개발 및 분석하고 위험도를 평가하며 향후 방향을 설정할 수 있을 뿐만 아니라, 새로운 기회를 발견하고 프로모션의 효율성을 측정하며 제품의 판매를 추적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.05

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[서비스산업] 서비스산업에서 품질향상에 있어서의 개선방향에 대한 연구

에서의 인사관리가 선발, 훈련과 보상 및 평가 등의 활동으로 각각 개별적으로 수행되었다면, 환경과 기술변화라는 시대적 흐름 속에서 오늘날 인사관리는 효과적인 시스템을 기반으로 운영관리 ... 되어야 하며, 유통기업은 통합적 인사관리시스템을 구축하고 이를 기반으로 기업의 전략목표를 수립실행해야 한다. 종사원에 대한 선발과 교육을 통한 인적자원의 확보는 양질의 서비스를 제공 ... 다(Torrington & Hall 1995).활동영역과 기능에 따른 팀 제도의 경우를 보면 최근 많은 생산 팀들이 전체 공정을 담당하도록 기획되어 있으며 이것은 업무가 분업화된 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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[조직행동론] 조직행동의 유형과 활성화 방안

. 인사담당자의 고민4.1 인재개방의 한계성4.2 평가제도의 불공정성4.3 기업문화 변신의 어려움4.4 커뮤니케이션4.5 전통적 리더십의 한계성5. 조직행동의 활성화방안5.1 콜럼버스 ... 문화를 `토론문화'로 바꿔나가고 있다.LG화학도 사내 인트라넷에 'CEO와의 대화방'을 개설해 놓고 진급, 인사평가 등 사내현안에 대해 직원들의 의견과 CEO인 노기호 사장의 답변 ... 간단 명료한 직무 구분지속적인 직무 연수공정하고 개방적인 보상 시스템■ 핵심 교훈신뢰와 존경, 지속적인 개선 등의 가치가 모든 운영 시스템과 함께 조화돼 뛰어난 성과를 달성할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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환경경영과 마케팅 전략

부문, 인사 부문, 재무 부문 등 회사의 모든 부문의 대표자가 참여해야 한다.법적 요구사항과 규제강화, 제품과 공정의 환경영향에 대한 책임증가, 환경소비자의 증가, 이해관계자 ... 로는 ‘개인존중’,‘지역사회와의 신뢰’,‘사회공헌’,‘건강한 생활과 쾌적하고 안전한 환경’등을 들 수 있다. 구체적으로는 (1)환경을 배려한 제픔과 공정,(2)자원절약 및 재활용 ... 다. 여기서 말하는 환경친화성이란 제품생애평가적 차원에서의 환경친화성을 의미하며 검증되지 않은 환경적 우수성이나 검증되었더라도 부분적인 환경친화성(예를 들어 한편으로는 환경친화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.13

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신인사관리

반영하 는 기업은 그리 많지 않다. 그러나 공정하고 객관적인 평가문화의 정착과 함께 앞으로 기업들의 주요한 인사평가제로 자리잡을 전망이다. 실제로 개방적이고 직원간 커뮤니케이션 ... 에서 탈피해 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다.평가 주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 ... 5~7점 척도 로 평가한다. 리더십 평가는 그러나 인사고과에 반영되는 것은 아니 며 인사시 참고자료로 활용된다. 90년대 초 다면평가제를 전면 도입했던 삼성그룹은 조직원간 불신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[국제비교경영]100억 연봉 CEO 강의록

는 생동감 있는 조직과 경쟁력 있는 조직문화를 만들어 내는 것, 임파워먼트를 통해 충분한 동기를 부여하는 것, 공정한 평가와 보상 체계를 만들어내는 것, 조직내 갈등과 변화에 대한 ... 과 평가)?전략적 포기 (Resource Allocation)3. 미래 CEO의 역할- 사업개발자와 이익 창출자로서의 역할- 인적자원 활용과 개발자로서의 역할- 변화와 혁신 주도 ... )- 전략 그 수립과 실행의 상관관계- 10-30년 혹독한 자기 수련 (샘월튼, 김상무 사례)- 비전-장기-단기(Monthly - Daily) 계획 수립 -실행-평가 프로세스

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.05

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[정치학]제 3의 길

논쟁이 광범위하게 전개되어 왔다. 그러나 이러한 논쟁에서 제3의 길에 대한 매우 상반된 평가가 등장하고 있다. 혹자는 제3의 길이 신자유주의의 가면을 쓰고 있다고 비난하고 다른 ... 만의 화제가 아니라 현실적인 정책형성을 위한 노선으로서 새로운 관심과 쟁점이 되고 있다. 김대중 정부의 일부 핵심인사들은 제3의 길을 적극적으로 한국의 현실정치에 적용하려고 하 ... 였다.1999년 4월 청와대는 민주주의 시장경제와 함께 생산적 복지야말로 정부의 주요한 국정목표라고 강조하고 나섰다. 청와대의 일부 핵심인사는 또한 21세기 정계개편을 위한 새로운 정치모델

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.14

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[인사행정] 직무성과 계약제

신뢰하지 않았으며, 따라서 평가결과가 개인의 업무 능력 및 성과에 대한 피드백으로 작용하기는 역부족이었다.인사위는 지난해 이 같은 평가제도의 문제를 개선하고, 성과중심의 평가 ... 에 따른 체계적인 일처리, 업무효율성 증가, 행정서비스 질 개선 등이 이뤄지고 있다는 평가다.? 중앙인사위원회 인재기획과 이영환 과장은 "직무성과계약제 도입으로 연중 목표와 구체적 추진 ... 으로는 근본적으로 해결할 수가 없는 문제이다. 즉, 미국의 경우처럼 "부하를 냉정하게, 객관적이고 공정하게 평가하는 일은 상사로서의 당연한 책무"라는 인식을 평가자에게 심어주고 피평가자에이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[인적자원관] HP의 인적자원관리보고서

하자는 대안이 있었는가 하면 오히려 중소기업의 모집 및 채용에 많은 이슈가 있을 것이라는 논리도 있었다. 인사관리의 어떠한 방향도 잡지 못한 채 각자 인터넷을 통한 기업 조사 후 ... 었다. 그래서 조사를 해 본 결과 HP는 인사관리에 대해서 여타기업과는 다른 분명한 마인드가 있으며, 체계적인 인사시스템이 있다는 것을 발견했다. 하지만 회사선정을 하는 데에 있어 중요 ... 도 긴장해서 우리가 준비한 질문을 제대로 할 수가 없을 것 같았지만 우리가 예상했던 분위기와는 달리 아주 편안한 상태에서 인터뷰를 했다. 인사실무자와 교육담당실무자와 2차례면담 끝

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25

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경영상 해고 어떻게 할 것인가?

업체의 관계가 승자와 패자의 관계로 보고 있기 때문에 인수업체는 승리감과 우월감을, 피인수업체는 패배감과 불안감을 가지게 되어 하나가 되려면 조직관리나 인사관리의 제도를 통합하고 이 ... 들의 공감대 형성 등을 위해 야유회나 체육대회 등을 만들어 하나로 묶을 수 있다. 해고를 당하는 많은 사람들은 해고를 인생의 실패로 여기고 자신에 대한 존경과 깊은 신뢰를 가진 ... 적으로 상처받기 쉬운 인간에게 매우 부정적인 것으로 결국 사람들로 이루어진 조직에게도 장기적으로 선(善)이라고만 평가할 수 없기 때문이다.제2부 경영상 해고를 어떻게 이해할 것인가1

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[A+자료] 임금제도의 개선 방안

(1) 기업의 연봉제 도입실태(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움(3) 연봉제의 전제조건(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적(5 ... ) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움― 공정한 평가제도 설계가 연봉제 성공여부의 관건이자 애로인 것으로 밝혀졌음.연봉제를 도입(도입준비중 포함)한 국내기업 ... (77.8%)과 외국기업(45.0 %) 모두 가 장 큰 애로사항으로 공정한 평가제도 설계의 어려움을 지적하였음.(3) 연봉제의 전제조건위의 실태조사에서 알 수 있듯이 연봉제가 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[IMF경제위기][IMF외환위기][IMF금융위기][IMF사태][IMF관리체제 극복기]IMF경제위기를 경험한 국가로 본 한국 IMF관리체제 극복기(IMF경제위기의 원인, IMF사태를 경험한 국가 사례, IMF관리체제 극복방안)

포장4. 원화의 과대평가5. 취약한 외채구조6. 경제개혁 지연7. 한보와 기아사태8. 국민의 자각부족9. 금융개혁 입법 실패로 환란 촉발Ⅲ. IMF관리 체제가 노동자들의 삶에 미치 ... 적자 개선방안2. 대기업의 구조조정1) 시장기능의 강화2) 경영효율화 촉진3) 공정거래 및 시장경쟁의 강화3. 정부의 구조 개혁Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론IMF는 1차 세계대전, 대공황 ... 세기 후반부의 골격이기도 하다. 1944년에 설립된 IMF는 가맹국들의 금융위기시 단기신용을 제공함으로써 대외적인 신뢰를 유지시켜주는 것을 설립목적으로 으로 하고 있다. 그러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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[인재관리] 핵심인재와 일하는 기술을 읽고

를 명확히 한다각 집단에게 티사자, 입사자 인터뷰를 시행한다. 그리하여 그 집단의 직원을 보유하기 위해 해야 할 일들 찾는다인터뷰는 회사의 외부 인사에게 독립적으로 시행토록 위임 ... 들은 이미 차세대인 Y세대의 우수 인력을 맞이할 채비를 하고 있음급여, 중요한 것은 이것이 아니다 : 우수 인재 보유에 가장 긍정적인 요소중 하나는 고용주와 직원간의 신뢰를 쌓 ... 는 일이다. 그 신뢰는 급여 체계와 그것이 다뤄지는 과정에서 가장 예리하게 나타난다기본급, 인센티브, 복리 후생은 부족하면 불만족을 낳는 요소이지 동기부여 요소는 아님보너스와 특혜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.02

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노무현 정권의 개혁방안에 대한 평가

여성으로 임명한 것은 여성과 남성의 차별을 떠나서 능력 위주로 인사를 등용할 것 이라는 간접적인 의견이 내포되어 있는 것이라 여겨져 긍정적으로 평가되지만, 여성의 사회적 참여도 ... ………………………… p32. 12대 국정과제……………………………………………… p33. 노무현 대통령의 공약, 집권 후 개혁정책 정리 및 평가1) 통일? 외교 ?안보 분야의 개혁 정책 ... 에 대한 개혁 정책 ………………………………………… p158) 인사 분야에 대한 개혁 정책 ………………………………………… p154. 노무현 탄핵, 그리고 4.15 총선을 통한 재신임

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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[간호관리학] 간호관리의 실제

관리의 기준을 정하여 효율적인 인사관리를 기하기 위함? 일산병원을 이끌어 나갈 인재육성을 공정하고 객관성 있는 평가를 한다.? 평가는 평정권자의 양심과 사명감의 척도임을 명심 ... 행사팀박인숙김혜선병동 청결 및 물품관리윤선미김혜선CQI팀윤미경김혜선간호진단 수정, 보완팀조영경윤미경간호기록 평가 팀김경혜김영미3)인사①확보관리가. 간호사 모집과 선발? 모집 ... )②개발 워크샵? 외부교육참여: 외부교육 및 학회 참석, 사이버 교육.4) 지휘① 근무성적평정가. 직원 평가제도? 목적: 병원인사규정 제 53조내지 제 58조 의거 직원들에 대한 업무

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[인사행정] 인적자원의 평가

되어야 한다.③ 목표관리제의 운영에 있어서 기존의 연공서열에 의한 분배식 평가방법을 지양하고 온 정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.④ 평정결과의 신뢰성과 공정성을 확보 ... 의 중요한 요인으로 작용하게 된다. 평가의 범위는 넓게 인사행정체제 전체를 포함시켜 이해할 수도 있다. 그러나 인적자원에 초점을 두고 확보, 개발, 유지·활용, 평가, 보상이 ... 을 평정하는 의의는 다음과 같이 설명할 수 있다.① 인사행정에 있어 공정한 기준을 제시한다.② 조직성원의 이익과 권리를 보호한다.③ 조직인의 능력발전을 돕고 사기를 앙양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[경제]중국의 경제

............................................... 32.개혁개방의 경제............................................... 73.오늘날의 평가 ... 가 ‘경쟁이 극심’(66.1%)2) 철저한 경쟁원리는 제품시장 뿐 아니라 노동, 금융 및 자본시장에도 적용- 현재 중국의 인사제도는 능력주의ㆍ실적주의이며, 고용시의 서면에 의한 노동 ... 계약은 한 국, 일본의 노동계약보다 훨씬 자세함- 인사ㆍ고과면에서의 직위구분과 필요능력의 명문화, 고과 결과의 서면에 의한 통지 등 미 국에 가까운 제도를 도입.4. 중국경제 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

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