"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,221-5,240 / 5,732건

[행정학] 정부신뢰

많은 업적을 이루었으나 인사정책, 의약분업정책, 교육정책, 외교정책, 농업정책 등 여러 영역에서 중요한 정책실수를 범함으로써 역시 국민들로부터 신뢰를 많이 잃고 말았다.그러나 한국 ... 사회의 불신 문제를 해결하기 위해 가장 선행되어야 할 것은 공적·제도적 신뢰를 회복하는 것이다 이를 위해 입법, 행정, 사법 등 모든 국가기관이 일관성, 공정성, 투명성을 유지 ... 1.연구목적2.연구범위Ⅱ본론1. 정부신뢰의 개념과 이론1) 정부신뢰 정의2) 정부신뢰의 대두배경3) 정부신뢰의 두 가지 구성차원①기능적 차원②윤리적 차원4) 정부신뢰 특수

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

다운로드 장바구니
[인사관리] 성과평가

고 있는 사람이나 정해진 기준으로 평가되기 때문에 공정한 평가결과를 가져올 수 있다.4. 종업원의 특성을 파악할 수 있기 때문에 능력육성 등 인사관리의 모든 면에서 도움이 되 ... .3%를 나타내고 있다. 이러한 배경에는 경영환경의 변화에 따라 관리직의 역할과 책임의 중요성이 증대되고 있다. 성과와 업적을 중시하는 인사제도하에서는 공정하고 객관적인 평가 ... Ⅰ.성과평가(1)성과평가의 정의종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하며 차후 보완, 개선을 도모하는 인사활동을 의미한다. 객관적으로 측정한 성과평가를 피드백

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

다운로드 장바구니
[군부의 정치개입]한국에 있어서 군의 정치참여와 민주화

지 못함으로써 독재 체제로 전락해버리고, 또 실효성을 인정받지 못하는 정치세계는 제 아무리 정통성을 지니더라도 통치능력을 인정받지 못한다.4. 19혁명 후에 수립된 장면정권은 공정 ... 었었는데, 최 권한대행의 요구에 따라 정 총장은 이희성 참모차장을 추천하고 정국이 안정되면 군에 복귀시킬 수 있고 서리로 임명할 것을 건의하였다. 그리고 이외에 인사와 관련하여 다소 ... 하나회세력은 이러한 국면을 타개하여 도당적 이익을 추구하도록 하였다. 당시 육군의 인사가 다소 정체되었고 복잡하게 얽힌 상황에서 하나회세력이 견제되면 진출이 좌절될 것이 분명

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.17

다운로드 장바구니
[인적관리] 인적자원관리 문제정리

으로 하여금 직무수행평가를 중요한 평가도구 로 간주햐여 작무수행평가를 단념하지 않는다는 것을 일관성있게 보여준다.수행 측정의 유형1 객관적 측정객관적 수행측정에는 생산자료와 인사자료가 포함 ... 라고도 한다.주관적 직무수행평가는 유용한 도구로 널리 받아들여지나 행동장애가 종종 성공적인 이행을 가로 막는다. 인사전문가들은 직무수행평가체제의 태도와 대인요소뿐만 아니라 기술적인 측면도 ... 들을 최고부터 최하까지 순위를 매기는 것이다. 동료평가는 신뢰도와 타당도가 높다는 사실에도 불구하고, 심각한 문제가 여전히 남아 있다.4.3 부하평가부하들은 관리자의 수행에 관한 관점

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.12

다운로드 장바구니
[간호관리] 간호인력의 모집과 선발

, ④채용을 위한 실습을 하며,⑤불합리한 인사제도를 시정한 다음, ⑥모집제도를 평가하는 방법이다.모집방법은 내적 원천으로부터 모집하는 내부모집, 외적 원천으로부터 모집하는 외부모집 ... 적으로 지원자가 어떤 직위를 원하는가 밝히고 면접수행을 위한 기본적 정보를 제 공받고 선발 후에 조직의 인사정보의 일부가 된다.(2) 예비면접직무에의 적합성을 평가하는데 이용되는 내용 ... 한 일이 된다.1) 간호직원 프로필 작성모집활동의 과정에서 간호 인사담당자는 우선 전반적인 계획의 기초자료로써 기존 재직자들의 프로필을 작성하고 이에 따라 필요한 인력자원의 소요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

다운로드 장바구니
노무현의 리더십

어서는 공정했다’는 신뢰가 인사권자 한 사람의 결 정보다는 직원들의 승복을 이끌어 내는데 유리하다고 보았다. 그는 각 조직 안에서 안고 있는 문제점으로 학습기회가 적고,부분간의 벽이 있 ... 에서 이루어 질 때 비로소 민주주의의 전환으로 될 수 있다고 보고있다. 마지막은 충원,승진,보상체계에서의 공정한 평가를 전면화 해야 한다고 주장한 다. 그는 조직을 위해 개인이 희생 ... 되는 활력에 많은 영향을 미치므로 조직이 쉽게 받아 들일 수 없는 비공개적인 신뢰성 없는 인사는 합당하지 못하다고 주장하였다. 조직의 결 정이라는 권위와 ‘최소한 과정에 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

다운로드 장바구니
[경영원론]경영학 원론

건설과 산별교섭이 직면한 내부 조직확장의 한계와 사용자의 방어전략6) 외국인투자. 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈등적 노사관계의 부정합성7) 임금체계와 직무/직능 평가의 부정합 ... 1. 노사시스템 개혁의 방안2. 한국적 노사시스템의 방향노사관계의 최근 현황과 시스템 위기노사관계의 시스템 위기(과정과 절차의 안정, 결과의 공정성과 효율성)..PAGE:12 ... 의 두 바퀴”= '노사는 하나의 운명‘B. 상호신뢰와 지속적인 대화C. 건전한 긴장감 (시간외 근무시 노조의 사전동의,사고발생시 경영진은 해명의무)..PAGE:26노조임직원=현장

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.04

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사노무관리론 용어해설

되는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단이고, 인사관리활동이 의도하는 목적에 비추어 어떻게 평가되고 있는가의 여부를 평가하는 것이다.인사고과(performance appraisal) :이다. ... 인사노무관리론 용어해설**** 영어 용어ABC감사 : 일본노무연구회가 미네소타식의 3중감사방식을 발전시킨 것으로, A감사 . B감사 . C감사로 구성되어 있다. A감사는 인사관리 ... 의 내용, B감사는 인사관리의 예산, C감사는 인사관리의 효과를 대상으로 실시하는 감사이다.CI : 이미지 통일화 전략 또는 기업의 주체성 확립전략으로, 일반적으로 기업의 경영환경

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

다운로드 장바구니
[인사 관리] 연봉제의 성공적 도입 및 정착을 위한 개선 방안

이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도와 구별된다.넷째, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과 같은 주관적 평가에 기초한다. 평가나 항목 ... 에 대한 평가가 결국 고과자의 판단이라는 의미에서 주관적 평가라는 것이다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 연봉제의 성공적인 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.끝으로 연봉제 ... )의 하나로 간주될 수 있다.연봉제 도입의 또 다른 중요한 목적은 동기부여를 통한 생산성의 향상이다. 성과를 포함한 고과평가에 기초한 개별 인상의 차등화를 통해 보상에 대한 공정성을 이다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

다운로드 장바구니
동양생명-연봉제

. 인사철학의 정립은 종업원들의 욕구파악에서부터 시작된다.(2) 공정하고도 객관적인 평가제도의 마련대한상의 조사에 따르면 연봉제를 실시하는 기업의 61.5%가 가장 큰 문제점으로‘평가 ... 정도일반관리직·8102·영업관리직··488평가체제의 객관성 및 공정성에 대한 신뢰 정도일반관리직1910··영업관리직··668연봉제에 대한 만족도일반관리직·6122·영업관리직 ... 분위기 저해 문제는 연봉제 도운용과정에서 충분히 보완가능-팀별 평가 : 업적 평가 시 개인별, 팀별 업적의 평가를 일정비율로 반영하여 팀워 크의 기능제도를 유도·연봉제는 공정하고 객관

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

다운로드 장바구니
[행정] 개방형 임용제

으로 나타나고 있다(서울대학교 행정대학원·대우경제연구소, 1999: 44).능력과 성과측정의 타당성과 신뢰성을 높이기 위해서는 체계적인 직무분석 및 평가와 함께 과학적인 성과측정체제 ... 이며 탄력적인 행정관리를 강조한다(이선우, 1999: 67). 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁 ... 성을 향상한 임용이 이루어 질 가능성이 매우 크며, 만일 부적격자가 선발될 경우에는 행정의 경쟁력이 제고되기보다는 실적주의의 근간이 훼손되고, 행정의 중립성과 공정성이 약화될 것이

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.04

다운로드 장바구니
벤처기업과 M&A전략

,의 극복*조직재편성-인사교류, 경영시스템 도입*전략재편성-변화에 대한 유연한 반응앞에서 언급한바와 같이 M&A는 성공의 학률보다는 실패의 확률이 더 높다. 따라서 M&A를 성공 ... 에 비해 현저하게 나쁜 상황이다. 따라서 사전적으로 철저한 투자수익성 평가에 기초하여 기업의 해외투자가 실시되어야 할 것이다. 해외진출 기업의 수익성 제고위해서는 자발적인 효율화를 촉진 ... 을 받고 있는 실정이다.특히 코스닥 시장에의 진입은 쉽지만 신뢰회복을 어렵게 하고 있다. 코스닥 활성화를 위해등록요건을 대폭 완화한 결과 신규등록이 급증하여 2000년에는 250개

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.12

다운로드 장바구니
[인사관리]연봉제

삭감을 위해 도입되었다는 거부감이 크며, 능력주의 강화라는 명분만 내세울뿐 업종별, 직위별 공정한 능력평가 기준이 없는 상황에서 임금삭감용으로 악용되고 있다는 인식이 현저하다. 또한 ... - 임금체계 단순화 및 임금관리 효율화- 장기적으로는 노사안정에 기여할 수 있음- 연동의 기초가 되는 평가의 신뢰성 문제- 문화적 충격(장유유서, 선임자우대 파괴)- 기업문화의 변화 ... Ⅰ. 연봉제란 무엇인가☆ 연봉제의 의의연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

다운로드 장바구니
[전략경영] 빙그레의 구조조정

) 학습조직으로의 변화- 마케팅 대학과정, 빙그레 리더쉽 과정등을 통해 인재육성에 힘을 쏟고 있다.(5) 인사관리- 성과주의, 능력주의 평가체계(6) 기업문화- 노사간의 지속적인 ... 을 통한 공정한 평가3 판매원 별 직접 입력 가능 → 인력 감축 효과, 직원들의 효율적 통제 가능4 온라인으로 양질의 정보 제공.{3) 인력 구조조정(1) 영업 부서의 통폐합(2 ... ) 라면 부문의 생산인원 감소(3) 생산설비의 자동화으로 인한 인력 감소효과(4) 인사관리1 발탁 인사제 - 능력에 따라 연한에 관계 없이 승진2 다면 평가 시스템(5) 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

다운로드 장바구니
[정부혁신] 정부혁신

었다. 또한 매년마다 바뀌는 입시정책으로 인해 홍역을 치르고 제대로 된 인재를 뽑을 수 없고 있다. 그리고 장관 한 명을 뽑기 위한 정확하고 신뢰성있는 데이터와 시스템이 구축되지 못함 ... 에 대한 식견을 갖기 보다는 정치인사나 정실인사로 채워지기 일쑤이다.[표-1]를 보게되면 이에 대한 증명이 된다. 즉 정치인사로 임명된 장관들은 정책의 실패나 부조리나 게이트에 연루 ... 출신 공무원이 권력을 잡고 있는 일부 부서에만 편중되고 있다. 2002년 2월 중앙인사위원회의 발표에 의하면, 기획예산처가 81.1%로 가장 높았고, 법제처(67.9%), 산업자원부

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.27

다운로드 장바구니
현재 국내 보상제도가 나아가야 할 방향

(예직의 가용 재원이나 승진 Post에는 제한이 있을 수 밖에 없기 때문이다. 만약 능력 주의 인사 제도가 Zero-sum 게임으로 인식되면, 당연히 조직 분위기가 나빠진다. 평가 ... 를 도입하면서 그 본질과 한계를 정확히 인식하고, 한국실정에 맞는 새로운 인사관행을 정착시켜야 한다.연봉제에는 세가지 의미가 있다.1.가장 단순한 의미로서 복잡한 급여구성을 연봉이 ... 의 공정성에 대해 종업원들의 불만이 많은 상황이라면 이 문제는 더욱 심각해진다. 잘 하는 사람에게 더 많은 보상을 해주어 격려를 하고, 덜 받는 사람은 자극을 받아 더욱 열심히 노력

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.18

다운로드 장바구니
[인력관리론] 한국의 행정개혁=성과급,공무원노조

은 과거 한국행정이 국가발전의 견인차적 역할을 해 왔다고 평가받던 것과는 반대로, 이제는 국가발전에 걸림돌이 되고 있다는 비난과 함께 개혁 대상 일순위로 꼽히고 있다.그에 따라 공공 ... 이념의 하나로 제시한 생산적 복지 역시 별 성과를 거두지 못하였다는 평가를 받고 있다.1980년대 이후 지금까지 공공부문의 개혁은 신자유주의적 가치에 바탕을 둔 기업가형 정부 ... 는 것 위주로 이루어진 개혁의 효과 역시 피상적인 것에 그쳤다. 보다 근본적인 차원의 변화가 필요한 것이다.행정개혁이 성공적으로 이루어졌다고 평가받고 있는 선진국의 사례를 보면 이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

다운로드 장바구니
[상업정보교재연구, 경영, 교재연구] 경영대요(교학사)교과서 요약

개편, 종업원의 능력향상. 종업원 에 대한 이익분배, 불공정 임금구조 개선○제3단계 이해 관계자에 대한 책임 단계과업 환경을 구성하고 있는 다양한 이해관계자들의 요구 충족○제4단계 ... 사회전체에 대한 책임 단계(3) 사회적 책임의 실제1. 사회감사○사회감사 - 기업의 사회적 책임(경제적, 법적, 도의적, 자발적) 수행 정도를 평가○외부 단체·기관에 의한 감사 ... 1의사결정 목표의 확인 2정보의 수집 3대안 모색과 평가 4대안의 선택○의사결정과 정보1자료 - 경영활동으로 얻어지는 결과. 숫자, 글자, 음성, 비디오2정보 - 여러 종류의 자료

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

다운로드 장바구니
인적자원 경영

, 그 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법.2) 목적1 인력배치 및 이동(적정배치)2 인력개발(능력개발)3 성과측정 및 보상(공정 ... 처우)4 인력계획 및 인사기능의 타당성 측정5조직개발 및 근로의욕증진(2) 인사고과시스템의 설계1) 고과자의 선정인사고과는 직송상사의 평가와 더불어 상벌결정과 능력개발, 그리고 ... 피드백 등 인사고과의 목적에 따라서 위원회와 동료, 그리고 부하 등 다른 사람들의 평가결과도 적절히 사용하는 것이 바람직하다.2) 고과요소의 결정평가요소는 일반적으로 양적 성과와 질

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.05

다운로드 장바구니
[인사] 목표관리

함으로써 공정ㆍ공평한 평가와 능력개발, 그리고 동기유발에 좋은 효과를 가져올 수 있다.5.목표관리와 인사고과의 관계목표관리와 인사고과의 관계는 불가분의 관계이다. 우리 기업계의 현실로는 목표 ... 고 또 그 성과를 평가하는 기준도 개인마다 다를 수 있다. 그 반면에 인사고과에서 개인의 성과는 공통된 고과요소에 의하여 평가된다. 목표관리와 인사고과가 별도의 시스템으로 적용 ... 되는 경우에는 목표관리는 주로 개인의 성과달성과 능 력개발을 목적으로 사용되고 인사고과는 종합적인 성과를 소정의 기준에 의하여 평가하는 데에 사용된다. 목표관리와 인사고과는 성과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

다운로드 장바구니

이전10개 257 258 259 260 261262263 264 265 266 다음10개

파워링크

신청하기