"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,321-5,340 / 6,023건

MBO(Management by Objectives) 목표관리제도

어서 인사제도의 본질을 따져 보면 결국 공정한 성과평가에 의해서 업무를 탁월하게 수행하는 사람에게 급여를 더 많이 주겠다는 것으로 요약할 수 있다. 이에 따라 재부분의 기업들은 구체 ... 적이고 세부적인 내용은 다르지만 능력/성과주의 인사의 조기정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가 ... 을 평가하여 목표달성도 평가만으로 생길 수 있는 오류를 최소화하여 평가의 공정성을 지향하고 있다.휴렛패커드의 목표설정 방식은 Bottom-Up 방식이다. 전사 차원에서는 가이드라인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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인간관계관리의 이론적 기초와 제기법

를 파악하고 불만원인을 알 수 있어 인사관리 내지 정책의 결정에 도움이 된다.② 종업원측자신의 감정과 의견을 표명할 기회가 되어 참여의식이 고취되고 노사간 신뢰유지에 도움이 된다.4 ... 인간관계관리의 이론적 기초와 제기법Ⅰ. 서1. 인간관계관리의 의의인간관계관리란 조직구성원들이 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를 가지고 기업의 유지?발전 ... 을 하여야 한다.③ 제안을 장려?지도하는 방식의 제도가 정착되야 한다.④ 제안의 처리?심사는 신속하고 공정해야 한다.⑤ 종업원에게 제도의 취지를 충분히 이해시켜야 한다.(4) 운영시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인적관리] 인사고과에 관하여

을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경 ... 목 차Ⅰ.서론1. 인사고과의 문제제기2. 우리나라 인사고과의 전개방향Ⅱ. 인사고과의 의의Ⅲ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사고과의 목적1 ... 변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신, 고령화, 고학력화, 가치관의 변화, 여성의 사회진출, 승진정체, 임금체계의 불공정성 등 다양한 환경여건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[임금관리론]인수합병이란

과 같은 조치가 선결되어야 한다.첫째, 인수합병에 대한 각종규제나 절차가 완화되어야 한다. 기업의 경쟁원리나 시장원리에 대한 신뢰를 회복시키기 위해 정부는 규제의 방향을 먼저 선정 ... 인력을 양성해야 한다. 우리나라는 소유와 경영의 분리가 아직은 미흡한 실정이다. 이에 따라 전문경영인력을 양성할 수 있는 체제가 마련되어 있지 않아 인사에 대한 개혁과 고용관리 ... 경우도 이에 해당되지만 이 경우 경쟁을 제한하는 기업 결합을 규제하고 있는 공정거래법에 의해 금지되므로 오늘날에는 제약을 받는다. 통상 기업의 인수합병은 이러한 영업적 시너지 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 성공적인 고용조정과 인력관리 방안

고용조정의 방향을 전략적으로 선택해야 할 것이다.② 인사고과 체계 정비인사고과는 승진, 임금, 배치전환 뿐아니라 고용조정시 해고자를 결정하는 가장 중요한 기준이 된다. 따라서 공정 ... 을 질적 조정이라 한다. 배치전환(기업내), 스핀오프(기업외) 등이 이에 해당한다.② 평가기업 내부로의 인력 재배치는 기업 전체로 볼 때 그 직접적인 효과가 제로섬이라는 한계가 있 ... , 상여금 반납, 복리후생비 삭감 등의 방법이 있으며 이는 노사간의 공동체 의식과 신뢰관계가 형성되어 있을 때 성공할 가능성이 크다.3. 다양한 고용조정 방식의 활용고용조정은 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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인사고과관리

1차 세계대전 중에 스코트가 인물비교척도를 만들었다.1917년 스코트가 만든 미국육군 평가척도법이 개선되어 민간기업에 소개되었다.1923년 인사분류법이 공포됨에 따라 공무원 ... 에 대한 인사고과가 공식적으로 실시되면서 인사고과제도는 널리 보급되었다.1.2 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 체계 ... 한다. 조업원이 직무를 수행한 결과 달성한 업적을 중점적으로 파악한다.셋째, 인사고과는 상대적부분적 비교평가이다.넷째, 인사고과는 특정목적에 적합하도록 시행된다. 임금을 위해서는 실적

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[경영, 경제]SK의 적대적 M&A(소버린)

면서부터이 직후 발표했던 보도 자료에서 "소버린 자산운용은 SK가 SK글로벌 사태와 수익성 없는 방만한 투자로 할인된 상태에서 거래된 저평가된 기업이라고 믿는다."며 SK를 한국기업지배 ... 을 유지했으나 "SK사태"의 진전에 따라 차츰 강도가 높아진 압력은 급기야는 오너인 최 회장의 퇴진을 요구하는 수준으로까지 발전했다. 소버린의 오너인 챈들러 형제는 참여 연대측 인사 ... 던 신뢰를 어느 정도 되찾을 수 있었고 결국 이는 정기 주총에서의 표 대결 승리라는 결과를 낳았다.석유 자급률이 3%에 불과한 우리나라 입장에서 국내 유일의 유전개발 기업인 SK

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.31

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[경영] 식스시그마

, 제품 및 공정의 벤치마킹에 적절히 활용함으로써 경쟁 상대의 실력을 명확히 파악함은 물론 자사의 실력을 정확히 평가 후 차이점을 냉철히 분석하여 해결 방안을 모색하고 있다. 결함 ... 의 정직성(Integrity)을 신뢰하는 분위기를 제공한 결과일 것이다.매년 한번 본인의 입사일에 실시되는 EMS(Employment Management System)라는 인사고과 ... 와 품질개선을 위한 PMAIC기법활용GE의 위기관리 및 능력별 인사관리성공적인 6 sigma 운동을 위한 방향제시참고문헌Ⅰ. Six sigma의 개념 정리SIX SIGMA란?최고

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[사회심리학] 한국인의 사회심리

기 위한 수단으로 타인역시 높게 호칭함으로써 상대방을 치켜세우지만, 자존심은 다른사람에게서 높게 평가받으려하는 타인지향적이라는 점에서 차이가 있다. 체면을 차리는 방법에는 대표적인 ... (한자사용, 근엄한 표정, 저명인사들과 관계를 맺음으로써 간접적으로 자신을 높인다), 연고를 중시하는 것을 말한다. 한국인들은 체면손상을 터부시하지만 지나친 체면치레는 대인관계 ... 에게서 편안함과 포근함을 느끼는 다정성, 가족과 같이 행동할 때 정이 잘 통하는 허물없음을 들 수 있다. 정의 기능은 인간관계에서의 편안함과 함께 의지와 신뢰성을 심어주고, 심리

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.25

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지방자치제하에서 사회복지, 지역사회복지의 개념, 지역사회복지의 여건변화, 지역사회복지 활동에의 참여와 장벽, 지역간 사회복지공급 현황, 지역사회복지실천 활동범주, 지방분권화가 사회복지에 주는 의미 분석

복지 전담을 위한 일선 행정조직의 개편을 시행하여 공공전달체계를 강화한다는 것이다. 또한 사회복지관, 노인복지회관, 장애인복지회관 설립 등 민간복지기관의 활성화로 공정복지 전달체계 ... 의 수립(안 제17조)- 시?군?구별로 지역복지계획 수립후 시?도에 제출- 시?도는 시?도계획을 수립, 복지부 보고후 시행?평가 가능- 보건복지부장관 또는 시?도지사는 시?도지사 또는 ... 시 종사자의 정년을 규정한 인사규정을 비치토록 함(안 제49조제1항)이상의 사회복지사업법 개정안은 지역복지계획, 지역복지협의회 설치운영, 사회복지비스수급 절차의 명확화, 사회복지시설

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.27

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[기업경영, 기업윤리, 경영학원론, 경영의 ]롯데의 기업경영과 윤리강령의 대두배경, 존경받는 기업이 되기위한 조건

상의 문제와 기업인으로써 지켜야할 윤리를 모두 무시한 비인간적인 상식에서 비롯된 것이다.현재 전 세계는 투명하고 공정한 시장 환경을 조성하여 모든 기업이 국적을 초월해서 평등한 입장 ... , 등 국제기구는 반부패 및 윤리경영에 대한 지침 혹은 제도를 강화하고 있으며 이를 준수한 기업만이 국제거래에서 신뢰받을 수 있도록 해서, 이를 준수하지 않은 기업은 시장참여 ... 과의 관계에서 기업이 준수해야 할 가치와 사명인 기업윤리경영에 대한 진지하고 심각한 논의를 해보아야 할 것이다. 기업의 건전하고 투명한 경영 그리고 공정한 기업문화를 위하여 힘써야 할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.22

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[국제경영] P&G프리젠테이션

..StrengthOppotunityWeaknessTreats-가격 신뢰성 -다양한 이벤트 -획기적 제품기획 -우수한 인사관리 -선진 물류시스템-활발한 해외 시장 진출 -장기제품으로 기업 이미지 상승 -고급화 경향-늘어나 ... : 한국 능률 협회 컨설팅(KCSI) 선정 샴푸부문 고객 만족도 1위 기업 한국 생산성 본부(NCSI) 선정 샴푸부문 고객 만족도 1위 기업2003: 한경-레버링 훌륭한 일터상: 공정 ... 경영부문 우수상 (한국경제신문사와 엘테크신뢰경영연구소 선정) 노동부 남녀고용평등우수기업 최우수상 미국무장관 우수기업상 특별상 수상 - 투명한 기업활동과 지역경제 발전에 기여P G

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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신공공관리의 장단점과 개선방안

은 계급제적, 연공서열식 관리방식에 의하여 오랜 기간 동안 큰 변화 없이 유지되어 왔다. 따라서 구성원 개개인의 성과를 촉진하거나, 혹은 이를 인사관리에 공정하게 반영하여 공공부문 ... , 투명성과 공개성의 확보이다. 최근 들어와서 투명하고 공정한 정부의 구축은 가장 중요한 개혁 가치와 방향으로서 평가되고 있다. 물론 이러한 개혁 가치들은 우리만이 아니라 주요 개혁 ... 에 대한 국민의 신뢰가 떨어지는 것을 말한다.따라서 신공공관리는 한편으로는 시장의 조직 원리를 강조하는 경제자유화 및 규제완화, 민영화 등으로 정부의 과부하의 문제를 해결하고 다른 한편

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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전략적 평가관리

전략적 평가관리전략적 성과 평가국내 인사평가의 현황 미국과 일본의 인사평가 인사평가 개념의 변화 평가제도 발전 방향 전략적 평가 제도 평가의 신뢰성과 타당성 전략적 팀 업적 평가 ... 하고 있다.부문적 목표전사적 목표개인적 목표KPIMBO식 평가개인상부문차원 인재상전사차원 인재상전략적 평가 시스템인사 평가평가의 신뢰성척도의 신뢰성 척도는 잘 만들어진 것인가 신뢰 ... 성 테스트 -분산도가 낮은 신뢰도 높은 항목의 개발 대 -평가결과 자료를 이용한 평가 항목의 안 표준화 작업의 반복평가자의 신뢰성 평가자는 공정하게 평가한 것인가 분배특성 -고과자

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[경영학원론, 기업경영]소니의 모든것 (이해관계자, 경영이념, 강약점, 비전, 전략분석등)

와 커뮤니케이션8다. 주주와의 직접적인 커뮤니케이션9라. 주주정보102. 종업원11가. 고용 , 노사관계 11나. 인사제도 12다. 다양성 , 기회 균등14라. 교육 연수18마. 노동 환경 ... 가. 세계경제의 환경 변화36나. 일본 경제상황의 추이40다. 최근 일본의 경기상황 평가 및 향후 전망412. 산업구조 분석42가. 산업구조 변화42나. 일본의 변화443. 기회요소 ... 처로부터 조달하고 있다. 소니의 자재 조달은 소니와 거래처의 상호의 신뢰 관계와 거래처로부터의 협력에 의해 성립되고 있다.나. 파트너십소니는 납품업자와 달성할 수 없는 것 같은 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.12.20

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[경영경제]기업 자원봉사

.33 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원 2) 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰 구축-다양한 사내 매체를 통해 회사의 경영현황 ... 을 투명하게 공개하고 사원들과 공유 3) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장-대전 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행 4) 고성과 조직의 운영-학습 및 평가에 따른 보상 ... , 한효진, 황은혜)2.목표설정목적-장애인들과 대인관계 및 친밀감형성 목표- 먼저 인사하기 따뜻한 말을 건네기 천천히 쉽게 이야기 하기 따뜻한 시선으로 바라보기 칭찬하며 격려해주기실행계획

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| 리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.06.08

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중남미 IT시장변화와 시장 진출전략

을 부를 때나 맥주잔을 부딪힐 때도 이 말이 쓰이는 것을 보면 중남미 사람들이 얼마나 인간적인 친분을 중요시 하는지 알 수 있다. 공식적인 관계를 넘어서 인간적인 신뢰 관계를 구축 ... , 100명당 51.3명이 휴대폰을 소지하고 있는 것으로 조사되었다.통신업체들은 수익성이 낮은 것으로 평가되고 있는 음성 서비스 분야보다는 데이터 서비스 개발에 주력하고 있다. 브라질 ... %로 3, 4위를 차지하고 있고 팬텍은 5%로서 7위를 점유하고 있다. 현재 사용 중인 휴대전화 중 수입품의 경우는 전체의 5% 안팎으로, 일부 핵심부품을 제외한 대부분의 생산공정

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| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12 | 수정일 2017.09.25

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[경영학] 인간존중경영

을 맞춘다. 아무리 전문성이 높고 업무추진 능력이 뛰어난 CEO라 할지라도 부하들과의 관계에서 신뢰를 얻지 못하면 탁월한 리더로 평가 받을 수 없다. 전통적 리더와 서번트 리더의 차이점 ... 어 가는 데 노력을 게을리 하지 않았다. 또한 이러한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 공유하지 않을 수 없도록 제도 ... 들의 능력을 신뢰하기 때문에 부하들의 생각을 수용하는 지원자가 된다. 또 의견수렴을 위한 커뮤니티 형성을 강조한다. 나아가 종업원들이 만족할 수 있는 환경을 만들어주는 데 지원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.30

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[지방자치학]주민에 대한 지방행정서비스

자치단체장 선출 이후의 변화, 그 가운데에서도 대민행정에서의 행정서비스의 변화에 초점을 두었다. 대민행정 서비스의 변화 행태를 서술하고, 문제점을 분석 평가하고, 나아가 앞 ... , 지방자치단체의 인사 관행이 공무원들의 전문성을 확보할 수 없게 만들고 있다. 지방공무원들이 신규로 임용되면 일단은 한직에서 시작하게 하여 이곳 저곳으로 전보에 전보를 거듭하게 만든 ... . 셋째, 전문가를 무시하는 인사행정체제 때문이다. 행정의 전문화를 위해서 자치단체에 전문가를 연구직이나 계약직을 채용하고 있다. 그러나 그들이 받는 보수는 사기업의 70% 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[기업문화][기업문화]식품산업과 윤리경영

가공지연구팀, 감자의 육종/재배등에 관한 연구, 개발을 담당하는 대관령연구팀, 신제품 및 현 제품개선시 관능검사 및 소비자조사 분석업무를 담당하는 관능평가팀, 음료개발 및 연구 ... 를 담당하는 음료생수개발팀 등의 기능에 따른 팀별 구성으로 조직된다.)또한, 이러한 구성원들은 상명하복식의 한국 전통 사상을 탈피하여, 상하 신뢰를 바탕으로한 인간성 추구의 관계를 유지 ... 었다. 이런 방안으로 지난해부터 정보자격 제도를 실시해 오고 있으며. 올해부터는 자격증도 교부하고 인사고과에도 반영하고 있다. 물론 적합한 환경 마련을 우선시 했다. 3인에 1대 정도

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.22

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