"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,321-5,340 / 5,730건

[동기부여이론] 학교조직의 동기부여/학교조직의 의사결정/ 교육정책론

, 신뢰, 비구조화된 문제.의사결정의 수용도를 높이기 위한 규칙- 수용성, 갈등, 공정성, 수용 우선순위.의사결정 방법1단독결정 방법은 행정가가 가지고 있는 정보를 활용하여 일방적으로 결점 ... 방안을 탐색하게 되는데, 하나의 행동안이 선택되면 목표지향적인 행동이 발생한다. 그런 다음에 일정기간이 지나면 성과가 평가되고 이를 바탕으로 보상 또는 벌이 주어지며, 그 여부 ... 에 따라 개인들은 욕구결핍을 재평가하게된다. 이러한 동기화 과정은 순환하여 반복된다.제2절 인간동기의 내용이론-인간 동기에 관한 내용이론은 조직 구성원들의 동기를 유발시키는 요인이 무엇

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.04.29

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[간호관리학] 간호관리학 정리

9) 시간적 오류(recency erroer)- 평가 실시시간에 근접한 최근의 근무성적이 더 많은영향을 미침. (기술 인계 자료 모아놓고 공정하게)10) 개인적 편견에 의한 오류 ... 낮은 평가가 되기쉽고, 관리목적일 경우에는 높은 평가가 되기 쉽다.5. 인사고과 운영상의 원칙 (무엇 때문에 승진ㆍ상벌능력개발)- 능력개발, 교육훈련 MBO 체크리스트1) 고과기준 ... - 인간자체를 평가하는 것이 아니라 기업내 직무수행{장면에 국한해서 일정한 방식, 기준에 따라 객관적으로파악해 가는 것* 바람직한 인사고과 방안┏ 훈고과자 훈련(오류예방 교육 필요

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.22

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[경영학개론] 경영혁신기법

을 지향하는 기법으로 인재 육성, 직능개발, 적재적소에의 배치, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화시키는 기법이다. 신인사제도의 기본방향은 능력이나 숙련 등 직무수행 능력 ... 메인프레임보다 더 작으면서도 우수하고 더 싸고 더 빠르고 더 유연하며 더 신뢰성 있는 컴퓨터 개발을 주장한 사람이다. 비즈니스 다운사이징은 기업의 관료제에따른 불필요한 낭비조직 ... 은 최저비용으로 고객의 요구에 부응하는 것으로 정의된다. 품질은 고객을 만족시키기 위해 明細(명세), 一致(일치), 信賴性(신뢰성), 費用(비용), **導(도) 등 5가지 척도를 포괄

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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경남기업 2008년 상반기 서류합격 자기소개서

아서 잃었던 재학생들의 신뢰를 회복할 수 있었고 제가 그 일을 그만둔 이후에도 후임 기획부장이 모든 일을 공정하고 투명하게 처리할 수 있도록 하는 기반을 다질 수 있었습니다.군 ... 은 적이 있었습니다. 제가 일을 처음 시작했을 때 기획부장에 대한 신뢰감은 많이 떨어져있는 상태였습니다. 전임 기획부장의 투명하지 못한 자금관리로 재학생들의 의심을 사고 있었기 때문 ... .관심분야 및 전문지식재학 중 인사, 재무, 생산, 마케팅, 회계 등 경영학의 다양한 분야를 공부하였지만 그 중에서도 재무와 회계 관련분야의 과목에 가장 많은 흥미를 느꼈고 더욱

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29

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노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

주의와 시장가치 중심으로 변화되었음을 명확히 주지시키는 것이, 오해와 혼란을 최소화하는 효과적인 방안이 될 것이다. 또한 성과와 공헌, 역량 등을 종합적으로 고려한 공정한 평가 ... 들이 이들을 유지하는데 애로를 겪고 있으며, 인력정책이 내부육성보다 외부영입을 강조하는 방향으로 상당 폭 전환되었다.(2) 성과능력·성과주의가 강화되고 인사제도 설계의 기본 관점 ... 되었으며, 성과주의 확대에 따라 팀워크 발휘, 기업-종업원간 신뢰 형성이 더욱 중요해졌다. 기업들은 종업원 보상에서 차이를 늘리면서, 부진인력을 포함한 전체 조직의 일체감을 유지해야 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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[인사행정] 근무성적평정에 대하여

으로써 能力發展, 資格과 實績에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 평가의 신뢰성이 떨어진다.3 직무수행과 관련성이 적기 때문에 직무수행과 관련하여 개선이 요구되는 부분 을 파악하기가 어렵고, 공무원의 직무수행 또는 능력발전에 필요한 상담의 수단 ... 다.(2) 信賴性(reliability) : 신뢰성이란 勤務成績評定이 一貫性(consistency)이 있어야 한다는 것이다. 일관성있는 평정이 이루어지려면 근무성적의 평가요소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[행정이론]신공공관리론

- 금융감독위원회의 성과관리제도의 도입4) 행정조직을 비롯하여 인사 · 재정의 신축성 · 탄력성을 추구 ‥‥‥ 9-특허청의 책임운영기관화5. 결 ... 의 행정개혁이 신공공관리론에 커다란 힘이 되었다. 그리하여 그때까지 누적된 재정적자의 해결책으로서 정부규모감축을 통한 경비축소, 민간에 대한 정부개입축소와 공정경쟁을 위한 규제완화 ... . 신공한 점에서 신공공관리론은 다시 한번 전통적인 공공관리론과 구별될 수 있다. 비록 관료들이 훌륭한 관리기술은 가지고 있지만 관료들은 신뢰할 수 없다는 전제하에 신공공관리론은 주인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[경영정보시스템]고려제강MIS분석

분석 5. MS 분석 6. MIS 평가 및 종합 7. 대안 및 비전 제시1. MIS 정의 및 분석틀1.1. MIS 의 정의 본 보고서에서 사용한 MIS에 대한 정의를 내리자면, 조직 ... 수는 없지만, 다량의 정보를 관리하는데 있어서 IT의 활용은 신뢰성을 부여한다.MIS 8조 – 고려제강 정보시스템 분석 보고서1.2. 분석방법경영환경분석MS 분석IT 분석MIS ... 평가 및 종합S.W.O.T 5 Forces Model Value ChainResource 인터뷰 설문조사 현지방문 기업공시 자료 인터넷 및 공시 자료2. 회사소개MIS 8조

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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[회사소개] 아우워홈에 대하여,,

별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어 질 수 있는 제도이다.3 진급제도인턴사원으로서 근무기간 중 기본 ... ) 조직 시스템4) 사업영역4. 인사제도1) 인사복리후생2) 인재육성3) 직무소개5. swot 분석6. 채용안내1) 지원자격 요건2) 입사지원서 작성3) 채용절차1. (주)아워홈 소개1 ... , 캐터링 사업, e-Business로 이어지는 아워홈의 사업영역은 남다른 신뢰와 감동의 서비스를 고객에게 제공하고 있다.- 초일류 종합 푸드서비스 기업 (Premier Leader

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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인사고과

혹은 유용성을 평가한다 는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.인사고과에 관한 광의의 정의를 살펴보면, Smith & Murphy(1946)는 인사고과란 "소속하고 있는 조직 ... 중심화 경향을 줄이기 위하여 사용하는 방법으로 평가요소마다 주어짐 몇 개의 기술 중에서 피 평가자에 해당하는 기술에 체크 함으로써 평가하는 방법.2. 기존 인사고과의 문제점(1 ... ) 조직 내에서의 인사고과의 역할1) 가장 중요한 평가수단이다.2) 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로서 활용된다.3) 종업원의 능력개발 및 처우를 위한

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[정치커뮤니테이션] 미디어선거

어서 공정성도 언급 하고자 한다.들어가며인간의 자유정신과 창조성 존중으로부터 시작된 대중사회의 도래로 더 이상 대중(mass)은 전제 왕권을 인정하지 아니하고 대중에 대한 계몽을 통한 ... 에 진리·진실에 우선하여 정당성 을 평가하기보다는 외부귀인에 편향한 다수의 우세적 평가를 더욱 중요시하는 경향이 있다. 즉 개 개인이 살아가는 삶이 다차원적으로 개별 분리되어 있 ... 정치적 활동 즉 선거에 있어서 막대한 자본을 소요하던 기존의 거리유세를 지양하게 된 현재의 미디어 선거는 돈에 의해 좌우되는 권력획득 기회의 불공정한 면을 타파한 것 은 만족할 만

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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국민카드의 인적자원관리 시스템분석

양성을 목표로 양질의 인력확보, 인력의 체계적 양성, 공정한 평가와 보상, 인력의 효율적 활용을 도모하기 위하여 합리적 인사, 공정한 인사, 능력주의 인사를 실시한다는 목표를 가지 ... . 국민카드 인적자원관리 시스템에 대한 평가Ⅳ. 해결책 모색1. 전략적 인적자원관리2. 인적자원관리 시스템의 방향설정Ⅴ. 결론Ⅰ. 국민카드 회사 소개1. 국민카드의 개요국민카드 ... 를 부여하고, 그 가치 충족을 경영의 최고 목표로 삼는 경영자? 조직원의 진정한 신뢰와 단합을 이끌어 낼 수 있는 인품과 지도력을 갖춘 경영자변화를 수용하고 정도를 걸어가는 경영자

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.21

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[조직행동론] 팀제의 효율적 운영을 위한 방안

운영의 문제점8) 팀제의 개선방안개선방안1. 보상2. 승진, 승급3. 평가4. 결재권5. 인사권실질적인 목표관리7. 권한위양8. 노사간의 신뢰9. 학습조직2. 승진, 승급Ⅳ. 결 ... 명 내외팀의 규모인사적체 해소 신속한 의사결정의사결정의 신속 관리자의 전진배치조직의 슬림화 결제단계의 축소 전문가육성자율적조직운영 의사결정 신속의사결정의 신속팀제도입배경D사S사H사 ... , 종전의 부과제 형태보임관리본부의 경우 종전의 부,과제화 경향 보임별 문제 없음총무, 인사, 자금실 경우 공식팀 운영 내부팀은 실장 재량으로 운영전부서가 팀제화 예외 없음팀제 운영

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[인사고과] 기업의 인사고과

.........................................31. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리Ⅳ. 인사고과의 목적.........................................51. 인사고과의 통제 ... 주의다면평가능력개발/육성중심목적별 고과계층별/직종별 평가구체적 평가기준공개주의전략과 연계도전권장형참여주의Ⅱ. 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도 ... 로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.05

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기업윤리의 문제점과 해결방안

Ⅰ. 서론현재의 경영환경은 급속한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업윤리와 윤리적 경영 문제 가 중요한 이슈 ... 의 준수이상으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다. 그러므 로 기업 윤리란 일반적으로 '경영자나 임직원이 기업활동에서 갖추어야 할 윤리'를 의미하는 것이다.) Geore ... 이해집단이나 일반사회 의 불신감·반발·저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.윤리적 경영에 있어서 중요한 것으로는, 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, 인사에 있어서 정실

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[조직과 정보의 경제학] 주인-대리인모형에 관에 설명해 보라.

소자 자본주의 모형에 가까운 것으로 평가되고 있다.兩시스템의 가장 큰 차이는 정보의 집중과 배분 방식에서 나타난다. 즉, 기업 내부인사(경영진과 이사회)가 갖고 있는 '정보통제 ... 해야 한다. 세계화된 자본시장에서 모범적인 기업지배구조는 투자결정에 매우 중요한 요소이다. 우리 기업이 장기자금을 안정적으로 조달하기 위해서는 신뢰할 수 있고 국제적으로 통용될 수 있 ... 하여 이를 승인하고, 이러한 결정들이 승인된대로 잘 추진되고 있는가에 대한 감찰기능을 수행한다. 둘째, 사외이사들은 경영성과에 대한 평가를 통해서 경영진의 보수를 결정할 뿐 아니

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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[핵북한 문제]핵문제 바로보기

에서 배출된 플루토늄이 핵폭탄 제조에 적합하지 않다는 것은 일반적으로 알려진 사실이지만, 새로운 공정을 통해 순화시킨다면 불가능하지 않다는 것이 과학자들의 지적이다. 일본이 현 시점 ... 정책에 대한 평가와 관련해서 개혁적인 시각에서는 북한 정부와 화해하고 협력하는 것이 평화공존을 위해 긴요하다는 논리 하에 이를 지지하고 있지만, 보수적 시각에서 보면 다른 평가 ... 문제가 해결되지 않고 장기화 또는 악화된다면 남남갈등은 더욱 심각해 질 것이 뻔하다. 좌익인사들은 환영하고 나올 수 있으며, 이와 반대로 우익세력은 군비증강, 미국 전술핵 재반입

리포트 | 6페이지 | 30,000원 | 등록일 2005.11.30 | 수정일 2020.07.01

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한국 국회의 문제점과 개혁방향

하고, 국민대표기능을 수행할 수 있는 역량의 강화 의미.③ 시대 변화로 전문성이 제고 되면서 우리 국회는 상임위원 제도를 채택하고 있으나 이제도는 ‘주변적 정치 참여자’라는 평가를 받 ... 운영과 법안의 날치기 통과를 하기도 한다.따라서 국회의장의 권의 회복이 급선무인데 그 일환으로는 국회의장 당적 이탈 문제 제기, 국회운영의 공정성을 보장하고 국회 파행의 중재 ... 를 초래하므로 반대해야 한다. 국정 조사권의 존폐 여부보다는 비효율성 개선에 초점이 맞춰져야 한다.(3) 인사청문회 제도의 도입 : 이 제도는 대통령의 고위 공직자 임명과정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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[경영] 오복식품의 조직혁신

Ⅱ. 오복식품의 조직혁신Ⅲ. 오복식품의 경영혁신의 평가와 문제점 및 향후방향Ⅰ. 오복식품의 소개1. 오복식품의 연혁(주)오복식품은 한국 전통의 장류전문 제조업체로 1952년 12월 ... 하였으며, 1990년에는 된장 KS 표시 허가를 취득하였다.1995년에는 농협주관 품질품평회 은상을 수상하였으며, 1996년 3월에는 국내외적으로 문제가 되었던 MCPD 문제를 공정개선 및 ... 함으로써 별도의 기구조직 개편이나 인사발령 없이 팀 리더의 필요, 판단에 따라 내부적으로 인력이동 및 업무조정이 가능한 유연적인 조직운영 방법을 택하게 되었다.2) 팀경영 추진현황과거의 조직

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[전략경영] 아웃소싱(outsourcing)

를 관리하는 두 가지 임무를 수행.관리자는 아웃소서가 제공하는 서비스의 내용과 수준을 명확히 하고 업무 평가의 기준도 규정하여 아웃소싱 업무를 공정하게 관리.▶아웃소싱을 통하여 기업 ... < 아웃소싱 >>1. 아웃소싱의 정의▶기업이 생산·유통·포장·용역 등 업무의 일부분을 기업 외부에서 조달하는 것.▶미국기업이 제조업 분야에서 활용하기 시작해 경리·인사·신제품 ... : 위탁기업과 아웃소서간 합동 의사결정기구가 설치됨.이 기구는 업무의 효율적 운영에 대한 정기적인 확인과 평가의 권 한을 가짐.비효율적인 프로세스의 개선, 특정 기능의 강화, 의사소통

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.25

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