인간관계론과 운영관리

소개글

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목차

Ⅰ. 학습목표

Ⅱ. 달성목표

Ⅲ. 내용
1. 인간관계론의 배경
1) 인간관계론의 사전적 의미
2) 인간관계론의 학자 별 정의
3) 인간관계론이 나타나게 된 시대적 배경
4) 과학적 관리론의 문제점
2. 인간관계론의 목적
3. 인간관계론의 목표
4. 인간관계론의 내용
1) follet의 조직심리연구
(1) Follet
(2) 조직심리연구의 내용
2) Mayo와 roethlisberger 의 호손실험
(1) Mayo와 roethlisberger
(2) 호손실험의 주요 내용
① 조명실험
② 전화계전기 조립 실험
③ 면접 프로그램
④ 건반배선 조립 관찰실험
(3) 호손실험의 결론과 의의
(4) 호손실험의 비판
5. 기관에서의 적용
1) 인간관계론적 관점을 가진 학자들
(1) Koopman
(2) Yauch
(3) Moehlman
(4) Griffiths

Ⅳ. 요약

Ⅴ. 소감

Ⅵ. 참고문헌 및 참고자료

본문내용

인간관계론의 목표
1) 과학적 관리론의 단점 보완
2) 인간의 감성을 바탕으로한 조직의 효율성과 생산성 향상
3) 협력을 통한 인간관계의 사회적 기능 부활

<중 략>

Follet의 조직심리연구
조직심리연구의 내용
조직의 기본문제 ?
= 역동적이고 조화로운 인간관계를 발전시키고 유지하는 것
↓
행정에 심리학적 관점 도입
√ 행정의 심리적인 측면을 중시하여 과학적 관리 원칙과 정체적인 조직원리에 역동적, 창의적, 민주적 정신을 불어 넣음으로써 행정에 심리학적 관점을 도입하였다.

√ 협동, 참여, 대화, 이해를 통하여 과업이 추진되어야 한다고 주장하였다.

또한 조직관리에 사회학적 측면을 강조하여 조직의 사회적 측면을 강조하여
‘조직 = 하나의 사회체제’ 로 보고
권위의 수용, 수평적 조정의 중시, 조직 구성원의 통합, 역동적인 행정 과정
의 필요성을 이야기함.
+
개인과 사회적 집단간의 조화와 협력을 조성, 유지시키는데 주력함

참고 자료

김정한 외 3, 교육행정 및 경영의 이해, 서울 : 형설출판사, 2005.
박연호 외 2, 현대 인간관계론, 2007.
윤정일 외 3, 교육행정학 원론, 서울 : 학지사, 2015.
네이버 국어사전, 한자사전
http://www.kocw.net/home/search/kemView.do?kemId=430339 충남대학교 한인수 교수님 강의
네이버 시사상식 사전
네이버 지식백과
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 새정보미디어
http://cafe.naver.com/qskyq22/94
http://m.pressian.com/news/article.html?no=124790
http://www.anewsa.com/detail.php?number=918976&thread=09r02
중앙육아종합지원센터http://www.nccw.educare.or.kr/
https://www.youtube.com/watch?v=pPTlsZEhESY&list=PL2umZFLIP8BhIZd4LU-EOQPC5rHyrEVAU
키드키즈
http://goedu.goe.go.kr/220305648938
http://blog.naver.com/elshadai/220897906586