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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

저작시기 2015.10 |등록일 2015.10.30 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 3,000원
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[경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
2. 노사문화의 개념
3. 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례
1) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례
2) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례
3) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례
4. 자신이 생각하는 바람직한 노사문화
1) 협력적 노사관계 정립
2) 노조의 경영참가 확대
3) 역할 중심의 노사관계 관리
4) 원칙이 있는 노사관계
5) 효과적인 의사소통경로의 활성화
5. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노사 간의 협력적 관계는 노사 모두 노사 협력을 통하여 자신의 상대적 효용이 증가할 것이라고 인지할 때 추구되어진다. 이는 협력 시 얻는 이익이 비용을 초과할 때 그리고 전통적 적대적 관계로 얻을 수 있는 순이득과 최소한 동등할 때 양자가 협력전략을 택하게 된다는 것을 시사한다. 노사 협력으로부터 얻는 이득과 지불하는 비용을 노사 양측의 입장에서 살펴보자. 사용자가 노사 협력을 통하여 얻는 가장 큰 잠재적 이득은 생산성의 향상과 서비스의 개선이다. 다시 말하면, 사용자 관점에서 본 노사 협력의 긍정적 효과는 생산 시스템의 유연성 및 효율성 증가, 불필요한 간접비의 제거, 낭비를 줄이는 노력의 증가, 그리고 생산 기자재의 효율적 사용이라는 효과 등을 들 수 있다. 또한 노사 협력은 조직 몰입을 높이고, 고객 만족 향상을 위한 방안 모색을 유도할 수 있다. 따라서 본론에서는 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
노사관계 (Industrial Relations)는 사용자와 근로자(employer-employee rela-tions)의 상호관계이다. 그러나 오늘날 노사관계에 있어서 노동자측은 개별근로자가 아니라 노동조합(union)이라는 집합과 그 간부들이 포함된다. 또한 사용자측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 경영자 층과 노동조합의 관계라고 할 수 있다. 개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 그런데 노사관계를 넓은 의미로 말할 때에는 이들 모두를 포함하나 좁은 의미로 말할 때에는 집단적인 노사관계만을 가리킨다.

참고 자료

박경문 외(2006). 신노사관계론. 무역경영사.
최종태(2009). 전략적 노사관계론. 경문사.
김성수(2000). 지식경영사회의 노사관계론. 삼영사.
고귀남(2000). 한국기업의 신노사문화 정립에 관한 실증적 연구. 조선대학교 대학원 박사학위논문.

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