"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 321-340 / 1,330건

목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은

유연성을 가진 임시적 조직을 편성, 운영하는 조직 형태를 무엇이라 하는가? (3점)14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 ... 한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)(16번 문제는 별도 마지막 장에 제출 요망)17. 참고문헌 ... . 또한 합법적 이여야 하고 구성원의 만족도와 생산성을 증대 시키고 서비스 품질을 향상시키며 경쟁력을 개선시킬 수 이써야 한다.13. 조직의 기본형태인 계선-막료 조직을 유지

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

의 동기부여가 되고 성장할 것인지를 고려하여 선정하면 된다. 이는 구성원들에 대한 인사기록, 인사고과 자료, 태도 조사자료 등을 바탕으로 확인 할 수 있다.더불어 개개인들이 업무 ... , 그리고 조직 내에 나타난 여러 가지 문제점을 규명하고 이의 해결 방안 마련을 위해 교육훈련을 활용할 수 있다. 예를 들어 실제 성과가 기대에 미치지 못한다거나 재무적 손실, 시장점유 ... 방안을 강구해야 할지를 결정해야 함.(3) Goldstein의 니즈 분석-교육훈련 프로그램의 설계는 정확한 조직 목적, 조직, 과업, 개인에 대한 분석에 기반을 둔다고 설명하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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생산관리 ) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오.

즉시 문제점을 개선하는 체계이다.1) 구조ERP패키지의 기본 모듈은 대부분 물류시스템모듈, 재무회계 모듈, 인사모듈로 구분되고 다시 각각 재무회계, 관리회계, 영업, 구매, 생산 ... 을 제공한다.세 번째, 인사관리 모듈이다. 인사관리모듈을 인사계획을 포함하여 신입사원 채용, 인사고과, 급여 관리, 근무시간관리, 출장 비용관리 등의 인사측면의 전반적인 관리를 할 ... 이 감소했지만 ERP를 통한 단계적 위기 대응 플랜에 따라 비용 절감을 위한 대응방안을 실행하여 손익 감소를 최소화할 수 있을 것이다. ERP는 가시성을 중심으로 프로세스를 설계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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매장서비스평가실시계획(미스테리샤퍼, 외식서비스 관리)

]반영평가결과 인사고과/가맹평가 반영 상벌기준안 마련 적용 - 우수직원 및 매장 : 인센티브 지급 - 미달직원 및 매장 : 징계조치 [반영일자 : 4월중순 결과발표 예정]*2. 교육 ... 변동 될 수 있음)고객만족경영 및 서비스 마인드 돌발상황 대처 요령 고객의 유형 및 대처방안 고객핸들링 및 컴플레인 대처고객영접 , 화법 및 인사교육 전화예절 및 전화주문 시 예절 ... 및 도출) 반영 계획 - 개인별 인사고과 반영 (소속매장 평가결과 및 개인별 평가결과의 반영) - 평가결과에 따른 상벌규정 마련 상벌 규정(안)미달평가점수 인사고과 / 가맹점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28 | 수정일 2016.11.29

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노사관계

를 보여주고 있었다. 주요 개선 방향으로는 열린경영 실현하고 활력 있는 조직문화 구축하며 인재개발에 있어서도 많은 투자를 하였으며 참여형 작업조직구성을 위해 여러 방안을 모색 ... 고과에 반영하기도 한다.미국기업의 목표가 고객만족인데 이는 단순히 비용을 절감하거나 품질개선 만으로는 달성될수 없는 것들이다. 이것은 자연스러운 종업원의 경영참여가 있으므로써 종업원 ... 선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. 노사관계 개념노사관계는 노동력을 제공

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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한국 간호사 이직의 원인과 대책

이 어렵고 오랜 기간이 걸림 - 간호 관리직의 인사고과점수반영 , 후배간호사의 평가 , 승진시험 등 다양한 평가항목을 복합적으로 이용 - 책임간호사가 간호 관리직과 간호 교육직 ... 에 비해 낮은 임금 개선되지 않는 업무 환경 폭행 및 폭언에 대해 보호받지 못함 부족한 복지 환경 존중 받지 못하는 사생활 식사시간 및 화장실 가는 것과 같은 기본권도 주어지지 않 ... 는 열악한 근무 환경 자녀양육을 병행하기가 어려움 개인보장 부족간호사 이직의 원인 열악한 업무 환경 업무에 비해 낮은 임금 개선되지 않는 업무 환경 폭행 및 폭언에 대해 보호받

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

과 같다.?인사평가가 조직체의 경영전략과 잘 연결되지 않아서 전략적 인적자원관리와 전략목적달성에 기여하지 못할 때가 있다.?경영이념과 기본가치, 경영전략이 고과요소에 잘 반영되었다 하 ... 에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과 ... 만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).■ 서 론최근 우리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.

기준3. 평정자의 구분과 한계4. 평정자를 위한 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론능력주의인적자원관리의 시대가 도래함에 따라 인적자원관리의 패러다임과 함께 평가시스템의 중요 ... 고자 다양한 시도를 하고 있다. 대부분의 조직들은 인사고과를 실적, 능력, 태도로 구분하여 실적고과, 능력고과, 태도고과를 실시한다.실적고과는 직무의 수행도와 직무의 달성도를 주요 지표 ... 은 전략적 인적자원관리가 경영전략을 효과적으로 실행하기 위해서 조직구조개선과 인적자원관리의 계획 및 실행이 중요하다는 인식에서 탄생되었다.Boswell(2000)은 전략적 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해

주제 : 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기혼여성에게는 직장은 사치인가 라는 생각 ... 니 부당한 사례들이 많았다. 예를 들어 신입사원인데 결혼 후 아이를 바로 가져서 권고사직을 받은 신입사원도 있었고, 인사고과평가는 무조건 기혼여성들에게는 C이하를 줘서 부당한 인사평가 ... 를 주는 등 다양한 사례들이 있었다. 이번과제를 하면서 문제점에 대해 파악하고 개선방안에 대해 생각하여 더 이상 선의 피해를 당하는 여성들이 없었으면 좋겠다. 그리고 우리나라의 합계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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유한킴벌리 기업문화(조직행위관리)

기회감소 여성의 신규 채용 증가했으나 여전히 남성중심의 의사결정구조기업문화 해결방안 _ 2 평등 지향적 인사 담당 관리자 개인 능력 기반 고과 산정 공격적인 시장 전략 인사 관련 ... 유한킴벌리 기업문화 유한킴벌리 기업문화의 문제점과 해결방안유한킴벌리 BEFORE NOW 문제점과 개선방안생리대 파동 후 영업이익 19.4% 감소 여성용품 매출 14.4% 감소 ... , 혁신 수용속도 DOWN 지식 , 기술 손실 생산성 저하 업무수행능력 DOWN혁신 경영 부서 기업문화 해결방안 _1 경영진의 고령화 모호한 비전 의사결정의 계속된 실패 경영진

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.28

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간호관리 사례기반학습, 간호간병통합서비스

제 근무 간호사를 고용한다.4. 근무연차가 오래 된 간호사에게는 추가 인센티브를 지급하고, 휴가를 모두 사용할 수 있도록 지원한다.5. 인사관리 제도의 개선. 부서 배치와 이동, 승진 ... ,인사고과,보상 (Insentive Tour 동기유발적 포 상) 시스템에 대한 제도를 실시 한다. 합리적이고 명확하게 설정, 공정,투명하게 실시한다A병원은 최근 3년간 적자상태에 있 ... 만족도 저하단서 인식 및문제 정의간호관리 문제(진단)문제 해결 방안A병원은 최근 3년간 적자상태에 있고, 낮은 임금으로 인해 간호사들이 계속해서 퇴사의사를 전달해 오고 있으며 적자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.03

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암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

개발, 교육훈련, 경력개발, 인사고과, 이동 및 승진, 직무수행평가(4)보상관리 : 보상의 개념, 임금관리, 복리후생과 내적 보상(5)유지관리 : 인간관계 관리, 이직관리, 직원훈육 ... ·인사·지휘·통제 등의 관리기능이 요구되는 것이다, 공동 목표의 달성을 위해 집단의 협동적 행동을 이끌어 내는 과정②관리의 과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제③관리의 특징 ... 한 부담을 야기■2절. 직무관리 cf.직무관리는 조직과정, 인사과정 둘 다 포함됨1. 직무관리의 의의 : 목적 달성 위해 직무 어떻게 구성해야 하는지 노력하는 과정? 직무관리의 과정

시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

제공, 교육훈련의 기초자료 제공, 종업원의 직무수행능력의 개선·발전에 이용되며 인사고과의 방법으로는 자기고과와 상위자에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하위자에 의한 고과와 객관성 ... 에 대한 정의를 명확히 하며, 평가자에게 평가 전에 주의 깊은 평가를 하도록 훈련을 시킨다. 또한 인사고과의 문제점과 개선 방향으로 연공주의 인사관리에서 능력주의 인사관리의 요청 ... 의 고과기준을 추상적인 것에서 직무에 기초한 개별적이고 구체적인 것으로 개선하는 것이 인사고과의 객관성과 공정성을 높일수가 있을 것이다. 또한 고과자와 피고과자가 업무계획과 능력개벌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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전략적 간호관리(과학적 관리론, 인간관계론)

의 직무만족을 증진 시킬 수 있다.* 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다. ... 과 근무환경 개선 시급”이라는 제목의 기사를 봤다. 기사에는 “2013년에는 전국 3~4년제 간호대 1학년 재학생이 2만 3,000여명 규모로 늘었다. 이는 올해부터 2만 3,000여명 ... 성을 높이기 위해 어떠한 노력이 필요한지 그 해결방안에 대해 생각해보고자 한다.? 본 론1. 과학적 관리론▶ 일명 테일러주의(Taylorism)라고 불린다.▶ 과학적 관리의 아버지라 불리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.10

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직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

평가는 특정 직무에 따라 직무의 작업 환경에 따라 그 빈도수가 다르게 책정될 수 있다. 이러한 직무 평가가 매번 임금 협상과 관련한 인사 고과에 반영되게 되면 구성원들로 하여금 평가 ... 설득 필요 – 주관적인 평가도 중요하지만 객관화 필요4. 직무 평가 시 발생되는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 기업들은 직원들의 직무에 대해 ... 기 위해 성과 평가를 도입하였다. 성과 평가만큼이나 중요하게 개선되어야 할 점은 바로 직무 분석이다. 직무 분석을 통해 직무의 숙련도와 가치 그리고 유사직무의 수정 및 통합을 통해

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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2020방통대간호과전략적간호기말

의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)답: 직무평가15. 지리적으로 환자 ... 하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5점)-A4용지 1매이내(글씨크기 10pt, 기타 자유형식), 표절율 확인하오니 표절에 유의하시고, 본인 의견 제시-(16번 ... 직종 간 질 향상활동 활성화표준 · 기준의 달성 : 자체평가를 통하여 미 충족 기준의 규명 및 개선외부 네트워킹 : 타 의료기관 실무자와 경험 공유마케팅 : 지역사회에서의 기관

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.12

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

: 조직과 관련된 문제로 개선한 것2. 인사고과 등1) 인사고과의 방법① 도식척도법 ② 강제선택법 ③ 중요사건법④ 대조법 ⑤ 서열책정법 ⑥ 평가센터법⑦ 행동기준교과법- 행동기준고과법 ... Ⅰ.직무, 교육, 인사고과 등1. 직무교육1) 고용관리① 광의적범위 : 모집, 선발, 배치, 퇴직 및 해고→ 관리활동② 협의적범위 : 모집, 선발, 배치 → 3가지 활동2) 직원 ... : 중요사건법과 도식척도법의 장점을 결합하고 단점을 보완하였다.?인사고과의 정확성 증가?인사고과의 개발적 기능도 강화하기 위해 개발- 평가센터법: 인사고과의 정확성을 최대한 높이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력이 환자의 침상 곁에 가까이 있 ... 점)· 모듈간호방법16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (5 ... : 자체평가를 통하여 미충족 기준의 규명 및 개선- 외부 네트워킹 : 타 의료기관 실무자와 경험 공유- 마케팅 : 지역사회에서의 기관 이미지 제고의 기회·위협요소- 정부정책의 일관

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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기업문화의 개념,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,기업문화의 7S 개념,기업문화의 글로벌화

관계의 통합적 결합장기고용 근면중시의 인사고과 완만한 승진제도 비전문적 직장경력 정기이동 집단적 의사결정 명시적 관리시스템 개인책임 노사관계의 통합적 결합단기고용제, 단기목표 빠른 ... 위한 전사적(全社的) 전략의 입안, 그 실행을 담보할 수 있는 조직구조의 재편, 인사제도의 개선 등을 통칭하는 조직개발(organizational development) 을 의미 ... 충분한 변화가 이루어지지 못한 상태에서 보다 가시적이고 유형적(有形的)인 해결방안만을 추구 2. 오늘날과 같이 급변하는 환경 하에서는 변화를 체질화하여 부단한 변화를 추구

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 한국 기업의 연봉제 도입배경2 ... . 연봉제의 문제점3. 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론연봉제라는 용어는 사전에 따라 다양한 의미와 함축을 갖고 있음에도 불구하고 이에 대한 명확 ... 의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 한국 기업의 연봉제 도입배경1997년 한국 외환위기 이후 기업의 수익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.12

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