"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,161-5,180 / 6,023건

「선관위 자료 분석을 중심으로 본」정치관계법 개정과 민주주의 발전의 상관관계

과정과 그 이후에 나타난 굿모닝게이트 사건이나 한나라당에 유입된 것이 확인된 SK비자금 100억 사건, 진승현 게이트 사건 등의 불법자금 문제로 한국정치에 대한 국민의 신뢰도 ... 2004년에 개정된 정치관계법 개정된 이후 실시된 17대 총선이후 여러 신문기사들의 여론 조사에서 17대 총선이 역대 총선에서 가장 깨끗한 선거였다는 평가를 찾아볼 수 있 ... , 정치 문화를 바꾸어 보다 공정하고 투명하게 선거가 진행될 수 있도록 하고, 특히 ‘돈’많이 드는 선거를 막기 위한 다양한 제도를 도입하였다. 우선 개정된 정치자금법은 돈의 정치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05

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[ 경영] 듀폰 경영

의 경영이념에서처럼, 직원 존중은 인사관리의 핵심이 되고 있다.급여, 복지, 업적평가, 그리고, 경력개발 등에 있어서도 듀폰은 공정하고, 정당하고, 일관성있게 직원을 대우하고 있 ... 은 직무 평가에 의한 직무의 가치를 결정하며, 직무 성과 측정에 의하여 급여 및 승진을 결정하고 있다.사업단위조직중심의 인사를 신뢰를 바탕으로 진행하고, 개인과 부서의 성취를 높이는 데 ... 에 이바지해 왔다.그간 세계적으로 약 1천여 개 회사들이 듀폰의 공정안전관리 서비스를 제공받았으며, 그 결과 재해율을 3년만에 평균 64% 감소시키는 놀라운 실적을 거둘 수 있었다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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[조직론]신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화

어서 중요할까? 조직 문화는 그 조직 특유의 판단 기준에 영향을 미치기 때문이다. 이것은 옳고 이것은 아니다, 이런 행동은 좋게 평가되지만 이런 행동은 금기시 된다의 형태로 각 ... 을는 기본 토양은 상호신뢰와 존중의 문화이다. 노사가 신뢰하고 존중하면 일에 대한 창의와 열정이 우러 나오고, 어려울 때 장래에 대한 약속을 믿고 현재의 고통을 감내할 수 있 ... 다. 따라서 신뢰와 존중의 문화는 노사공동운명체 형성의 토대가 되고 공생적 노사관계를 발전시킨다.둘째, 배제와 투쟁을 탈피하고 참여와 협력의 문화를 정착시켜야 한다. 종업원의 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[인사관리] 목표관리법(MBO)

의 공정성과 신뢰성도 제고시킬 수 있다.3) 의사소통의 원활화M.B.O.는 목표의 설정에서부터 평가에까지 상하급자간에 의사소통을 유도하여 조직전체 수준에서의 의사소통의 원활 ... 된다.2) 평가의 수용성, 공정성 증대MBO는 조직원의 참여와 결과에 대한 피드백을 통해 평가의 수용성을 증대시킬 수 있다. 뿐만 아니라 상사의 주관을 최대한 줄일 수 있으므로 평가 ... 이 될 수 있다.6) 고과자에 의한 오류의 최소화M.B.O.는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

1)정의와 목적교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수,학습의 향상을 도모하는 작용 ... .행정적 목적- 교사 개개인에 대한 인사조치의 기본자료 제공, 합리적인 인사정책 개 발의 자료제공, 학교조직체에 대한 전반적 평가의 일부로서의 공헌.장학적 목적- 교사가 자기 학인 ... 는 타당성이 있어야 한다2평가는 신뢰성이 있어야 한다3평가는 객관성이 있어야 한다4교사 평가는 민주적이어야 한다.5교사평가의 결과는 교사의 교수 능률 향상에 크게 공헌을 해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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교육열 올바로 보기 (서평) 및 비판

주의적 선발과 승진을 보장하는 인사관리체제가 확보되어야 하며 구성원에 의해서 끊임없이 새로운 능력과 재충전이 될 수 있는 동기체제를 마련하여한다. 능력주의 사회는 능력주의 교육체제 ... 대학을 육성하는 것이 바람직 할 것이다.이 밖에 사교육의 심리적 원인과 문제, 교육경쟁구조상의 원인과 문제점, 사교육시장의 불공정 경쟁 문제 등이 있다.제12장 어머니의 교육열 ... 것이다.(2) 3불 정책저자는 제8장에서 교육여과 노무현 정부의 교육정책의 과제를 명제 하에서 서술하고 있다. 그 내용을 보면 신뢰회복, 정책의 안정성, 초정권적 초당적 교육혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[경영학] CEO조조

공정한 인사 처리로 모든 단체가 발전하는데 가장 중요한 요소를 중시한 것과 같다. 그와 같은 공정한 인사 처리를 하는 CEO가 있다면 그 집단은 손가락에 꼽히는 유능한 집단이 될 ... 조조의 전략가(CEO)로서의 재평가조조는 내 이메일 주소에 사용할 정도로 내가 관심 있어 하고 좋아하는 인물이다. 조조는 최고의 장수(무력, 지력, 정치력, 카리스마적 리더십 ... 적이면서도 실용적인 용병술이다. 그는 사람을 중용 할 때 무엇보다 능력을 중시했으며 일단 기용했으면 철저하게 신뢰했다. 과거를 묻지 않았으며 학력이나 인품이 뒤떨어진 사람도 재능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.12

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[인사관리] 업적평가제도 운영상의 특성과 과제

기업 구축 공정성 신뢰성 수용성 객관성 있는 평가제도의 확립 성과연봉제 도입에 앞선 체계적인 평가제도 구축INI Steel 업적평가제도 구성CSF년간 사업계획팀별목표KPI기획실주 ... ◀업적평가제도 운영상의 특성과 과제▶1.업적평가제도의 정의특정 기간동안 개인 혹은 부서가 달성한 업적을 평가하는 기법과 이를 기초로 운영하는 평가제도2. 업적평가제도의 종류인사 ... 지원. 업적평가 절대평가본인평가평가및면담인사본부제출조정요청조정 (차상위자)인사본부 통보확정 (대표)평가등급 통보 (평가자)INI Steel 의 업적평가제도 시행방안2002년 연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.04

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[사회과학]사회복지공동모금회

계획/예산, 전산ㆍ총무회계팀: 총무, 회계, 인사, 구매, 회관관리ㆍ홍보팀: 홍보사업, 나눔문화관 운영ㆍ나눔정보연구센터: 조사, 연구, 평가, 정보③ 사업본부ㆍ사업기획팀: 사업 기획 ... , 그리고 이를 전국 사회복지사업에 지원(배분)하는 민간단체이다.사회복지공동모금회의 가장 큰 특성은 전국의 모든 사회복지기관과 시민단체들을 지원한다는 포괄성과 공정성이라고 할 수 있 ... 하고 나눔을 실천할 수 있는 방안을 제공하며, 선진지식 전파와 협력관계 구축을 통하여 타 모금단체와 사회복지현장의 성장을 견인한다.넷째, 투명성과 책임성으로 신뢰받는 비영리기관이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.06

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[경영학] 삼성화재의 윤리경영

3. 고객의 이익보호4. 주주의 이익보호 5. 주주에 대한 공평한 대우 6. 신뢰성 있는 정보 제공 7. 투명한 회계처리 8. 기업가치에 합당한 평가 9. 내부정보를 이용한 불 ... 선정 2002. 4. 1 금융감독원 평가, 금융회사 민원평가 1위 2002.10 A.M. Best 신용등급 A+ 획득 2002.12.17 국가고객만족도 손해보험부문 2년 연속 1 ... 위 2003. 3 정도영업을 실천을 위한 전 임직원「5行 5不 운동」전개 2003. 3.26 공정거래 자율준수 기업 시상식 에서 은상 수상 2003.11. 6 삼성화재, 2년 연속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.16

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[교육학]교원평가제의 쟁점과 개선방안(A+레포트)★★★

는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고 있고, 교장이 전체 교사를 단독으로 평가하여 그 결과를 공개하지 않음으로써 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있 ... 자별 핵심 쟁점6. 교육 당사자별 문제 접근 및 해결 방식8. 교육당사자별 해결대안 분석Ⅲ. 결 론1. 교원 평가의 객관성과 신뢰성2. 교원 평가의 대안3. 학교 전체에 대한 평가 ... 가 교감·교장의 승진, 보직인사, 성과급 지급 등에서 정당한 대가를 받도록 하는 방향으로 시행되어야 할 것이다.교원평가는 교육활동의 개선에 필요한 정보를 제공해 주고, 교육활동의 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.19

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[현대경영의이해]온라인교육시장분석

의 인간적 존엄성을 존중하며, 공정한 인사와 보상이 이루어지는 조직 문화를 구축한다.5) 우리는 크레듀 인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 명예와 품위를 지킨다.5. 크레듀의 성장이 ... 들은 이러한 대책이 온라인 강의에 대한 신뢰감을 심어주어 오히려 온라인 사교육에 대한 수요를 유발했다고 분석하기도 한다.한국교육개발원에 따르면 지난해 우리나라의 사교육 시장의 규모는 약 ... 14조원에 이른다. 이중 온라인 사교육 시장이 차지하는 비율은 아직 5%에 불과하지만 온라인 사교육 시장은 급속히 팽창하여 향후 성장 잠재력이 높은 것으로 평가되고 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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[교육] 교원평가제도 개혁

할 것인가?2.무엇을 평가할 것인가?3.평가의 신뢰성은 어떻게 확보할 것인가?제 5장 새로이 시행될 교사평가제의 문제점1.평가자의 자격문제2.공정성의 문제3.평가기준의 문제4.교권 ... 는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진 ... 하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경영]서비스경영 갭분석모델 활용 기업분석

방송에서만 광고 오히려 과소평가 2.수평적 커뮤니케이션이 이루어지는가? -점장과 매니저가 같은 책상을 사용함으로써 많은 대화가 이루어짐 3.고객과의 약속을 지키기 위해 노력 ... -교육프로그램,공정한 이익분배,내부진급 -경력 단계별 맞춤식 교육 -메리어트 공로상 시상(모든 직원대상) -직원들이 원하는 경력성취와 평생 교육훈련을 목표로 하는 MDT라는 직원 육성 ... 와의 대화 -각종 교육/훈련GAP3: 서비스 품질명세서 VS. 실제 제공 서비스수평적 커뮤니케이션 증대 -공정대우 보장제도 -개인특별대우보다 팀워크 중시 기업철학 -직원들의 정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13

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Looking inside for competitive advantage(서울대 인사관리)

Looking inside forcompetitive advantage인사관리 Short Report경영학과 2002-11582 장현영전략적인 경영자들과 연구자들의 경쟁적 우위 ... 만으로는 가치를 부가하기 힘듦GE: 반도체등장 이후 트랜지스터 공정 기술의 불필요AA: 항공산업의 시장 자율화로 가치가 하락IBM: 컴퓨터 가격의 하락 등으로 가치가 하락=> 경쟁환경 ... : ‘큰 의사결정’ 의 배제사회적으로 복잡한 자원의 중요성몇몇 유형자산들은 경쟁업체들이 단지 구매함으로써 모방이 가능함명성, 신뢰, 우정, 팀워크, 조직문화 등은 모방하기 힘듦HP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[소비자문화론]소비자 문화론

의 적정성/재량부여/인사고가의 공정성이 동시진행고객가치창출에 역점을 둠3차사회가치(환경)에 역점을 둠4차人權가치신장에 역점을 둠5차기업의 多價値 추구모델..PAGE:420 C21 ... Rusult삼성중소기업중소기업은 대기업이 되기 위한 동종업종의 경쟁력을 키우기 위하여 고객의 장기적 신뢰를 쌓기 위하여고객만족경영판매량 증가/ 판매비 절감/ 구전효과 상승Good 품질 ... mark(표지판)으로 본다Route(process)엔진(종업원)연료(정보)지도(Quality plan)운전자(Leader) - CEOGoalSystem (평가가 수반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.24

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한국 노사관계의 문제점과 해결방안의 모색

정직무분석, 인사평가제도 등이 이에 해당된다. 이 경우 선진국의 예에서 보듯이 국가가 업종별로 이들 제도에 대한 일종의 표준적 제도를 마련해 줌으로써 기업으로 하여금 보다 용이 ... 에 대한 보상이 불공정하게 배분되어 왔고, 더불어 격심한 임금격차 현상과 임금체계의 불합리성, 임금체불사태의 지속, 정부의 임금억제 정책의 계속적인 시행과 임금교섭의 자율성 미확립 등 ... 이루어지기 위해서는 무엇보다도 노사간의 신뢰성을 제고시키고, 노사가 서로 남이 아닌 공동의 목표를 추구하는 공동체라는 점을 인식해야 한다는 점이다.우리나라의 실정을 보면 정부의 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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법원의 제도상의 문제점

한 기회를 잡기 어려운 상당수의 판사들은 인사 때마다 모멸감을 느끼면서 자포자기의 심정으로 나갈 날만 기다리게 되는 것이다. 이러한 불공정한 게임을 하면서 마치 성적이 좋은 것이 판사 ... 라도 일반인들은 법조계의 변명을 받아들이기 힘들 것이다.법원, 검찰, 변호사 가릴 것 없이 문제를 들어내고 있다. 법치국가인 우리 나라에서 법을 적용하는 기관들이 신뢰를 받지 못하고 있 ... 방안에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 법원의 문제점과 그 대처방안1. 판사의 조기퇴임법원은 신뢰가 생명이다. 그럼에도 불구하고 우리 법원이 기대만큼 신뢰를 못 얻고 있는 원인이 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[기업윤리]기업윤리기업윤리 제고방안

을 통한 폐수 배출 및 공해배출),분식회계,불공정거래행위,소비자권익침해등이 주로 문제 되고 있다. 이러한 행위들은 기업에 대한 소비자들의 신뢰뿐만 아니라 기업의 거래 상대방에게 기업 ... 으로 한 정부에서는 기업윤리 지침의 마련을 요구하고 있으며 각 기업들 역시 나름데로 이에 대해 준비하고 있는 상황이다. 교보생명과 신세계 백화점등의 윤리 경영 사례는 긍정적인 평가 ... 를 받고 있으며, 올해 중순에 발표된 포스코의 윤리경영선언 또한 새로운 바람으로 평가받고 있다. 바야흐로 기업윤리가 기업경영에 있어 핵심 과제 중에 하나가 되어가고 있다고 해도 과언

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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[인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과 ... 의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요 ... 다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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