"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,161-5,180 / 5,731건

[인사고과] 인사고과(인사평가)

) 직원의 업무수행 결과에 대한 적절한 보상을 통한 동기부여(연봉차등)1. 人事評價意義따라서 評價者는 ?인사평가 제도의 개념과 평가대상자를 이해하고, 인사평가가 공정하고 객관 ... 한 지원을 해 줄 수 있음. 평가에서 가장 중요한 것은 평가자와 평가대상자간의 상호 신뢰에 바탕을 두고 이해하는 것이며, 이는 평가결과의 공정성과 수용성을 높이는 결과가 됨.4 ... 할 점, 육성 방향 등을 가늠하기 위한 행위로서 평가의 결과가 승진, 보상, 보직, 이동, 교육, 전환배치 등 인사관리의 기초자료로 활용됨.人事評價目的은?직원의 보유능력에 따른

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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[국제인권법]국가인권위원회의 역할과 평가

성, 그리고 국민의 신뢰를 확보하는 데 가장 유리한 방식을 택해야 한다.(나) 인권위원의 임명 또는 추천 절차인권위원의 임명 또는 추천과정에서 자격을 검증할 수 있는 투명하고 공정 ... 적 약자 및 소수를 보호하고, 국가 공권력을 견제·감시할 수 있다는 점에서 긍정적인 성과로 평가받는다. 그러나 법무부·여성부·보건복지부 등 정부기관의 업무와 중복되는 부분이 많고, 다른 ... 집단의 영향력에서 벗어나 독립적인 결정을 할수 있느냐의 문제이다. 위원회의 임명과 구성이 중요하다.둘째, 기관운영의 독립성이다. 즉 위원회는 인사 예산 조직등에 관한 자율적인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.04

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잭웰치식 인사경영

"이는 국내기업의 구조조정과는 분명 차이가 있다.그는 매년 4월,7월,11월 3번에 걸쳐 인사회의를 열었다.이러한 일련의 회의를 통해 GE의 모든 임직원들은 공정하고 투명하게 평가 ... - 223. 조직문화의 재 구축전략-------------------- 234. 잭웰치의 인사경영 ---------------------- 28Ⅲ. 결 론----------------- ... 었으며 상대방이 해고이유를 수용할 수 있도록 노력했다.그리고 언제나 공평하고 냉정하게 인사를 해야한다고 다짐했다 .Ⅱ. 본 론1. GE와 잭웰치(1). GE의 역사발명왕 에디슨

리포트 | 37페이지 | 3,400원 | 등록일 2004.11.13

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[참여정부] 과거정부와 참여정부의 정책변화

공화국26. 제6공화국27. 김영삼 정부38. 김대중 정부3Ⅳ. 참여정부가 표방하는 이념적 성향31. 원칙과 신뢰32. 공정과 투명43. 대화와 타협44. 분권과 자율4Ⅴ. 참여정부 ... 외교·안보정책, 화물연대 파업을 비롯한 각종 사회갈등의 조정, 재벌개혁 추진 등은 ■■참여정부■■의 초기 국정현안 중에서 가장 어려운 과제였던 것으로 평가되고 있다. 이러한 시점 ... 다. 그리고 서민층의 불만을 샀다. 6공화국은 민주주의로 이행하는 과도기로 평가된다. 특히 1987년 6월 항쟁에서 분출된 국민들의 민주화 요구는 6.29선언과 그 후 정부의 민주화 조치

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.28

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[경영분석]포스코가 세계적인 철강회사로 발전한 경쟁력의 원천

포스코의 다면평가제도가 관리 감독자들의 리더십을 향상시키고 자기계발을 촉진하는 등 긍정적인 효과를 낳고 있는 것으로 나타났다포스코의 인사전략에서 눈에 띄는 것은 핵심인재에 대한 ... I. Overview2002년 한경 Business와 한국신용평가가 선정한 100대 기업에서 삼성전자와 한전, 현대자동차, KT에 이어 포스코가 5위에 선정되었다. 또한 얼마 전 ... 철강분석 전문 기관인 월드스틸다이내믹스(WSD)가 최근 세계 주요 17개 철강회사를 대상으로 수익성 등 20개 항목을 평가한 결과, 포스코가 종합평점 7.77을 받아 2년 연속

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.09

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[노사관계론]GS칼텍스의 노사관계론 논문

회사 신뢰: 자신의 역할을 다하며 서로 존중하기? 공정성: 원칙과 약속을 준수하며 공평하고 투명하게 행하는 것? 파트너십: 공동의 목표를 추구하는 동반자로서 본분을 다하는 것?유연 ... 으로 보아 근로자들은 회사의 관심 및 경청을 느끼지 못하고 있는 것으로 파악된다.③ 공정평가 및 보상임금은 기업뿐만 아니라 조직구성원 모두에게 경제적·사회적 관점에서 중요한 의미를 갖는다다. ... 했다. 사측의 인사고유 권한을 인정한 것이다.GS칼텍스 여수공장에 부는 변화의 새 바람은 산업현장에서 달라지고 있는 노사문화의 좋은 예라고 하겠다. 스스로 변화를 추구하는 노조, 직원

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.30

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[인사관리] 연봉제 사례

하면 복잡어 다음과 같은 단점이 있다.첫째, 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 따라서 연봉제 운영과정에서 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하 ... 개급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.종래의 임금제도는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 것 ... 으로 보수의 크기가‘자연적인 근무연수 증가'에 의해 결정되는 방식이다. 이것은 성과에 관계없이 보수는 비교 대상자간에 같아야 공정하다고 보는 입장에 근거해 있다. 이러한 연공급 체계 하

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2018.11.06

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[다국적 기업론] 도요타, 그들만의 성공전략 분석

” →전사원이 문제해결 중독증⑤ “인간중심 경영” →사람으로 시작해서 사람으로 끝난다⑥ “신뢰 경영 →“신뢰”로 최고 달성한 도요타자동차2. 글로벌 시장의 경쟁자1) GE와 도요타 ... ', '판매의 도요타'라는 평가가 있었던 것처럼 도요타는 기술자 확보 등에서 오랫동안 후진기업이라는 핸디캡을 극복하지 못했다. 우수한 학생들은 긴자(銀座)에 본사를 둔 닛산자동차 ... 경제 2003.10.28(화)'필요한 것을 필요한 때에 필요한 만큼'이라는 JIT를 실현하기 위해 도요타에서 만들어낸 방식이 간판방식이다. 생산라인의 후공정(최후의 후공정은 최후

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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[조직행위론] 조직갈등

원 및 고객들에게 신뢰감을 줄 때 비로소 회사가 발전하고 사회에도 발전을 꾀할 수 있다. 곽영욱 사장은 이러한 투명경영의 요체를 공정한 인사평가로 보고 과거 최고경영자 혼자서 결정 ... 에 의으로 내세웠다. 법정관리인으로서 내부인사를 선임한 것은 매우 이례적인 일로써 바로 1999년 동아그룹과 대한통운의 합병을 막아낸 곽영욱 사장의 위기관리 능력을 신뢰했기에 가능 ... 하는 인사정책에서 벗어나 과·차장급 5명으로 구성된 인사평가요원을 선발하였으며 모든 인사는 인사평가요원을 통해 제시되는 밑에서부터의 검증이 된 정말 유능한 인재를 발굴하여 직위

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.29

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[행정] 참여정부의 정책의 형성, 결정,집행평가에 관한 비판

을 내놓았다.*네 번째로는 검찰이 정치적 중립을 확보함으로써 대국민 신뢰를 회복하여야 하며, 객관적 인사시스템 마련, 일선 수사력 강화, 시민 참여의 확대 등 검찰 운영 방식 ... 인사의 경우에는 공정하게 하도록 만들겠다는 약속을 했다. 그리고 검찰인사위원회는 검사장급 인사와 평검사들에 대한 인사에 대해서 자문기구를 따로 만들든지, 따로 운영하겠다는 뜻 ... 하지 못하다. 검찰은 이제 정치적 중립성과 독립성, 그리고 자율성을 갖춘 국민의 신뢰를 받는 기관으로 다시 태어나야 한다.이번 인사의 방향도 그러한 원칙에 따라 행해져야 한다는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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성과행정 구축을 위한 근무평정

의 장,단점일반적으로 다면평가제도는 평가의 공정성·객관성·신뢰성 강화, 조직내 다양한 계층들간 의사소통 강화, 피평가자의 능력발전 도모 및 자기반성의 기회를 제공해 주는 장점이 있 ... 를 확인 실국내 서열은 변경할 수 없고 실국간 균형을 위한 조정을 한다.3환류(평가결과의 활용) - 개인별 목표관리 점수는 실적중심의 보수·인사제도에 반영되어 근무성적 평정, 연봉제 및 ... 의 도입방안:다면평가제도를 중심으로, 한국행정연 구, 2000년 겨울호, 김순양, p107기존의 근무평정이 상급자 위주로 운영되어 평가의 공정성, 객관성 확보가 어려웠고, 고객지향

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.01.30

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[교육자치제] 학교경영과 자율장학

, ⑭기채·차입료 또는 예산외의 의무 부담에 관한 사항,⑮기본재산과 적립금에 관한 사항, �梔寗� 국가공무원 및 지방공무원의 인사관리에 관한 사항등이다.ㅇ교육자치제가 지향하는 기본 ... 등이 있다.ㅇ학교경영의 상층부를 형성하는 교장·교감에게는 지도성 능력,의사결정 능력, 조직·인사관리 능력, 교내장학 능력, 교육조건 관리 능력, 대외관계 능력 등을 포함한 일반적인 ... 하고 있는데 그중 첫째 특징은 강력한 수업지도성 이며 둘째 특징은 명확하고일관성이 있으며, 공정한 의사결정을 하는 교장”으로 지적 →교장의 강력한 수업지도성을 강조ㅇ교사들의 도움

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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유한양행성공사례분석

을 선정하 는 단계 ■ 개발단계 : 대상물질에 대한 대량제조 공정개발, 제제화 연구, 안전성평가, 생체내 동태규명 및 임상시험을 거쳐 신약을 개발하는 과정유한양행의 신약개발사업(2 ... 링푸라우 '사에 기술 수출 - 2000년 : 위궤양치료 신약 YH1885 그락소 스미스클라인사에 기술 수출 - 2001년 : 기업혁신대상(국무총리상), 투명회계대상(회계학회), 주주 ... 문화 대상 수상(노동부, 국무총리상), 군포공장 ISO 14001 인증획득 - 2003년 : 경제정의기업상 수상(경실련), 대한민국 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인학회)유한

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[경영학]윤리적 인적자원관리

다. 하지만, 종합평가는 그리 할 지라도 노사협력의 측면에서는 77위로 하위권에 머물렀다.① 동부제강: 동부제강 노동조합은 상호이해와 신뢰에 바탕을 둔 창조적이고 협력적인 신노사문화 창달 ... , 그리고 사회의 윤리적 의식을 토대로한 윤리적 인사관리에 의해서 확립 될 수 있다. 윤리적 인사관리를 실천하는 방법은 두 가지로 조직내부에서 실현할 수 있는 조직정의와 조직 외부에 대한 ... 인적자원의 관리환경은 크게 변화하고 있다. 새로이 요청되고 있는 인적자원관리의 기본방향은 ‘윤리적 인사관리정책’이라고 요약 할 수 있다.어려운 경제 환경 속에서 의식주를 해결하기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.04

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[인사관리] 인재전쟁을 읽고

수 있는 자료에 근거해서 밀실인사 또는 깜짝인사를 하기 때문이다. 그리고 그렇기 때문에 우리나라의 인사관행은 대체로 불공정하다고 대부분의 사람들이 느끼고 있다. 뿐만-2-아니 ... 부컨설팅하면 떠오르는 맥킨지사에서 오랜 기간동안 HR과 전략컨설팅을 수행하던 세 명의 컨설턴트가 쓴 책임을 알 수 있었고, 따라서 인사관리에 관한 생생한 성공사례와 구체적인 설명 ... 의 수요자가 될 나를 상상하며 이 책이 나에게 많은 도움이 될 수 있을 거라 생각하여 이 책을 선정하게 되었다.⊙ 독후감 작성목적한국에서는 인사(人事)가 만사(萬事)라고 하면서 인사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.22

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[심리검사] 심리검사의 목적 및 방법

장면는 심리검사를 노련한 면담의 한 보조물로 이용함으로써 검사결과를 해당 개인의 다른 배경정보와 관련해서 해석하는 것이 일반적이다. 이렇듯 심리검사는 전체인사프로그램에서 중요한 부분 ... 을 차지한다. 이와 관련된 심리검사의 적용은 군대의 인사 선발과 배치에서도 찾아볼 수 있다. 군대에서 사용하는 심리검사들은 제1차 세계대전 때 처음 시작되었는데, 제2차 세계대전 ... 가지 검사를 통하여 획득된 수량화된 자료에 근거하여 이루어지는 예언이나 예측은 단순한 짐작이나 바램에 근거하여 판단하는 것보다 훨씬 더 신뢰롭고 타당하다.둘째, 검사의 목적은 선발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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[노사관계] 보건의료노조

의 6개 공동요구 사항1 공정하고 민주적인 인사승진제도 확립2 모성보호 강화 - 출산휴가 급여 보장, 임산부 야간근무 금지3 병원노동자 건강권과 노동안전 확보4 노조 활동 강화5 ... (9.4%)동아대(8.7%)침례병원(12.8%)한양대(7.8%)+@고대(7.6%)이대(7.4%)백병원(9.7%)2. 공정한 인사증진제도 확립단협명시 불가단합명시 요구울산대·동아대 ... ·성남중앙·동국대·충남대 병원은 인사위원회에 노동조합이 참여하고 있음.3. 사학연금당초: 개인부담금을 병원이 전액 부담. 퇴직시 퇴직수당 지급수정안: 타 사립대 병원 타결 내용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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[인사행정] 인적자원관리의 개선방안모색

의 자료로만 활용하기보다는 교육훈련, 배치전환, 특별상여금 지급 등 다양한 인사자료로 활용해야 할 것이다.둘째, 경정의 타당성과 신뢰성 그리고 공정성을 확보하기 위해서는 평정 ... 에 동료와 하급자 그리고 고객의 평가가 일정 부분 반영될 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것도 고려해 볼 수 있을 것이다.넷째, 평정 결과의 공정성과 신뢰성을 확보하고 피평정 ... . 개발 및 교육의 개선방안 모색23. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향3Ⅳ.인적자원관리에 관한 인식전환의 대두 3Ⅴ.개선 방안의 실제적 개념4Ⅵ.결 언4♣ 참 고 문 헌5

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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조직문화가 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구

목 차Ⅰ. 문제 제기 및 연구목적Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형1. {임금 및 공정성에 관한 고찰{2. {임금공정성 지각에서의 조직문화적 요인{3. 연구모형Ⅲ. {연구방법 {1 ... . {자료 수집 및 분석방법{(1) {사례연구를 통한 자료의 수집{(2) {조사연구를 통한 자료의 수집 {Ⅳ. {연구결과{1. 측정도구의 신뢰성과 타당성2. {사례연구 결과{Ⅴ. {요약 ... IMF경제체제 이후 합리성을 중시하는 새로운 경영문화의 형성과 고임금·고능률 시대의 개막은 근로자의 의식구조와 기업의 인사관리에 적지 않은 영향을 미쳤다. 그 결과 그 동안 기업

리포트 | 20페이지 | 25,000원 | 등록일 2003.09.02

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[관광, 호텔, 서비스] 호텔 종사원의 직무만족도에 관한 연구(서울특급호텔을 중심으로)

후생시설에 만족한다- 휴가제도에 만족한다- 근무환경에 만족한다- 호텔은 경조사/장학금 등에 금전적 지원을 많이 한다- 회사의 인사고가 평점은 공정하다- 회사에서 승진기회가 많다 ... 들의 순위평가직무만족 요인에 대한 평균에 의한 순위평가의 결과 '업무를 달성했을 때 성취감을 느낀다', '나의 동료들은 모두가 친절하고 명랑하다', '동료간 서로 신뢰하며 지내고 있 ... .는 직무만족이란 "감정적 반응이기 때문에 종업원이 자신의 직무에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 또는 긍정적인 감정상태"라고 정의하였으며, Quinn & Margine) R. P

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.10.14

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