"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,301-5,320 / 5,731건

[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트(Outplacement)

년의 불가피성에 대한 종업원들의 반응은 평상시 노사간 신뢰정도와 정보공유정도에 따라 달라진다. 해고 대상자 선정기준의 공정성과 선정기준에 대한 퇴직자들의 수용성은 고용조정 후 회사 ... 다. 국내의 경우 2001년 7월부터 도입된 정부의 전직지원 장려금 제도 와 더불어, 아웃플레이스먼트는 기업들의 중요한 인사정책의 하나로 빠르게 확산되고 있다. 한국 P&G를 시작 ... 하고도 시급한 과제라 할 수 있다. 이런 가운데서 국민은행은 금융업계 최초로 아웃플레이스먼트를 도입했으며, 대표적인 성공사례로 평가된다는 점에서 큰 의의가 있다.국민은행은 2001

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[경영학]경영학 개론 요점정리

해서 경영은 중요성을 갖는다.3. 경영과 경영관리경영관리 : 생산, 판매, 재무, 인사, 회계 등이 포함되며 효율적인 경영을 하는 과정이라고 할 수 있다. 경영에 그 의미가 포함 ... 이유. 노무자의 작업숙력(숙련효과) . 작업이나 절차·공정의 개선. 용구·설비의 개선을 위한 투자 . 규모의 효과. 기술진보구축·유지·철수전략. 구축전략 : 이는 신제품의 도입 ... 층조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.성과배분제도는 노사간의 신뢰

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.18

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[교사평가] 교사 평가제에 관해서...

가지 과정의 방법으로 나누어 보았다.1 평가자에 대한 사전 교육 단계- 평가담당자는 평가의 객관성, 공정성, 신뢰성을 항상 염두 해 두고 있어야 하며 평가를 실시하기 전에 평가 ... 므로 준비가 필요하 다.: 필요에 따라 공정하게 임하도록 하며 평가내용은 공개하지 않겠다 는 서약서를 작성하 게 할 수도 있다.- 사전 교육 시에 중점적으로 교육해야 하는 점 ... 들을 기준으로 행하도록 되어 있다.이들 평정 항목에 대해 지도 주사 1인과 주의 평정 과정 교육을 받고 자격을 얻는 학구의 사정관(인사담당 지도관) 1인, 합계 2인이 교원 평가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.25

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[경영정책] 음반시장의 불황과 미래수익원

우수 중소기업발굴, 육성, Global Sourcing도전과 창의가 살아 숨쉬는 기업문화창달 공정한 평가, 충분한 보상정도경영자율, 책임경영Win-Win 경영비전1st ... 20억수익), 보아라인 100억예상경영이념 및 비전경영이념The Leader of Culture Technology 상품과 서비스로 고객신뢰 확보고객,협력업체,회사의 공동이익추구 ... 영업 ㅇ부가상품캐릭터사업부음반사업부인적자원구성인적자원구성캐릭터사업부경영기획실기획관리팀캐릭터T/F팀*재무관리 *인사관리 중장기/ 전략기획*시장분석 *사업검토 *협력사/기획사 제휴추진

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[소비자학]소비자학의 정보학적접근

는것보다 한발앞서서 소비자들을 분석하고 예측하여 대비하는 것이 필요하다.소비자 정보가 기업에게는 가장 중요한 자산이며 경쟁력으로 평가되어야하고, 정보의 수집을 통해 추출해낸 자료 ... : 인재 양성, 생산공정개량, 판매촉진, 다품종 소량체제 확립, 원가절감-경쟁력 확보를 위한 정보 : 디자인 개발, 기술개발, 제품의 고급화, 신제품개발, 사업전환-소비자성향분석자료 ... ·소비자 정보관리 시스템정보기술사회에서는 생산, 기획, 마케팅분석, 자재조달, 회계처리, 인사관리, 정보관리등의 모든 업무와 활동을 컴퓨터와 네트워크를 이용 통합하여 처리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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[외식산업]외식산업

요령· 쉬프트 매니저로서 근무 시에 점장 역할 대행 및 본인 고유 업무 병행에 관한규정2) 서비스 관리① 최초 고객맞이 요령· 전화예절 - 전화 사용 표준 용어 지정· 고객 인사 ... 위해요소 관리기준)· 제 10단계 중점관리 기준의 단계별 적용· 담당자 선임과 팀 구성 - 작업공정 흐름도 작성 - 위해요소 분석 - 중점관리확인- 중점관리 기준과 한계 설정 ... 의 벌칙 혹은 인사고과 적용 범위)⑥ 캐쉬어의 고객 응대 요령· 계산대 주변의 업무영역 주변의 청소 항목 체크리스트, 실내 음악관리 및 각종판촉 물/쿠폰 준비 등 체크리스트· 캐쉬

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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[임금관리] 한국형 연봉제

(MBO)1) MBO정의목표관리제도(MBO)는 전통적인 인사고과 시스템의 한계와 평가오류를 극복할 수 있는 대안으로 제시되고 있는 관리기법직무담당자가 사전에 상사와 합의하여 목표 ... 를 설정하고 사후에 이를 기준으로 서로가 신뢰와 참여를 통하여 성과를 평가하는 제도..PAGE:92) MBO도입의 필요성피고과자의 자기평가와 상사에 의한 평가가 결합될 때 피고과자 ... 는 평가결과 및 과정에 대해 공정성을 느끼게 된다.나아가서 공개적인 평가 관행을 촉진하여 고과자의 일방적 평가에 의한 과오를 줄여주어 개인에게도 큰 도움이 된다..PAGE:103

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[경영전략] 기업문화-이랜드사례

제도의 적합화를 이룬다.이는 Vision에 대한 명확한 정의 및 인식을 통해 기업문화 및 경영전략을 수립하고 이를 전략단위별 운영 및 실시하고 공정한 전략 단위별 또는 목적별 평가 ... 어두는 이해성을 갖춘 자를 요구하고 있다. 결국 새로운 기업문화의 창달은 경영주체 스스로 Leader가 되도록 노력하는 데에서 출발해야 한다는 것이다.넷째, 경영전략-기업문화-평가 ... 가 있어야 한다. 경영전략-기업문화-평가제도는 유기적으로 조화를 이루어야 한다.조직풍토의 혁신은 기업의 경영전략에 부응하도록 이루어져야 하며, 혁신의 결과는 구체적인 경영성과로 평가

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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[경영, 마케팅,기업분석, 성공기업] 기업의 성공 요인 분석과 사례

적 보상이 가장 명확한데 이것은 개인의 회사에 대한 책임과 공헌에 근거하고 있다. 인사 평가에 있어서도 과거의 업무 기여도에 대한 평가와 함께 개인의 성장 가능성에 대한 평가를 매우 ... 를 가능하게 한 마케팅 전략은 인텔이 오늘의 기반을 다지게 한 가장 중요한 역할을 했다. 인텔은 경쟁사를 견제하기 위한 높은 품질과 신뢰감을 심어줄 필요성을 느끼게 되었고, 최종 소비자 ... 활용고객들은 노키아 브랜드에 대해 신뢰감, 안정성, 우수한 성능 등과 관련된 이미지를 갖고 있으며, 노키아는 이를 적극 마케팅에 이용한다. 명확한 전략 방향을 축으로 R&D

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.10

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동양의 인사조직

서남재단동양인재개발원동양 오리온스 농구단3. 인사고과인사고과내용은 비공개를 원칙으로 한다. 고과내용이 공개되지 않았음은 이미 신뢰성을 잃은 평가 잣대를 사용한다고 볼 수 있다. 이 ... . 순수한 기업경영의 원리하에 공정한 시장경쟁을 통해 정당한 이익을 실현하고, 이 이익금으로 각종 사회?문화?예술 지원 및 소외계층 지원 등의 역할을 성실히 수행하는 것이 곧 기업 ... .2>기업문화동양그룹은 40여년간 시멘트 및 식품업 등 제조업을 통해 다져온 안정과 내실, 그리고 깨끗한 기업이라는 평가를 받으며 성장해 왔습니다. 또한 정직과 신용, 그리고 정과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[경영] 조직혁신사례

가 뭐냐 결국은 시장원리입니다."연구소의 개혁중의 하나가 매년 연구원의 5%를 도태시키는 제도이다. 이들 연구원에 대해 공정한 평가를 통해 5%를 연구소에서 발전소로 발령을 받 ... 목 차1.한국전력의 역사2. 한국전력의 경영혁신 성과(1) 경영효율성(2) 기술자립도3. 경영혁신 내용(1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리(2) 인사제도의 개혁 - 투명 ... 한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원리 도입(3)연구소 개혁 - 경쟁원리 도입을 통한 연구개발성과 제고(4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁(5) 제2의 건국운동 - 경영혁신 등

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.11.18

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[교육행정및교육경영]교육행정 및 교육경영 연습문제 정리 5~8장

단계 4) 실행을 위한 계획과 대안5) 행동 계획과 실행 평가단계? 합리 모형의 문제점이 아닌 것은?1) 완전성, 종합성을 강조하기 때문에 분석과정에서 비용이 많이 든다.2) 모든 ... 의 실행과 평가? 브리지즈의 참여적 의사결정에서 수용역역안에 분명히 속하는 문제를 증명하기 위한두 가지 검증은 무엇인가?①적절성검토 ②전문성검토 ③타당성검토 ④공정성검토 ⑤소속성 ... 을 얻고 나서 의사 결정을 한다.①AI ②AII ③CI ④CII ⑤G? 의사 결정의 수용성을 보호하기 위한 규칙 중 공정성 규칙에서 제외되지 않는 의사결정형태는?①AI ②AII

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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[행정학과] 김영삼 대통령의 리더쉽

는 가속화되고 제도나 체제개편이 아닌 인사개편에 치중하여 비합리적이라는 평가를 받음관료조직에 행사한 대통령의 리더십1.대통령과 관료의 관계 :대통령의 관료에 대한 지배정도의 의해서 ... O평가되며 또한 다양한 전략에 의한 힘의 정치를 잘 구사하고 필요시에 누구와도 타협할 수 있고, 인내할 줄도 아는 현실주의적 정치가이다.신한국 창조튼튼한 경제 : 문민정부의 경제 ... 의식 개혁을 제시한 “신경제” 경제정책을 수립하였다. 건강한 사회 :공정한 사회실현을 보장하는 사회가 바로 건강한 사회이다. 통일된 조국 : 신한국은 갈라진 민족이 하나가 되어 평화

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21

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[경영학개론] 경영자의 모든 것

포스너는 성공하는 경영자가 되기 위한 자질로서 정직성, 비전제시 능력, 선도성, 능력, 공정성, 지성, 솔직성, 대담성, 신뢰감, 협조성, 창의력, 배려, 결단력, 야망, 자제력 ... 하고, 조직하고, 지휘 감독하는 실질적인 기업의 지도자라 할 수 있다.경영자의 역할경영자가 수행해야 할 역할은 전략과 계획 수립, 조직의 조정 및 통합, 통제, 평가 등이다.1 ... 한다.셋째, 자원분배 역할을 담당한다. 주어진 자원을 최대한 효율적으로 활용해 경영목표를 달성하기 위해 인사, 재무, 생산, 판매 등 기업의 각 기능 부문에 신중히 배분해야 한다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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[인사관리] 경력개발

기능목록 작성㉢ 종업원의 욕구에 적합한 개발계획 수립㉣ 신뢰성 있는 대화가 있는 조직풍토㉤ 수준높은 인사관리제도와 기본자료가 구비㉥ 제도적 체계와 인사관리 스텝, 경력상담가 등 ... 시킬 수 있다-중도 채용자의 공정한 대우가 가능하다직무 순환제도-각자의 담당직무를 순차적으로 교체함으로써 기업의 직무 전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 하는 것이다평가 ... 을 도모하기 위하여 고안된 채용, 배치, 교육, 평가, 처우, 승진 등의 광범위한 분야에걸친 시스템이다② 본질:㉠ 경력목표 : 개인의 경력상 도달하고 싶은 미래의 지위를 말

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.19

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[사회과학]공공부문의 정보문제 - NEIS와 교무행정시스템을 중심으로

정부구현과 개인정보보호이슈(NEIS)3) 사업추진 업체 선정과정에서의 공정성과 투명성 논란- 사업체 선정 로비의혹제4장, 현 상황의 문제점 고찰 및 대안1) NEIS 사업추진 현황2 ... 시간으로 제공함으로써 신속한 의사 결정은 물론 신뢰성 있는 교육정책을 추진할 수 있는 것이다. 이를 이용 대상별로 세분해 살펴보면, 먼저 학부모·민원인은 각종 민원신청, 교육통계 ... ·도 및 지역 교육청은 인터넷으로 교육정책을 시행·관리·분석하고, 예산·회계·인사 및 물품, 기타 행정 업무를 수행할 수 있다. 넷째 각급 학교는 인터넷을 통해 교무·학사, 학교 회계

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.09

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[마케팅계획서]마케팅기획서

의 하나가 될 수 있다.전 환경부 장관 손숙, 변호사 박원순 씨등 사회 저명인사 들이 주축이 된 사업이니 만큼 사람들에게 신뢰를 얻을 수 있다는 장점이 있다.현대자동차, 대한통운 등 ... 한 경영과 지속적인 거래를 통해 상호간의 신뢰 구축3. 생산자들의 기술 증진을 위해 지식, 기술면 지원4. 공정한 가격의 지불 약속5. 남녀 고용 평등과 노동에 따른 적절한 보상6. 화 ... 조 나타났다.품질, 종류, 가격에 대한 만족도를 평가한 결과 품질은 비교적 만족스럽게 생각하는 반면 물건의 종류는 그리 다양하지 않아 만족스럽지 못한 것으로 나타났고, 가격의 경우

리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2004.05.21

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[평생교육 방법론] 평생교육 방법론 ( 평생교육 프로그램 수업평가)

-학습과정의 복합성을 반영해야 한다. 둘째, 수업평가는 교사와 학습자 모두에게 공정하게 발전적인 기여를 해야 한다. 셋째, 수업평가 중 특히 인사행정에 관한 의사결정을 목적으로 하 ... 교과의 준비와 조직, 교과에 대한 지식, 평가의 공정성, 평가도구의 질 등 중시Centra 교사의 지식, 유머감각, 의지력 등 중시수업평가 영역 및 요소의 설정수업평가 영역의 탐색 ... 활동을 대상으로 수업평가를 실행한다는 것은 단순히 실행한다라는 문제가 아니라 그 바탕에 평가에 대한 기본적인 신뢰, 의사소통, 개방된 태도, 열의 등이 있어야 한다. 이러한 요소들은 제이다.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[관광] 관광개발의 규제완화

(8.9%), 총무/인사 8명(7.1%), 회계/자산관리 7명(6.2%), 조경 및 홍보분야가 각각 2명(1.8%)으로 분포되어 있다.2. 규제완화 변수의 신뢰도 및 타당도 검증 ... 규제완화의 신뢰도 및 타당도 평가는 에 제시되고 있는데, 7개 요인에 대한 총 분산은 68.37%의 설명력을 나타내며, 이상의 결과를 볼 때 타당도에 문제가 없는 것으로 보여 진다 ... 의 공정거래실이 정부규제의 완화를 추진해 오고는 있으나 큰 성과를 거두지 못하였고 또한 민주화 과정을 지나면서 사회적 규제를 획기적으로 강화시키지 않으면 안되는 상황에 직면

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.25

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[인턴] 인턴쉽제도의 문제점과 개선방안

모직00명디자이너3주 이상HSBC(홍콩상하이뱅크)0명재무4주 이상모토로라코리아00명마케팅, 홍보4주 이상신세계00명인사, 관리6개월 이상롯데0명인테리어4주 이상KT00IT분야6주 ... 을높임.- 학교생활에서 바로 사회로 연계되어 사이에 공백이 없음.- 향후 정규사원으로 채용 시 업무에 더욱 빠른 적응력을 보이고 진행.- 기업의 이미지 제고와 신뢰감, 친근감이 생김. ... 으로 채용되지 않았을 때 실업자로 전락.2. 체계적인 시스템의 부족.□ 인사과에서 인턴사원들을 특성에 맞지 않게 배치.- 인사부와 실무팀간의 커뮤니케이션이 잘 이루어지지 않음.- 각

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.20 | 수정일 2017.01.10

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