"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,301-5,320 / 6,023건

호텔 기업의 노무관리

, 비평가자와 평가자의 친밀도, 의견표현의 기회 등의 과정변수가 중요하다는 것을 발견하였다.따라서 종업원들이 회사의 인사고과 제도에 대하여 신뢰하고, 제도의 시행과정과 결과가 공정 ... 다.인사고과는 조직공정성, 특히 절차 공정성과 밀접한 관련이 있는 것으로 나타나고 있는데, Landy등의 연구에 의하면 종업원들의 평가 시스템에 대한 공정성 인식은 평가의 빈도 ... 의 도입으로 상징되는 기업조직체계의 재편과 함께 이루어지고 있다.일반적으로 인사(노무)관리체계는 직급체계, 승진제도, 임금체계, 평가제도, 교육훈련제도 등을 망라하는 것이며, 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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연봉제에 관하여

현재 인사고과와 같은 주관적 평가에 의해서 이루어지고 단기실적에 치중하고 있다. 평가에 있어서 가장 중요한 것은 평가기준에 대한 정확성과 공정성이다. 조직원들이 긍정 ... 적으로 효과를 거두기 힘들다.-2공정하고 객관적인 평가제도 마련대부분의 기업이 현재 인사고과제도에 의한 평가로 연봉을 결정하고 있다. 이는 조직원들에게 객관적이고 공정한 평가제도로 인정받 ... 영상사례분석『연봉제에 대하여』1. 연봉제 또는 능력급이 도입되면서 발생하는 문제점은 무엇인가?-1연봉제에 대한 신뢰성문제개인이 받는 연봉의 결정은 평가에 의해서 결정된다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[디자인경영]기업의 디자인경영 조직성공사례와 제품디자인 성공사례

듯이, 회사전반의 평가기준 또한 물건중심에서 인간중심에로 이행되어가고 있는 것이 사실이다.“조직이라는 것은 기본적으로, 혼자서는 수행할 수 없는 업무(project)을 2인 이상의 인간 ... 을 재구성하고, 적당한 가구와 설치제품 등을 디자인하고 선택한다. 그 밖에도 가구의 경우 디스플레이 디자인, 공정 디자인, 그래픽디자인, 포장디자인 등이 지원디자인이 될 수 있다. 실 ... 의 디자인은 이미 공간과 결합되는 단계에 있다. 따라서 어떻게 현대 건축디자인과 결합하여 전체적 인사 분위기를 새롭게 도출해낼 것인가?, 사람과 사람이 어떻게 교통할 것인가?, 쾌적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.07

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[인사관리] LG전자

활동을 전개하고, 필요한 요건과 절차를 수립하여 운영한다.성과에 따른 보상"성과에 따른 보상이 동기부여의 핵심이다." 실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별/조직별 기여도에 따라 ... 보상한다.공평한 기회 제공"공평한 기회제공이 신뢰의 기반이다." 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.장기적 관점"장기적 관점이 인사와 조직 운영의 기본 사고이 ... 의 연구원들이 연구에 몰두하고 있습니다. 2003년에는 전년대비 42%증가한 약 1조원을 투자할 계획입니다.4. LG 인사원칙☞전체상개인의 창의와 자율존중"개인의 창의가 가치창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.27

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패키지 상품의 문제점과 개선방안

노력을 펼치고 있는 점이 인상적이다.외래 관광객 유치 직결사업에 집중 지원하고 사후 평가 강화문화관광부는 이와 같은 지자체의 외국인 관광객의 유치 활동을 체계화하고 전략화하기 위해 ... 년2004년2003년2002년명동48.245.238.945.2남대문시장45.444.644.753.2동대문시장45.043.845.546.5고궁33.239.136.538.7인사동26 ... 의 왜곡된 하청구조에 의한 랜드사와 쇼핑센터 등, 관련 업체간의 불공정 계약구조가 만연하고 있기 때문이다.82년 여행업이 허가제에서 등록제로 바뀌고 89년 국민 해외여행이 완전 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.25

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[지도안] 국어과 쓰기 영역-중학교 1학년 2학기 생활국어

을 지급한다.o 광고용지, 사진자료, 풀, 가위를 모둠별로 받는다.o 수업에 열심히 참여한다.o 주의력이 부족한 학생들이 다시 집중한다.o 선생님의 평가의 공정성을 신뢰하도록 한다.o ... 어 이 상품을 지급하겠습니다.- 평가는 선생님이 공정하게 하겠습니다.o 평가기준- 얼마나 광고의 내용구성에 충실했는가?광고문의 내용구성에는 표제, 본문, 시각적인 제제가 있죠.선생 ... 도 우리 친구들이 익혀야 해요.- 위의 세가지 평가기준에 맞쳐서 선생님이 공정하게 평가하겠어요.o 교과서의 있는 활동3의 대한중학교~ 로 시작되는 예문을 누가 읽어 볼까요? 대답 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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실직 및 퇴직자 프로그램

성이 높은 사업을 추진하여야 한다는 측면에서는 사업의 생산성 제고와 효율성이 강조되며, 저소득 실업자에 대한 최소한의 생계보호를 보장하여야 한다는 측면에서는 대상자선정의 공정 ... 으며, 사업진단/ 직능평가 시장진입 가능성- 교육 프로그램: 퇴직자 공통 기본워크숍, 재취업 준비 전문 워크숍. 창업 준비 전문 워크숍- 장소 및 정보제공 : 전직준비공간제공, 구인/채용 ... 수 있도록 지원하는 것이다.▶ 인적자원관리 프로그램인사, 조직, 노무관리분야 자체 전문가를 보유하고 학계 연구소의 인력을 확보하여 기업 고객에 맞는 맞춤형 컨설팅을 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[독후감]일본의 10년 불황을 이겨낸 힘, 도요타 읽고

)?JIT(Just In Time)JIT는 필요한 것은 필요한 만큼만 생산한다는 내용인데, 이는 간반시스템을 통해 가능해 진다. 간반시스템이란 앞 공정이 뒷 공정에 필요한 부품 ... 의 종류와 양 그리고 시간을 전달하는 일종의 방법으로 앞 공정에서 사용한 부품의 수량을 앎으로써 조달해야 할 부품을 파악 할 수 있게 되고 이는 도요타 공장이 부품창고를 따로 두지 않 ... 의 신뢰관계에서 비롯된다. 이것은 도요타가 업계최고의 복리후생을 제공하고 보너스가 다른 곳보다 많다는 것에서도 알 수 있다. 또 한가지는 현장중심 경영이다. 도요타는 현장의 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[사회조사방법론]설문조사방법론

해 하는 어려운 주제에 관한 질문들을 의미한다.(4) 질문의 설계질문의 설계와 순서는응답의 참여도와 응답의 신뢰도에 영향을 미친다.1) 인사말에 주의를 기울여야 한다.응답률을 높이 ... 질문으로 구성되어 있다.이중 질문은 하나의 질문 문항 속에 두 개 이상이 질문이 내포되어 있는 것을 말한다.4) 편협한 질문을 피하라 조사방법론 강의에 대한 평가에서 응답항목 ... 이 ‘아주좋다’ ‘좋다’ ‘괜찮다‘ ’나쁘다‘로 구성되어 있다면 조사자는 좋다는 응답을 암암리에 강요하고 있다.편협한 질문은 응답자가 답을 하는데 공정한 선택 기회를 제공하지 않

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

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[교육행정] 학교 내 의사결정의 민주화 방안

장이다. 학교장은 학교경영계획수립에서 평가까지 모든 과정에서 창의성, 자율성, 민주적인 방법을 활용하여 교직원, 학부모, 지역사회 인사들과 충분한 협의를 걸쳐 의사를 결정하고 수립 ... , 권위적 리더쉽, 전문성 퇴조, 구성원간의 신뢰성 결여 등이 그 예인데, 21세기에서 요구하는 인간형을 키워내는 교육조직으로서는 큰 모순이 아닐 수 없다. 이와 같은 조직 ... 하면 다음과 같다. 첫째, 구성원들의 주인의식과 적극적인 참여가 필요하다. 둘째, 의사결정에서의 합리적 다양화가 요구된다. 셋째, 상호 신뢰하에 의사결정이 이루어져야 한다. 넷째, 다양

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.11

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[조직분석] 조직분석(교보생명)

능력주의 ·적재적소 인사원칙을 견지 하고 회사발전에의 공헌도에 따른 합리적 대우를 한다.다. 조직원 개인의 능력과 성과에 대해 공정한 평가와 보상을 실시하며 자발적인 동기유발 ... 이미지 실추를 초래 할 수 있으므로 이러한 행위를 하여서는 안된다.2 기회균등의 보장 및 공정한 평가와 보상가. 모든 조직원에게 자신의 자아실현과 회사의 성장에 공헌할 수 있는 기회 ... 하고, 기업윤리대상을 수상하는 등 고객지향의 경영원칙이 높은 평가를 받고 있다.2000년부터 경영의 패러다임을 볼륨에서 밸류로 전환하고 퀄리티경영을 적극 전개하기 시작 하였고, 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[역사교육] 역사교수-학습의 기저

을 시험장면은 지식과 기능, 태도를 평가하는데 관찰장면보다 유용함.3) 평가도구의 선정?구성?적용- 평가도구는 평가목표에 대한 타당성과 신뢰성이 있는 평가문항을 작성- 문항유형 선정 ... 의 능력보다 저자로서의 기능에 자신을 가질 때-집단이 크고 문제를 다시 쓰려고 할때-신뢰로운 검사점수를 얻을려고 할때-편파성 배제, 공정성 효과로부터 자유가 절대로 필요 할 때-채점 ... 는 해석이 정확하고 진술내용이나 결론이 과학적이고 신뢰성이 있어야 한다.② 과학적 지식이나 기술을 이용하여 그 응용방법을 제시하여야 한다.③ 학습자의 수준에 맞아야 한다.④ 교육학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[경영정보학]ERP의 정의 출현배경 발전과정 최근동향

의수행을 위해 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등과 같은 많은 운영시스템을갖고 있는데 ERP는 이처럼 전부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체제로 통합적 시스템을재 ... 적으로새로운 버전이 공급되고 있어 신기술의 도입이 쉬우며 선진업무 프로세스의 도입에 의한생산성 향상, 많은 기업의 적용으로 신뢰성 및 안전성 확보, 모든 모듈을 적용할 경우데이터의 일관 ... 의 상법이나 세법에 따라지정된 상각계산이나 평가법을 사용하여 법제도에 대응한 보고서 내지 재무제표작성이 가능하다.- 다양한 통화에 대한 대응 : 외화로 입력할 때는 환율계산의 지정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.19

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[인사관리]인사고과의 중요성

에 그들을 배치할수 있는 자료를 제공한다.(3) 상벌결정기업에 있어 구성원들의 업무를 공정하게 평가하는 일은 종업원 전체의 사기와 바로 연관되는 아주 중요한 요소인데 인사고과는 그 ... 성을 평가한다는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.첫째, 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. 직무평가가 직무자체의 가치를 결정하는데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간 ... 을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다. 둘째, 인사고과는, 직무와 직무를 비교 평가하는 직무평가와는 달리, 사람과 직무의 비교를 원칙으로 하여, 종업원의 직무수행에서 나타나는 업적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[조직행동론] 공무원의 복지부동

다. 그러나 적성과 전공을 배려하지 않은 인사관리가 야기한 결과로 사료된다.우리나라는 근무성적평정의 과정과 결과를 공개할 수 없도록 하고 있다. 이는 평정자가 평정업무에 대한 공정 ... 이나 무기력이 무사안일과 복지부동의 원인으로 작용했음을 살펴본 바 있다.근무성적평정제도는 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준, 인사기술의 평가기준을 제시하며 평가대상요소로는 직무수행 ... 의 일련의 행정개혁 등은 현재 상태보다 나은 방향으로 개선한다는 당위성의 측면에서는 긍정적 평가를 받고있으나 개혁에 수반되는 저항에 부딪쳐 적잖은 파장을 불러일으키고 있다. 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[교육학개론]새교육학 요약 정리 (제 4장 : 교직과 교사)

들과 민주적 인간관계를 유지할 수 있어야 한다.1. 하루에 몇 번이든 학생과 인사하라. 한번의 인사가 스승과 제자 사이를 탁 트이게 한다.2. 항상 학생들에게 미소를 지어라. 밝 ... 는 역량이 있어야 한다.. 교사는 학생들을 믿어야 한다.3) 교원의 자질 평가 요소1 교육자로서의 품성. 국민교육 철학. 겨레의 스승으로서의 자각. 교유에서 발양. 일상언행 및 ... 으로 볼 때). 신뢰받는 인격. 전문적 능력. 윤리의식. 사명감. 봉사정신. 자율성4) 교원 자질에 영향을 미치는 문제점1 교원의 양성과 발달 측면ㄱ. 교원 양성 기관의 교수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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[임금(연봉제)] 연봉제

에서 보다 합리적이고 체계적인 연봉제의 정착을 위한 개선방안을 도출하는데 그 목적이 있다.제 2 장 이론적 고찰 및 주요 내용1. 연봉제의 전제 조건가. 공정하고 객관적인 평가제도가 마련 ... 제 1 장 서 론연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 있다. 그렇기 때문에 능력 향상을 위한 동기 부여가 되며 파격적 인사기용도 가능 ... 어서 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 병존하고 있다. 한국기업은 임금교섭을 통해서 임금이 일률적으로 결정되며 학력, 연령, 근속년수 등 속인적 기준에 의해 결정되는 집단적 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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합리적인 의사결정 방안에 관한 지도성

전략③기업가적-기회적 전략 :기업가를 위한 접근모형. 기획안을 작성하는데 초점. 교육공무원 성과급 지급. 각종 포상 추천, 인사이동의 점수화 등의 의사결정에서 이루어짐④적용적 전략 ... :현재의 주어진 환경을 이해하기 위한 의사결정자들의 전략과 적용기술.의사결정자들의 마음에 존재하는 확실성, 불확실성, 미래에 대한 무지 상태에 따라 적용적 전략을 기술함. 인사 ... 기준, 징계위원회, 열린 교육평가▶중앙집권적 조직-계산적 전략, 공식적-구조적 전략▶교육정책 결정-타협적 전략, 적용적 전략▶정책결정안-판단적 전략, 영감적-기대적 전략, 기업가적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[기업윤리] 기업윤리사례-회계법인의 컨설팅업무

: 내부통제진단, 재무분석과 재무진단, 직무분석과 조직 및 인력진단, 신인사 제도, 능력과 성과에 의한 인사평가제도, 연봉제 및 성과금제도, 경력개발(Career Path) 및 교육훈련 ... 영도를 높일 수 있게 공정가치법에 의한 평가방법을 도입키로 했다.회계감사법인은 피감사기업에 대한 감사업무의 공정성이 훼손되지 않도록 회계기록 및 재무제표 작성, 경영진의 기능 ... 있는 능력 있는 전문가를 필요로 한다. 이러한 해결방안은 기업 자금운용과 밀접하게 관련돼 있다. 회계법인이 제공하는 컨설팅 영역은 다양하다. 기업평가에서부터 설립과 인수합병

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.12

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MBO(Management by Objectives) 목표관리제도

어서 인사제도의 본질을 따져 보면 결국 공정한 성과평가에 의해서 업무를 탁월하게 수행하는 사람에게 급여를 더 많이 주겠다는 것으로 요약할 수 있다. 이에 따라 재부분의 기업들은 구체 ... 적이고 세부적인 내용은 다르지만 능력/성과주의 인사의 조기정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가 ... 을 평가하여 목표달성도 평가만으로 생길 수 있는 오류를 최소화하여 평가의 공정성을 지향하고 있다.휴렛패커드의 목표설정 방식은 Bottom-Up 방식이다. 전사 차원에서는 가이드라인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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