"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,281-5,300 / 5,730건

[경영학] 신세계의 성공요인 분석

어 훌륭한 장점으로 남아 있는 이러한 공정하고 투명한 기업 활동을 통해 사회적 책임을 다함으로써 고객의 신뢰를 받게 될 것 입니다.3.3. 리더쉽1) Owner 이명희 : 1992년 ... 은 다음과 같다.3.5.인사목표 : 신세계는 능력과 업적에 따른 인사제도, 조직의 기동성 확보, 인격과 개성을존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본 전략으로 삼고 있음.4. 신세계 ... 율, 브랜드 가치에서 전부문 9년연속 업계 1위d. 국내 학계, 언론계 , 재계 뿐 아니라 비즈니스 위크 등 해외기관도 한국 유통의 자긍심이라 평가e. 국내 유통업계의 표준4.2

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.29

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

, 전문성 향상 지원 및 전문역량 활용 강화⑥ 확실한 성과주의를 구현하는 인사⑦ 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상⑧ 평가 및 보상의 전과정에서 공정 ... 적으로 많은 마찰과 손실을 겪었다.즉, 기업의 인사관리에 있어서 방출, 인재유출문제를 등한시 해오다가 최근 정부의 고위 간부들이 사표를 내고 기업체를 선택하는 이동현상, 해드헌팅 ... 해외 인턴쉽 같은 프로그램을 통해 자체적인 인재양성을 하고 있다. 이로써 기타 다른 요소에서 발생하는 이직이나 기타 인재손실의 가능성이 현저히 줄어들고 있다.2) 삼성전자 인사관리

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] HAY SYSTEM

기 때문에 공정한 평가와 임금설계의 문제를 해결하기 위하여 미국의 HAY GROUP은 1951년 직무평가 기법으로 HAY SYSTEM을 고안하였다.성립배경과 Hay System 위치 ... . HAY SYSTEM에 의한 직무평가를 하기 위해서는 직무기술서에 의한 직무분석이 반드시 선행되어야 한다.“성과주의”(Pay for Performance) 를 핵심개념으로 하는 인사 ... 및 국제적 Hay system 적용 실태(출처:hay group)합리 객관개성 창의도덕 신뢰인사관리상 과제수명30년 기업과 일생 머슴론일본 국제화 양극화Morale 정신적 공동현상

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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[조직론]유한양행의 조직구조 변화와 성과분석

과 혼란(3)수난기(1941~1960)수난기(1941년)의 조직구조사장부사장상무계획과지점계이재계조사계서무계인사계회계계용도계판매계선전계연구계제조계공무계재고계1941년 12월 폐지총무영업 ... 제 = 유통에서의 혁신(4) 발전기(1960~1970)사장부사장전무상무상무상무총무부재정부무역부구매부광고부영업부판매촉진부특수영업부영업담당이사실서무과인사과관재과회계과관리과총판과무역과외자과내자 ... 사장전무이사부사장상무공장장상무상무이사총무부비상계획실구매부무역부영업부판매촉진부광고부기획부개발부재정부품질관리실신제품개발위원회 광고운영위원회 인사위원회 유한종합건설위원회1974년 12월

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.11

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경찰 서비스의 문제점과 개선 방안

과 신뢰 없이는 그 기능을 제대로 할 수 없으며, 서비스를 받는 국민에게 만족감을 줄 수 없다. 현재 우리나라 경찰에 대한 국민의 신뢰도와 협력 정도는 매우 낮은 수준이라 할 수 있 ... 적 한 시민의 만족도경찰의 범죄예방에 대한 평가는 범죄에 대한 두려움을 통해 측정할 수 있을 것이다. 서울시민들 중 약 51.5%가 야간에 외출할 때 두려움을 느꼈다고 한다) 심영희 ... , '금품수수행위'가 18.0%, '불공정한 법 집행'이 16.8%, '과잉단속'이 5.1%, '인권유린'이 4.6%이 있는 것으로 나타났다.) 제갈 돈, 지역사회 경찰활동에 대한

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[기업혁신론,전략경영] 아웃소싱 PPT발표자료

으며 업무의 정확성과 신속성을 기할 수 있게 됨 상품검사, 환경평가, 시장조사, 재고관리, 업무의 표준화, 인사평가 등의 업무에 외부의 중립적인 기관을 활용함으로써 평가의 객관성을 확 ... 의 변화 수직적 통합체에서 수평적 연합체로의 변화 자사 완결형 구조에서 전략적 제휴형(네트워크형)으로 변화상품 개발 생산 마케팅 A/S생산마케팅상품개발A/S물류관리 (인사, 총무 ... - 1980년대 미국에서 정보시스템 부문을 외부에 위탁하면서 처음 시작된 아웃소싱은 그 이후 총무, 경리, 인사, 물류/유통 등 간접부문의 업무위탁으로 확대되고 있다.주요서비스분야

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.01

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사용자와 정부의 역할

의 경영주체, ②경영담당자는 사업의 경영을 위임받아 경영상의 권한과 책임을 가진 자, ③그밖에 사업주를 위하여 행위하는 자는 인사, 급여 및 관리 등 근로자에게 관계있는 사항을 결정 ... 자효율적으로 이끌어 나갈 수가 없게 되어 노사 및 인사부서의 설립이 불가피하게 되는 것이다. 이리하여 기술, 구매, 광고 등의 부문과 마찬가지로 노사 ? 노무부문을 하나의 독립 ... 라인에 의하여 이루어져 왔고, 전문스텝으로서의 노무 및 인사부문은 종업원의 채용, 배치, 해고, 임금 및 각종 복지활동 등의 노동력 조달과 관련된 서비스업무만을 담당하였으며 경영

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.10

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우리나라 기업경영의 특징과 문제점

유착의 효과라 할 수 있다. 이러한 불공정 특혜는 기업의 윤리성 파괴, 법질서에 대한 공신력 저하 및 정부에 대한 국민의 신뢰저하 등을 수반하게 된다.둘째, 정치권력 부패의 원인 ... 우리나라 기업의 성장과정에 대한 부정적 인식과 더불어, 다른 한편으로는 수출증진, 산업구조의 고도화, 첨단산업의 발전 등 기여한 공로를 높이 평가하는 긍정적인 인식도 있다. 이 ... 하고 있다.(3) 정경유착우리나라 기업과 관련하여 가장 많이 거론되는 부정적 평가는 이른바 정경유착 문제이다. 정경유착이란 문자 그대로 서로 떨어져 있어야 할 정치권력과 기업이 부도덕

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.27

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GM 조립공장의 조직개발

GM조립공장의 조직개발목 차■ 시스템 4 이론 ■ 레이크 우드 공장의 조직개발 ■ 결과 측정과 평가 ■ 조직개발의 성공요건리커트의 시스템 4 이론■ 조직분위기 요소 ○ 리더쉽 ... 도동기부여 4. 동기부여방법 5. 책임감리더쉽 1. 신뢰감 2. 개방성 3. 부하 의견 활용도16 17 18 19 2011 12 13 14 156 7 8 9 101 2 3 4 ... 층에 상하간의 신뢰적 관계와 팀 구축 - 의사소통과 목표설정 - 조직분위기 개선과 리더쉽 개선에 관한 교육훈련 실시 ※ 조직개발의 필요성 인식 ○ 중간 관리층, 일선 감독자를 포함

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.23

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[간호관리] 간호인력의 개발

적인 문제가 어려운 문제이긴 하지만, 일반적으로 공식적이고 합리적인 평가가 더 정확하고 공정하고 유용하다.☆ 직무수행평가의 목적직무평가의 제 1차적 목적은 기업내에 있어서 노동의 질 ... 된 임금격차는 공정·타당하다고 일반적으로 확정된다.이러한 직무평가의 주목적 외에 부목적들을 살펴보면 다음과 같다.① 공평하고 공정한 임금은 종업원평가의 기준이 되며 노사관계도 호전시 ... 는 단순점수법과 가중치를 두는 가중점수법이 있는데 가중점수법이 많이 이용되고 있다.점수법은 직무의 상대적 가치를 명확히 할 수 있으며, 종업원으로부터 평가결과에 대하여 이해와 신뢰를 얻

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[노사관계] 신노동법의 내용과 노사관계 발전방향

에서로 하위목표를 설정하고, 이에 근거해 업무수행은 물론 인사평가를 행하는 하향식 목표설정방식이 자주 이용되어져 왔다. 예를 들어 보험회사에서의 보험청약고 설정방식이나 건설회사 ... 설정방식을 개발해 나가는 것이 보다 바람직할 것이다. 이러한 목표설정방식의 하나가 바로 한국형 인재육성카드시스템이다. 이 제도는 인재육성카드를 통해 부하가 제시한 목표와 평가기준 ... 는데, 지금까지는 각자 맡은 소임을 다하지 못하고 있다고 생각된다. 노사관계의 발전을 위해서 노사정3자가 각각 주체성을 갖고 자기 책임을 다해야 서로 신뢰할수 있고, 신뢰가 있

리포트 | 160페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.16

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[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

하다. 선발기법을 선택해 활용할 때는 여러 가지 요소가 고려되어야 한다. 그 중 가장 중요한 것은 선발기법의 타당도와 신뢰도이다. 이를 높이기 위해서는 우선 인사관리 전반의 공정 ... 평가시험 사례Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성 및 목적최근까지 우리 나라 기업의 고용 및 채용관리 형태가 크게 바뀌고 있다. 집단 중심의 '정기채용'에서 개별중심의 '수시채용'으로 바뀌 ... 고 있으며, 기업설명회, 취업박람회, 인터넷채용 및 헤드헌터 활용 등 모집방법 또한 다양화되고 있다. 또한 인사부서 중심 채용관행에서 벗어나 현장조직 중심의 채용관리가 이루어지

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

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[비교행정] 한,미,일,영 각국의 정부관료제의 통제 및 개혁

는 이루어지기 어렵 다.4. 대통령에 의한 통제-정부관료제에 대한 통제방법 중 가장 효과적이라고 평가되는 통제방법으로 다음과 같은 통제수단을 보유하고 있다.-인사권에 의한 통제: 대통령 ... 조사활동을 수행하는데 의회는 청문회나 의회 보좌관에 의한 평 가 또는 회계감사원에 의한 회계감사를 통하여 행정기관이나 정책 을 평가하는데 이를 통해 관료제를 통제할수 있 ... 의 준수여부를 기준으로 판단하는 주로 절차적 공정성에 대한 판단으로 사법적 통제이다. 따라서 법원의 통제는 사 후통제가 주로 이루어 지며 근래에 들어 연방법원은 정부관료제의 부당

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[정책비교론] 정책평가론

목 차Ⅰ.머리말 ------------------------ 1Ⅱ.본 론 ------------------------ 21.외국 정책평가제도의 특징 --------- 2가.평가 ... 범위 -------------------- 2나.담당 조직 -------------------- 2다.결과 활용 -------------------- 32.캐나다의 정책평가제도 - ... ---------- 3가.심사평가 체계와 목적 ---------- 3나.심사평가기관 ------------------ 3∼6다.심사평가 시스템 --------------- 63

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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[기업윤리] 윤리경영의 딜레마와 실천 핵심

변화는 어떠한가?3. 기업윤리와 기업이익은 어떤 관계가 있는가?4. 무엇이 문제인가?5. 윤리경영의 딜레마 해결을 위한 실천의 핵심은?1) 성과 평가 시스템의 정비2) 조직 문화 ... 해야 할 문제를 구분해 보면 다음과 같다.{이 해관계자추구하는가치이념기업윤리에서 취급해야 할 문제들경 쟁 자공정한 경쟁불공정 경쟁행위(카르텔, 입찰담합, 거래선 제한, 거래선의 차별취급 ... , 허위보고, 검사방해 등외국정부 기업공정한 협조세금 회피, 부정 돈세탁, 뇌물, 덤핑, 정치개입, 문화파괴, 미비한 법규의 악용(유해물 수출, 공해방지시설 미비) 등지구 환경공생

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.27

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[경영] 6sigma

)를 선정하고,공정에서 CTQ에 대한 공정능력을 확보하여 1백만개당 3.4개의Defect Free 상태로 품질수준을 유지하는 일련의 SYSTEM● Cp▷ 이론상의 공정능력 지수▷ 품질 ... 특성의 분포가 규격 중앙에서 치우임이 없는 경우▷ Cp = 설계 허용범위 ( Design Tolerance )공정의 자연공차 ( Process Capability )= T ... = USL - LSL6 σ 6 σ● Cr▷ 공정능력 비 관리규격 Cp 양품율 (%) 불량율 (ppm)▷ 공정능력 지수의 역수 ±3 σ 1.00 99.73 2,700▷ 규격에 대해 공정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[노사관계론]경영참가제도

참가제도의 의의경영참가 대상생산 및 기술적 사항고용 및 인사ㆍ노무사항경제적 사항기타 사항경영참가제도의 의의와 유형(2) 경영참가제도의 효과기업 내 민주화 제고근로자의 이익소외의식 ... 하게 분배하는 집단작업 자극계획으로 전개하고 있음.목적노사협력관계의 확립과 유대생산성 향상공정분배생활수준의 향상2. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형(2) 이익참가스캔론 플랜 럭 ... 경영총회최고 의사결정기구로서 이사의 선임, 주요 경영전략의 결정, 경영에 대한 조사와 평가를 수행. 노사대표의 동수로 구성됨.상시고용인 5인 이상에 피선거권자가 3인 이상의 기업

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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[경영]신제품 개발과 제품수명주기

가 개발된 것을 말하며 개량품의 경우에 있어서 디자인이나 포장을 변경하는 정도의 개량품을 제외한 원자재나 제조공정상의 개량품은 신제품으로 간주한다.일본 과학 기술청신제품의 의의3) 신 ... 적 문제제품 도입의 부적절한 타이밍부정적 마케팅 조사 불구 CEO의 강행시장 규모 과대 평가의도한 제품 제조 실패미스포지셔닝비효율적 광고, 촉진 활동너무 비싼 가격예상보다 높은 제품 ... 및 소비자 test 3가지 평가 기준 1) 제품 컨셉트 구체화실현 2) 제 기능 발휘 3) 사전계획된 제조원가 내 생산 가능 여부 4. 상표, 포장, 라벨, 가격 결정신제품 개발

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.24

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[교사평가] 교사 평가제에 관해서...

가지 과정의 방법으로 나누어 보았다.1 평가자에 대한 사전 교육 단계- 평가담당자는 평가의 객관성, 공정성, 신뢰성을 항상 염두 해 두고 있어야 하며 평가를 실시하기 전에 평가 ... 므로 준비가 필요하 다.: 필요에 따라 공정하게 임하도록 하며 평가내용은 공개하지 않겠다 는 서약서를 작성하 게 할 수도 있다.- 사전 교육 시에 중점적으로 교육해야 하는 점 ... 들을 기준으로 행하도록 되어 있다.이들 평정 항목에 대해 지도 주사 1인과 주의 평정 과정 교육을 받고 자격을 얻는 학구의 사정관(인사담당 지도관) 1인, 합계 2인이 교원 평가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.25

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[부정부패] 부정부패 방지를 위한 개선방안

하여야 한다. 둘째, 국방부 장관을 비롯한 군 고위장성의 승진 및 임명시 철저한 검증을 통해 인사의 객관성과 공정성 그리고 청렴성을 검토할 필요가 있다고 본다. 셋째, 군의 민주화를 위한 ... 을 국 사항이 너무 많고 그 절차가 지나치게 까다롭기 때문에 기업간의 자유롭고 공정한 경쟁이 저해되고 있을뿐만 아니라 각종의 부조리가 배태될 소지가 있다. 시장이 제 기능을 하게 만들 ... . 정책결정과정과 행정절차가 국민에게 공개되고 투명성을 유지하게 된다면 정부에 대한 국민의 신뢰도 향상하게 되고, 행정의 민주성 효율성도 같이 상승하게 될 것이다.3. 부패방지법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.05

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