"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,281-5,300 / 6,021건

[신인사관리사례] sas기업사례

을 강조 – 실명제 실적평가제도 폐지 - 공식적인 실적 평가 보다는 비공식적 교류를 통한 관리 신뢰 – 특별한 병가제도 없음 관리자의 능력 – 인재 유치 및 보존 직원들의 자율적인 ... 은 이직률 (소프트업계평균 30%) 개인실적평가제 사용 안 함. 별도의 병가 제도 없음conclusion“SAS는 사람에 대한 투자가 기업 성공의 핵심이다.” Jeff Chambers, SAS 인사담당부사장{nameOfApplication=Show} ... 수립하지 않음 시장 점유율 확장 매출증대기업철학구성원의 공정과 평등하게 대우 작업환경개선과 복리후생 직원들을 가장 우선한다는 생각 Fun Respect TrustRecruitment

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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[취업과 진로 기업 연구] 취업과진로 과제 중 E1기업 연구

6월 ISO 9001(국제품질경영시스템 인증규격)로 전환함으로써, 품질관리, 저장, 공급 및 안전서비스 체계에 있어 국제적 신뢰성을 인정 받고 있습니다. 1999년에는 안전보건관리 ... 초일류기업인증을, 2001년에는 업계 최초로 안전보건경영인증인 KGS/OHSAS 18001인증을 획득함으로써 명실공히 최고의 안전관리 모범사업장으로 대외적으로 높은 신뢰성을 인정 ... 가 되기 위하여 고객, 주주, 종업원을 최고의 가치로 하고 자율과 책임에 기초하여 자율경영을 도모한다. 이에 따라 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유 시장경제 질서를 존중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[교육행정] 학교경영의 실제

제13장 학교경영의 실제제1절 인사관리1. 학교장의 인사업무1) 인사상의 권한1 인사내신권 : 전직, 전보, 면직, 휴직, 복직, 직위해제, 징계, 급여호봉재확정, 표창 대상자 ... 추천, 연수대상자 추천 등의 권한2 위임된 인사권 : 보직교사 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면, 기능직 공무원의 임면 등의 권한3 고유의 내부인사 ... - 교육감, 초등·중학교 - 교육장, 직할학교 - 직할 학교 장4) 보직교사 절차1 보직교사 임용후보자 명단 작성2 후보자 결정 및 임용장 교부3 감독청에 임용보고4 인사기록카드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[인사행정] 다면평가

권에 있는 사람들-자신의 업무행동을 알고 있는 모든 사람들-로부터 평가를 원한다.많은 사람들로부터 얻은 피드백 정보는 단지 상사만이 평가하는 전통적인 방식보다 훨씬 더 공정하고 신뢰 ... 평가가 가능해지는 것이다.이러한 결과는 평가정보의 피드백으로 연결될 수 있다. 즉, 평가결과가 공정하고 정확하다고 신뢰하기 때문에 자기개발에 대한 동기부여가 되는 것이다. 상급자 ... 자가 바뀐 경우 평가의 신뢰성이 더욱 치명적으로 훼손된다. 같이 일한 지 3개월도 안 되는 상급자가 어떻게 공정한 평가를 할 수 있겠는 가? 오히려 이점 때문에 다면평가가 공직사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21

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다면평가제도

으로 연결될 수 있다. 즉, 평가결과가 공정하고 정확하다고 신뢰하기 때문에 자기개발에 대한 동기부여가 되는 것이다. 상급자만이 아니라 자기가 함께 일하는 동료나 부하직원 ... 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[교육학]사립학교의 임용문제에 대한 고찰

, 믿을 만한 인사의 추천4) 추천자 또는 임용 후보자의 전공 교과의 필답교사 및 실제 수업 평가5) 출신학교 성적 및 서류 심사, 면접3. 우리나라 사립 교원 제도의 변화 시도 ... 어 공정성이 더욱 중시되고 있다.국?공립학교의 교사임용은 출신학교의 설립별로 차별을 두지 않고 임용시험을 거쳐 임용하도록 되어 있지만, 사립학교의 교사임용에 있어서는 채용기준이나 그 ... 방식에 대한 아무런 규제가 없으므로 여러 가지 부정사례 -정실인사 개입, 금품수수, 불리한 임용조건 강요 등- 가 일어날 소지가 충분히 있으며, 실제로 빈번하게 일어났다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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ISO에 대해서

14020 시리즈환경 라벨링(EL)조직활동의 환경 성과에 대한 평가기준 설정ISO 14030 시리즈환경성과 평가(EPE)어떤제품,공정,활동의 전과정의 환경영향을 평가하고 개선하는방안을 . ... 평가 시 우대(‘94.2)- 재무 분석 위주의 심사에서 기술력 위주의 심사로 전환됨에 따라 ISO인증 취득 시 기 술 우대, 정식 심사 기준표 상의 기술력을 종전 5점에서 40점 ... 으로 상향 조정.8) 신용보증기금신용도 평가시 인증 획득 기업에 가산점 부여- 대상기업? ISO 9000 품질보증인증 획득 기업? 중소 기업청 NT마크 획득 기업? 과학 기술처 KT

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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[형사정책] 2000년 범국민 준법운동-기초질서지키기-에 관한 소고

) 준법환경의 조성………………………… 76. 준법운동에 대한 평가………………………… 9Ⅲ. 결론………………………… 10참고문헌………………………… 11Ⅰ.서론법무부는 2000년 5월 1일 ... 개선을 위한 방안을 모색해 보며, 현재에도 미약하나마 계속해서 이어지고 있는 준법운동에 대한 평가를 내려보겠다.Ⅱ.본론1. 범국민 준법운동현재 대검찰청 홈페이지에 있는 범국민 준법 ... 운법령과 제도를 개선하고 국민의 자발적 참여를 통하여 시민운동으로 승화ㆍ발전시키는 방향으로 전개하였다.준법운동의 이념으로는 국가의 총체적인 도덕성 회복과 신뢰 증진을 통해 건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[교육평가] 우리나라 수행평가의 문제점 및 해결방안

의 공개를통해 평가의 공정성과 신뢰도를 높인다.¤ 전교과목의 총점 등에 의한 상대평가를 지양하고 절대평가를 지향한다.¤ 학생 상호간의 평가나 집단에 대한 평가 결과를 개인의 성적 ... 의지와 함께 교사로서의 양심과전문가로서의 신뢰를 걸고 공정하게 채점하겠다는 결심이 요청된다.4. 수행평가 정책의 도입 및 추진 과정상의 문제점 및 개선 방안1) 정책 도입 ... 적 지능의 구성요소평가방법선택형 평가 위주표준화 검사 중시대규모 평가 중시일회적부분적인 평가객관성일관성공정성 강조수행평가 위주개별 교사에 의한 평가 중시소규모 평가 중시지속적종합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

을 마련해야 한다.셋째, 객관적인 선발 및 평가 장치를 마련한다.객관적인 선발을 위해서는공직자의 경우 근무성적평정,민간인의 경우 시험성적 등객관적인 지표를 마련하여객관성과 공정 ... 으로 드러난 비용의 낭비 뿐 아니라 이에 따른 인력낭비와 시간낭비를 유발하는, 그리고 불공평한 분배를 조장하며 행정에 대한 신뢰감을 상실시키는 우리 사회에서 꼭 제거되어야 할 장애물 ... 성을 최소화하기 위해서는,첫째로, 응모자격을 객관화하여 부적격자의 지원을 사전에 처단한다.일정 기간을 설정하여정당의 당적을 가졌던 인사에게는지원 자격을 부여하지 않는다.정실임용의 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

운영 -실질적 노경 협의체 운영 -공정한 인사관리제도 운영-철저한 법규 준수 -잘못된 과거 관행의 과감한 청산 -일시적 손실감수-다음 페이지로기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 ... HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 후생기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점HRM 흐름리더십교육 기본능력 개발교육 직무전문가 양성교육 - 평생학습을 위한 교육성과평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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[경영일반] 경영의 어제,오늘,미래

적, 국제적 차원의 변화 3) 정부의 보호정책 크게 기대하기는 어려운 형편1. 기업 경영 환경의 변화1) 양적 위주의 성장 전략 2) 인사 관리 능력 3) 취약한 재무 관리 4 ... ) 생산 관리의 문제 5) 국제화에 대한 대응 능력 6) 기업 윤리확립의 부재2. 기업 경영의 문제점1) 양적 위주의 성장 전략 ▶ 질적 위주의 성장 전략 2) 인사관리 및 생산관리 ... 전략과의 연계 ▪ 조직 내 의사소통의 활성화 ▪ 공정한 보상 ▪ 고용관리의 유연성현재는 강조되고 있으나 21세기에는 그렇지 않을 목표▪ 협력적 노사관계의 구축 ▪ 종업원의 충성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.30

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[경영]월마트회사 분석

경영으로 전 세계 소비자의 생활수준 향상에 기여하고 있습니다. 그리고 지난 1998년 한국 시장에 진출한 월마트는 현재 16개 지역에서 우리나라 소비자의 신뢰와 사랑 속에서 지속 ... 을 불며 일을 하는 철학"으로 w즐거운 직장 분위기 조성을 위해 노력하고 있습니다. 직급을 떠난 자유롭고 합리적인 업무 분위기, 빠르고 신속한 고객 서비스, 협력 업체들과의 공정 ... 이념은 이 신뢰에 기초하고 있으며 이 신뢰와 직원들이 이를 지키려는 노력을 갖고 있습니다.1. 개인을 존중하라 Respect for Individual2. 고객서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해

의 객관성 및 공정성과 신뢰성은 노사간의 중요한 쟁점이다. 사용자는 직무능력 평가제도를 장악함으로써 노동자 내부의 개인별, 집단적 임금격차를 탄력적으로 조절할 수 있다. 즉 평가점수 ... 통치기능을 강화한다.능력급제는 노동자의 직무수행능력 평가를 통해 운영되기 때문에 능력급제에서는 필연적으로 노동자에 대한 자본측의 인사고과 기능이 확대, 강화될 수밖에 없다.이 직무 ... 상' - 즉 기업이 요구하는 인간상으로 정의하고, 바로 이 기업의 기대상이야말로 능력기준인사의 '능력'이 된다고 명시하고 있기 때문에, 결국 능력평가는 한 직무에 관해 얼마나 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[신문방송]실제프로그램에서의 바람직한 봉사자 모델

실제 프로그램에서의 바람직한 봉사자 모델1. 봉사자로서의 방송의 모델봉사자로서의 방송의 모델은 방송경영과 인사정책을 통하여 실행되어야 하며, 실제 프로그램의 제작과정에 반영 ... 성을 가져야 함을 강조하고 있다. 경제문제에 있어서도 방송이 경제 각 분야의 균형발전과 유통질서의 안전에 기여하며 투기를 조장하지 않는다고 말하고, 노사문제의 경우 객관성과 공정성을 유지 ... 하는 사람을 의미한다. 이러한 봉사자의 구현은 평화를 추구하고, 가난한 이들을 위로하며 공동체를 화해로 이끌려는 의무감으로 충만한 정신이다.4. 프로그램의 평가기준방송 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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[인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적

인사고과는 부하의 능력 성적 성격 등을 평가 판정하는 것이며, 그 주요목적은 1부하를 적절하게 지도하고, 인사가 공정하다는 것을 부하에게 인식시켜 신뢰감을 갖게 하는 것 2승진 ... 제1절 인사고과의 개념과 목적1.인사고과의 의의인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도하고 한다. 또한 인사고과란 조직에 있 ... 어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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호텔 기업의 노무관리

, 비평가자와 평가자의 친밀도, 의견표현의 기회 등의 과정변수가 중요하다는 것을 발견하였다.따라서 종업원들이 회사의 인사고과 제도에 대하여 신뢰하고, 제도의 시행과정과 결과가 공정 ... 다.인사고과는 조직공정성, 특히 절차 공정성과 밀접한 관련이 있는 것으로 나타나고 있는데, Landy등의 연구에 의하면 종업원들의 평가 시스템에 대한 공정성 인식은 평가의 빈도 ... 의 도입으로 상징되는 기업조직체계의 재편과 함께 이루어지고 있다.일반적으로 인사(노무)관리체계는 직급체계, 승진제도, 임금체계, 평가제도, 교육훈련제도 등을 망라하는 것이며, 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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인간관계와 화술(사형제도 페지 필요한가, 과거사 진상 규명 논란)

력을 총동원하겠다는 방침을 내세웠다. 이에 한나라당 박근혜 대표는 과거사 진상규명 대상의 범주에 한국전 당시의 친북, 용공활동 등을 포함하고 중립적이고 전문적인 인사로 조사위원을 구성 ... 에 대해서는 진상규명이 명확히 이루어져야 한다고 생각한다. 더불어 국회에서는 전반적으로 우리 역사를 바로 잡고 그동안 시대가 흘러간 속에서 우리가 국민적인 합의 속에서 역사적 평가 ... 를 어느 정도 내릴 수 있는 이런 범위들의 합의를 도출하고 거기에 대해서 가급적이면 절차를 더 중요 시 해야겠다. 이러한 절차적인 공정성과 공신력, 국민들이 안심하고 믿을 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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[교육] 교사평가제 도입논란

교사의 기본임무를 잘 수행하는지 여부를 평가하는 것..교사평가제 도입 논란, 어떻게?"교사와 교육의 질 향상 위해 필요" vs "교사 권위와 신뢰 하락, 혼란 가중"교육부총리 ... 공정한 평가 장치가 마련돼야 한다. 하지만 그 점이 어렵다 고 말한다. 평가 방식만 믿을 수 있다면 평가제 실시는 적절하다는 말이다.대다수 학생들은 교사 평가제를 적극 찬성 ... 노력을 다해야 한다.5 평가 결과에 대한 신뢰성도 역시 바닥에 떨어진 실정이다.6 큰 문제점은 교사평가제도를 교육 개선보다는 교사를 성적순으로 줄세우는 수단으로이용하는 것이다.7

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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연봉제에 관하여

현재 인사고과와 같은 주관적 평가에 의해서 이루어지고 단기실적에 치중하고 있다. 평가에 있어서 가장 중요한 것은 평가기준에 대한 정확성과 공정성이다. 조직원들이 긍정 ... 적으로 효과를 거두기 힘들다.-2공정하고 객관적인 평가제도 마련대부분의 기업이 현재 인사고과제도에 의한 평가로 연봉을 결정하고 있다. 이는 조직원들에게 객관적이고 공정한 평가제도로 인정받 ... 영상사례분석『연봉제에 대하여』1. 연봉제 또는 능력급이 도입되면서 발생하는 문제점은 무엇인가?-1연봉제에 대한 신뢰성문제개인이 받는 연봉의 결정은 평가에 의해서 결정된다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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