"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,361-5,380 / 10,641건

정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 필요성, 기간행물등록등에관한법률(정간법)과 신문법, 정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 개선방안, 정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 평가

내용에 부당하게 간섭하는 것을 완전히 막기는 힘들 것이다. 한국 언론 문화에서 사주와 언론인과의 관계가 편집규약과 같은 공식 문서로 하루아침에 변화되기를 기대하는 것은 현실적이 ... 여 편집위원회를 구성하여야 한다.② 편집위원회는 정기간행물사업자를 대표하는 편집위원과 취재 및 제작활동에 종사하는 근로자를 대표하는 편집위원으로 구성한다.③ 정기간행물사업자를 대표 ... 하는 편집위원은 정기간행물사업자가 편집인과 협의하여 위촉하며, 근로자를 대표하는 편집위원은 취재 및 제작활동에 종사하는 근로자들이 직접?비밀?무기명투표에 의하여 선출하되 이들의 과반수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다’라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 11월 남녀평등고용법 ... 이 심화되어 가는 것이 현실이다. 그래서 이러한 현상을 막기 위해서 우리나라에도 법적 장치가 되어있다. 우선 헌법 제32조에 ‘ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[여성교육론 3공통] 여성문화 혹은 여성과 가족과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술하시오

는 것은 부당하다는 입장을 갖고 이들의 무죄를 주장하였다. 항소심을 준비하면서 공대위는 전국 56개로 확대 되었고, 22명의 무료공동변호인단도 구성하였다. 공대위는 공판참관과 함께 ... 및 돌봄지원제도, 근로자 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌 활동 등 6가지 유형으로 분류했다. 이를 종합해보면 일 가정 양립 , - 정책이란 기업과 정부가 법과 제도, 프로그램 ... , 교육, 홍보를 통하여 남녀 근로자 모두 자녀출산과 양육의 어려움 없이 일과 가족생활을 조화롭게 수행할 수 있도록 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정책을 의미

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.04

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취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구

를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나 간섭이 있었다고 볼 수 없다.사용 ... 할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입 ... 취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구1. 집단적 의사결정방법의 의미- 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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2012 고려대 수시논술 인문계 A형 예시답안- 3번수리문항제외

하며 정부의 간섭은 타인의 사적영역의 부당한 침해를 막는 한에서만 최소화되어야 한다.논제2] 제시문 1]과 2]의 관점을 비교하고, 둘 중 하나의 관점에 입각하여 제시문 3]에 대한 자신 ... 시간제한법의 사례처럼 시민개개인의 자유를 심도하게 침해하는 부작용만을 발생시킨다. 아무리 근로자의 여가와 복지가 중요하다 하더라도 시민모두의 욕구를 파악할 수 있는 전능성은 정부

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.09 | 수정일 2014.05.07

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

성 보장 단점 소수노조의 단일화 방해우려 교섭창구 단일화 관련한 사용자의 부당노동행위 발생우려(4) 단순다수 대표제 : 사업장내 근로자의 과반수 여부에 상관없이 최대 노조에 배타 ... 내에서의 일시금 등의 지급을 단체협약으로 규정한 경우에는 부당노동행위에 해당하지 않음 .영국 : 근로면제부여 및 유급 여부는 당사자 자치 사용자가 승인한 노조 ( 또는 법정절차 ... 하여야 한다 . [ 개정 2001·3·28]복수노조 금지 시 문제점 첫째 , 근로자의 단결권은 헌법에서 보장하고 있는 기본권인데 복수노조 금지는 근로자의 단결권을 침해한다는 점이

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무

를 진다. 이러한 경업피지의무는 근로관계가 존속하는 동안은 물론 근로관계가 종료한 후에도 당사자의 약정으로 존립할 수 있다. 그러나 이러한 약정의 기간이 부당하게 장기간이어서는 아니된다 ... 배려의무를 진다. 이러한 안전배려의무는 파업기간 중에도 면제되지 않는다.② 균등대우 및 부당해고 회피의무사용자는 근로자보호를 위하여 균등대우 및 부당해고 회피의무를 진다.③ 보관의무 ... 근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무Ⅰ. 들어가며1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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SK그룹(SK) 역사, SK그룹(SK) 인재상, SK그룹(SK) 경영방식, SK그룹(SK) 채용제도, SK그룹(SK) 구조조정, SK그룹(SK) 인터넷사업, SK그룹 개선과제

면담2) 서류 전형3) SK종합정석검사4) 면접Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제1. 경영실적과 근로조건 개선2 ... 려 했던 것으로 보인다. 그러다가 SK텔레콤과 SK그룹 계열회사간 부당내부거래가 공정거래위원회에 의해 적발되었는데 이때 SK텔레콤이 최태원 회장 일가가 절대지분을 보유하고 있던 선경 ... 고 부당이익환수,관련 임원의 사퇴 및 재발방지장치를 요구했다. 이때 SK텔레콤에 15%가량의지분을 갖고 있던 Tiger Fund가 주총에서의 표대결을 불사하는 행동을 보이자 SK텔레콤

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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단체협약의 효력확장에 대한 법적 검토

에서 차이가 있다.3) 취지지역단위의 효력확장은 단결력 확보와 사용자간의 부당경쟁방지가 주된 취지이며, 부수적으로 소수 근로자의 보호, 단협의 실효성 확보, 사회적 분쟁의 예방 등 ... 하도록 단협의 효력확장제도를 규정하고 있는데, 이에는 사업장 단위 일반적 구속력(제35조)과 지역단위 일반적 구속력(제36조)이 있다.3. 단협의 효력확장의 취지조직 또는 비조직 근로 ... 자들의 근로조건을 보호하고 기업 사이의 공정경쟁 조건을 마련하며 근로조건 저하 경쟁을 방지하여 노조의 존립을 보호하려는 것이다.Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력(제35조)1. 서설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[사회복지개론]사회적 위험의 한 사례를 들어, 인터뷰 한 후 왜 사회적 위험으로 보아야 하는지, 인터뷰한 사람의 불편함과 위험이 무엇인지, 해결방안 - <장애인 차별 사례>

주의의 구조적 모순 사회적 병리현상으로서의 장애인 차별3) 사회적 장벽으로 인한 장애인의 고충4) 장애인에 대한 사회적 편견5) 근로능력상실과 소득상실로 인한 사회적 위험Ⅲ. 인터뷰 ... 로 경제, 정치, 사회, 문화의 전 생활영역에서 차별을 받지 않아야 하며, 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 해서는 안 되도록 규정을 하고 있다.그러므로 ‘정상화’를 통해서 기본 ... 로부터 고립화 하는 사회문제를 보이게 된다.5) 근로능력상실과 소득상실로 인한 사회적 위험사회의 모든 구성원은 누구나 사회적 위험, 즉, 질병, 사고, 노령 및 폐질, 장애, 사망

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.25

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노동3권

1.노동3권1）노동3권의 정의 및 상호관계노동3권은 생존권적 기본권으로서 노동기본권, 근로3권 등 다양한 용어로 사용된다. 헌법 제33조에서 보장된 단결권.단체교섭권 및 단체 ... 행동권의 노동3권은 근로자들이 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 규정이다.즉, 실질적 평등을 근로자들에게 확보하려는 목적에서 노동기본권을 헌법에 보장 ... 한 것이다. 이러한 노동3권은 별개의 기본권이라기보다는 밀접한 상호관련을 가지면서 전체적으로 통합된 권리이다.단결이 근로자 집단의 근로조건 향상을 추구하는 주체라고 한다면 단체교섭

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30

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[장애인보건복지][장애인]장애인보건복지와 장애인권리보장, 장애인보건복지와 장애인재활지원, 장애인보건복지와 정신장애인, 장애인보건복지와 여성장애인, 장애인보건복지와 보건복지기본방향

’으로 개정, 공포되기에 이르렀다.장애인 고용촉진법의 제정연혁을 살펴보면 1982년 4월 3일 직업안정법을 개정하여 신체장애인의 고용촉진을 위한 고용기회의 확대 및 부당한 취업제한 ... 에 적절한 직업훈련의 실시와 취업직종의 개발이 선행되어야 할 것이다.이를 위하여 근로시설과 보호작업장을 증설하여 근로기회를 확대하여 취업에 필요한 기능을 습득하도록 직업훈련을 실시 ... 13개소의 장애인근로시설을 운영?지원하고 장애인재활시설, 장애인종합복지관 등에 장애인 보호작업장(150개소)을 부설 운영하도록 지원하여 시설입소장애인은 물론 지역 내 재가장애인

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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연말정산

의 경우 중도 퇴직자가 재취업한 경우 인정상여에 대한 연말정산시기 근로소득을 추가 지급한 때 부당해고기간의 급여에 대해 법원판결에 따라 지급되는 경우 특수한 경우의 연말정산시기 연말 ... 에서 원천 과세한 일년 동안의 소득세에 대하여 연말에 넘거나 모자라는 액수를 정산하는 일근로소득을 지급하는 모든 개인과 법인 연도 중에 근무지를 옮긴 경우 둘 이상의 근로소득이 있 ... 는 경우 을종근로소득자의 연말정산 원천징수의무자가 연말정산을 하지 않은 경우 분할신설법인에 전출되는 종업원의 연말정산 합병으로 인한 피합병법인 임직원의 연말정산 특수한 경우의 연말

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.28

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

의 정함이 없는 근로자의 경우와 다를 바가 없게 되는 것이고, 그 경우에 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 부당한 해고와 다를 바가 없어 무효라는 논리를 주장 ... 기간제 근로계약 갱신거절권의 제한Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 기간제고용의 고찰1. 기간제 고용의 실태와 문제점2. 기간제 고용의 계약갱신 거절3. 기간제 고용의 계약갱신 거절 관련 판례 ... 하나로 거론 되는 노동관련 쟁점 가운데 하나가 비정규직 법 개정이다.그중에서도 특히 기간제 고용의 사용 확대가 다른 한편으로는 근로자에 대한 평가기회로 활용됨으로써 근로자의 일자리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

을 규정한 노조법 제3조, 제4조 및 정당한 단체행동에 참가한 근로자에 대한 불이익취급을 금지하는 동법 제81조 제5호는 각각 단체행동권 보장과 효과를 확인적으로 밝힌 것이 ... 責任(1) 個人責任認定與否1) 學說① 個人責任不定說쟁의행위가 정당하지 못한 경우에도 노동조합의 조직적·통일적 행동임과 동시에 다수 근로자의 공동행위로서 실현되는 양면집단 ... 로운 의원에 대하여 쟁의행위의 정당성 여부를 일일이 판단하는 것을 요구하는 것은 근로자의 단결권을 해칠 수도 있고, 쟁의행위의 정당성에 의심이 있더라도 노동조합의 지시에 불응하여 계속

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.01

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[평등][자유][평등권][평등사상][평등조항][양성평등]평등과 자유, 평등과 평등권, 평등과 평등사상, 평등과 평등조항, 평등과 양성평등, 평등과 고용평등, 평등과 교육평등 분석

주유한 보호영역이 존재하고 그 기능에 있어서 일차적으로 대국가적 방어권으로서 보호범위에 대한 국가의 부당한 침해를 배제한다. 그러나 平等原則은 특정한 생활영역, 인간의 행위나 법익 ... 의 영역(급부의 균등한 분배), 교육영역(교육기회의 균등), 세법의 영역(조세평등주의), 노동법의 영역(근로조건이나 취업기회에 있어서의 남녀평등) 등을 들 수 있다.평등권은 국가 ... 의 금지에 두고 있다. 미국의 판례를 통해 확립된 원칙은 남녀간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로기준법 제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[삼성전자]삼성전자의 이념, 삼성전자의 핵심역량, 삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 중국시장진출, 삼성전자의 전략적 제휴, 삼성전자의 성공 사례, 향후 삼성전자의 교육 방향 분석

민주항쟁?과 ?6.29 선언? 이후 ?삼성전관 민주노조추진회?가 결성되었다. 당시의 노동조합법 상으로는 30명 이상이 확보되어야 노조결성이 가능했기 때문에 노조추진 근로자들은 동조자 ... 타협과 핵심근로자의 강제사직과 같은 탄압으로 종결되었다. 1987년 8월의 파업에서 이미 노조 대신 노사협의회의 활성화라는 방안이 제시되고 이것이 다른 사업장에서도 그대로 관철된 것 ... 하였다가 공장을 떠나 이곳 곳으로 20여일 이상 끌고다니면서 부모 형제까지 동원하여 영업직으로의 부서전환이나 강제사직을 강요하고 결국 지쳐 나가떨어져 사직서를 작성케 만들었다. 이러한 부당

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

문현 노동법에서는 기업 단위에서 조직 대상을 달리하는(예컨대, 사무직, 연구직, 기능직 등과 같이 상이한 근로조건, 작업내용을 갖는 동종의 근로자 집단을 의미) 소위 ‘다수노조 ... 규정, 부당노동행위 및 차별금지 규정, 조직 대상 구분 기준마련 등 세부적인 법률안에 대한 노사정의 입장이 다소 다르긴 하지만, 현재 합리적 관점에서 해결해 나갈 것이다. 그럼 ... 한다. 하지만 기존의 교섭단위가 소수의 근로자를 포함한 근로자들의 이해관계를 대변하지 못하고 있다면, 특수한 집단의 근로자들이 교섭단위를 분리시킬 수 있는 방법도 보장되어야 할 것이

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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기업소득환류세제(사내유보금과세) 취지, 기업 경영활동에 미치는 영향, 국내외 사례, 찬반 논거

는 「근로소득 증대세제」 및 「배당소득 증대세제」와 더불어 2014년 세법 개정안의 『가계소득 증대세제』 3대 패키지를 구성하고 있다.2. 「기업소득 환류세제」 도입 취지「기업소득 환류 ... 보금에 대한 과세제도가 존재하는 국가는 한정적이고, 더욱이 이러한 과세제도는 주주의 배당소득을 부당하게 이연하는 것을 방지하는 취지로 도입되었으므로 기업의 사회적 책임과는 무관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.04

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

한 이유 없이, 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.◆ 단체교섭의 전략 ※춘투(일본에서 춘계에 행해지는 임금교섭) • 일본 특유의 노동 ... 노조 • 운영과 관련된 조직인정, 조합원자격, 노조안정, 태업절차 등• 근로자의 근로조건 개선과 관련된 근로시간, 보상, 휴가 등1. 일본노사관계의 특징- 기타 특징① 단체교섭 ... ① 단체교섭기업별 조합이 전체 조합의 90%, 단체협약 가운데 83.6%가 기업별로 체결 기업별 노동조합의 조합원- 특정기업의 상용근로자(블루칼라, 화이트칼라 모두 포함) 종업원해고

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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