"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,561-5,580 / 10,585건

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1000개가 넘는 면접질문, KT 채용(자소서 작성방법)과 입사시험 면접 기출문제 출제경향 완성본

, 지식, 기술을 우리 회사에 어떻게 활용할건가?간단한 전공문제 2개에 대해 설명해보세요?좋아하는 운동은?상사가 부당한 지시를 내린다면?기억에 남거나 관심있던 과목은?가장 좋아하는 전공 ... 기초생활보장제도를 시행하였을 때 근로의욕의 변화를 무차별 곡선을 이용하여 보이는 문제. 재정학의 부의 소득세제와 연관된 문제일국에서 생산되는 재화와 가격이 기준년도와 비교년도로

자기소개서 | 103페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.13 | 수정일 2019.04.22

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정도전에 전반적인 것에 관한 레포트입니다.

의식주에서 그 중요성이 더욱 크고 식량, 의류, 건축자재와 같이 다른 물품의 기본적인 재료가 되기에 더욱 그리하였다.이렇게 정도전은 유민(遊民)을 우선적으로 줄여나가 근로 ... (地 모든 농민을 자영농으로 만든다.이와 함께 토지에서의 세금, 즉 전세는 오직 국가만이 수취하여 국가의 부강을 다지며 지주의 부당한 중간수탈을 방지한다. 이 때 전세는 전체의 10

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22 | 수정일 2021.05.12

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

협약이다.Ⅱ. 근로3권의 법적 성질1. 사회권으로서의 근로3권근로3권은 자유권에 속하는 “집회?결사의 자유”의 특수형태에 해당하여 국가로부터 부당한 간섭이나 제재를 받지 않기 때문 ... 근로3권차례Ⅰ. 근로3권의 의의11. 서언12. 개념13. 연혁24. 권리간 상호관계2Ⅱ. 근로3권의 법적 성질41. 사회권으로서의 근로3권42. 행복추구권으로서의 근로3권43 ... . 인간다운 생활권으로서의 근로3권44. 생존권으로서의 근로3권5Ⅲ. 근로3권의 내용51. 단결권52. 단체교섭권63. 단체행동권7Ⅰ. 근로3권의 의의1. 서언우리나라 헌법은 노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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생활 속의 경제 중간과제 B형 시장과 정부의 관계에 대해 논하시오.

의 경에게 과다한 수수료와 억지 할인을 강요하는 것처럼 독과점 대기업들은 부당한 횡포를 부리는 경향이 있다.네 번째 시장의 실패 요소는 공공재의 공급부족이다. 공공재란 사회가 공동 ... 위해 사회보장제도를 실시하고 있다. 그러나 정부가 사회보장제도를 잘못 운영할 경우 근로능력이 있음에도 고의로 일을 하지 않는 계층이 생기고 사회보장기금이 방만하게 운영되는 등 심각

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.01

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사회복지의_권리성

의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족 ... . 사회권에는 인간다운 생활을 할 권리, 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로의 권리, 환경권 등이 있다. 생존권적 기본권은 복 지권을 말하므로 여기에서는 사회권을 살핌으로 생존 ... 을 받을 권리, 근로에 대한 권 리, 근로 3권, 환경권 등을 규정하고 있음.* 자유권적 기본권과 사회권적 기본권의 관계구 분자유권적 기본권사회권적 기본권(생존권)사상적 기초* 개인

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.16

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민사소송과 신의칙

에서 논의하기로 하되, 앞서 본 실정법상 규정들은 제외하고 논의하기로 한다.Ⅳ. 신의칙의 발현형태1. 소송상태의 부당형성(1) 의의당사자 한쪽이 부당한 방법으로 자기에게 유리하게 또는 ... 방법으로 소송을 진행하게 하는 공시송달의 남용, 관할을 창설하기 위하여 억지로 주소를 부당하게 옮기는 경우 등이 여기에 해당한다.2. 선행행위와 모순되는 행동(소송상의 금반언)(1 ... 은 헌법상 권리이므로 그 실효를 인정하는 것은 기본권 실효를 인정하는 것이 되어 부당하다. 그러나 이 견해는 소권의 실효를 부정하면서도 실효원칙에 저촉되면 소권남용으로 처리하여 소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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과다경비의 손금불산입

에게 정당한 사유없이 동일직위에 있는 다른 사람보다 더 많은 보수를 지급하는 부분은 손금산입하지 않는다. 둘째, 비상근임원에게 지급하는 보수라 하더라도 부당행위가 아니라면 손금 ... 에 산입한다. 이 두가지는 본직적으로 실질과세 내지 부당행위계산 부인에 따르는 확인규정이다. 셋째, 정관이나 그에 따른 회사규정으로 따로 정하지 않았다면 임원에게 지급할 퇴직금은 일정 ... 영에서 열거하지 않은 비용, 가령 개별적 근로계약이나 취업규칙에 따라 회사가 종업원을 위한 생명보험의 보험료를 내어준다면 이 보렴료는 임직원의 과세소득에 들어가고 화사의 인건비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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부당노동행위 리포트

. 21. 93다 11463 부당노동행위의 금지규정은 헌법이 부장하는 근로삼권을 구체적으로 확보하기 위한 것이다.이처럼 판례에서는 부당노동행위제도의 목적에 대해 기본권구체화와 공정질서 ... 에도 얼마든지 생길수 있으므로 포괄규정설같이 규정을 정해 놓고 안에서 넓게 해석하는 것은 아무 의미가 없다고 생각한다.3. 불이익취급1). 意義불이익취급의 부당노동행위는 근로자의 노동조합 ... 가입이나 조직, 정당한 단체행동 참가, 기타 정당한 조합활동을 이유로 또는 노동위원회 등에 대한 부당노동행위의 신고, 증언 증거제출을 이유로 사용자가 그 근로자에게 불이익을 주

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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임금지급방법의 보호관련 법적 연구

부터 기산하여 월의 말일에 마감하여야 하는 것은 아니다.또한 지급기한도 반드시 그 월의 근로에 대한 임금을 그 월중에 지급해야 하는 것은 아니며, 부당하게 장기간이 아닌 한 마감 후 ... 임금지급방법의 보호관련 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의근기법은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다고 하여 임금지급의 4대 ... 원칙을 규정하고 있다.2. 취지근기법이 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있는 것은 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.3. 논의의 전개이하에서는 임금지급의 4대 원칙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노인자살

많은 노인이 조기 퇴직으로 생활난을 겪고 있는 현실에서 노인취업확대를 위한 조치가 필요하다. 경제적 위기를 겪을 때마다 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해도 대상자가 되 ... 는데, 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련하고, 조기정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론, 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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근로기준법상 평균임금과 통상임금

) 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 제외된다.이러한 기간을 포함시킬 경우 평균임금이 부당하게 저액이 되어 근로자에게 불리하기 때문이 ... 근로기준법상 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 을 말한다.2. 평균임금과 통상임금의 중요성근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서 평균임금과 통상임금을 인정하고 있다. 따라서 평균임금과 통상임금

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

능률에 대한 자율적 통제5) 부당한 인사권 남용의 견제로 조직의 합리적 운영3. 공무원의 근로자성과 법적 성질1) 공무원의 근로자성2) 공무원의 법적 성질4. 공무원 노동기본 ... 권의 이론적 근거1) 무원의 근로자성(보편성)2) 공무원 노동기본권 제한의 근거3) 공무원 노동기본권의 인정범위5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권2) 공무원의 단체교섭 ... 하고 행정능률을 향상시킬 수 있는 것이다.그러나 우리나라 실정법의 경우 헌법 제33조 제2항은「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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아담스미스의 도덕감정론,공정성과 정의,노동가치설,이신론적 시각

면, 스미스의 자유주의는 타인에게 부당한 피해를 주지 않는 공정한 범위 내에서만 각자 자유로이 자신의 이익을 추구함을 인정하는 자유주의, 즉 공정성이 매우 강조된 질서 하에서의 사익추구 ... 는 경쟁자를 부당하게 방해하지 않는 것을 말한다. 따라서 아담 스미스의 고전적 자유주의가 오늘날 우리 사회 일부에서 용인되는 유전무죄식의 천민자본주의를 뒷받침하는 것은 물론 아니 ... 았던 스미스는 모든 노동을 구별하지 않고 노동에 포함시켰다. 오늘날 지식경제 시대에 다시 지식근로자를 중심으로 노동자의 역할이 매우 강조되고 있는 바, 사실상 지식근로자가 자본

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.23

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설득하는 글쓰기- 청소년 아르바이트에 대한 글

들의 아르바이트에 대한 관심과 참여가 급격하게 확산되고 있음에도 불구하고, 청소년들은 같은 직종에서 동일한 노동을 해도 낮은 임금을 받고, 어른들에게 모욕적인 언사를 듣는 등 부당한 대우 ... 를 받고 있습니다.우리나라 헌법 제 32조 제 1항에는 '모든 국민은 근로의 권리를 가진다' 는 조항이 있으며 헌법 제 32조 제 5항을 통해 '연소자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 는다' 고 명시하고 있습니다. 즉, 법적인 측면에서 본다면 청소년은 그의 연령이나 시간제 근로라는 일의 특성 때문에 차별을 받을 아무런 이유가 없습니다.단, 법적으로 청소년들이 근로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34 ... . 판례 45. 판례 5Ⅱ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 910. 판례 10Ⅲ. 부당 ... 해고와 부당노동행위 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 8Ⅳ. 행정법 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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관리사무소 취업규칙

취 업 규 칙○○아파트 관리사무소- 제1장 총칙 -제1조(목적)본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다.)은 ○○아파트 관리사무소 직원의 근로조건과복무규율 등을 규정함으로써 근로의욕 ... 항의수속을 마치고 회사 또는 사업장에채용된 자를 말한다.단, 임시직, 일용직, 촉탁직 등과 같이 단기 고용 계약에 의한다.② 관리사무소에서 근로조건과 복무규율에 관하요 별도로 정하 ... 는 것을 제외하고는이 취업규칙이 정하는 바에 의한다. 본 취업규칙 및 별도로 정하는 것 이외의 시행은 근로기준법 및 기타의 법령에 의하여 결정한다.-제2항 채용 및 인사 -제3조

서식 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.15

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비정규직문제들 토론

금지  부당해고구제신청 노동계 입장 vs 경영계 입장 노동계 : 기간제 근로는 일시적. 불가피한 경우에만 허용해야 함. 정부안은 3년 이내 교체로 고용불안만 가중 경영계 ... 한 범주 OECD기준 근로상태를 임시고용(TEMPORARY JOBS)과 상용고용(PERMANENT JOBS)으로 나눔 계약기간이나 업무의 완료, 일시적으로 대체한 경우의 종료 등 ... 로 비정규직의 규모가 통계청 경제 활동인구조사 부가조사결과 전체 임금노동자의 약 55%를 상회하는 규모 정규직 : '근로계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용을 받

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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[노동법] 이행강제금

음에도 불구하고 그것이 잘못된 결정이기 때문에 부당해고라고 하게 되면 한 근로자도 사용자에게 부담스러울 수 있으므로 벌금형, 징역형 처벌규정을 없애버리고 이행강제금을 부과할 수 있게 하 ... 는 행정상 금전적 제재이다.2. 법적 근거 - 근로 기준법 제33조노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 받은 후 이행기간 ... 까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다Ⅱ. 本1. 취지 및 태도변화부당해고에 의한 처벌에 대해 전에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원이하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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노인문제

의 부직업훈련, 창업지원, 공공근로사업 등을 통해서 개개인이 생산적 삶을 영위할 수 있도록 하는 것이 필요하다.II. 노인사회참여(일자리)의 필요성고령화와 더불어 사회적 변화는 우리 ... %는 독립생활이 가능하며 근로능력이 있는 건강한 노인으로 파악되었다. 따라서 이렇게 길어진 노년의 시간을 건강하고 보람 있게 보내고자 하는 다양한 욕구가 증가하게 된다. 이러한 욕구 ... 를 통한 중고령자를 위한 일자리창출방안은 이들이 정년까지 근무하거나 60세까지 연장하는 방안 및 연령차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분된다.가. 임금피크제고연령 근로자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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노동법

단서의 규정내용이 합리적인 이유없이 여성근로자들로 하여금 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 것이라면 이는 위 근로기준법 소정의 남녀차별금지규정에 해당되어 무효라고 보아야 ... 노 동 법Ⅰ. 노동법의 의의'노동법'이란 자본주의사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 말한다.(1) 노동법은 자본주의사회의 법(2 ... ) 노동법은 노동관계, 즉 근로자의 노동력 제공에 관련된 생활관계를 규율하는 법이다. 이 경우 노동은 독립적 노동(예컨대 고객에 대한 자영업자의 노동)이 아니라 종속노동을 의미(3

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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