"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,421-5,440 / 10,641건

쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 대한 법적 연구

인한 손해를 거래의 상대방이 감수한다는 것은 부당하며, ②쟁의행위 중에도 근로계약관계는 존속하므로 쟁의행위를 한 근로자의 행위는 이행보조자의 행위로서 이병태사용자는 이에 대해 ... .그 근거로 ①쟁의행위는 산업별 단체교섭인 경우 기업 내부 문제로 파악할 수 없고, ②쟁의행위 중에는 근로자가 사용자의 노무지휘권에서 이탈되어 사용자가 이를 통제할 수 없는 외부 ... 적 현상으로 보아 쟁의행위에 따른 손해는 불가항력적인 것이므로 이에 대한 책임을 사용자에게 부담시키는 것은 부당하며, ③쟁의행위가 정당한 경우 쟁의행위는 권리행사이고 민·형사책임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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비정규직보호법의 정리

Ⅰ. 비정규직 보호법1. 비정규직보호법의 주요내용우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 비정규직이 크게 늘어났다. 근로자 중 비정규직이 차지하는 비율은OECD국가 중 가장 높 ... 다. 대기업과 중소기업에 근무하고 있는 비정규직 근로자들은 정규직과 동일 업무를 하고 있음에도 불구하고 임금과 복리후생, 승진 등에 있어서 차별을 받고 있다. 이러한 비정규직 문제 ... 부터 시행하고 있다.이 법의 대상이 되는 비정규직 근로자는 ▲기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 ‘기간제 근로자’ ▲1주 소정근로시간이 통상근로자에 비해 짧은(주 36시간 미만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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56회 재경관리사 기출문제(2016년 4회)

세법적용의 원칙에 해당하는 것은?ㄱ. 납세자 재산권 부당침해 금지의 원칙 ㄴ. 신의성실의 원칙ㄷ. 세무공무원 재량한계량 원칙 ㄹ. 기업회계존중의 원칙ㅁ. 소급과세의 금지① ㄱ ... 적으로 열거주의에 의해 과세대상소득을 규정하고 있으므로(이자, 배당소득 제외) 열거되지 아니한 소득은 비록 담세력이 있더라도 과세되지 않는다.② 일용근로소득, 복권당첨소득은 원천

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.12 | 수정일 2018.01.07

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현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

비정규직 법안2. 고용불안 3. 저임금 4. 열악한 환경과 차별화 문제5. 낮은 직무 만족으로 인한 근로 생활의 질 저하6. 현대자동차 제품의 품질과 생산성 저하 가능성7. 파업 ... 플레이스먼트 제도3. 부당해고 구제제도의 정비4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회* 참고자료Ⅰ. 현대자동차 노동조합현대자동차는 공장의 가동이 시작된 이후 20여 년 동안 노조가 없 ... 었다. 기업 측은 노사관계에 대한 국가의 통제에 의존하면서 아무런 어려움 없이 공장의 규율을 유지할 수 있었으며, 근로자들은 대기업에 고용되어 있다는 사실 그 자체에 순응해야 했

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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세법 세무회계 근로소득 퇴직소득 양도소득

근로소득 과세표준 계산구조 근로소득이란 ? 근로 계약 에 의하여 비독립적 지위에서 근로를 제공하고 받는 대가에 의하여 당해연도에 발생한 소득으로서 , 그 명칭과 형식을 불문 ... 하며 금전 이외에 물품이나 주식 ( 株式 ) 등도 포함된다 .과세표준 산식 근로소득 ( 급여총액 ) ━ 비과세소득 , 법정보험료 ━ 근로소득공제 ( 일정한 금액을 필요경비로 공제 ... ) ━ 기본공제 (216p 참조 ) ━ 추가공제 (216p 참조 ) ━ 특별공제 (216p 참조 ) ━ 그 밖의 공제 ( 주택마련저축공제 , 소기업 소상공인 공제부금 공제 ) = 근로

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.30 | 수정일 2021.07.09

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영업양도와 근로관계

여 원칙승계설의 입장으로 보는 견해와 당연승계설에 가깝다고 보는 견해가 대립한다.4) 검토의견기업변동시 근로관계의 승계에 관한 명문의 규정이 없어 영업양도가 근기법상 해고제한규정을 부당 ... 영업양도와 근로관계Ⅰ. 서설1. 의의1) 기업변동의 의의기업변동은 사업주의 법적 주체의 변경을 초래하는 경우를 말한다. 소유관계의 변화가 없는 단순한 지분변경은 기업변동에 포함 ... 한다는 점에서 구별된다. 따라서 합병은 일부합병이 있을 수 없으나, 영업양도는 일부양도도 가능하다.3. 문제의 제기영업양도계약이 체결된 경우 ⅰ) 근로관계가 승계되는지 여부, ⅱ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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충실성 윤리적 딜레마

, 결정, 규칙, 규제 등이 부당하다고 생각하는 경우▷ 한국사회복지사윤리강령ⅴ-2. 사회복지사는 기관의 부당한 정책이나 요구에 대하여 전문직의 가치와 지식을 근거로 이에 대응 ... 에 정규적으로 참석하고 있다. 쉼터에서 연결해주는 공공근로에도 꾸준히 나가고 있으며 얼마정도의 저축을 하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

전임자에게 초래될 생활상의 불이익 등 부당한 결과를 피하기 위하여 근로계약상 본래의 업무에 종사하고 있는 일반조합원에 준하는 급여를 제공하는 것이 적절하다는 노사합의에 기초한 것이 ... 는 휴직 중의 근로자와 유사하다.2. 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합 ... 의 피용자로 볼 수는 없다.노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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남녀의 성차별 현상

게 된다. 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다. 여성 ... 를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정생활과 직장 생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.12

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무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

1. 무노조 기업노동조합 [ labor union , 勞動組合 ] 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상 ... 하다는 점을 강조3) 종업원이 노조의 필요성을 못 느낄 정도로 노조가 있는 기업보다 나은 근로조건을 강조삼성 무노조 경영의 장점급여와 복리후생에서 최고의 수준을 유지. 여성인력 ... 하청 전문건설업체와의 교섭 난항 - 300여명의 부당해고, 노조원들 포스코 본사점거 원인: •복잡한 건설현장의 도급구조가 원인 - 교섭은 하청업체와, 결정권은 원청업체가 • 파업

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점

’를 “근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태”라고 정의하고 이어서 “주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭 ... 에 도달하고 만다) 노동조합은 정당한 쟁의행위를 할 수 없다는 결론에 도달하게 되어 노동조합의 쟁의권이 부당하게 침해되는 점, 쟁의행위를 개시한 이후에도 당사자의 신청에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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비정규직에 대한 고찰

, 파견 등)의 경우, 최저임금 등 적정 근로 조건의 유지, 불합리한 차별의 금지, 부당노동행위 금지 등 원청사업주의 법률 책임을 부과하는 방안에 대한 적극적 검토와 대책 마련 ... 비정규직에 대한 고찰1. 개념비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.2. 비정규직 보호법1997년 외환위기이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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직장 내 여성문제에 대하여

목차1. 서론2. 직장 내 부당해고3. 직장 내 성희롱문제4. 남녀 임금격차 문제5. 해결방안참고) 사례모음직장 내 여성문제에 대하여1.서론지난 수십 년 동안 자본주의적 산업화 ... 으로 여성에 대한 부당노동행위를 중단하고 그간의 부당노동행위에 대한 해명할 것을 요구하는 서한을 보냈다. 여성단체들과 이 회사 노조에 따르면 회사 측이 사내부부의 여성직원에게 일방 ... 적으로 퇴직을 종용하는 등 부당노동행위를 일삼고 있다는 것이다. 직장에서 만연하고 있는 이같은 여성 쫓아내기는 정부의 공식통계를 통해서도 확인된다. 정리해고가 한창이던 해 통계청은 주목

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17

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[★우수레포트★][의료급여제도 분석] 의료급여제도의 정의, 의료급여 선정기준, 유형, 의료급여 절차, 의료급여법, 의료급여 전망 레포트

, 간호, 이송과 그 밖의 의료목적의 달성을 위한 조치를 그 내용으로 한다(의료급여법 제7조 제1항).2. 의료급여 선정기준 및 유형1) 1종수급권자-국민기초생활보장수급권자 (근로무 ... 능력세대)-이재민, 의 사상자, 국가유공자, 무형문화재보유자, 북한이탈주민, 광주민주화 보상자,입양아들(18세미만), 행려환자2) 2종수급권자-국민기초생활보장수급권자 (근로능력세대 ... 의 변경) ① 시장·군수·구청장은 수급권자의 소득·재산상황·근로능력 등에 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 그 친족 그 밖의 관계인의 신청에 따라 급여의 내용 등을 변경할 수

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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비정규직 문제

에 대한 기업들의 선호도를 낮추고, 다른 한편으로 비정규직 근로자가 부당하게 그리고 불법적으로 차별당하지 않도록 실질적으로 보호하는 방안을 마련해야한다.(3) 정부의 근로 감독 기능 ... 인력의 한 부분을 차지하였다. 하지만 이렇게 비정규직 근로자문제가 사회문제로 자리잡게 된 것을 그리 오래 된 일이 아니다. 비정규직 문제를 두고 전문가들 사이에서는 현재 우리 ... 고 마지막으로 현재 비정규직 근로자들이 처한 문제점이 구체적으로 무엇이며 이를 해결하기 위한 방안에는 어떤 한 것들이 있는지에 대해서 알아 보도록 하겠다.II. 본론1. 비정규직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.20

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청소년 아르바이트 실태

법률① 근로기준법[ 08년 3월 28일 일부 개정 법률 제9038호]연소근로자를 위한 최초의 법규는 1946년 미군정시의 아동근로법규였으며, 이 법규는 이듬해인 1947년에 미성년자 ... 근로보호법으로 개정되었다.1948년에는 대한민국 헌법이 제정되어 근로조건의 기준을 법률로 정하도록 하고여성과 소년의 근로는 특별한 보호를 받도록 규정하였다.1953년에는 근로기준법 ... 을 제정, 제5장에 여성과 소년의 보호에 관한 사항을 규정하고 있다.제1장 총칙제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(성)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하

리포트 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.12 | 수정일 2013.11.24

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

노동조합 운동의 검토1. 공무원 노조운동 실패에 대한 분석(1) 내부적 요인(2) 외부적 요인2. 집단행동론의 적용결론서 론최근 공무원의 근로자성과 공공조직에서 인간적 가치를 인정 ... 의 노사관계와 같은 맥락에서 설명할 수 있다. 공무원 노사관계는 근로자인 공무원과 사용자인 정부 간의 노사관계를 말한다. 공무원 노동조합은 근로조건의 유지와 개선을 위하여 공무원 ... 들이 조직하는 단체 또는 그 연합체를 의미하며 공무원 단체와 같은 의미로 이해할 수 있다.)일반적으로 근로자의 단체활동은 근로자들이 조직 내부에서 그들의 주장을 집단적으로 표현

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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국회의원과 국회의장간의 권한쟁의

를 개의하고 국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중개정법률안, 노동위원회법중개정법률안, 노사협의회법중개정법률안을 상정, 표결을 하여 가결되었음을 선포 ... 소법 부칙 제8조 제2항의 규정과 관련하여 볼 때 권한쟁의심판의 당사자를 헌법재판소법 제62조 제1항 제1호에 명문으로 규정된 범위로 한정적으로 해석할 경우 특정 국가기관이 부당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.18

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지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 ... 의 주체1. 부노금지의 수규자로서의 사용자(1) 사용자 개념의 내부적 획정부노금지의 수규자로서 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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의료보험 사각지대의 현실

기초생활수급자의 수급비까지 예금압류 되는 심각한 상황 4년째 급여제한 제도를 일시 중지한 상태이지만, 언제 빈곤층 머리 위로 떨어질지 모르는 부당이득금이 현재 약2000억이 ... 다. → 이 금액을 결손처리 할 것인지 아니면, 다시 급여제한 부활시켜서 부당이득금으로 환수해 낼 것인지 정책에 분명한 원칙이 없음Ⅱ. 본론 – 3. 실태 및 문제점3) 외국인 (유학 ... 생 근로자) ① 기사 사례 외국인 유학생 - 외국인 유학생 '의료 사각지대' [ 충청일보 / 노수봉 기자 / 2010-05-27 ] http://www.ccdailynews.com

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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