"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,381-5,400 / 10,640건

복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

를 허용하되 기업단위는 일정기간 유예하도록 하고, 노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 부당노동행위로 규제하되 역시 일정기간 유예하기로 함.- 기업단위 복수노조 허용은 교섭창구 ... 하에서 금지되었던 ‘기존 노조의 정상적 운영을 방해하는 경우’는 삭제.- 2002년도부터 노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지하며 부당노동행위 유형의 하나(지배?개입 ... 적으로 노조 업무에 종사하는 자에 대하여 다음과 같은 해당 시간을 유급으로 처리할 수 있도록 함.① 근로자의 고충처리를 위하여 필요한 시간② 단체교섭에 필요한 시간 및 단체교섭 결과

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 가 경영권을 침해한 사례교섭창구단일화의 문제점노노갈등 유발하여 근로자간 대립헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해노동부에서 전체조합원 50% 이상의 지지를 받지 못하는 소수 노조 ... 을 규정하고 소수노조의견에 대한 수용방식을 단체협약으로 규정해야 할 것이다.노조전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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헌법 기본권

권이므로 국가기관만을 구속한다.ㄴ) 사인간에서는 합의에 따라 자신의 자유를 스스로 제한하는 것이 반드시 부당하지 않다.ㄷ) 사인에 의한 침해행위로부터 기본권을 보호하는 것은 법률 ... 일 있다. 예를 들면, 헌법 제33조의 근로3권 조항이 있다.2.간접적용되는 기본권규정그 밖의 경우에는 간접적용설의 입장에서 성질상 사법관계에 적용될 수 있는 기본권은 사법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.18 | 수정일 2015.06.01

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차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 소수차별, 차별(불평등)과 남녀차별, 차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 장애차별, 차별(불평등)과 간접차별, 비정규직노동자차별

법률Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 정규 노동자2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로 ... 시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다참고문헌Ⅰ. 차별(불 ... 을 형성하고 실제 생활에서 소수집단이 겪는 부당한 대우를 인과응보로 생각하기 쉽다는데 문제가 있다.3. 사회적 관습사회화가 인식적 차원에서 소수집단에 대한 태도와 규범을 가르친다면

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 변천, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 동향, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문화, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별의 해외 사례,해결방안

에게 가산점을 부여하던 ?제대군인지원에관한법률? 제8조 제1항에 대한 위헌결정을 내린바 있다.또한 근로기준법 제31조 제2항은 경영상 이유에 의한 해고의 경우 “사용자는 해고를 피하기 ... 다. 그러나 기업의 구조조정과정에서 여성인력이 우선하여 회사를 떠난 사건에서, 여성근로자의 권리를 충분히 반영하지 못한 대법원판결이 나와 문제가 된 바 있다. 알리안츠 제일생명 사건 ... 에서 대법원은 배우자에 대한 불이익을 운운하면서 부부사원 중 1인에게 사직을 강요했다면 이는 부당해고에 해당한다고 판결한 반면, 농협중앙회의 사건에서는 인력구조조정의 필요성에 따라 합리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[평등][자유][평등권][평등사상][평등조항][양성평등]평등과 자유, 평등과 평등권, 평등과 평등사상, 평등과 평등조항, 평등과 양성평등, 평등과 고용평등, 평등과 교육평등 분석

주유한 보호영역이 존재하고 그 기능에 있어서 일차적으로 대국가적 방어권으로서 보호범위에 대한 국가의 부당한 침해를 배제한다. 그러나 平等原則은 특정한 생활영역, 인간의 행위나 법익 ... 의 영역(급부의 균등한 분배), 교육영역(교육기회의 균등), 세법의 영역(조세평등주의), 노동법의 영역(근로조건이나 취업기회에 있어서의 남녀평등) 등을 들 수 있다.평등권은 국가 ... 의 금지에 두고 있다. 미국의 판례를 통해 확립된 원칙은 남녀간의 합리적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로기준법 제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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교육 사회화 담론의 확장

주의 - 남성본위의 성불평등에 대항 하여 발전 - 여성이 이성적 도덕적 능력에 있어서 남성과 동등함 에도 불구하고 차별받는 부당성 에 주목 - 여성에 대한 교육의 차별을 철폐하기 ... 시민의 참여의식 고양 과 적극적 사회 참여 를 위한 시민사회교육이 증가함4 . 학습사회 2 ) 평생학습의 확장 학습욕구증가 정부정책 (1) 국가 경쟁력 을 높이는 창조적 지식근로 ... 직업교육개혁 3 법 제정 - 1999 근로자직업훈련촉진법 시행 - 최근 기업은 학습조직으로 탈바꿈하고 있음 ( 학습조직 이란 개인 , 집단 , 조직 수준에서 끊임없는 변화와 조직

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.29

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단체협약 판례 평석

들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나 간섭이 있었다고 볼 수 없다.♣[2] 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 없이 근로자에게 불리하게 작성?변경 ... 거나 부당노동행위의 성립을 가능케 하기 때문이다. 생각건대 법의 강제에 의해서 확보되어야 할 효력은 단체협약의 중핵이 근로조건 기타에 대해서 근로자의 생활확보를 위한 최저기준을 설정 ... 23185,23192 판결 【임금등】2. 원심판결원심은, 피고 회사의 건설사업부문에 근무하였던 근로자들인 고영진, 김범일, 최규한, 장재필이 작성한 각 사실확인서와 역시 같은 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.07 | 수정일 2014.08.12

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근로청소년의 개념과 특징 및 문제점, 근로청소년 현황과 복지

건의 문제점청소년들이 일을 하면서 경험하는 부당 대우 중 가장 많은 사례는 임금과근로시간에 관련된 부분이다. 청소년 노동에 대한 임금은 최저임금에도 미치지 못하는 경우가 많 ... 근로청소년의 개념과 특징 및 문제점, 근로청소년 현황과 복지목차* 근로청소년Ⅰ. 근로청소년의 개념Ⅱ. 근로청소년의 특징Ⅲ. 근로청소년의 문제점Ⅳ. 근로청소년의 현황과 복지Ⅴ ... . 근로아동 · 청소년 복지사업의 법적 보호 내용Ⅵ. 근로청소년을 위한 복지1. 근로환경의 개선2. 교육기호의 확대3. 진로 및 심리적 지원4. 여가 · 문화 활동5. 복지시설 설치

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.10

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근로자집단산업민주주의 - 문제점, 해결책, 사례 등등 분석

고사례 결과 회사 측의 징계조치가 부당하다는 결정 네 명이 복직 계약만료를 이유로 복직 닷새 만에 이들에게 계약만료를 통보⑤ 노조의 대표성 관련문제 근로자 스스로 자신들의 조직 ... 근로자 집단 多多益善목 차1. 근로자 집단 : 산업민주주의 1) 산업민주주의 2) 산업민주주의의 개념1. 근로자 집단 : 산업민주주의 1) 산업민주주의 2) 산업민주주의의 개념 ... 2. 근로자집단 관련문제와 산업민주주의의 구현 1) 근로자 집단 관련 주요 문제 2) 근로자집단과의 관계 개선 방안1. 근로자 집단 : 산업민주주의 1) 산업민주주의 2) 산업민주

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다.2. 논의의 전개이하 ... 용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 i) 적어도 30일 전에 예고하거나 ii) 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

사용자협의회한진중공업산별교섭 기본적인 근로조건 고용보장사업장 보충교섭 실제 조합원의 권리한진중공업 사태 원인,,자료: 허민영(2011), “한진중공업 사태의 대응을 위한 원칙 ... 성) (ⅳ) 노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것(사전 협의 절차) 하지만 정리해고의 위 네 가지 요건은 독립적인 요건이 아니고 객관적 합리성과 사회적 상당성을 판단하는데 있 ... 자료 참고d서울 고등법원 2011. 2. 19 선고 2010누 18552 판결[부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소] 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업이 구조조정을 실시

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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보통거래약관

는 사업자가 고객에 대하여 부당하게 불리한 계약내용을 강제할 수 있다는 문제점을 지닌다.1. 보통거래약관은 주로 기업에서 이용된다. 그러나 기업에 한하는 것은 아니고 빌딩임대업자 ... 보상 1명의 정규직원을 두고 사업을 하던 자가 업무를 위해 자동차 운전석 옆자리에 일용직 근로자를 탑승시켜 운행하다가 고속도로의 갓길에 주차되어 있던 대형화물차량의 좌측 뒷부분 ... 보험법(이하 '산재보험법'이라 한다)에 의한 재해보상을 받을 수 있는 사람에 대하여는 보상하지 아니한다."는 면책조항을 규정한 취지는, 사용자와 근로자의 노사관계에서 발생한 업무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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노사관계론

. 단체협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 ... 기타 근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간 기 타의 ... 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차이다.여기에서 단체라고 하는 것은 사용자나 근로자들이 그 절차에 집단으로 참여하고 또한 그 목적을 위 해 선발

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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비정규직 근로자 실태와 문제점 및 대처방안

비정규직 근로자의 실태와 문제점비정규직의 개념Freedman(1985)-기업들이 특정시점에, 특정 장소에서, 특정한 제품이나 서비스, 기술 등을 요구하는 수요를 충족시키기 위한 ... 일시적이고 조건부적인 고용계약 Polivka(1996)-근로자 개인이 명시적 혹은 묵시적으로 장기 고용관계를 맺지 않았거나 최소한의 근로시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있 ... 는 일자리 미국 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자비정규직의 범위국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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한국노사관계의 역사와 전망

계·노조전임자 임금은 노동조합이 부담·근로시간면제제도(time-off)적용·전임자 임금 지급 및 부당노동행위 처벌·노조전임자 임금은 노사의 자율 결정·급여금지 반대, 부당노동행위 ... 으로 1996년 5월 9일 ‘노사관계개혁위원회’를 설치했다. 그러나 교원노조와 공무원노조, 복수노조 인정등이 얽힌 집단적 노사관계법과 정리해고, 파견근로제 그리고 1987년 폐지 되 ... 규정 삭제시행시기 :2010년 7월 1일◇근로시간면제제도(time-off))◇- 노조전임자)(파트타임 노조업무 종사자 포함)는 단체협약이나 사용자의 동의가 있는 경우 그 활동

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.05

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외딴방 감상문 - 내 감상을 중심으로

주식회사에 다닌다. 절에 주인공은, 그 시절 가난한 농촌 출신의 여공들이 대개 그랬듯이, 다른 처음에서 볼 때,으로는 열악한 근로마침내에서 고된 근로에 시달렸고 다른 다른 처음 ... 하고 힘겹게 택한 길이었다. 렇긴 해도 주인공이 소중하게 품고 있었던 학예적 갈구를 위해서라도 그녀는 배움을 단념할 수 없었다. 으로 가리워져 있던 근로자로서의 삶이 글쓴이 격별의 세미 ... 한 필치로 그려지면서 이전 근로 소설의 암울하고 저투항인 분기로가 쉽게 넘보지 못런 형편이지만, 이 작품의 덕행은, 가난에 쫓긴 서울길에는 향학열감상숙은 이 작품을 동안 서울과 제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.25

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전태일열사의 비디오 감상문

로 인해 우리 늙은 지식인들의 이론을 비판하고 현실에 집중을 할 수 있게 하였다. 또한 젊은 지식인인 대학생들도 노동의 현장을 직접 체험하고 그들의 부당한 대우를 주장하게 할 발판 ... 을 마련하였다.아무것도 없고 아무것도 모르던 사람이 우리의 가슴속에 뜨거움을 느끼게 하는 이유는 무었일까?노동에 부당함에 대해 누구나 다 알고 있었지만, 누구나 부당하다고 느끼고 있 ... 다.다.1965년에 한미사에 재단보조, 재단사로 취직하여 열악한 근로조건을 보고 1968년에 근로 기준법 준수 근로조건 개선 모임을 준비하고, 1969년 6월 노동운동 조직 바보회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28

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기업의 윤리경영에 대하여

성을 지니게 되었다. 1960년대 이전에는 기업의 경제활동에서 합리적인 급료, 부당 노동행위 폐지, 노동환경의 개선 등에 기반을 둔 보편적인 윤리가 강조되었으나 1960년대 이후 ... 라인에서 생산을 담당하는 근로자들을 관리하는 이들은 근로자들이 과연 자신의 직무에 얼마나 만족하고 있는가를 명확히 판단하고 있어야 할 것이다. 구체적인 예로는 근로자들이 보다 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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직장내 성희롱예방교육 의미, 직장내 성희롱예방교육 현황, 직장내 성희롱예방교육 내용, 직장내 성희롱예방교육 법적근거, 직장내 성희롱예방교육 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 사후관리와 개선과제 분석

의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금, 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라고 규정하고 있다.성희롱은 이러한 근로관계의 권리들을 침해한다. 보복형 성희롱은 근로 ... 32조 제1항은 모든 국민이 근로의 권리를 가짐을 규정하고 있고, 같은 조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하게 하고 있으며, 같은 조 제4항은 여자 ... 관계에서의 우월적 지위를 이용하여 고용의 조건, 기간, 특권을 특정한 성적 요구의 수용여부에 결부시킴으로써, 환경형 성희롱은 적대적이고 거북한 근로환경을 조성함으로써 국민의 기본권인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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