노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

소개글

노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

목차

1. 일본노사관계의 특징
1) 종신고용제
2) 연공서열제
3) 기업별 노동조합
4) 기타특징
①단체교섭
②노동쟁의
③경영참가
5) 노사관계를 둘러싼 환경변화

한일비교

결론

본문내용

1. 일본노사관계의 특징- 종신고용제
‘종신고용제’란?
노동자의 특정기업에 취업하는 경우 적어도 정년이 될 때까지 계속해서 고용을 보장 받을 수 있는 제도. - 일본의 특징적인 고용관행 -
자체적으로 비숙련노동자를
숙련노동자로의 양성 필요
자본주의 사회의
성립 지연
확립배경
1) 종신고용제
높은 외국기술의 의존도
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‘종신고용제’의 특징
노동이동을 줄이고 노동시장을 기업내부화 시켜 기업 내 노사관계를 안정 시키는데 크게 기여
1) 종신고용제
노동자의 입장
직업의 안전성 확보
기업에 대한 구체적인 공헌도와
관계없이 노동연수에 비례하여 우대
기업에 대한 귀속의식을 강화하고
노사일체라는 기업주의의 기반을 조성
기업의 입장
기업에 대한 소속감과 동기부여
기업 내 숙련 형성이나 기술축적이 용이
노동의 질과 관계없이 노동연수에 따라
연공임금을 지급해야 하는 부담
1. 일본노사관계의 특징- 종신고용제
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‘연공서열제’란 ?
연공승진제와 연공임금제를 내포한 개념.
즉, 노동자의 승진과 승급의 기준을 노동연수에 따라 결정하는 제도.
2) 연공서열제
제도는 개별기업이 기능공의 확보를 위하여 종신고용의 물적 기반으로 도입한 제도
1. 종신고용제와 표리 관계를 유지하면서 이동을 억제
2. 노동자로 하여금 특정기업에서 폐쇄적으로 종사하도록 하는 기능
3, 기업별 조합의 기반을 구축
1. 일본노사관계의 특징- 연공서열제

참고 자료

없음