"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,341-5,360 / 10,641건

근로청소년의 전반적 이해와 복지상황 및 문제점

. 근로청소년의 문제점근로 청소년이 대부분 겪는 부당 대우 사례는 임금과 근로시간에 관련된 부분이다. 청소년 노동에 대한 임금은 최저임금에도 미치지 못하는 경우가 많고, 다른 사람 ... 근로청소년의 전반적 이해와복지상황 및 문제점- 목 차 -1. 들어가며2. 근로청소년의 이해1)근로청소년의 개념2)근로청소년의 특성3)근로청소년의 현황3. 근로청소년의 법적 보호 ... 내용4. 근로청소년의 문제점5. 근로청소년 복지1)근로청소년 복지의 개념2)근로청소년복지의 필요성3)근로청소년을 위한 복지여건6. 외국의 근로복지 제도7. 나가며1. 들어가며지난

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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호텔 인적자원

에 대한 선전(신문광고, 포스터, 게시판. 기타 등)단점> 호텔의 문화, 관리 철학과 잘 맞는 사람 찾기 어려움유동 근로자가 조직의 위로 올라갈 기회가 없다고 느끼면 내부의 의욕문제 ... 적이 호텔고객과, 근로자의 관계, 호텔의 사명과 경영철학, 그리고 호텔이 호텔의 목표에 도달하도록 돕는 근로자의 역할2) 특정직업 오리엔테이션조직과 부서의 화제에서 특정 직업 책임 ... 의 수행과 직접적으로 연관된 주제직업묘사, 다른 호텔영역과 연관된 그들 작업의 위치, 시설의 위치, 특정작업을 위해 부서 내에서 사용 될 수행평가 형태, 직업책임과 연관된 근로자

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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휴업수당에 관한 노동법적 제문제

는가 하는 것이 문제된다.하지만 휴업수당은 강행적으로 설정된 기준금액이므로 중간수입이 있다하여 이를 공제하고 그 차액만 지급하는 것은 허용되지 않는다고 보아야 한다.(학설 및 판례)나. 부당해고된 근로자의 임금청구와 중간수입 공제 ... 휴업수당에 관한 노동법적 제문제1. 휴업수당의 의의 및 취지민법에 따르면 사용자의 책임있는 사유로 근로제공의무를 이행할 수 없게 된 때에는 근로자는 임금지급을 청구할 수 있 ... 다(민법 제538조 제1항 전문 참조). 그리고 ‘책임있는 사유’란 고의, 과실이 있는 것을 말하므로 사용자가 고의, 과실 없이 휴업한 경우에는 근로자가 임금청구권을 갖지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의 ... 고 있다고 주장하지만, 본부는 현지의 경영진에게 결정권을 위임하고 있다고 주장한다.의사결정의 집권성은 최종 근로조건 결정권을 가지고 있는 사람이 교섭 테이블에 나오지 않는다는 점 ... 이 높을 때에서는 근로자의 숙련수준이 제품의 품질과 생산성에 매우 중요한 요소로 작용하지만, 자동화가 진전될수록 숙련수준과 같은 인적 속성의 중요성은 상대적으로 떨어지게 된다. 기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

하려는 경영진의 노력 공정한 대상자 선정 4 60 일전에 근로자대표에게 통보하고 성실히 논의할 것 합리적인 정리해고 절차를 위한 요건한진중공업 파업사태 출처 : 금융감독원 한진중공업 ... 점거 등 불법행위를 즉각 해제하고 , 경영정상화를 위하여 함께 노력해야 한다 . 둘째 , 정치권은 노사문제에 대한 부당한 간섭과 노조의 입장만을 대변하는 불공정한 행보를 즉각 ... 업계에서도 거래를 꺼림 - 퇴직자 속출 , 매출 감소로 이어짐피죤의 노조탄압 - 2007 년 영업부서중심 자주적 노조로 재탄생 - 핵심노조 대의원 지방으로 부당 전보 , 대기발령

리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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노사관계론(사용자측의 단체교섭전략)

가 성립되지 않는다. 사용자가 성실교섭의무에 위반하는 경우에는 부당노동행위가 되지만, 근로자 측 부당노동행위를 인정하지 않기 때문에(법 제81조), 노동조합이 성실교섭의무를 위반 ... 하더라도 사용자가 정당하게 교섭을 거부할 수 있는 사유가 되는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.Ⅱ. 산별 시대의 단체교섭, 단체협약노동 조합을 만들고 처음 ... 의 노사의 주체근로자 측의 교섭주체는 법 소정의 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이라야 하므로 해고자단체, 일시적인 쟁의단 등은 교섭주체가 될 수 없다.사용자 측의 교섭주체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

. 단체협약의 효력에 관한 문제1) 유일교섭단체협정의 효력2) 유니온숍협정의 효력3) 단체협약의 일반적 구속력4. 근로조건 차별의 문제Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례1 ... 는 역할도 하게 된다.단체교섭은 노사갈등 해결과 협력 및 경영효율 증대의 세 가지 중요한 기능을 갖는다.첫째, 단체교섭은 작업장의 규칙 및 근로자의 보상을 결정하고, 수정하며 관리 ... 과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

?휴일근로 제한 규정을 조정5. 성희롱 행위의 처벌을 강화Ⅶ. 모성보호의 제문제Ⅷ. 모성보호의 개선 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민간 부문에 고용되어 있는 비정규직 여성 노동자 ... 하거나, 심지어 계약기간 내에도 산전후 휴가를 줄 수 없다고 퇴직을 강요하고 있음이 확인되었다.현재 전체 여성 노동자의 70%를 넘어서고 있는 비정규직 여성 노동자들은 근로기준법 ... 상의 각종 기본권을 제대로 보장받지 못하고 있다. 특히 비정규직 보호를 위한 정부와 국회의 법개정 작업이 뒷전에 밀리면서 비정규직에 대한 부당한 차별이 정당화되고 있고 사용자의 불법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[자활후견기관][복지간병인사업단][자활후견기관 평가]자활후견기관의 목표, 자활후견기관의 참여자, 자활후견기관의 빈곤여성, 자활후견기관의 복지간병인사업단, 자활후견기관의 문제점, 자활후견기관의 평가

의 목표Ⅲ. 자활후견기관의 참여자1. 참여자의 인적구성2. 공공근로 참여자의 생활실태 및 전력3. 공공근로 민간위탁 단체 및 종사자4. 공공기관의 역할5. 기타 지역민간단체와의 관계Ⅳ ... 후견기관의 사업성과가 부진하다는 점을 들어 평가에 따른 제재의 필요성을 강조하는 경향이 존재하고, 둘째, 자활사업이 근로빈곤층의 취업을 촉진하는 것은 구조적으로 불가능하다는 점 ... 을 들어 근로소득공제제도와 같은 근로인센티브제도로 대체하자고 주장하는 경향이 존재하며, 끝으로는 자활후견기관의 사업이 부진한 이유가 그 내부에 있기보다는 외부에 존재한다는 점을 들

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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고용보험 중 실업급여: 정부, 수급자의 입장차이

보험의 일환으로 속해있습니다. 근로자가 실직했을 경우 일정기간 동안 소정의 급여를 지급하여 재취업을 돕는 제도입니다..실업급여 지급액은 2003년 부터 꾸준히 증가하여 2009년 ... 의 반발이 극심할 것이므로 사실상 정책실행에 힘이 들기 때문에 두번째 방안에 중점을 두고 있습니다. 따라서 정부는 부당수급자를 필터링하기 위해 삼진아웃제라는 제도를 도입하려 하 ... 는데요 . 3진아웃제는 뒤에 다시 설명드리겠습니다참고로 여기서 말하는 부당수급자란~이표에서 보시는 바 같이 우리나라의 부당수급자 제재 비율 또한 외국에 비해 낮은 편입니다.이는 담당 인력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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판매자 표지

사회복지정책론 기출문제

지 않은 것은 5 의료기관의 조기퇴원의 문제를 야기하고 있다.11 진료비 지불방법에 대한 설명으로 맞는 것은? 1 성과불제(행위별수가제)는 부당진료, 과잉진료가 발생하지 않는다.11 ... 무과실 책임주의가 적용된다.45 다음 사례에서 근로자의 유족들에게 지급될 유족급여 일시금은 얼마인가? 1 5천만 원45 다음 사례에서 근로자의 유족들에게 지급될 유족급여 일시금은 가 다

시험자료 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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이랜드 사태 분석

에 드리는 글’ 작성 배포- 조합원 생계문제 관련, 민주노총에 공동모금할 것을 제안할 예정.- 이랜드 부당노동행위 신고센터 설치- 민주노동당 : 이랜드 당 대책위를 만들 것을 모색함. ... 을 내용기간제(계약직)근로자법- 최대 2년동안 사유제한 없이 마음대로 쓰는 대신 2년 지나면 정규직 전환파견 근로자법- 파견근로기간은 최대 2년- 2년이 지나면 고용의무 부여 ... 시정차별금지규정 없음- 기간제 근로자 사용기간 2년으로 규제* 초과 시 무기근로계약 간주기간제 근로계약 반복 갱신규제 없음- 근로계약기간(1년)규정 폐지근로계약기간 상한 1년

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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한국사회문제4E) 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 좋을지 논하시오

, 확립시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.< 개선을 필요로 하는 법안들 >호주제도남계 혈통의 계승을 위한 호주제도를 없앨 것부부의 결합관계남편 ... 기회를 부여하지 않거나 객관적 기준없이 , 여성에게만 승진시험 통과를 요건으로 함- 여성근로자에게 일정 직급, 직위 이상으로는 승진할 수 없도록 함.3) 가족 내의 성차별 사례일

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.13

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개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단

개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단Ⅰ. 서설1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원 ... 에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인 ... 의 소도 동시에 제기할 수도 있다.근로기준법은 정당한 이유 없는 부당해고등에 관하여 노동위원회가 관할할 수 있도록 규정하고 있는바, 법원에서의 소송은 기간이 오래 걸리고, 소송비용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[기업][소득][기업 소득세][기업 소득공제제도][기업 소득이전][노후소득보장체계][소득세][소득공제제도]기업 소득세, 기업 소득공제제도, 기업 소득이전, 기업 노후소득보장체계

소득을 종합하여 그 크기에 따라 누진세율로 과세하는 세금이다. 그리고 이자소득,배당소득,부동산임대소득,사업소득,근로소득,일시재산소득,기타소득 중에는 비과세되는 소득과 원천분리과세 ... 관계자와의 거래시 부당행위계산 부인의 기준이 되는 時價(獨立企業間價格) 등의 산정방법 및 거래價格 산정의 기초가 되는 자료제출의무를 법제화한 것으로 요약된다. 한편 이에 대한 ... 移轉價格지침은 TNMM보다 이익분할법을 더 선호한다는 점에서 차이가 있다.Ⅳ. 기업 노후소득보장체계1. 노후소득보장과 기업연금제도미국의 퇴직근로자들의 노후소득은 일차적으로 사회보장

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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삼성화재,윤리경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

,현재) (단위 : 명, 천원)5.2 노사협의회 구성 - 노사협의회 현황 (평사원협의회) - 설립근거 : 「근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률」제4조, 동시행령 2조 - 구성 ... 인정 사건 : 2006부해192 삼성화재손해사정서비스(주) 부당해고 구제 신청사건11.3 공정거래법가. 삼성화재해상 보험 관련 삼성화재해상보험(주)의 대규모내부거래 공시규정 위반행위 ... 에 대한 건 삼성화재해상보험(주)의 계열회사를 위한 차별적 취급행위등에 대한 건 나. 손해보험사업자 관련 1) 6개 손해보험사업자들의 부당한 고객유인행위 등에 대한 건 2) 10개

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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근로기준법상의 사용자개념

되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 한 사용자 개념의 본질적 요소는 노무에 관한 타인결정성의 근로자개념에 대응하여 근로자의 노무에 관한 지휘감독권 내지 지시권의 귀속여부가 그 핵심적 요소이다.2. 규정의 취지근로기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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제대군인지원에관한법률 등 위헌확인 98헌마363 판례 분석

한 심사 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로” 내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급하는 제도이고, 또한 헌법 제25조에 의하여 보장된 공무담임권이라는 기본 ... 다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당한 방법으로 지나치게 차별하는 것으로서 헌법 제11조에 위배되며, 이로 인하여 여성, 신채장애자의 평등권이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

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건강보험

계 ④진료비 부당청구의 가능성 ⑤의료기관의 과잉투자 야기2) 총액계약제 ①통상보험자와 의료기관이 일정수준에 따라 진료비 총액을 협상하여 이를 의료기관에 일관 지급하는 방식 ②유럽의 경우 ... 사용하는 방식 ( 독일 , 미국 , 영국 ) ③ 진료비 총액은 원가계산방식 ④ 부당진료나 과잉진료가 발생할 수 없음 ⑤ 보건의료서비스의 질 하락 가능성 있음 ⑥ Cream skim ... 한다 . ② 비슷한 수술을 통합하여 가격을 정액화하는 방법 ③이를 통한 본인부담금 감소 , 청구 심사기간 단축 , 행정업무량 감소 , 의료기관과의 마찰 감소 , 부당 청구 , 과잉 진료 감소

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 필요성, 기간행물등록등에관한법률(정간법)과 신문법, 정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 개선방안, 정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 평가

내용에 부당하게 간섭하는 것을 완전히 막기는 힘들 것이다. 한국 언론 문화에서 사주와 언론인과의 관계가 편집규약과 같은 공식 문서로 하루아침에 변화되기를 기대하는 것은 현실적이 ... 여 편집위원회를 구성하여야 한다.② 편집위원회는 정기간행물사업자를 대표하는 편집위원과 취재 및 제작활동에 종사하는 근로자를 대표하는 편집위원으로 구성한다.③ 정기간행물사업자를 대표 ... 하는 편집위원은 정기간행물사업자가 편집인과 협의하여 위촉하며, 근로자를 대표하는 편집위원은 취재 및 제작활동에 종사하는 근로자들이 직접?비밀?무기명투표에 의하여 선출하되 이들의 과반수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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