"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,161-5,180 / 10,585건

노조법상 근로자개념

노조법상 근로자개념Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있 ... 다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. 근기법상 근로자와의 구별 ... 근기법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자가 포함되지 않지만, 노조법상 근로자에는 해고된 자, 실업자, 구직중인 자도 포함된다. 이는 근로3권을 행사할 수 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.*

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활 ... 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 의거 5일의 범위에서 3일이상의 휴가를 받을 수 있다. 이때 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급휴가로 한다.B는 근로기준법에 의해 ... 사항 및 친권자지정 합의 의무화구민법에서는 자녀의 양육사항 및 친권자지정에 관하여 이혼 부부간 합의가 없어도 협의이혼이 가능하도록 해 자녀의 양육환경이 부당하게 침해되는 문제가 발생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.05.07

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[경영학원론][노사관리] 휴맥스&코스콤으로 본 노사관계

에서 2008년에 걸쳐 하도급업체 근로자의 직접 채용 문제를 두고 한 차례의 큰 노사 갈등이 있었는데 이번 해에 또 다른 노사 간의 갈등이 발생하였다. 그 과정을 살펴보자면 우선 6월에 있 ... 하며 서울 여의도 일대를 행진하는 한마음 전진대회를 가졌다. 또한 이날 노조원 4명에 대한 회사의 징계는 부당하다고 하며 노조 탄압을 중단할 것을 요구하는 성명서를 발표하였다. 이 ... 들은 공에 근로자의 불만이 다시 분출될 가능성이 매우 크다. 공기업의 경우 대부분의 결정에 정부의 규제를 받고 있으며 이는 최고경영자 선임에서 집중적으로 나타나는 현상이다. 최근 발표

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

. 간접고용실태파악 1) 자료 설명 2) 조사응답 사업체의 경영형태별 구성 2. 사업체근로실태조사 1) 자료 설명 2) 조사대상 사업체의 경영형태별 구성 Ⅴ. 간접고용의 노동3권 Ⅵ ... . 간접고용의 문제점 참고문헌 Ⅰ. 개요 일반적으로 간접고용은 타인의 노동력을 상시적으로 필요로 하는 자가 직접 근로자를 고용하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 마치 자신이 고용 ... 한 것처럼 사용하는 것을 말한다. 즉, 실제로 노동력을 사용하여 이윤을 얻는 자가 형식적인 근로계약의 당사자로 제3자를 개입시킴으로써, 노동법상의 사용자책임을 상당부분 경감

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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비밀누설금지

되어 있어야 한다. 다음은 비밀누설과 관련된 외국의 판례이다.『사건 제목』산업장 의무실의 간호사가 성병에 걸린 근로자를 보고하여 해고된 경우『사건 번호』: Cochran v ... 의 직무에 대한 규정을 살펴보았는가?4. 근로자의 성병 감염은 해고의 원인이 될 수 있는가?5. 감염된 자로부터 다른 근로자를 보호하기 위하여 간호사는 어떠한 절차와 방법을 고민 ... 한 상태에서 일어난 경우로 부당하다고 생각된다. 또한 산업장 간호사는 전염병 예방법과 환자의 사생활보호법에 대한 지식을 갖고 있어야 한다고 사료된다.의료법에는 환자에 대한 비밀 누설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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청소년/대학생 아르바이트에 대한 판례 및 사례

10조 2005180062 서덕현 2005180088 유성윤 2005180104 이상표 2005180112 이원익 2008180001 감은경아르바이트 부당사례와 우리의 권리 ... 아르바이트 현황사례1사례2근로기준법 개정안 (아르바이트 보호법)간과하기 쉬운 아르바이트생의 권리1.2.3.4.5.목 차아르바이트 현황아르바이트 현황사례1- 사례 1 -가전제품판매 대리점 ... 에서 아르바이트를 하게 된 甲. 근로계약서를 작성하지 않고 근로를 제공하는 것에 동의. 근로는 약 1년 정도 하겠다고 구두로 합의. 일을 시작하고 잦은 꾸중과 핀잔으로 도저히 자기

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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여성과정치-제19대 국회의원선거 제주시 ‘제주시을’ 선거지역 후보 강정희

을 추진한다.-비정규직과 근로자에 대한 부당한 처우 등을 예방하기 위하여 청년취업보호감시대책기구를 설치하여 중소기업의 업무환경개선, 조직구조와 조직문화개선, 직무기능보강 등에 전력 ... 하여 취업자가 일에 적응하고 계속 일할수 있도록 돕고, 이를 통해 중소기업 역시 근로자의 잦은 이직으로 인한 비효율적인 부분과 어려움을 해결할 수 있도록 한다.3.농축수산물 물류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.23

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의단체교섭이란 노동조합이 단결체의 힘을 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것 ... 당사자 및 담당자에 해당되는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있고, 향후 쟁의행위의 정당성에도 영향을 미칠 수 있 ... 을 요구할 권리가 있는 노동조합인지 그리고 단체교섭요구에 응할 의무가 있는 사용자인지의 여부와 밀접하게 관련되어 있다.2. 근로자측 당사자1) 노동조합노동조합은 가장 전형적인 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

기자와 만난 A씨는 "초과수당 몇 푼이 아쉬워서 이러는 게 아니다"라고 말했다. 6년간 일하면서 느꼈던 실망감과 함께 개개인의 노력과 무관하게 변칙적으로 지급되는 보상이 부당 ... 가 퇴직 후 처음 제기한 PS 월할 정산 진정은 기각됐다. 근로기준법상 월할 정산 거부가 명백하게 법을 위반했다고 볼 수 없다는 근로감독관의 설명을 들었다. 삼성의 PS는 경영목표 ... 에 초과하는 이익을 내부 구성원과 함께 나눈다는 취지로 만들어졌지만 A씨는 PS가 결정되는 기준의 모호함에 의문을 제기했다."PS는 직원이 제공한 근로의 보상이 아니라 시혜성 금품

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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이랜드 사태로 본 비정규직 노사분규의 현황

간부워크숍 및 근로조건개선 컨설팅 등 노사파트너십 프로그램을 통해 근로조건 개선 및 46명의 정규직 전환 등의 성과를 거뒀다. 기업 소개 노사 소개 사태 요약사 태 의 원 인 ... 노조원 킴스클럽 강남점 재점거 10.01 비정규직 여성 노조원 13명 '서울지방 노동청장실'점거 12.20 노조간부 33명 부당해고 12.21 서울 사랑의교회서 천막농성 돌입 ... (36명)에 대해 전원 재고용키로 합의 성과 근로조건 완화 / 적정인력 컨설팅적정인력 컨설팅전지정 계산대 등받이 의자설치근로조건 완화직원들의 만족도 전년대비 14.2% 향상비정규

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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노사관계 K은행 차별시정 재심판정 사례

K 은행 차별시정 재심판정 사례차별시정제도 ? K 은행 근로자가 차별시정을 왜 다시 신청했을까 ? 과연 중앙노동위원회의 판정은 합리적인가 ? ?목차 1. 차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차 2. 사건개요 3. 근로자 , 사용자의 상황 4. 사건경위 5. 재심판정 분석내용 6. 문제점 및 개선방안 7. 결론 8. 참고문헌 9. Q A차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차차별시정제도의 개요 차별시정제도 는 사용자가 비정규직근로자를 비교대상근로자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.Ⅱ. 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 다. 이 경우 사용자가 즉시 복귀시키지 않거나 원직에 있던 다른 근로자에 비해 차별대우를 할 경우 부당노동행위가 성립한다 할 것이다.3) 취업규칙 적용여부① 판례노조전임자라도 사용 ... 노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

년 최저임금은 4 월 8 일 전원회의를 개최 최저임금안 심 의에 착수함 . 8 월 5 일에 최종 결정 고시 . 임금의 최저 수준 보장 소득 분배 개선 효과 노동력의 질적 향상 근로 ... 방식 비정규직 근로의 유형 시간제 ( 파트타임 ) 사원 파견 근로자 : 인력 파견업체에서 채용하여 요구하는 회사에 일정기간 파견근무 함 . 계약직 사원 : 채용시 고용 기간을 보통 ... 1 년 혹은 3 년으로 함 . 재택 근무자 도급 근로자 ( 프리랜서 ): 계약 당사자 일방이 어느 한 가지 단위의 일을 완성해 줄 것을 약속하고 , 그 일이 완성되면 상대

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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근로기준법상 사용자 개념의 의미

근로기준법상 사용자 개념의 의미1. 사용자 개념 인정의 실익근로자가 부당해고구제신청이나 부당노동행위구제신청을 제기한 경우, 그 구제신청의 상대방은 당해 근로계약에서 사용자 지위 ... 使用者는 ‘근로계약의 당사자로서 근로자에 대하여 임금지급의무 등 근로계약 소정의 의무를 부담하는 자’이다. 따라서 근로계약상의 사용자, 즉 고용주가 아닌 제3자는 근로기준법상 사용 ... 자로서의 책임을 지지 않는다. 다만 예외적으로 제3자를 실질적인 근로계약상의 사용자로 보고 사용자책임을 물을 수 있는 경우가 있다. 이런 쟁점(제3자가 실질적으로 사용자 지위에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

에게 부당0000취 업 규 칙13 25을 위해 근로자에게 일숙직 근무를 명할 수 있다.2. 일숙직 시간은 시간외 근로로 인정하지 아니하며 별도로 정한 소정의 수당을 지급한다.제 3 절 ... 통 칙제 2 절 근로시간 과 휴게시간제 3 절 휴일 및 휴가제 4 절 휴 직제 5 절 퇴 직제 4 장 임 금제 1 절 통 칙제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준제 3 절 상여금 ... 자2000. 00. 00개 정 일 자페이지 번호2/25제 1 장 총 칙제 1 조(목적)본 규칙은 근로기준법(이하 “법” 이라 한다)에 따라 (주)00000(이하“회사”라 한다

서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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산별노조의 교섭방식에 관한 노사합의 문제

에 응할 수 있으며- 그렇지 아니한 경우 단체교섭은 기업단위에서 개별 사용자와 교섭할 수밖에 없음※ 개별사용자가 근로조건 차이 등을 이유로 개별교섭을 주장하며 산별교섭을 거부할 경우 부당노동행위로 보기 어려움3. 산별노조에 대응하는 사용자단체 미구성시 단체교섭 ... ?근로조건?임금수준 등이 유사한 산업이나 직종의 경우 교섭의 전문화나 교섭비용의 절감 측면에서 집중화된 산별교섭이 효율적일 수 있으나, 개별 지역?기업의 특성을 반영하여 자율과 창의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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보건의약관계법규-11.국민건강보험법

. “근로자” : 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람으로서 공무원 및 교직원을 제외한 사람.2. “사용자”가. 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업주나. 공무 ... 의 종근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자2. 비상근 교직원 또는 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제공무원 및 교직원3. 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 ... 사용자4. 근로자가 없거나 제1호의 규정에 의한 자만을 고용하고 있는 사업장의 사업주?지역가입자는 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자를 말한다.제8조 [자격의 취득 시기 등

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.31

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증권사(증권회사) 환경변화, 증권사(증권회사) 부수업무, 증권사(증권회사) 규제, 증권사(증권회사) 재무제표, 증권사(증권회사) 증권저축, 증권사(증권회사) 온라인증권거래, 방안

) 유동부채2) 고정부채3. 대차대조표-자본4. 손익계산서1) 수익현황2) 비용현황Ⅵ. 증권사(증권회사)의 증권저축1. 증권저축2. 일반증권저축3. 근로자증권저축1) 저축방법2 ... ) 저축대상자3) 저축기간4) 저축한도5) 저축대상 유가증권6) 저축재산의 반환7) 저축가입자에 대한 혜택 및 세액추징4. 근로자 장기증권저축1) 저축대상자2) 저축기간3) 저축금액4 ... ”는, 증권회사 또는 그 임직원의 부당권유행위 등의 금지와 관련하여, 증권의 발행 또는 매매 기타 거래와 관련하여 투자자의 보호 또는 거래의 공정을 저해하거나 증권업의 신용을 추락시키는 것

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.29

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노사분규사례분석-이랜드사태

와 매장관리직의 경력인정 , 정규직전환 But, 전국 까르푸를 홈에버로 리모델링 2000억 원들임, - 재정상의 이유로 2년이 다되어 가는 근로자에 일방적 정규직전환 재계약을 거부 ... 03,비정규직보호법이란?이랜드사태의 발단_홈에버(Homeever)시행취지 : 97년 외환이기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호 시 행 : 2007년 7월 1일 목 ... 적 : 비정규직 남용, 차별대우로 인한 사회양극화현상심화_방지 및 감소 주요내용 1 - 300인 이상 사업장, 07,07,01 이후 계약한 비정규직 근로 자 2년 후 재계약 시 정규

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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차별금지법

(■헌법■제14조), 재산권(■헌법■제23조), 그리고 근로의 권리(■헌법■제31조)등에서의 차별이고, 그 차별이 장애를 이유로 하고 부당하다면 장애인에 대한 차별이다. 경제생활영역 ... 를 이유로 부당하게 행하여질 때 장애인차별이다. 이렇게 장애차별에 의한 장애인차별은 모든 생활영역에서 발생하므로 이를 포괄적으로 대응하는 법제가 필요한 것이다.3. 장애인 차별

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2015.04.27

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