"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 5,281-5,300 / 10,585건

고용보험법상 고용보험심사제도 검토

대상1. 청구대상- 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인- 실업급여에 관한 처분- 육아휴직급여, 산전후 휴가급여에 관한 처분2. 그 외 위법/부당한 처분에 대한 불복- 행정심판법 ... 에 따라 불복 신청이 가능하다.Ⅲ. 고용보험심사 절차1. 심사청구1) 절차절차를 간략히 요약하면 위법 부당한 처분으로 법률상 이익을 침해받은 자가, 고용보험 심사관에게 서면의 형태 ... 심사위원회(근로자대표 사용자대표 각 1명이상 포함한 15명 이내 위원으로 구성하되 2인은 상임)에 원처분청인 직업안정기관의 장을 상대로 서면의 형태로 심사청구에 대한 결정이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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호텔 인적자원

에 대한 선전(신문광고, 포스터, 게시판. 기타 등)단점> 호텔의 문화, 관리 철학과 잘 맞는 사람 찾기 어려움유동 근로자가 조직의 위로 올라갈 기회가 없다고 느끼면 내부의 의욕문제 ... 적이 호텔고객과, 근로자의 관계, 호텔의 사명과 경영철학, 그리고 호텔이 호텔의 목표에 도달하도록 돕는 근로자의 역할2) 특정직업 오리엔테이션조직과 부서의 화제에서 특정 직업 책임 ... 의 수행과 직접적으로 연관된 주제직업묘사, 다른 호텔영역과 연관된 그들 작업의 위치, 시설의 위치, 특정작업을 위해 부서 내에서 사용 될 수행평가 형태, 직업책임과 연관된 근로자

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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부당해고 금전 보상제

1. 금전보상제란?(1)현재 부당해고에 대한 구제수단원직에 복직, 부당해고 기간 동안 부당해고가 아니라면 받을 수 있었을 임금 상당액을지급(이와는 별도로 근로기준법은 부당해고 ... 한 관계 걱정, 기존에 근무했던 부서폐지되는 경우 복직은 효과적 구제수단 아님.(2)금전보상제?원직복직 대신 임금 상당액과 부당해고에 대한 위로금을 포함한 보상금을 지급받고근로관계 ... )노동위원회에서 결정- 판정기관- 보상금; 해고기간 동안의 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금을 포함해고의 부당성 정도, 근로자의 귀책사유 여부 등을 종합적으로 고려- 해고기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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인사관련 신문 스크랩 N.I.E(Newspaper In Education)

동아일보 9월 11일 법원, 일자리 거부 ‘편법 복직’ 관행에 제동기 사"노동 없이 급여만 주는 것은 인격적 법익 침해"부당하게 해고됐다가 복직된 근로자에게 기본임금만 지급 ... 하다가 2004년 7월 말 지각, 결행운전, 지연 운행 등을 이유로 사내 인사위원회에서 징계 해고를 통보받자 이듬해 법원에 해고 무효 확인 소송을 냈다.법원은 사측의 조치가 부당하다고 판단 ... 판사는 판결문에서 "사용자가 근로자의 의사에 반해 정당한 이유 없이 근로 제공을 계속 거부하는 것은 근로자의 인격적 법익을 침해하는 것이다. 사용자는 근로자가 입은 정신적 고통

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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[기업][소득][기업 소득세][기업 소득공제제도][기업 소득이전][노후소득보장체계][소득세][소득공제제도]기업 소득세, 기업 소득공제제도, 기업 소득이전, 기업 노후소득보장체계

소득을 종합하여 그 크기에 따라 누진세율로 과세하는 세금이다. 그리고 이자소득,배당소득,부동산임대소득,사업소득,근로소득,일시재산소득,기타소득 중에는 비과세되는 소득과 원천분리과세 ... 관계자와의 거래시 부당행위계산 부인의 기준이 되는 時價(獨立企業間價格) 등의 산정방법 및 거래價格 산정의 기초가 되는 자료제출의무를 법제화한 것으로 요약된다. 한편 이에 대한 ... 移轉價格지침은 TNMM보다 이익분할법을 더 선호한다는 점에서 차이가 있다.Ⅳ. 기업 노후소득보장체계1. 노후소득보장과 기업연금제도미국의 퇴직근로자들의 노후소득은 일차적으로 사회보장

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

?휴일근로 제한 규정을 조정5. 성희롱 행위의 처벌을 강화Ⅶ. 모성보호의 제문제Ⅷ. 모성보호의 개선 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민간 부문에 고용되어 있는 비정규직 여성 노동자 ... 하거나, 심지어 계약기간 내에도 산전후 휴가를 줄 수 없다고 퇴직을 강요하고 있음이 확인되었다.현재 전체 여성 노동자의 70%를 넘어서고 있는 비정규직 여성 노동자들은 근로기준법 ... 상의 각종 기본권을 제대로 보장받지 못하고 있다. 특히 비정규직 보호를 위한 정부와 국회의 법개정 작업이 뒷전에 밀리면서 비정규직에 대한 부당한 차별이 정당화되고 있고 사용자의 불법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[자활후견기관][복지간병인사업단][자활후견기관 평가]자활후견기관의 목표, 자활후견기관의 참여자, 자활후견기관의 빈곤여성, 자활후견기관의 복지간병인사업단, 자활후견기관의 문제점, 자활후견기관의 평가

의 목표Ⅲ. 자활후견기관의 참여자1. 참여자의 인적구성2. 공공근로 참여자의 생활실태 및 전력3. 공공근로 민간위탁 단체 및 종사자4. 공공기관의 역할5. 기타 지역민간단체와의 관계Ⅳ ... 후견기관의 사업성과가 부진하다는 점을 들어 평가에 따른 제재의 필요성을 강조하는 경향이 존재하고, 둘째, 자활사업이 근로빈곤층의 취업을 촉진하는 것은 구조적으로 불가능하다는 점 ... 을 들어 근로소득공제제도와 같은 근로인센티브제도로 대체하자고 주장하는 경향이 존재하며, 끝으로는 자활후견기관의 사업이 부진한 이유가 그 내부에 있기보다는 외부에 존재한다는 점을 들

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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휴업수당에 관한 노동법적 제문제

는가 하는 것이 문제된다.하지만 휴업수당은 강행적으로 설정된 기준금액이므로 중간수입이 있다하여 이를 공제하고 그 차액만 지급하는 것은 허용되지 않는다고 보아야 한다.(학설 및 판례)나. 부당해고된 근로자의 임금청구와 중간수입 공제 ... 휴업수당에 관한 노동법적 제문제1. 휴업수당의 의의 및 취지민법에 따르면 사용자의 책임있는 사유로 근로제공의무를 이행할 수 없게 된 때에는 근로자는 임금지급을 청구할 수 있 ... 다(민법 제538조 제1항 전문 참조). 그리고 ‘책임있는 사유’란 고의, 과실이 있는 것을 말하므로 사용자가 고의, 과실 없이 휴업한 경우에는 근로자가 임금청구권을 갖지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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2012 고려대 수시논술 인문계 A형 예시답안- 3번수리문항제외

하며 정부의 간섭은 타인의 사적영역의 부당한 침해를 막는 한에서만 최소화되어야 한다.논제2] 제시문 1]과 2]의 관점을 비교하고, 둘 중 하나의 관점에 입각하여 제시문 3]에 대한 자신 ... 시간제한법의 사례처럼 시민개개인의 자유를 심도하게 침해하는 부작용만을 발생시킨다. 아무리 근로자의 여가와 복지가 중요하다 하더라도 시민모두의 욕구를 파악할 수 있는 전능성은 정부

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.09 | 수정일 2014.05.07

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비윤리적 기업사례 한진중공업, 피죤(인사관리)

하려는 경영진의 노력 공정한 대상자 선정 4 60 일전에 근로자대표에게 통보하고 성실히 논의할 것 합리적인 정리해고 절차를 위한 요건한진중공업 파업사태 출처 : 금융감독원 한진중공업 ... 점거 등 불법행위를 즉각 해제하고 , 경영정상화를 위하여 함께 노력해야 한다 . 둘째 , 정치권은 노사문제에 대한 부당한 간섭과 노조의 입장만을 대변하는 불공정한 행보를 즉각 ... 업계에서도 거래를 꺼림 - 퇴직자 속출 , 매출 감소로 이어짐피죤의 노조탄압 - 2007 년 영업부서중심 자주적 노조로 재탄생 - 핵심노조 대의원 지방으로 부당 전보 , 대기발령

리포트 | 24페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.12.21

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근로기준법상의 사용자개념

되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 근로기준법상의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념사용자라 함은 근로자에 대하여 지휘명령권한을 가지며 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수하여야 할 지위에 있는 자를 말한다 이러 ... 한 사용자 개념의 본질적 요소는 노무에 관한 타인결정성의 근로자개념에 대응하여 근로자의 노무에 관한 지휘감독권 내지 지시권의 귀속여부가 그 핵심적 요소이다.2. 규정의 취지근로기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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비정규직근로자 문제점 및 선진국을 통해 알아본 대응방향.

비정규직 근로자의 보호 강화 방안 남용을 규제 부당한 임금차별을 금지 사회보험 적용누락을 최소화 동일노동과 동일임금의 원칙 고수 비정규직 활용방안과 전략 1) 비정규직의 교육

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.12

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[여성교육론 3공통] 여성문화 혹은 여성과 가족과 관련된 주제를 하나 선정하여, 자신의 경험을 중심으로 기술하시오

는 것은 부당하다는 입장을 갖고 이들의 무죄를 주장하였다. 항소심을 준비하면서 공대위는 전국 56개로 확대 되었고, 22명의 무료공동변호인단도 구성하였다. 공대위는 공판참관과 함께 ... 및 돌봄지원제도, 근로자 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌 활동 등 6가지 유형으로 분류했다. 이를 종합해보면 일 가정 양립 , - 정책이란 기업과 정부가 법과 제도, 프로그램 ... , 교육, 홍보를 통하여 남녀 근로자 모두 자녀출산과 양육의 어려움 없이 일과 가족생활을 조화롭게 수행할 수 있도록 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정책을 의미

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.04

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정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 필요성, 기간행물등록등에관한법률(정간법)과 신문법, 정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 개선방안, 정간법(정기간행물등록등에관한법률)의 평가

내용에 부당하게 간섭하는 것을 완전히 막기는 힘들 것이다. 한국 언론 문화에서 사주와 언론인과의 관계가 편집규약과 같은 공식 문서로 하루아침에 변화되기를 기대하는 것은 현실적이 ... 여 편집위원회를 구성하여야 한다.② 편집위원회는 정기간행물사업자를 대표하는 편집위원과 취재 및 제작활동에 종사하는 근로자를 대표하는 편집위원으로 구성한다.③ 정기간행물사업자를 대표 ... 하는 편집위원은 정기간행물사업자가 편집인과 협의하여 위촉하며, 근로자를 대표하는 편집위원은 취재 및 제작활동에 종사하는 근로자들이 직접?비밀?무기명투표에 의하여 선출하되 이들의 과반수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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제대군인지원에관한법률 등 위헌확인 98헌마363 판례 분석

한 심사 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로” 내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급하는 제도이고, 또한 헌법 제25조에 의하여 보장된 공무담임권이라는 기본 ... 다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당한 방법으로 지나치게 차별하는 것으로서 헌법 제11조에 위배되며, 이로 인하여 여성, 신채장애자의 평등권이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

. 단체협약의 효력에 관한 문제1) 유일교섭단체협정의 효력2) 유니온숍협정의 효력3) 단체협약의 일반적 구속력4. 근로조건 차별의 문제Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례1 ... 는 역할도 하게 된다.단체교섭은 노사갈등 해결과 협력 및 경영효율 증대의 세 가지 중요한 기능을 갖는다.첫째, 단체교섭은 작업장의 규칙 및 근로자의 보상을 결정하고, 수정하며 관리 ... 과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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노사관계론(사용자측의 단체교섭전략)

가 성립되지 않는다. 사용자가 성실교섭의무에 위반하는 경우에는 부당노동행위가 되지만, 근로자 측 부당노동행위를 인정하지 않기 때문에(법 제81조), 노동조합이 성실교섭의무를 위반 ... 하더라도 사용자가 정당하게 교섭을 거부할 수 있는 사유가 되는데 불과하고 근로자 또는 노동조합의 부당노동행위로 되지는 않는다.Ⅱ. 산별 시대의 단체교섭, 단체협약노동 조합을 만들고 처음 ... 의 노사의 주체근로자 측의 교섭주체는 법 소정의 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이라야 하므로 해고자단체, 일시적인 쟁의단 등은 교섭주체가 될 수 없다.사용자 측의 교섭주체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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고용보험 중 실업급여: 정부, 수급자의 입장차이

보험의 일환으로 속해있습니다. 근로자가 실직했을 경우 일정기간 동안 소정의 급여를 지급하여 재취업을 돕는 제도입니다..실업급여 지급액은 2003년 부터 꾸준히 증가하여 2009년 ... 의 반발이 극심할 것이므로 사실상 정책실행에 힘이 들기 때문에 두번째 방안에 중점을 두고 있습니다. 따라서 정부는 부당수급자를 필터링하기 위해 삼진아웃제라는 제도를 도입하려 하 ... 는데요 . 3진아웃제는 뒤에 다시 설명드리겠습니다참고로 여기서 말하는 부당수급자란~이표에서 보시는 바 같이 우리나라의 부당수급자 제재 비율 또한 외국에 비해 낮은 편입니다.이는 담당 인력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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[사회복지개론]사회적 위험의 한 사례를 들어, 인터뷰 한 후 왜 사회적 위험으로 보아야 하는지, 인터뷰한 사람의 불편함과 위험이 무엇인지, 해결방안 - <장애인 차별 사례>

주의의 구조적 모순 사회적 병리현상으로서의 장애인 차별3) 사회적 장벽으로 인한 장애인의 고충4) 장애인에 대한 사회적 편견5) 근로능력상실과 소득상실로 인한 사회적 위험Ⅲ. 인터뷰 ... 로 경제, 정치, 사회, 문화의 전 생활영역에서 차별을 받지 않아야 하며, 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 해서는 안 되도록 규정을 하고 있다.그러므로 ‘정상화’를 통해서 기본 ... 로부터 고립화 하는 사회문제를 보이게 된다.5) 근로능력상실과 소득상실로 인한 사회적 위험사회의 모든 구성원은 누구나 사회적 위험, 즉, 질병, 사고, 노령 및 폐질, 장애, 사망

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.25

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[생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다’라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 11월 남녀평등고용법 ... 이 심화되어 가는 것이 현실이다. 그래서 이러한 현상을 막기 위해서 우리나라에도 법적 장치가 되어있다. 우선 헌법 제32조에 ‘ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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