[인사관리] 임금 피크제 PPT.

목차

1. 개념 및 정의
2. 임금피크제의 모델
3. 도입배경
4. 도입전제
5. 도입 시 유의 사항
6. 장·단점
7. 도입사례
8. 임금 피크제의 문제점
9. 발전방안 및 결론

본문내용

임금 피크제란?
워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태
일정 연령이 된 근로자에 대해 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도.
연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계.

임금피크제의 도입 배경
인구 노령화(고령화)에 대한 대책
사오정, 오륙도, 삼팔선
-60세 이전에 삶의 기반과 의미가 박탈
세계화로 기업간, 국가간 경쟁이 심화
일자리가 늘지 않는 성장 (Jobless Growth), 저성장 시대 돌입
경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용
전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상 나타남

참고 자료

없음