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한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리

*선*
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최초 등록일
2015.02.14
최종 저작일
2014.12
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목차

1. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
2. 현상학적 관점으로 본 기업 인재상
3. 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략
4. 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미
5. 테크니컬 라이팅 : 기획문서 작성법
6. 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션

본문내용

1. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
 오늘의 이야기 : 일본전산 이야기
- 성공비결
① 뚝심경영 - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 ② 일관된 채용전략
- 큰 소리로 말하기 (자신감, 빠른반성 ⥤ 진보할 수 있는 가능성) - 밥 빨리 먹기 (긍정적인 인재)
- 화장실 청소 (겉과 속이 일치, 꼼꼼함)
- 오래 달리기 (포기하지 않는 투지)
- 기업 철학 : 즉시한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다.
- 일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사

 시대의 변화 - 포스트모던 사회, 초복잡성 사회 - 진리의 보편성 상실, 지식의 권위 상실 ⥤ 객관적이고 보편적인 지식은 없다.
 초복잡성 - 불확실성(경험), 도전가능성(경험), 예측불가능성(인지), 논쟁가능성(인지)
⥤ 다양한 가치의 공존, miss matching의 지극한 심화 (15만 8천의 다문화인 vs 16만 청년실업)

 문제제기 ① 2~3만불 시대의 딜레마 - 상대적 빈곤감의 계속적 확대, 평생직장과 평생직업의 괴리大, 초고령화 시대의 도래 - 한국은 현재 불확실성과 복잡성의 시대 (G2대립, 북한붕괴,사회갈등, 복지문제) ② 한국적 고용함수의 문제 - 54만의 소리없는 아우성 (전체) - 5만(대기업), 1만(공기업)의 공격적 도전
- 32만(중소기업)의 그저 그렇고 그런 삶
- 16만의 니트적 삶 (청년실업)
③ 대학생들의 취업 마인드 : 어떻게 하다 보면 되겠지

 주요 기업의 인재상 (전경련)
① 도전과 창조성 - 창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재 - 창의력과 책임감은 동시에 가지고 있어야 함
- 적당히 만족하는 개념에서 도전이 이루어져야 함

참고 자료

없음

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