리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

소개글

사회복지행정론
주제: 리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십 이론 요약
2. 나의 리더십

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
많은 사람들은 리더십이라는 단어를 하루에도 여러번 사용한다. 하지만 리더십이 무엇이고, 리더십을 어떻게 발휘할 수 있을까에 대해 물어보면 대답을 제대로 하지 못하는 경우가 많다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원이 자발적이고 능동적으로 행동하도록 구성원을 동기부여하고 조정하는 창의적인 기술로 정의할 수 있다. 리더십은 권력과 다른 것으로, 권력이 부하들의 위계관계나 선호관계에 별다르게 주목하지 않는다면 리더십은 부하들의 선호관계를 그 조직목표에 맞게 변화시킨다는 차이가 있다. 리더십의 본질은 리더가 다른 사람에게 어떻게 영향력을 행사하는 지다. 리더와 집단의 구성원간의 관계가 언제나 일방적인 것은 아니다. 주로 리더가 구성원들에게 영향을 끼치는 것이 일반적이기는 하지만 구성원들도 리더에게 영향력을 행사하며, 구성원들 사이에서도 상호적으로 영향력을 주고 받는다.

II. 본론
1. 리더십 이론 요약
리더십 이론은 ‘어떠한 리더의 특성이 효과적인가’ 하는 관점에 기초한다.

참고 자료

친밀한 대화가 리더십이다, 마이클 슬린드, 하버드 비즈니스 리뷰, 2012.6
리더만의 꿈 이루는 것은 진정한 '리더십'이 아니다, 박기철, 오마이뉴스, 2015.07.13, 2018.01.30
전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰, 한국행정학회 박진숙