"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 5,201-5,220 / 8,325건

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린 생산시스템(Lean Production System)

의 설비 도입 ▪ 인간성에 대한 존중 및 신뢰관계 유지 ▪ 제안제도의 이용 ▪ 품질분임조 활동의 활성화 : 제품불량률의 최소화를 위해 당면한 문제를 가장 잘 알고 있는 작업자들이 문제 ... 시스템17작업자에 대한 존중◆ 종신고용, 불황시기 급여수준 유지 ◆ Toyota노조 협력적 노사관계 유지, 90%가 중소기업으로 구성된 공급네트워크에 속해 있음 ◆ 인간존중의 철학이 ... 적으로 비정상적 (불량품 탐지)인 상황이 발생하면 기계가 멈추고, 노동자가 생산 라인 중단하게 됨 - Autonomation는 결함이있는 제품의 생산을 방지 과잉을 제거하고, 문제

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.08

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

(PICKETING)노동력 제공 차단효과적인 경제적 타격직장폐쇄 (Lock out) 노사분쟁시 주장을 관철시키기 위해공장, 작업장 폐쇄 ⇒ 근로자의 취업거부 ※노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 46조에서는 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할수 있고, 사용자가 먼저 행하는 선제적 직장폐쇄는 불인정사용자측의 쟁위 행위쟁위 행위 발생우려, 또는 발생 ... 한 경우 외부의 제 3자가 양자의 주장 조정 ⇒ 분쟁 해결하도록 하는 절차노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정 절차조정중재긴급 조정관계당사자의 의견을 들어 조정안을 작성 노사당사자의 수락

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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사회보장론 산재은폐 및 산재불승인의 원인, 특징, 문제점 및 개선방안

로 인한 산재 은폐5) 근로자 측면에서 산재은폐 이유6) 산재 은폐의 또 다른 원인7) 산재은폐와 공상처리5. 산재 불승인 및 산재은폐 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근대사회의 노동관계는 일반 ... 는 삼성에 노동조합이 건설될 때까지 이 투쟁을 계속하겠다면서 이 문제를 처음으로 제기한 장본인이고 2년이 지난 지금도 강한 의지를 보이고 있다),현장 동료들의 입을 막고 작업현장 ... ) 근로복지공단의 관료주의 및 운영형태3. 산재은폐란?1) 산재은폐의 사례4. 산재은폐의 원인1) 사업주와 검진기관의 유착2) 기업의 이미지 실추3) 제도적인 문제4)경제 위기

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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장애인복지

들의 눈에 띄기 쉬운 장소에 적극적 행동을 하고 있다는 취지를 제시할 것④ 재활법 제 503조에 구속받고 있다는 것을 노동조합, 노조 대표자에게 주지시키는 것(4) 장애인 고용에 관한 ... 의 제정으로 장애아의 조기교육 및 중등교육 이후의 교육확충을 기하고 있다.(3) 장애인 고용정책1) 특징재활법 제 503조는 연방정부와 2500달러 이상의 관공수의 수주계약을 맺고 있 ... Ⅰ. 장애인 복지의 개념과 성격1. 장애인의 개념 및 장애인관2. 장애인 복지의 개념3. 장애인 복지 정책의 대상 및 방향Ⅱ. 각국의 장애인 복지정책 현황1. 미국2. 독일3

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[경영]Posco 윤리경영

거래처 3.주주 및 투자가 4. 임직원 5.국가와 사회1고객과의 거래 2.이해관계 상충 3.회사자산의보호 4.정보보호 및 공유 5.직장인의 자세 6.건정한 사회생활 7.윤리규범준수1 ... . 신고의무 및 비밀보장 12조. 보상 및 징계 14조. 해석P o s c o윤리 경영 실천을 위한 3C- 준수여부감독조직 * 실천 시스템 및 인프라 구축 * 전담조직 '기업윤리실천 ... 및 소외계층에 대한 지원 * 재난 복구 지원P o s c o환 경 경 영실천계획 ▷인근지역 체감환경 개선 ▷환경 이해관계자와의 투명한 커뮤니케이션 강화실천계획 ▷신규오염물질 규제

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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상법- 주주총회 및 이사회결의 부존재 확인의소(2002다54691)

에 이르자, 1998. 8.3 원용선과 당시의 대표이사인 원고 유수현 등 사용자측과 피고의 노동조합은 원용선이 향후 7년간 주주권 및 경영권을 포기하고 주식의 매매와 양도 등을 하지 ... 判例評釋[주주총회및이사회결의부존재확인]- 대법원 2002. 12. 24 선고2002다54691 판결< 목 차 >Ⅰ. 사실관계- 원고들의 주장Ⅱ. 법원의 판단1. 1심2. 2심3 ... 약정의 유효 여부(3) 대리권 철회와 제한(4) 주주권 포기 약정의 효과Ⅰ. 사실관계피고 삼원콘크리트공업사는 실질주주가 원용선 한 사람인 1인회사인데, 지나친 채무부담으로 도산상태

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.05

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회계정보 활용에 대한 기사 및 코멘트

들이 속해 있는 노동조합은 임금협상 등의 단체교섭과 관련하여 영업이익 등을 나타내는 기업의 회계정보를 필요로 하는 것이다.우리나라의 경우, 근래에 노동조합의 활동이 양성화됨에 따라 ... 성 여부를 판단할 때 활용910. 회계감사를 통한 신뢰성 높은 회계정보의 활용10Ⅲ. 결론11? 참고문헌 및 웹사이트12Ⅰ. 서론회계정보란 기업활동의 결과와 과정을 수치로 측정 ... 를 수치로 측정하여 일정한 형식에 따라 요약한 것이 바로 회계정보이다.따라서 모든 기업의 경영자는 합리적인 관리활동을 해야 하고, 이해관계자들에게 올바른 회계정보를 제공할 필요가 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.11

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한미FTA와 NGO

과 다는 점이다. 이러한 NGO의 성격으로 인해 종교단체, 기업, 노동조합 등의 조직, 문화 및 여가조직, 그리고 전문가조직 등은 NGO에 포함되지 않는다.셋째, ‘공익 추구(For ... 야당과 시민단체 및 NGO의 주장을 보면 큰 의견 차가 있는데, 과연 정부와 시민단체 및 NGO 간의 관계와 역할은 어떠한지 한·미FTA의 사례를 통해 좀 더 살펴보도록 하자.본론 ... 고 있지만 민주주의의 한 형태, 또는 성격으로 자리 잡게 되었음은 틀림이 없다. 최근, 2012년 3월 15일 00시 한·미FTA가 발효됨에 따라 정부와 야당과 여러 시민단체 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.23

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외국인 투자유치 제도 비교

준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... 마다 차별적인 투자인센티브를 갖고 있으며, 특히 중국은 저임금의 노동력과 광대한 시장, 강력한 조세감면 인센티브를, 싱가포르는 낮은 세율과 조세감면, 노사안정 및 노동시장의 높 ... 하면서, 임금이 비싸고, 노사관계가 대립적이며 노동시장 유연성도 매우 부족한 실정이라고 지적하였다.따라서 외국인투자를 유인하기 위해서는 다른 나라와는 차별화된 획기적인 제도개선이 필요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

가 적고 근무의욕 저하 가능성.Hysco vs D제강사원대리과장차장부장4년4년5년5년4년3년4년3년※ 특별 진급은 제외.8. 노사관계노동조합 비교1982년 10월 27일1987년 ... 철학 3. 인 재 관 4. 인사 제도 목표 5. 채 용 / 교육훈련 6. 보상 시스템 7. 직급 및 승진 체계 8. 노 사 관 계 9. 최 근 동 향 10. 조 사 후 기목 차 ... 8월 5일결성일자771 명약 600 명 (04년 임원선거 기준)인 원소속 단체전국금속노동조합연맹(한국노총)전국 금속산업 노동조합총연맹(민주노총)백 승 탁인천시 서구 가좌동 180

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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삼성 비자금 사건으로 알아본 차명계좌

해내기는 어려울 것으로 전망되고 있음수사 대상수사 결과 및 쟁점차명계좌 비자금· 수 조원 입금된 1,300여개 차명계좌가 확인되었으나, 실제 비자금으로 밝힌 것은 10억원에 불과해 ... 소유 사실인데, 삼성의 ‘무노조 경영’이 어떤 면에서는 일종의 노동탄압이 될 수도 있다고 보여 진다.‘국가 경제에 대한 실질적인 지배’를 행하는 삼성은 노조 집단과의 그 어떤 타협 ... 적 대안으로 제시하는 것이 ‘사회적 대타협’이다. 이는 노동과 자본이 정부의 중재 아래 타협하여 새로운 성장 동력을 만들어내자는 것인데 여기서 핵심적인 가치는 재벌과 노조라고 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

이이 단체협약은 노사 간의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제34조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정 ... ’ 개념에 대해서는 참가의 주체측면에서는 노동조합이 중심이 되고 있으며, 참가의 대상과 수준 및 방법에 있어서는 다양한 견해들이 주장되고 있다. 또한, 경영참가의 유형은 그 주체 ... 은 자연히 이해관계가 대립하는 노동조합과 사용자 사이의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래와 협상이므로 교섭의 결렬이라는 사태를 피할 수가 없다. 그러므로 단체교섭과 쟁의행위는 불가분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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공무원노조와 교수노조의 결성과 합법화방향

다. 따라서 공무원의 종류에 따라 공무원 노조의 가입대상을 제한하는 것은 적절치 않다고 본다.독일 연방공무원법 제91조 제1항은 공무원은 단결의 자유에 의거하여 노동조합 또는 직능단체 ... 와 교수협의회의 한계(1) 공직협법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계(2) 교수협의회의 한계교수노조추진기획단4. 사회개혁의 주체로서 노동조합의 필요성Ⅲ. 공무원노조와 교수노조 결성 ... 의 추진과정1. 전사(前史)2. 최근의 노조결성의 추진과정1. 공무원노조의 합법화방향(1) 조직대상(가입대상)(2) 노동기본권의 인정범위(3) 조직형태 및 단체교섭구조(4) 입법형식(5

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03

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본인의 현재의 계급적 특성

에 나타나기 시작했다.1970년대의 주요 관심사는 섬유, 전자 및 기타 경공업에서 일하는 여성노동자들이 이끈 초기의 현장 자주노조운동이다. 1970년대에 시작된 노조조직 투쟁은 새로운 ... 와 노동자의 관계에서와 같이 완저히 상반된 이해관계로 인한 갈등적 계층관계로 나타날 수도 있고, 전통적인 상류층과 신흥부유층의 관계에서 보는 바와 같이 주로 명예와 사회적 위신에 입각 ... 과 노동의 생산관계뿐 아니라 재화의 분배와 사회적 명예와 지위의 분배가 각 집단에 미치는 영향을 분석해야 할 필요가 있다.이렇게 볼 때 계급이나 계층이론을 완전히 다른 두 개의 차원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

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경영 위기를 타파할 경영혁신(정부, 공기업, 기업, 공공기관)의 필요성

관리팀을 신설하는 등 환경관리 인력도 대폭 보강했다. 그러나 노동조합 측은 이번 조직개편에 강력 반발하고 있어 진통이 예상된다. 노조 관계자는 "절차와 내용상 명백히 부당하고 불법 ... 참여 기관 및 기업들을 지속적으로 늘려나가, 산업계 차원의 운동에서 범국가 차원의 운동으로 확대해나갈 계획이다.녹색경영 없인 미래 없다글로벌 기업들이 미래 사업구조 재편과 신성장 ... 의 관계 중간고사 공부를 하면서 잘 숙지했으리라 본다.이 처럼 정부는 기업이 나아가야 할 방향을 제시하는 역할을 한다. 기업은 정부의 혁신안에 대해 항상 귀를 곤두세워야 할 것이다.자

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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교육행정 및 경영(제출용)

? 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률교육의 진흥? 유아교육진흥법 ? 특수교육진흥법 ? 영재교육진흥법 ? 과학교육진흥법? 산업교육진흥법 ? 도서벽지교육진흥법평생교육? 평생교육법 ... 제 4 장 교 육 제 도및교 육 행 정 체 제과목명지도교수조 원목차i교육법1. 교육법2. 교육기본법3. 교육법의 개념4. 교육법의 성격5. 교육법의 존재형식(법원)6. 교육법 ... 적 조성문법원(1) 헌법가. 헌법은 국가의 조직과 통치작용에 대한 기본법이다.나. 헌법상 교육 조항으로는 제31조 1항～6항 및 기타 교육과 간접적으로 관련된 조항이있다.(2) 법률가

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

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[사회] 한국노총과 민주노총 비교분석

의 조직-단위노조 3,374개 ,조 합 원 940,774명,회원조합 27개,지역본부 16개지역지부 52개민주노총의 조직-총노동조합수 : 966개노조, 총조합원수 : 595,594명 ... 의 모든 민주적 운동세력과 연대를 강화하고, 세계평화에 기여한다민주노총의 정책기조 및 노선1. 우리는 자주적이고 민주적인 노동조합운동의 역사와 전통을 계승하고, 인간의 존엄성과 평등 ... 을 야기하는 방식의 노동시장유연화는 반대한다□ 노동조합의 고용에 대한 규제를 강화한다□ 평생교육권의 일환으로 국민의 실질적 평생직업훈련권을 확보한다□ 상호인정의 대등한 근대적 노사관계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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은퇴설계

되면 서면계약이 없더라도 구두계약, 관행관습에 의하여 근로관계는 성립한다.- 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 의견(동의X)을 듣도록 규정- 취업규칙 ... 은 변화- 평균수명이 증대- 저출산, 고령화현상 심화- 사회보장대책 미흡- 핵가족화- 저성장 저금리 지속2. 고용환경 및 HR 트렌드의 변화- 비자발적 조기퇴직- 자본집약전 산업 ... 에 대한 인식 및 실행력 부족- 노년빈곤층 증가- 장기간호계획의 필요성 증대2. 기회- 은퇴 및 보험시장에서 여러 성장동력이 확보될 가능성이 높다.- 전문적이고 체계적인 자산관리

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01

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[노동법]노동조합에 관한 고찰

시키기 위하여 노동조합및노동관계조정법 제1조는 근로자들이 헌법에 의하여 보장된 노동기본권을 기초로 그들의 경제적 ? 사회적 지위의 향상과 복지를 증진할 것을 선언하고 있다. 그리고 ... 에 관하여 명확히 규정해야 한다. 또한 노동조합의 민주적 운영을 위하여 노동조합및노동관계조정법 제14조는 조합설립일로부터 30일 이내에 주된 사무소에 조합원명부, 규약, 임원의 성명 ... 에 의하여 그 존립에 관한 제도적 보장과 활동에 관한 기능적 보장을 받고 있다. 그리하여 노동조합및노동관계조정법은 이와 같은 단결권의 구체적인 실현을 용이하게 하고 또 가능

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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서울메트로의 기본현황과 문제점 및 개선방안

운영을 위하여 직원들의 마인드 교육 프로그램을 실시함으로써 자신이 맡은 일에 대한 자부심과 기업에 대한 애사심을 동시에 기를 수 있도록 하여야 한다.5. 기업과 노동조합 간 조화 ... 를 위한 노력노사관계의 해결은 어느 기업이나 안고 있는 문제점 중의 하나이다. 노사가 불협화음을 내면 기업과 노동자 모두 발전할 수 없다. 서울메트로의 경우 노사분규로 인한 갈등 ... 24:00까지 운행한다.현재 임직원은 379명 감축 하여 9.749명으로 서울메트로에서 운영하고 있다.2) 재원현황2005년 10월 기준 수권자본금은 7조 5000억원, 납입자본

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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