"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 5,101-5,120 / 8,325건

뉴딜정책

문제를 해결하였다.② 정부가 독점자본주의 수정, 최저임금제 및 초고노동시간 등 근로여건 개선, 노동조합의 단결권, 단체 교섭권 보장 등을 시행함으로서, 정부 스스로 독점자본주의 ... -2009~2012년간 총 50조 원을 투입하여 36개의 녹색뉴딜사업을 추진함으로써, 약 96만개의 일자리 창출을 목표로 한다.)(2)세부사업별 주요내용)① 4대강 살리기 및 주변정비 ... 과 재건금본위제가 만들어졌다. 그것들은 모든 면에서 29년부터 시작된 대공황 및 30년대의 만성불황의 기초조건을 만들었다.1920년대의 미국의 이 경기 상승을 지탱한 과잉자본

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.19

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[노사관계론] 노사관계론 정리

)① 단체교섭제도: -노동조합대표와 사용자대표 사이에 이루어지는 집단적 노사교섭(협상)제도-헌법(33조1), 노동조합 및 노동관계조정법(제1조)의 노동3권의 규정에 의한 단체교섭 ... 의 입장에서, 평화적 방법에 의하여, 집단적으로 교섭·타협하며, 단체협약을 체결하는 일련의 과정 내지 절차이다.■단체교섭권의 보장◎헌법 제33조와 노동조합 및 노동관계조정법 제1조 ... - 단체교섭(노동3권)의 제도적 보장◎노동조합 및 노동관계조정법 제 29조(교섭 및 체결권한): 노동조합의 대표자는 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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[민법총칙] 반사회적 법률행위

2) 민법 제104조와 제103조와의 관계2. 成立要件3. 效果1) 법률행위의 무효2) 급부가 이행된 경우♤ 참고문헌♤ 나의 생각Ⅰ. 序論1. 法律行爲의 意義와 種類1) 意義 ... 적 자치의 법이념을 수정?보완하는 기능을 수행한다고 본다.4) 사회적 타당성을 잃은 법률행위의 무효를 규정한 제103조와 제104조의 관계는, 제104조가 당사자의 궁박?경솔?무경험 ... 하지 못한 경우로 충분하다고 할 것이다.)2. 第103條와 適法性과의 關係제103조와 적법성과의 관계에 대해서는 서로 다른 의견이 주장되고 있는데, 一說은 법률행위가 유효하려면 그

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.23

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[경영]인적자원 관리의 발전과정

로 인한 임금의 경제적 효과가 증대 됨.2) 작업조건에 대한 법규(1)근로자의 작업조건에 대한 정부의 규제가 가해지기 시작함.(2)노동조합운동이 본격화됨에 따라서 근로자의 작업 조건 ... 의 호응을 받지 못하고 개인의 꿈에 그치고 맘.2. 노동운동과 인적자원관리1) 노조결성의 확대(1)노조의 결성이 확대되면서 기업의 인적자원관리 환경에 많은 변화가 일어남.(2)기본 ... 적인 근로조건과 경제적 이슈를 중심으로 인적자원관리에 많은 변화와 개선을 가져올 수 있는 환경여건을 조성함.2) 노사관계법규와 정부의 역할(1)노사간의 갈등과 분규가 심해지면서 불

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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사회복지론기말고사노무현정부나이명박정부의사회복지정책과기든스

이조남홍 경총 부회장, 박길상 노동부 차관, 최영기 및 김장호 상무위 공익위원 등 6명으로 ‘일자리만들기 사회협약 기초위원회’를 구성, 사회협약을 마련키로 결정했다. 기초위는 이후 ... 2009학년도 『사회복지정책론』 기말고사 문제담임교수 : 문병기담임튜터 : 김준현< 문 제 >노무현 및 이명박정권 기간에 걸쳐 한국정부가 실시한 바 있거나 계획 중인 복지개혁시책 ... 적 배경가. 복지국가의 개념에 대한 서로 다른 관점 및 복지국가로 발전하기 위한 결정요인 관련 이론들2차 대전 이후 서구 국가들의 사회정책의 목표는 정치적 목표와 경제적 목표, 즉

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08

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[노동] 노동조합과 노동쟁의

자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 의 유지 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도 모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.[ 상세]' 노동조합 및 ... 노동관계조정법'에 의하면 '노동조합'이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 의 유지 개선 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도 모함을 목적으로 조직 ... , 경영 정책참가 등의 정치적 성격을 강조하며 1995년 11월 출범하였다.당시 정부에 순응적이었던 '한국노총(한국노동조합총연맹)'에 한계를 느끼고 민주노조진영의 조직적 단결을 모색

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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닛산의 구조조정

은 존재하지 않는다. 특히 하청 관계자 등에 대해 문제가 발생하게 된 것에 대해서는 상당한 우려감이 존재한다.3. 노조의 대응노조는 닛산의 어려운 상황을 초래한 기본 책임이 경영진 ... 화한다는 입장에서 회사와 교섭 및 협의에 임하고 있다. 노조 위원장에 따르면, 회사와 조합은 처지가 다르지만, 조합으로서도 고용을 수호하기 위해 경영의 일각을 담당한다는 생각으로 교섭 ... 와 혼다에 뒤진 결정적 계기는 해외 시장에서의 잇단 진출 실패에 기인한다고 볼 수 있다. 토요타와 혼다가 미국 및 유럽 시장에서 성공적인 직접 생산 체제에 진입할 수 있었던 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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[사복법제]사회복지사의법적지위(조사발표,강의용)

1. 사회복지사의 정의사회복지사의 법적 지위와 권한제1절 사회복지사의 의의 및 자격관리사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법 제 11조에 의거하여 보건복지 ... 권리①근로3권-사회복지노동조합 ②사생활의 비밀과 자유의 권리3. 사회복지사의 법적 의무1)사회복지사업법상 사회복지사의 의무 ①최대봉사의 원칙 ②비밀누설금지의 의무2)사회복지전담공무 ... , 보건복지부 장관이 매년 1회 시행 -관계전문기관에 위탁(한국사회복지사협회) 관리 →2008년 6회부터 한국산업인력공단과 보건복지부 공동주최4. 사회복지사 2급 자격 이수 과목1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24

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우리나라 사회복지법의 역사적 전개를 각 시대적 배경과 연관하여 설명하고, 각 시대의 사회복지법 특성에 대하여 논하시오

했다. 그리하여 사회가 변함에 따라 전통적인 한국인의 가치는 그 동안 서서히 스며들었던 서구의 가치와 갈등을 일으켰다. 다른 한편 노동계층 형성의 미성숙으로 노조의 조직력이나 노사간 ... 으로 인한 정통성의 시비로 학생운동이 잇달았고 제5공화국 초기와 말기에는 노동자들의 근로조건의 개선과 기존노조의 민주화, 신규노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화 ... 를 보다 잘 이해하기 위함이다. 그것은 사람들의 생활이란 결국 진공상태에서 이루어지는 것이 아니라, 과거와 연결되어 있기 때문이다. 따라서 역사연구란 역사를 통해서 과거와 현재 및 미래

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.28

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[최저임금제도]최저임금제(최저임금제도)의 개념, 최저임금제(최저임금제도)의 목적과 최저임금제(최저임금제도)의 실태 및 외국의 최저임금제(최저임금제도) 사례로 본 최저임금제(최저임금제도)의 개편 과제 분석

확장(노동조합법 제36조 개정)3) 최저임금 재의결 요건 개정(최저임금법 제8조 5항 삭제)Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전 세계적 차원에서 보면 최초의 최저임금 관련법은 1894년 ... )의 개편 과제1. 적용대상 확대1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대(시행령 제2조 삭제)2) 가내노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)3) 감시·단속적 근로자 최저임금 ... 에 유도하는 것이다(공정경쟁의 확보). 이외에도 노사관계의 안정과 유효수요의 유지 역시 최저임금제의 설립취지로 이해되고 있다.최저임금법 제1조 역시 이러한 점에 주목하여 그 입법취지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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경영사항의 단체교섭 대상여부

의 경우 근로조건 및 고용에 영향을 주기 때문이다. 특히 경영상의 이유에 의한 해고와 관련해서 구조조정에 대한 노동조합과의 교섭 또는 합의가 문제될 때 구조조정은 근로조건과 근로관계 ... 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을 두텁게 보호하는 제도를 두고 있는데 우선 헌법 제33조 제1항에서 근로자의 단체교섭권을 보장하고 있고, 노동조합법도 노동조합이 ‘그 노동 ... 이 된다고 한다.순수하게 제한적 긍정설에 입각한 판례로 들 수 있는 경향신문사사건)에서는 회사형태의 전환 및 합작에 관하여 노동조합과 회사측이 합의한 뒤 회사가 이 합의내용이 교섭

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[기업과사회] 미국&유럽식 기업관 , 윤리경영

에서 보듯 노조도 ‘일자리 나누기’ 등 전체 사회에 대한 고려를 우선시하면서 노동운동을 하고 있다.3) 우리의 현실 - 기업이나 경제단체들은 이익극대화가 초점인 미국식 노동조합 ... 위원회의 설치 등에서 볼 수 있듯이, 한국 사회는 이제 노동을 사회의 한 주체로 인정하는 유럽식의 코포라티즘적 노사관계를 도입하고 있으며, 노조의 기업경영 참여를 인정하는 기업 ... 관계에서 그의 의사결정에 관여하거나 기구를 공동관리하는 등의 사례는 없는 것으로 보인다. 이것은 노동시장 수준의 참여가 이루어지려면 산업별·직종별 노동조합과 그에 대응하는 사용자단체

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.18

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일본 무역시장 조사

하게 처리하기 위해 정부 기관으로 설립된 시장개방문제불만사업본부, 관료기구와 의회 및 정당에 영향력을 행사하는 사업자, 농민, 노동조합 등 각종 민간압력단체 등이 있다.그리고 해외 ... 의 관련 기구 및 관련 법3. 우리나라와의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ.서론오늘날의 상업사회에서는 여러 생산부문들이 특화되고 있으며 그에 따라 무역의 중요성이 계속 증대되고 있다. 무역은 각국 ... 할 것. (제69조의6 내지 제72조 관계)제5. 기타그 밖에 필요한 규정을 정비할 것.제6. 부칙①. 이 법률은 공포일부터 기산하여 1년을 넘지 않는 범위 내에서 시행령으로 정하

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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[행정학/인사행정A+] 대표관료제를 중심으로 우리나라의 사회 구성원 다양화에 따른 정부의 대응성 제고 방안 모색

는 이주민들을 보호해줄 수 있는 공식적인 장치가 없다는 뜻이다. 또한, 국가인권위원회법, 노동조합 및 노동관계조정법, 방송법 등에서 인종차별금지 규정을 포함하고 있으나 이를 감시 ... 참여는 그들의 열악한 상황의 개선을 더욱 힘들게 하고 있다. 일부 노동자들은 노조에 가입하여 권리투쟁에 적극적으로 참여하고 있다. 또한 독일 전체에 약 450여개가 존재하는 외국인 ... 2) 이주민 노동자3) 결혼 이민자2. 이들이 겪고 있는 문제점 - 정부의 대응성 문제1) 문제점2) 정부의 대응성 문제Ⅲ. 문제 해결을 위한 방안 모색1. 외국의 사례 연구1

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23

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국민경제의 이해 보고서(경제기사를 분석하기)

체감 청년실업률 23% ‘일자리’ 시장맡겨라!자유기업원 “노동시장 유연성 9점 만점에 2.6점 OECD 최하수준”박정대 기자시장경제 전문 연구기관 자유기업원(원장 김정호) 인터넷 ... 방송, 프리넷뉴스(www.fntv.kr) ‘이슈 인’은 편을 방영하고 “고용 없는 성장이 계속되는 가운데 청년실업 문제는 좀처럼 해결될 기미가 보이지 않는다”며 “노동시장 ... 김정호 원장 ⓒ조壕?정부는 지난 10월27일 법정 정년과 연금 수급 연령을 2년씩 늦추는 것을 골자로 하는 연금개혁법안을 최종 승인했다. 이 과정에서 청년실업이 더욱 심화 될 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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외국인 근로자 실태 , 현황, 문제점, 해결방안 (고용실태, 사회복지등등)

기도 하고, ‘외국인 산업기술연수생 인권보장을 위한 공동대책위원회’ 결성을 주도하였다. 공동대책위원회는 외국인노동자 지원 및 상담 뿐 아니라 서로 다른 문화·환경 등 사회적 차이 ... 대책위원회가 개편된 ‘외국인노동자 대책협의회’는 1995년 10월부터 국내 노동조합과 출신나라별 외국인노동자 조직의 자매결연을 추진하였고, ‘외국인근로자 보호법’ 시안을 마련 ... 허가제외국인 고용허가제는 2004년 8월 17일부터 시행되었다. 이 제도는 외국인과 내국인 근로자 모두를 동등하게 노동관계법을 적용하며 산재 보험, 최저임금, 노동 3권 등을 보장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.19

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청소년인권) 유엔아동권리협약 및 우리나라 아동, 청소년 인권의 현황 및 증진과 권리교육의 과제

하고 유지할 수 있도록보장하는 것을 말한다. 먹을 권리, 건강권, 사회보장권, 노동권, 여가권, 무역동맹을 맺을권리 등이 포함된다. 사회적 권리는 개인들이 사회 속에서의 관계성과 관련 ... 된 권리를 의미하는 것으로 결혼권, 가족구성권, 아동에 대한 특별보호권, 또는 노동조합을 결성할 권리 등이 있다. 사회적 권리는 제2세대 권리 전반을 의미하기도 한다. 이 점에서 시민 ... 청소년인권) 유엔아동권리협약 및 우리나라 아동, 청소년 인권의 현황 및 증진과 권리교육의 과제목차* 청소년인권Ⅰ. 서론Ⅱ. 인권의 개념, 용어, 범주 및 주요 역사Ⅲ. 유엔아동

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.06

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[노사관계론]GS칼텍스의 노사관계론 논문

의 변화를 가져왔으며 노조는 노동조합 규약을 바꿔 쟁의부를 아예 없애버렸다. 대신 사회봉사부를 신설했다. 단체협약도 고쳐 전환배치나 임시직 고용시 노조와 협의하는 조항을 삭제 ... 다. 노조는 임담협 핵심안건으로 현행 주 4조3교대를 5조3교대로 전화, 주 근무시간을 42시간에서 38시간으로 단축시켜 줄 것과 비정규직 차별철폐, 지역발전기금 조성 들을 요구하고 있 ... 다. 임금인상 요구안은 10.5%다. (문화일보 04.7.9)“연봉 7000만원에 4조 3교대인데 너무 하는 것 아닌가”(ID : LG정유노조들아), “지금 이사간에도 이 땅

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.30

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현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향(노사관계론)

현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향노사관계론 7조서론본론결론주제 선정 이유 현대 노조의 성격서론본론결론주제 선정 이유 현대 노조의 성격이전 파업현황 2007 ... 교섭의 나아갈 방향서론본론결론주제 선정 이유 우리나라 최대의 단일 노조인만큼 가장 대표적 노사반복을 상징하는 기업 2007년 이례적인 무분규 타결서 론이에 대한 분석 및 논의를 통해 ... 파업이 정치파업으로 분류 노조 내부의 파업에 대한 반발여론 조성 이에 노조 및 노조 지도부에 대한 자성의 목소리 표출기업내부에서 '파업의 악순환을 끊자'는 분위기 조성“회사의 유무

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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산업안전보건의 개념, 산업안전보건법의 역사와 체계, 산업안전보건법의 문제점과 미국의 사례, 산업안전보건위원회의 구성과 심의의결사항, 산업안전보건위원회의 운영규정, 산업안전보건위원회의 한계 및 보완

은 전 종업원 및 임시고용자, 사업장내의 도급노동자 등 모두에게 적용하며 이 규정에 포함되지 않는 사항은 관련법령에 따른다.제4조(효력) 본 위원회에서 결정된 사항은 단협과 같은 효력 ... 위원회이다. 관련 법규(19조)에 관해서는 아래와 같다.1. 설치 대상 사업장ㅇ 유해·위험 업종- 토사석 채위업- 목재 및 나무제품 제조업(가구 제조업 제외)- 비금속 광물제품 ... 제제 제조업, 비누·세정광택제·화장품 제조업 및 화학섬유제조업 제외)2. 구성인원노·사 각 10인 이내로 구성토록 명시하고 있으나 노조의 역량에 따라 구성할 수 있다.3. 역할ㅇ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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