"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,981-5,000 / 18,802건

4차 산업 혁명 시대 - 기업 채용의 변화

(온라인 세상)이 1:1 대응하는 것이라 정의할 수 있다.O2O 초융합경제에서는 물건과 서비스 공급자가 대량생산을 추구한 대기업만 될 수 있는 게 아니다. 거대한 자본을 바탕 ... 으로 한 대기업의 진입 장벽이 허물어지고 누구나 아이디어만 있으면 상품, 서비스 공급자이자 플랫폼 사업자로 참여할 수 있다. 이 때문에 과거 전통경제에서는 수익과 사회의 기여가 분리 ... 됐지만, O2O 경제에서는 신뢰를 바탕으로 사회 중개자, 공유기업이 모두 함께 협력하는 것을 추구한다. 전통경제에서는 80%의 성과를 20%가 좌우한다는 파레토 법칙이 통했지만, 공유

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.07

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년문제)

하고, 그렇지 않은 경우에는 현재 수준의 벌금이 아닌 ‘징벌적 손해배상’과 같이 추가적인 비용을 지불하도록 해야 한다. 따라서 근로자들이 충분한 휴식을 취하고, 건강한 삶을 영위 ... 할 수 있도록 국가가 최소한의 수준을 규정하고 감시해야 한다.두 번째로는 실업난과 일자리 부족이다. 만일 근로 환경이 나빠, 건의를 하거나 근로를 거부했을 때, 근로자가 충분히 다른 ... 좋은 환경의 일자리로 옮길 수 있다면 점차 노동 환경은 개선될 것이다. 근로자가 더 좋은 환경의 일자리로 빠져나갈 것이기 때문이다. 그러나 현재 한국 사회는 일자리가 부족해 심각

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이 ... 될 수밖에 없어 매우 신중하게 다뤄줘야 한다고 생각한다. 이에 따라 근로기준법은 정리해고를 제한하여 긴박한 경영상 필요성, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정 ... , 해고 50일 전 통보 및 근로자 대표와의 협의 등 네 가지 요건을 충족하지 않으면 정리해고의 정당성을 인정하지 않고 있다. 이는 근로기준법 제24조에 명시되어있다. 한국에서는 지난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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전북대학교 경영과 창업의 이해 시험 요점정리(족보)

은 사업에 도움이 될 수도 있고 위협이 될 수도 있다.창업 기업을 위한 자금 원천 (종류만 나올 듯 설명은 훑어보기)1. 밴처 캐피털리스트- 자금, 지식, 경험, 다른 기업 ... 과의 관계 등을 이용하여 창업 기업을 지원한다.- 신속한 성장을 위해 대규모의 자금을 신속하게 투자한다.- 기업 성장에 있어서 특정 단계에 특화하는 경우가 많다.2. 개인과 엔젤 투자자 ... 에 엔젤 투자자와 벤처 캐피털리스트의 차이점 살펴보기)3. 은행- 2~3년간 사업을 수행하여 성공을 증명한 기업에게만 자금을 대여함- 대출의 두 가지 방법은 (기간제 대출, 대출 한도

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17 | 수정일 2020.08.24

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지역사회산업간호케이스

점안전환경팀조립부직업산업간호사건설업체기업컨설팅업체1. 근로자들에게 작업장 내 유해요인 및 불편사항을 설문지를 통해 파악한다.2. 유해요인 조사를 실시한다.1) 작업장 상황, 작업 ... 을 대치한다.1) 한국안전기술협회, 안전환경팀, 기업컨설팅업체 등과 연계하여 현재 작업장 내의 문제점을 파악 후 산업장 환경을 개선한다.4. 작업장 대치 이후 근로자들의 만족 ... 율▶강도율과 도수율 모두 2012년부터 4년간 지속적으로 감소하고 있다.4) 근로자 건강진단 실시상황연도수진근로자수질병유소견자(일반병)질병유소견자(직업병)2

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.30 | 수정일 2020.06.15

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[산업보건] 산업보건의 정의와 영역, 산업보건 발전과정(외국의 산업보건역사, 우리나라의 산업보건)

의 풍부한 생활을 향유시키는 것을 목적으로 하고 있다.그러므로 산업보건은 “노동자의 노동력이 함부로 소모되지 않도록 하여 근로자의 노동수명을 다할 때까지 순조롭게 지속시키고 기업주 ... 상 원료와 시설에만 관심이 켰으며 인간 자원을 바탕으로 한 기업합리화란 측면에서는 관심이 적었으나, 근래 산업은 기업경영이란 측면에서 근로자의 건강과 안전을 관리하는 인도적인 입장 ... 이나 작업조건이 좋지 않기 때문에 근로자는 질병에 이환되기도 하고 재해를 일으키고 때로는 사망하는 경우도 있다.따라서 모든 산업장의 근로자들이 건강한 심신으로 높은 작업능률을 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.11

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미래의 기업환경이 어떻게 변할 것인가를 예측하고, 이 변화와 연계하여 미래 조직 설계

다. 경영학의 권위자 피터 드러커(Peter F.Drucker)는 "미래에는 지식이 기업의 가치 창출과 개인 경쟁력의 원천이 되고 지식근로자가 조직의 핵심이 되는 '지식 사회 ... 조직의 키워드‘가 있다.성공하는 조직을 위해 경영자가 주목해야 할 미래 조직의 키워드는 변화(Change),지식(Knowledge), 조화(Combination), 그리고 인간 ... 우선시되는 포인트라 하겠다.2. 지식 (Knowledge)기업의 성공을 위한 핵심 조건 중 하나는 혁신(Innovation)이라는 데에는 이견이없을 것이다. 새로운 가치를 창출

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2020.07.14

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태아기 발달과 사회복지실천방안

이후의 가사지원 등이 구축되어야 할 것이다. 또한 근로여성에 대한 지원정책으로써 임산부에 대한 휴가와 휴직체계가 갖추어져야 하고, 기업에서도 임신한 여성사원에 대한 업무량이나 근무 ... 과 같다.첫째, 아이를 출산하려는 부모의 출산과 임신에 필요한 육체적 ? 정신적 조건을 형성해야 한다. 부모는 출산과 임신에 대한 지식을 알아야 하며, 아기로 인하여 자신의 삶이 변화 ... 하고 새로운 의무가 생긴다는 것을 이해하고, 이를 수용하는 긍정적 자세를 가져야 한다. 또한 부모의 임신시기와 연령, 과거 임신경력, 유전인자 및 건강상태, 약물중독 여부, 영양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.30

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전태일 평전을 읽고

들이 이런 대우를 당하는 이유를 조직된 소수가 조직되지 않은 다수를 억압하고 있다고 보았고, 억압받는 자들의 힘을 모으기 위해 바보회를 결성한다. 그리고 근로기준법의 발견을 통해 더욱 ... 힘을 얻는다. 평화시장 3만 근로자들의 근로조건을 근로기준법대로 준수하도록 하는 것을 목표로 사람들을 모아 노력했지만 전태일은 실업자가 되고 노동청에 탄원을 했지만 근로감독관 ... 였다. 우리는 어쩌면 배움에 기회가 너무 많아서 그것의 소중함을 놓치고 있는 것 같다. 그리고 우리는 그 배움을 단지 지식으로만 받아들이지만 전태일은 가슴으로, 마음으로 받아들인 것 같

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.29

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조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

며, 삶의 보람을 느끼는 것 또한 어려워진다. 기업으로써는 풍부한 경험과 지식소양을 갖춘 사원을 떠나보냄으로써 손해를 입게 된다. 또한 근로자들의 고용안정, 임금 유연성의 확보 등 ... 기 때문에 경쟁력을 강화할 수 있으며, 인건비를 절감할 수 있다. 또한 근로자 입장에서는 고용안정을 확보할 수 있게 됨으로써 기업과 근로자 양자 모두에게 도움이 될 제도로써 각광받 ... 은 근로자들은 새로운 직업을 찾는 것에 큰 어려움을 겪게 된다. 이는 사회적으로 부당하다. 개개인으로써는 은퇴 후 인생의 절반을 일하지 않고 보내게 됨으로써 경제적 어려움을 마주하게 되

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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고용없는 성장의 정의와 현황, 고용없는 성장의 원인, 고용없는 성장의 문제점과 해결방안

: 직업과 근로자를 연결시키는데 들어가는 시간과 비용으로 인해 발생하는 실업. 구조적 실업 : 경제의 구조적인 변화로 인해 발생하는 실업. 미숙련 노동자들의 만성적인 실업상태 ... 단시간 근로나 탄력적 근로시간제도 등 고용 및 근무 형태 다양화 차별을 제한함으로써 여성, 고령자 등의 일자리 창출 유도 비정규직 확대가 바람직한가?*고용없는 성장의 해결방안비 ... 정규직 법안의 내용 차별처우 금지 시정: 비정규직(기간제, 단시간, 파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련 기간제 및 단시간 근로의 남용

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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조직변화 혁신행동과 조직학습

) 여성 , 인종 , 소수민족 , 장애자등의 차별해서는 안됨 예 ) 인간에 대한 권리 , 직장내 성희롱문제 , 복리후생 , 업무시간 표준설정 , 외국인 근로자문제내부적 변화요인 조직구성 ... 를 꺽는 말 “ 아직 해 본 적이 없다 .” 는 무기력한 말 “ 좋으나 돈이 많이 든다 ” 는 변명의 말 “ 당신은 우리들의 문제를 잘 모른다 . ” 는 자만의 말 “ 큰 기업이 ... 를 걸러 냄 저항자들과의 공개토론이나 논쟁을 통해 발전적이 될 수 있음 Ⅱ. 혁신에 대한 저항과 대응전략 – (2) 변화의 관리전략변화관리의 전략 - 변화세력 - 저항세력 Ⅱ. 혁신

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03

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2016, 전 범위 요점정리. 부자학족보. A+ 자료. 기말완벽대비

에 알려야 한다.경제적 지도자(물질) 부자의 꿈을 가지고 있는 많은 사람들에게 경제적 지식과 경험을 전달해서 그들을 이끄는 업력을 발휘해야 한다.사회적 지도자(사회)사회문제의 해결방향르친다. ... , 발견, 개발)사회만족(Social Satisfaction)-사회가 필요한 것을 제공하는 것 (정신교훈,물질제공,사회지원)2. 부자학 지식의 독특성1) 부자학의 연구대상 ? 부자 ... 사회)들 그리고 부자와 부자가 아닌 사람들이 같이 살아가는 세상의 다양한 구조적인 것들을 연구의 대상3) 부자학은 복합접근으로 연구4) 부자학 지식의 존재[1] 기록문헌역사적 기록

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02 | 수정일 2017.04.17

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7천만의 시장경제 이야기

는 것은 실질 생산량과 실질 소득이기 때문이다. 따라서 최저임금제의 실행은 바로 앞만 보면 근로자의 보호일 수 있지만 조금 더 멀리 내다본다면 잉여 노동력이 증가하므로 총 생산량 ... 의 가치게 차이가 생기고 그것이 각자가 벌수 잇는 소득의 차이를 만들어 낸다. 여기까지는 기본적으로 알고 있는 지식이었다. 여기에 추가로 알게 된 것은 대다수의 소비자들이 대규모 ... 의 기업조직으로부터 도움을 받고 있는 셈이라는 것이다. 따라서 그 기업들의 조직원이 돈을 벌고 있는 것은 우리와 같은 수많은 소비자들에게 봉사한 대가인 것이다.여덟 번째는 이윤이 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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노인문제

했다. 그럼에도 대부분의 기업이 신규 고용조건으로 해당 분야 2-3년의 경험을 요구함으로써 노인을 과잉자격자(over-qualified)로 간주해 채용을 하지 않는 것이 현실이다. 게다가 ... 적, 정치적으로 강력한 권력을 소유했지만, 부와 소득의 원천이 직업세계로 옮겨 간 현대사회에서 노인은 거기서 소외되어 직업이 없는 실업자와 무소득자로 전락하고 만 것이다.노인의 지위저하 ... 과 고용차별이다. 대부분의 노인은 지적으로나 육체적으로 근로할 수 있는 능력을 보유하고 있음에도 퇴직제도에 따라 강제로 은퇴해야 한다. 사람을 직업으로 평가하는 경향이 강한 현대사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.03

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미래유망직업의 특성을 분석하고 나의 직업진로설계에 대한 시사점을 도출하시오.

기업이 증가하고, 지식근로자의 기능이 다양화되어 한 사람이 여러 가지 업무 동시 소화해야하며, 직업 간 이동 증가하게 되어 사람이 새로운 지식을 항시 배우고 익혀야 하며, 재능 ... 을 분석하기 전에 미래사회의 특징을 정리해보고자 합니다.1. 미래사회의 특징1) 지식정보화 사회이미 제3차 산업혁명 때부터 이어져 내려온 말입니다. 앨빈토플러의 제3의 물결에서 이야기 ... 하듯 지식이 그 어떤 생산요소보다 큰 부가가치를 창출하는 사회로 컴퓨터와 네트워크의 혁신적 발달로 인해 지역간 정보격차가 해소 되고 지구가 지구촌이 되는 것을 현실화 시켜주는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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일과 삶의 균형(Work Life Balance)란 무엇인가?

아 설계되었기 때문에 고용보험에 가입하지 않는 비정규직과 영세사업장 근로자, 자영업자는 체계적으로 보호의 범위에서 배제된다. 이러한 사각지대는 기업이 제도를 준수하지 않거나, 활용하지 ... 적으로 수행 할 수 있다.KPMGKPMG의 탄력근무제는 근로자의 일과 삶의 균형뿐 아니라 이를 통한 고객 서비스의 질을 향상시키는 목표를 가지고 만들어진 정책이다. 기업은 인트라넷 ... 함, 사회·문화적 인식 등 여러 측면에서 나타나고 있으며 이러한 일-가정 불균형의 문제는 장기적으로 보았을 때, 생산성의 감소, 근로자들의 사기저하, 직무만족과 조직몰입 저하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.17

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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데, 그 배경에 대해서 설명하고, 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.

한 영향을 미치고 있다.3) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본 ... . 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이다.2. 직문분석의 정의직무분석은 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 만족 ... 으며 “장기 고용노동력(정규직)의 축소에 의한 이해당사자의 단기적 이익 상승이라는 이설을 수용”하게 하고 있다. 이러한 경쟁과 적자생존의 가치에 의한 기업 모델은 모든 통치 논리와 교육

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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(현대의서양문화)글로벌리즘과 신자유주의의 사회, 경제적 환경 속에서 팝아트에서부터 네오 팝아트에 이르기까지 변화한 현상들을 설명하고, 과거의 모더니즘적인 미술

는 육체노동근로자의 비율이 전체의 25% 미만으로서 지식노동자들이 육체노동자들보다도 훨씬 많다. 게다가 과학기술의 생명주기(life cycle)는 1, 2년이 안 될 정도로 짧아지고 있 ... 데이터를 활용하여 전 분야의 산업에 이러한 빅데이터를 연관시켜서 광고나 마케팅을 진행할 것이고 빅데이터를 통하여 수익을 창출 할 것이다. 빅데이터를 잘 활용하는 산업과 기업은 경쟁 ... 에서 살아남을 것이고 그렇지 않은 산업과 기업은 도태될 것이라고 생각한다. 또한 디스플레이, 음성인식, 보안, 결제 등의 기술 발전으로 인하여 새로운 산업이 활성화 될 수 있을 것이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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보령제약 합격 자기소개서

이 국내 제약업계를 대표하는 글로벌제약기업으로 성장할 것임을 확신하여 지원하게 되었습니다. 저는 지금까지 이론과 현장지식을 겸비하기 위해 노력해왔습니다. 4학년 1학기 인턴십을 통해 ... 근로자, 공사팀과의 충돌이 빈번했습니다. 저는 그럴 때마다 상대방의 생각을 들어주고, 위험요인에 대해 충분히 이해를 시켜주어 현장 근로자 및 협력업체 관리자들과 갈등 없이 원만 ... 하는 기업 ‘보령제약’]저는 질병 없는 건강한 사회를 추구하는 제약업계에 관심을 가져왔으며, 현재 폭풍 성장하고 있고, 앞으로도 지속 성장할 수 있는 역량을 보유한 보령제약과 함께

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.11

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