"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,821-4,840 / 6,275건

[사회복지론] 국민기초생활보장제도 분석자료

미만인자를 말한다.(영 제36조)가)차상위계층 조사 해당자시장?군수?구청장은 다음에 해당하는 자에 대하여 차상위계층에 해당하는지의 여부에 대한조사를 실시할 수 있다.(규칙 제38조 ... )(1)기초생활보장급여신청대장에 기재된 자.(2)생계 곤란 등의 사유로 다른 법령의 규정에 의한 지원을 받고 있는 자(3)생계 곤란자 등을 대상으로 한 사회복지 관련 기관의 서비스 ... .2) 통계청, 장래인구추계라)취업 현황수급자의 취업특성은 5명중 3.9명이 비경제활동인구이며 1.1명만 경제활동인구이다.?경제활동인구의 특성을 보면 고용이 불안정한 임시와 일일

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.04

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산업보건센터 - 산업재해

상 휴게시간 중에 할 수 있다고 인정되는 행위로 인하여 발생한 사고로 사상한 경우에는 이를 업무상 재해로 본다. 다만, 취업규칙 등을 위반하거나, 고의·자해 및 범죄행위 또는 그것 ... 에 이환되는 것’으로 규정하고 있어, 급성 또는 만성적인 모든 직업성 질환에 이환되는 것을 의미하고 있다. 각종 산업재해는 귀중한 인명의 손실과 근로자 및 그 가족의 불행 뿐 아니 ... 해는 업위에 속하는 경우에는 업무상 요인에 의하여 이환된 질병이 아니라는 명백한 반증이 없는 한 이를 업무상 질병으로 본다(산업재해보상보험법시행규칙 제33조1항).① 근로자가 업무수행

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.26

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가정생활과 관련된 정책 분석

지식과 역량을 갖춘 상담원 이 양성될 수 있을 것으로 기대됨.3) 시행일이 규칙은 2006년 10월 29일부터 시행한다.2. 노인 부양 문제노인학대 방지, 가족 대신 국가 나선다 ... 적 변화 ③공업화와 더불어 노인취업의 곤란 및 정년제도의 보편화 현상 ④가치관의 변화에 따른 경로우대사상의 퇴조 등으로서 노인문제에 직?간접적인 영향을 미쳤다고 볼 수 있다.2 ... 의 보건복지증진에 기여함을 목적으로 한다(법1조). 여기서 필요한 조치란 기본이념의 구현과 법4조에 규정된 노인복지증진의 책무를 말한다. 이는 우리나라의 헌법상의 인간다운 생활을 할

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.10

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단시간근로자의 대해서

......................................... 65. 단시간근로자의 근로관계 종료........ 76. 단시간근로자와 취업규칙................. 77. 입법적 과제 ... 다. 정의하고 있는데, 전체 단시간근로자 가운데 불규칙 또는 계절 취업자가 47%나 되는 현실을 감안할 때, 다른 나라처럼 주간, 월간 또는 연간 단위로 복수의 기준을 제시할 필요 ... 에게 적용되어야 할 취업규칙이 없거나 또는 채용시 근로조건을 명시하지 않음에 따라 계약상 근로기준법상의 권리보자이 불안정하게 될 수 있다. 이에 근로기준법 시행령 제9조 1항에 단시간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

는 근 대하여 취업규칙의 관련 규정을 근거로 징계를 할 수 있다. 이러한 판례의 입장은 기업의 정당한 범위 내의 징계에 대한 자율권을 보장하는 것으로 매우 중요한 의미를 가진다 ... 에 관하여 그 해고사유 및 해고절차를 단체협약에 의하도록 명시적으로 규정하고 있거나, 동일한 징계사유나 징계절차에 관하여 단체협약상의 규정과 취업규칙 등의 규정이 상호 저촉 ... 는 새로운 징계사유를 규정한 것이 단체협약을 반한 것이라고 할 수 없다고 하여 취업규칙의 징계사유의 자율성을 인정하고 있다. 다만, 취업규칙에 징계사유가 있다하더라도 해당 사유

리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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교육행정 경영의 이해 - 학교 학급 경영 요약정리

상의 영조물 규칙이 된다.② 이 규칙은 영조물 권력자인 학장이나 교장이 일방적으로 제정하는 것이 원칙이며 이용자(학생)가 규칙제정에 참가한다는 것은 생각할 수 없다.③ 영조물 사용료 ... (수업료)를 결정하는 경우도 마찬가지이며 그것에 반대하 는 이용자는 당해 영조물을 이용할 수 없다.④ 학교경영의 정태설에 관한 좋은 예⇒ 영조물 권력자인 교장의 직무규정 : 교장 또는 ... 도② 학업성취도③ 진학률④ 취업률⑤ 기타 진로지도의 성과⑥ 행동발달 및 체력의 변화⑦ 기초학습능력의 향상⑧ 수업기술의 향상⑨ 수업기술의 향상⑩ 교사들의 학교경영 참가도⑪ 교사 연구 및

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.09

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[성매매][매매춘][매춘][성매매특별법][윤락행위][성매매여성][여성인권]성매매(매매춘)에 대한 인식, 성매매(매매춘)의 원인, 성매매(매매춘)의 현황, 향후 성매매(매매춘)에 대한 대처방안 분석(성매매, 매매춘)

약속하거나, 기타 영리의 목적으로 성행위를 하는 것”이라고 규정하고 있다. 이같은 법적 정의는 세 가지 내용이 포함되는데 첫째로 성적 행동은 육체적 교섭이며, 둘째는 금전 혹은 ... 이 이상비대화 된다. 여성의 경제활동 참가 필요성은 증대되나 취업기회는 제한적이어서 성판매로 유입되는 인구층이 증가한다. 구조조정으로 인한 실직 등 가정경제의 불안정을 극복하기 ... 위해, 주부를 포함한 다수의 여성이 취업전선에 나올 수밖에 없는 상황이나 여성에게 취업기회는 매우 제한적인 실정이다. 그들 중 많은 여성이 자본과 기술이 상대적으로 덜 요구되는 접객

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.17

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우리나라 고용보험제도의 실태와 개선방안의 고찰

도록 되어 있으며 구성요건·심의사항 등은 고용정책 기본법 제6조에 규정한다.4. 고용보험의 급여1) 실업급여(1) 실업급여의 종류 (시행령 제28조)① 실업급여는 구직급여와 취업촉진 ... 의 생활안정과 재취업의 촉진이라는 전통적 실업보험제도를 연계하여 인력의 형성?배분?활용?보존의 제 기능이 유기적으로 연계되도록 계획된 것이다. 좀 더 자세히 말하면, 사양산업부문의 근로 ... 수당으로 구분한다.② 취업촉진수당의 종류는 다음과 같다.1. 조기재취업수당2. 직업능력개발수당3. 광역구직활동비4. 이주비(2) 실업급여 지급대상 (시행령 43조~47조)하나, 고

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.14

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

로서는 적극적으로 이 취업청구권을 행사할 실익이 있다. 그러므로 이 취업청구권은 근로계약, 취업규칙 또는 단체협약 상으로 근로자에 인정된 권리이므로 사용자는 당연히 이를 받아들일 의무 ... (3) 사업장의 출입금지와 사업장에서의 퇴거요구(4) 부당노동행위성의 부정3. 위법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무와 계속(2) 노동자를 취업시킬 의무와 취업청구 ... 한 대항수단임에는 틀림이 없다. 하지만 직장폐쇄는 헌법상 보장된 권리가 아니고, 노동관계법에서도 명문규정으로 인정한다는 직접적인 규정은 없다. 다만, 노동쟁의조정법 제17조에서 직장폐쇄

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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영유아보육법

시켰고, 이어 1990년 1월 9일 탁아관련 시행규칙을 개정하였으며, 1990년 1월 15일 보사부훈령으로 탁아시설의 설치, 운영규정을 제정하여 이를 근거로 탁아시설 추진계획을 마련 ... 영유아 보육법1. 영유아 보육법의 입법배경1980년대 후반으로 들어오면서 기혼취업여성의 취업률이 꾸준히 증가함에 따라 탁아욕구가 급격하게 증가하게 되었고, 저소득층 아동 및 농촌 ... .구분회의 위원이 제2항의 규정에 의한 자격을 갖춘 경우에는 시·도 또는 시·군·구의 조례가 정하는 바에 따라 그 위원회가 지방보육정책위원회의 기능을 대신할 수 있다. ② 제1항의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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남녀차별조항에 대한 조사와 코멘트

으로, 근로기준법 개정안엔 차별금지 사유에 연령과 신체적 조건을 추가해야 하며 취업규칙을 만들 때 성별, 연령, 신체조건 등의 특성에 따른 작업장 환경을 개선하도록 하는 내용을 담 ... 위자가 있을 때에는 그 동순위자에게, 동순위자가 없을 때에는 차순위자에게 그 권리가 이전한다.-> 유족연금을 받을 권리가 있는 자가 재혼한 때 그 권리를 상실한다는 규정은 엄연히 ... 이상의 유기징역에 처한다.-> 위 규정은 강간 및 성폭행의 피해자를 ‘부녀’에 한정시켰다. 피해자가 남성인 경우 강간죄 대신 강제추행죄를 적용해 ‘10년 이하 징역 또는 벌금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08

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노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도

의 연령은 관행이나 취업규칙 또는 단체협약 등에 의해 정해지고 있어 정년제에 내포된 연령차별적 요소를 법적으로 규율함에 있어서 많은 한계를 갖고 있다.) 停年制의 위법?무효를 주장 ... 의금지 내지 불이익취급 금지와 밀접한 관련을 갖는다. 기존 법규정의 해석을 통해 차별금지원칙의 근거를 살펴보면 다음과 같다.1. 헌법 제11조 제1항사용자의 기본권(직업선택의 자유 ... 로서 원용될 수 없고, 그 위반에 대해 벌칙이 적용되므로 적용범위가 제한되어야 한다.이러한 차별금지사유의 규정은 근로기준법뿐만 아니라 남녀고용평등법의 제 규정 및 고용정책기본법 제19

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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중국 공무원제도 - 피피티 및 보충추가설명있음

과 신분 철폐 (자격시험에서 학력구분없음) 4. 소수민족에 대한 보호규정 시험과목 – 1차 공공지식기초, 행정직업능력경 향측험 , 신론(사례분석에 관한 측정) - 2차 면접 국가공무원 ... 제도) 회피제도 – 친인척관계는 동일 기관 상하 지도관계에서 직무를 담임하지 못 한다. = 부패문제를 해결하기 위한 고육책국가공무원의 사직,사퇴,퇴직과거 퇴임규정이 없어 조직 ... (기술,판단능력향상) – 인식부족, 전문강사의 부족,형식화, 지나친 정치교육. 보신주의 (문제를 일으킬만한 정책 추진하지 않음) 퇴직후 생활보호대책 미흡 중재기관에 대한 규정이 없

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.14

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공민권행사의 보장

향토예비군 설치법등과 같은 법률에 특별한 규정이 있거나 또는 노사간의 합의에 의한 단체협약 또는 취업규칙등에 임금지급이 명시되어 있는 경우에는 사용자의 임금지급의무는 발생한다 할 것 ... 공민권행사 또는 공의직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 거부하지 못한다" 고 규정하고 있다.2.논의의 필요성이상과 같은 공민권행사등의 보장은 어디까지나 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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한국행정론 감성정부

을 위해 정부에 의해결정된 행동 방침* 정책 결정의 주체 : 정부 = 정치의 영역인 국회 + 행정의 영역인 행정부* 대통령의 정책 결정 행위는 규칙화된 행정 절차에 따라, 종신 직업 ... 들의 조직호하는 안전수호의 일로 매우중요한 의무. 국민개병(皆兵)의 원칙에 따라 성인이 된 모든 남자들은 군대에 가야함.③ 납세의 의무국민의 수입 중 법으로 규정된 부분을 정부에 귀속 ... . 어린다양하다. 일제 강점기 때의 수동적 강제 이주부터 교육이나 취업, 생활 목적의 이주가 진행되었으며이는 빠른 속도로 진행되어 세계 각국의 교포 수는 증가했다.교포들은 체재국

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.13

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[법학]단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건

이 발생하지 않는다. 그러나 채무적 효력까지 일률적으로 부정되는 것은 아니다.는 노동조합과 사용자가 합의에 의해 문서를 작성하고 서명날인이 없는 협약의 효력에 대해 취업규칙에 해당한다고 판시한 바 있다. ... 이 국가의 정책적 의도에 의해 수권된 것이라고 보는 수권설이 타당할 듯싶다. 즉 헌법이 아닌 노조법 제33조에 의해 효력이 부여되므로 노조법 33조는 규범적 효력을 창설하는 규정이 ... 노조노조법의 2조 4호 규정을 충족하고 설립신고증을 교부받은 노조법상 노조는 협약당사자가 된다.② 헌법상단결체헌법상단결체는 단체협약의 당사자가 될 수 없다. 단체협약의 규범적 효력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[장애인]산업재해장애인의 삶의 질 향상을 위한 심리재활 프로그램에 관한 연구

산정기준과 국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙에 포함돼 있지 않아 산재보험 입원환자 본인부담율은 전체 요양치료비의 20%가량 되는 것으로 나타났다(한국보건사회연구원, 1997 ... %가 창업을 원한다고 하여 일반장애인의 취업 희망율인 46.6%(변용찬 외, 2000)의 경우보다 재취업에 대한 희망이 높은 것을 알 수 있다. 이들이 창업 및 취업을 희망하는 이유 ... 가계상황이 악화되었으며, 87.9%가 복직이나 재취업 등 직업문제로 심각하게 고민했다고 답하여 실업으로 인한 문제가 심각한 것으로 드러났다.그러나 정부의 지원사업은 이같은 재해자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.07

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

을 수반한 조업단축은 구체적인 실시형태에 따라 취업규칙의 불이익 변경이2고려하여 조업단축 비율에 따라 임금액의 조정도 포함하여 실시할 수 있음.근로시간 단축은 노사합의를 통해 실시 ... 자의 인사권에 속한 사항이며, 근로계약서상에 포괄적으로 규정된 경우가6가능한 한 재배치함으로써 감원을 최소화할 목적으로 행해져야 함.해고회피 노력으로서 배치전환은 일부 사업부의 폐지

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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아동 보육

들의 학력수준 향상, 여성 취업에 대한 사회적 인식 변화, 여성들의 자아실현 욕 구 강해짐☞ 여성 취업의 장애요인: 육아부담, 가사부담(4) 자녀양육관의 변화와 여성들의 자아실현 욕구 ... 아동육법’을 제정?공포하였으며 1992년 8월 시행령 및 시행규칙을 제정?시행함으로써 보육사업 주관부처를 보건복지부로 일원화하고 종전의 단순 ‘탁아’사업에서 보호와 교육을 통합 ... 유아보육법은 전면 개정되었다.보육관련법의 연보1952. 탁아소1962.10 제2조 9항 탁아시설 설치규정1968. 3 탁아소→어린이집1977. 법인화추진1982.12.31

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.07

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호텔경영 목표 및 방침

이용객의 만족을 충족시켜 주기를 바랄 뿐이다. 종사원들의 입장에서는 호텔이 좋은 근무조건으로 취업의 기회를 제공하는 곳으로 인식한다. 소유자들은 호텔영업이 잘 되어 호텔투자에 따른 많 ... 는 규칙을 잘 이해해야 한다. 그러나 시장과 환경, 호텔경영에 영향을 주는 외적, 내적 요소의 변화에 따라 호텔 경영자들은 수시로 그 경영목표와 경영방침을 검토하여 변하는 환경여건 ... 는 법으로 규정이 될 수가 있다. 그러나 비록 어떠한 요소가 적법하고 어떠한 것이 불법인지 설명하는 것이 법의 본질일지라도 철학은 법규에 의해 형성되는 것은 아니다. 경영방침과 철학

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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