"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,781-4,800 / 18,207건

비정규직 보호법의 개요, 비정규직 보호법 시행후 문제점, 비정규직 보호법 개정안의 문제점, 대안 및 결론

1 일 ) 04 1 비정규직보호법‘ 선의 ’ 가 낳은 결과물 보호 받아야 할 주체가 거리로 내몰리고 있다 ? 05사용기간 제한에 따른 비정규직 근로자의 대량 해고 계약이 만료 ... 되는 비정규직 근로자와 얼마나 재계약 하겠는가 ? 06 2 비정규직보호법 시행 후 문제점구분 2007 년 3 월 (A) 2008 년 3 월 (B) (B)-(A) 정규직 995.83 1 ... 되는 문제점 0203 [ 비정규직 ( 非正規職 ) ] 파트타이머 계약직 일용직 임시직 파견근로직기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에 대한 차별처우 금지 기간제 근로자의 사용기간 제한 무기

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.23 | 수정일 2017.04.12

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

개선을 위한 고용안정 사업, 미래의 산업발전에 대비하여 취업 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하는 사회보험제도의 하나로 자리 잡고 있다.2) 고용보험사업고용보험법 제1조 ... ?에 따라 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자와 자영업자가 고용보험법령상 수급조건을 갖추어 실업을 인정받음으로써 직업안정기관으로부터 수령하게 되는 일정한 급여를 말 ... 에게도 실업급여 수급자격을 인정하는 것이 바람직하다. 근로 계약관계가 유지된다고 하더라도 자발적 휴직으로 인하여 근로소득이 단절된 기간에는 실업급여 수급자격을 부여하도록 개정할 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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노동법 기간제근로자의 보호

1Ⅰ. 서론"기간제 근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하고, "단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사 ... 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.기간제 근로자와 단시간 근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 기간제 ... 를 충족하기 위하여 제정된 것이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이다. 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하며, 다만 동거

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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건설일용근로자 표준근로계약서

보험9. 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) ... 건설일용근로자 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약 ... 명의 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.06

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사회복지조직이 실현해야 할 주요 가치들을 검토하고 한국의 사회복지 현장에서 보다 더 강조되어야 할 핵심

의 테두리 안에서도 제대로 된 보호를 받지 못하고 있는 경우가 많다. 현행 근로기준법 제59조는 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례 규정을 두어서 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 ... 는 사회정의이다. 사람은 누구나 사회공동체에 속해서 살아간다. 아무리 다른 사람과 교류가 적은 사람이라고 할지라도 한 사회를 구성하는 법이나 각종 사회제도, 그 개인을 둘러싼 지역사회 ... , 서비스 통합의 문제, 개방성의 문제 등에서 오히려 부정적인 결과를 가져올 가능성도 있다. 또한 규모가 영세한 사회복지기관에서는 사회복지사들을 정규직이 아닌 계약직으로 고용하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

권한 강화 파견근로 사용조건 엄격 규제 정규직 전환 가능성 제시 근로자 연대 및 교육 ( 원청기업 )해결방안 검찰 해 노조 국회 엄격한 법 해석 적극적 근로감독 및 실태조사 지역 ... 과 해결방안위장파견문제 경제위기 후 노동유연화 정책 비정규직 근로자 고용 추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법 ... 파견위장파견문제 ‘ 사내하청 ’ 방식의 도급계약 계약의 형태를 위장하여 고용 제조업에서 파견은 불법 책임과 의무를 피하기 위한 도급계약 - 하도급 노동자들에게 직접적인 지시

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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가족복지의 필요성과, 본인의 가족을 위해서 본인이 서비스 할 수 있는 가족복지의 논의하여 주세요

, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2 ... 대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... 주간 이내에 일정한 단위기간을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날에 8시간을, 특정한 주에 44시간을 초과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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A+ 주요 국가의 보건의료체계

년 11월의 베버리지보고가 계기가 되어 1948년 7월, NHS법이 제정되었고, 자본주의국가의 보건의료제도 가운데서도 종합적 보건의료서비스를 전국민에 대해서 무료ㆍ무차별로 제공 ... 비보장제도는 전국민(2003년 현재 1600여 만명)이 의무가입대상이다. 일반의료비보장제도의 경우 연간 소득 32,600유로(2004년 기준) 이하인 근로자, 실업급여수급자, 상병 ... 장관이 정하는데, 2004년 현재 특별의료비보장제도의 보험료율은 13.25%이다. 근로자는 사용자가 원천 공제하여 납부하며, 비임금근로자는 조세기관이 책정한 금액에 기초하여 납부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.11.19

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[보육기관] 보육시설의 종류(국공립보육시설, 법인보육시설, 직장보육시설, 가정보육시설, 부모협동보육시설, 민간보육시설, 특수보육시설)

가 직장보육시설을 단독으로 설치하기 어려울 경우는 사업주 공동으로 설치 ? 운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결하여 근로자 자녀 보육을 지원하거나, 근로자에게 보육수당 ... 수요에 부응하기 위해 보육 서비스를 공급하는 주체도 다양하게 하고 있다. 우리나라 영유아보육법에 의한 보육시설의 종류는 국공립보육시설, 민간보육시설, 법인보육시설, 직장보육시설 ... 이 반영될 수 있도록 관할 시 ? 군 ? 구청장과 협의하여야 한다. 국공립보육시설의 배치기준은 영유아보육법 제12조에 따라 저소득층 밀집지역 및 농어촌지역 등 취약지역과 보육시설

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07

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2017년 생활법률 중간과제물

자가 나눈 금액(1일 단위 임금액 계산)(2) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감봉 등에 사용◆임금의 지급원칙근거법인[근로기준법]의 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙 ... 어린이집을 단독으로 설치할수 없는 경우 다른 사업주와 공동으로 직장어린이집을 설치.운영하거나, 지역의어린이집과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원해야 한다.위와 같이 A ... 를 할 것(3개월 이내)◆혼인의 성립요건(가족법. 민법 제 4편 제3장 혼인)1. 당사자 사이에 진정한 혼인의사의 합치가 있을 것2. 당사자의 연령이 만 18세 이상일 것3. 법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.21

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

원의 복지향상에 대한 책임경영이 인간관계를 최적으로 유지하고 종업원의 협력태세를 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없다.따라서 근로자는 결코 단순한 계약관계자만은 아니 ... 한 문제의 해결과 윤리의 준수가 곧 기업의 사회적 책임이다.셋째. 사회적 책임은 기업의 사회에 대한 경제적 및 법적 의무뿐만 아니라, 전체 사회에 대한 책임까지를 의미한다.넷째 ... 적 ? 사회적 행복을 보장한다는 것이 경영사회의 안정화를 가져다주는 데 극히 중요하며. 그것은 경영자에게 불가결한 하나의 사회적 책임으로 되어 있다. 그렇게 함으로써 근로자의 인간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.22

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

하다. 그러나 경영참가 제도에는 치명적인 단점이 있다. 사용자와 근로자 사이에 법적인 구속력이 있는 계약이 체결되지 않기 때문에 여기서 합의된 사항을 강제할 수 없다는 점이다. 즉, 경영 ... 은 임금이나 노동시간, 근로조건과 같은 내용을 다룬다-을 ‘단체교섭’이라고 부른다. 노동자 단체와 사용자 단체가 서로 교섭한다는 의미이다. 그리고 이러한 단체교섭의 결과로 체결된 합의 ... 는 근로자나 근로자들의 단체인 노동조합이다. 이들이 어떠한 형태로든 회사의 경영이나 의사결정에 참가해 영향력을 행사할 수 있으면 경영참가라고 부른다. 근로자들이 경영에 직접 참여

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논하시오

만, 현실에서는 이들의 ‘근로자성’이 꾸준히 문제로 지적된다. 현행법상 특수고용직도 산재보험 가입 대상이다. 다만 이들에게는 ‘선택권’이 있다. 별도로 신청하면 산재보험에 가입하지 않 ... 직에게는 산재 가입은 여전히 ‘그림의 떡’이다. 특수고용직이란 위임·도급계약 형태로 일하는 개인사업자를 말한다. 법률상 사용자 지휘와 감독에서 벗어나 독립적으로 일하도록 하지 ... 하면 받을 수 있는 재요양이나 장해 보상도 없다. 회사가 부도나거나 폐업하면 피해를 보상받을 길도 막힌다. 특수고용 노동자들의 보호도 당연히 필요하다. 그러나 근로복지공단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

를 시정하거나 중징계할 수 있는 기반을 조성하여 법의 바른 시행이 되도록 하여야 할 것이다.(1) 유기근로계약의 엄격한 규제단시간노동자들이 겪고 있는 가장 큰 문제점은 유기근로계약 ... 과 현황1) 증가 원인2) 현황(1) 경제활동인구(2) 비정규직 근로자의 규모3. 비정규직 근로자의 문제점1) 열악한 근로조건2) 낮은 사회보장 혜택3) 법적 비보호4) 신분불안 ... 으로 인한 낮은 조직화율4. 바람직한 해결을 위한 실천방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 사회보험의 적용확대3) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여4) 비정규직 근로자의 조직화5) 비정규

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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사회복지조사론 2019]자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오. 최저임금제는 일정 금액 이상의?임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제 ... 」 제32조제1항에서 "국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"고 규정함으로써 최저임금제도의 헌법적 근거를 두고 있다. 1953년 「근로기준법」을 제정하면서 제 ... ? 현재 우리나라 최저임금의 현황과 그 문제점1) 최저임금제도의 의의최저임금제도란 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 근로자에게 임금

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

제안이 게시되었다. 제안 내용을 요약하면 사회복지 종사자는 근로기준법 제59조 대통령령에 따라 연장근로가 가능한 특례업종으로 분류되기 때문에 특례업종 분야에서 제외하라는 것, 인건비 ... 시설, 노숙인시설 등이 대부분 2~4명으로 운영되고 있으며, 10인 이하의 시설까지 합산하면 약 70%에 달하는 시설이 규모가 작다. 그렇기 때문에 현실적으로 근로기준법을 착실 ... 을 알 수 있다. 한국보건사회연구원에 따르면 현재 사회복지종사자의 근로시간은 월 평균 법정근로시간 174시간보다 34시간 많은 207시간이며, 야간근로는 6시간, 주말에는 12시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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에듀퓨어 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 최종평가

1. 기업문서 중 계약 문서에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점) /①총무문서: 조달계약서②인사문서: 근로계약서③자금문서: 차입금계약서④구매문서: 구매계약서정답 / 해설 ... ① / 총무문서에는 임차계약서, 공사계약서, 구매계약서 등이 있다.2. 문서작성을 위한 자료조사 방법에 대해 잘못 설명하고 있는 내용은? (5점) /①인트라넷은 조직 내부 업무 ... 들의 의견을 알고 싶을 때 가장 좋은 방법이다.정답 / 해설④ / 사람들의 의견을 알고 싶을 때 실시하는 방법은 질문지법이며, 참여관찰법은 연구대상을 관찰하여 자료를 수집하는 방법이다.3

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20

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사회복지 '사회복지법제' 과제 /사회복지수급권의 개념과 사회복지수급권자의 의무, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례를 조사한 후 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.

보험법」에서는 “보험급여를 받을 권리는 양도하거나 압류할 수 없다. 요양비등수급계좌에 입금된 요양비등은 압류할 수 없다.” “사업장의 근로자를 고용하는 사용자는 그가 고용한 근로자 ... 가 이 법에 따른 직장가입자가 되는 것을 방해하거나 자신이 부담하는 부담금이 증가되는 것을 피할 목적으로 정당한 사유 없이 근로자의 승급 또는 임금 인상을 하지 아니하거나 해고나 그 ... 과 같다.1. 법률관계 형성→ 사회복지법을 통해 국민은 급여나 서비스를 청구할 수 있는 권리를 가지게 된다.→ 국가는 국민이 가지는 권리에 대한 의무를 지는 법률관계를 형성한다.2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2020.03.09

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헌법 기본원리(사회국가원리 제외)

에튼 학자는 절대적 권력은 절대적으로 부패하며, 이는 후에 사회계약론에서 루소가 정리하면서 주권은 국민들의 총의로 공공지향적이며 불가분 불가양 으로 자리해 결국 국민주권론이 탄생 ... 구성원들이 무엇이든 상관 없이 하나의 법인격을 가지는 단체로 보는 국가법인설을 입장했다. 이는 과도기적인 상태로 국민주권론이 쉽게 관철되지 못했었다.(2) 루소직접국민주 ... 이념을 계승하고, 제1조 1항의 민주공화국 제8조 2항 민주적이어야 제32조 2항 모든 국민은 근로의 등등으로 규정되어 있다.2. 역사적 발달 과정자유민주주의는 여러의미로 해석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.01

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아시아경제시민권을 통한 아시아경제공동체의 증진

. 사업자사업자의 경우 진출하는 국가의 근로기준법에 대한 지식을 평가하여 근로환경 이해도를 측정한다. 근로기준법을 인지하고 준수하는 것은 당연한 의무이지만 현재 일부 사업장은 취약 ... Economy Citizenship)을 도입하고자 한다. 경제시민권은 근로자와 사용자 간의 정보비대칭성을 완화시켜서 아시아 노동시장 통합의 시발점이 될 것이다. 이러한 노동인구의 직접적인 ... 을 진일보시킨 바 있다. 이를 토대로, 위기 발생 시 보다 체계적인 지원이 가능하도록 양자 간 통화스왑 계약(CMI)에서 다자간 계약(CMIM)으로 확장시켰다. 오직 ‘화폐’를 매개

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.09

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