"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 481-500 / 46,552건

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4차 산업혁명 시대에 따른 새로운 교육패러다임

. 이는 산업뿐만 아니라 국가 시스템, 사회, 삶 전반의 혁신적 변화를 유발할 것이며, 교육 분야 역시 이에 큰 변화를 겪을 것으로 예상됩니다. 4차 산업혁명 위원회에 다르면, 미래 ... 사회가 요구하는 핵심 역량을 갖춘 창의 융합형 인재를 양성하기 위해 융합교육 활성화, 맞춤형 교육 실혀, 디지털 교육 고도화 등 미래 교육 체계 개편을 추진하고 있습니다. 이러 ... 추구할 인재상과 그 역량이 무엇인지에 대해 먼저 살펴보겠습니다.미래 사회에서 요구하는 인재는 다양한 지식을 암기하거나 풍부한 정보를 가진 사람이 아닙니다. 풍부한 지식과 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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방송통신대_미래사회와유아교육_중간과제물 (2)

으로 성과를 이끌 수 있는 인재가 앞으로의 인재상이라고 할 수 있다.미래 세대에게 요구되는 핵심역량은 다음과 같다.1) 창의력도구를 상호작용적으로 활용하는 능력이다. 이것은 언어 ... 대학 부속유치원의 사례이다. 현재 우리 사회가 직면하고 있는 ‘코로나19’의 문제와 가속화되는 과학, it 기술의 발전으로 다가올 미래와 가장 적합한 사례라고 생각하였기 때문이 ... 고 성장한다. 위와 같은 스마트 유치원 운영 사례는 앞으로 다가올 우리의 미래 모습에 아이들이 더 쉽게 적응하고 그와 맞추어 다양한 능력이 발달할 수 있도록 할 것이다. 위와 같

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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[유아교육과] 2023년 1학기 미래사회와유아교육 중간시험과제물 공통(미래사회 인재, 지속가능발전교육)

1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1 ... ) 미래사회 인재의 특성(1) 불확실성주어진 미래를 받아들이고 그에 적응하는 방식이 요구된다. 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬 ... 만으로는 해결할 수 없는 복합적이고 다양한 문제에 직면하면서 학문들 간 융합적 사고의 필요성이 강조되고 있다. 새로운 미래사회의 변화는 그 변화를 주도하여 이끌어 갈 인재가 갖추

방송통신대 | 10페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

한 인력을 적절한 시점에, 적절한 장소에, 적절한 역할에 배치하기 위한 전략적 계획 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. 이는 조직의 비전과 미션에 부합하는 인재를 적시에 적절한 위치 ... 에서 중점적으로 고려하는 요소에는 조직이 미래에 도달하고자 하는 목표와 비전, 과거의 인력 사용 패턴, 산업 내 기술 발전이나 변화, 기업이 놓인 내외부의 여러 환경요인 등이다. 이 ... 과정에서는 정성적 방법과 정량적 방법이 모두 활용된다. 두번째로 인력 공급 분석은 조직 내부와 외부에서 이용 가능한 인력을 파악하고, 이를 통해 현재와 미래의 인력 수요를 충족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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충청기업론 중간, 기말 보고서 (100점 A+ 인증)

고, 내가 없거나 부족한 역량은 현재 하고 있는 활동을 할 때 아무 생각 없이 하지 말고 부족한 역량 찾기에 초점을 두고 활동하자.● 이후 자기소개서 혹은 면접을 볼 때 이 3가지 역량 ... 에 초점을 맞춰 설명하면 된다.(1) 수강 전의 본 내용에 대한 나의 인식기업별로 원하는 인재상과 역량이 다르다는 것은 알고는 있었는데‘자신을 브랜딩하는 역량을 굳이 찾아야 하나 ... ?’라는 생각과 함께 취업에 있어 가장 중요한 것은 학점과 자격증이라 생각해 좋은 학점과 자격증 취득에 집중했었습니다. (2) 자신을 브랜딩할 수 있는 3가지 역량에 대한 현재

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.26

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A+미래 원격교육에 대한 시나리오를 작성하시오.

으로 인한 기초학력 저하와 학력격차 확대에 대한 우려가 제기되고 있습니다. 따라서 미래 인재육성 노력이 지원되는 가운데 오늘의 일상적인 회복이 가능해 질 것입니다. 우리의 일상은 항상 ... 현재의 문제를 해결하는 것을 넘어 미래로 향하고 있기 때문입니다. 모순된 것처럼 보이지만 코로나19 위기를 미래 교육 변혁의 기회로 활용하는 것은 교육 행위자들이 미래의 인재를 모아 ... 지혜를 키우기에 가장 좋은 시기라고 생각합니다. 이에 본론에서는 미래 원격교육 시나리오를 작성하고 이를 수행하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 원격교육 현황오늘날 코로나19

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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[최종성적 A+]5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오,위더스,사회학개론

한 융합인재를 추구한다. 그러기 위해서 우리는 다양한 국가와의 적극적인 교류와 전문지식을 배울 교육 환경이 필요하다. 때문에 우리는 이러한 폐쇄적인 가족주의적 성격을 보류하고 시야 ... 지고 있다. 타인의 시선을 의식해서 무언가를 행동하는 것이 아닌 스스로의 장점을 부각시킬 수 있는 능력개발과 전문성을 가진 인재를 선호하고 있다. 때문에 이러한 타인을 의식 ... 주의에서 비롯된 폐쇄적인 태도를 지양할 필요가 있다. 다양한 정보와 지식을 습득하기 위해서는 열린 마인드가 필요하고 이는 4차 산업에서 가장 추구하는 인재상을 성장시키기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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생활지도및상담, 교직과목 수업생활지도안 A+ 리포트

한 2022 개정 교육과정에 따르면, 이번 교육과정 개편에서는 디지털 전환에 따른 기술, 사회, 교육 변화에 대응하는 미래형 교육과정을 표방하였다. 또한 불확실성이 증가할 미래 사회 ... 에 유연하게 대응하기 위해 학생들에게 필요한 미래 역량을 중심으로 교과과정을 재구조화하였고, 미래 인재가 갖춰야 할 사고와 기술을 미리 준비하는 것이 강조되었다(박나실, 정지은 ... 학습자 중심 수업 모델 도입이 진로 교육에 필수적이며, 본 프로그램은 이를 지향한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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디자인 교육 특성화를 위한 융·복합형 디자인 교육 개념 모델 개발에 관한 연구 - 한국교통대학교 커뮤니케이션디자인학과 사례를 중심으로 - (A Study on Development of Convergence Design Educating Concept Model (CDECM) for Specialized Design Education - Focusing On A Case of A Communication Design Department at Korea National University of )

오늘날 사회가 요구하는 디자이너 상은 정치․경제, 역사 ․ 문화적 차원에서 급변하는 주변 정세에 즉각 대처할 수 있는 능동적인 디자인 인재가 요구된다. 과거 산업화 시대에는 기술 ... 의 흐름에 대처하기 위해서는 미래지향적이고 지속가능한 디자인 교육 시스템에 대한 연구가 무엇보다 시급한 실정이다. 이러한 배경에 따라 본 연구의 주요 논점은 디자인의 의미의 변화 ... 의 융합교육 계획에 따라 디자인 교육 특성화를 위한 기초 연구로서 후속 과제인 '미래지향적인 통합 디자인 교육 모델 연구'를 위한 기초 연구로 사용하고자 한다. A major

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

한 동력 중 하나로 인식되고 있으며, 이를 통해 미래를 준비하고 지속적인 혁신을 이루어내는데 기여할 것으로 기대된다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준(1 ... : 인적자원개발을 통해 조직은 높은 전문성과 역량을 가진 인재들을 확보할 수 있다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는데 기여한다.- 조직문화 강화: 직원들의 개인적인 성장 ... 적인 영향을 미치며, 조직이 미래의 도전에 대처하고 지속적으로 성장할 수 있도록 도와준다. 이는 조직이 동적이고 경쟁력 있는 환경에서 존속하고 발전하는데 있어서 필수적인 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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파괴적 혁신, 미래 사회 일자리 교육, 다중지능이론

에서 일자리 교육에서 중요한 게 뭘까?① 새로운 사회는 새로운 인재를 필요로 하고 그러자면 새로운 교육이 필요하다.② 산업화·근대화시대의 인재와 4차 산업혁명시대·인공지능시대의 인재 ... 는 다를 수밖에 없다.③ 인재상은 만고불변이 아니라, 기술적·사회문화적 환경을 반영할 수밖에 없다. 시대의 변화에 따라 인재가 갖추어야 할 소양과 덕목은 달라진다는 것이다.④ 인공 ... 는 일자리도 있지만, 늘어나는 일자리도 있다.⑦ 새롭게 생기는 일자리 중에는 놀고 즐기는 것과 관련된 서비스 업종이 많아질 것이다. 문화에 대한 관심이 커질 수밖에 없다.⑧ 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오(A+)

을 위해 효과적인 인재 확보 방안을 구체적으로 제시하며, 이러한 인재 확보 전략이 조직의 미래 경쟁력 강화에 어떤 시사점을 주는지 고찰해보도록 하겠다. 이를 통해 급변하는 환경 ... [ 리포트 ]인적자원관리급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 급변하는 현대 산업사회의 특징 분석2 ... 는 역량 있는 인재를 발굴하는 일이 무엇보다 중요하다. 또한, 인재 확보는 조직의 단기적 성과뿐만 아니라 장기적인 비전과 성장 가능성을 담보하는 기반이 되기 때문에 그 전략 수립에 신중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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최재붕 AI 사피엔스 전혀 다른 세상의 인류 독후감

도 알게 되었다.저자가 지적을 했듯이 당장 공부 잘 해서 어디 서울대 의대 가는 사람이 미래를 결정할 것이라고 보지는 않는다. 성적이 낮아도 코딩의 천재, 컴퓨터 천재라면 인공지능 ... 최재붕 AI 사피엔스 전혀 다른 세상의 인류 독후감한국에도 AI인재가 상당히 많았다는 점, 그 인재들을 대거 놓치는 실수를 나라가 범한 점도 알 수 있었다. 나는 우선 한국 정부 ... 의 기조가 아이폰의 수입을 막고 기다렸던 것과 같이 유사하게 AI도 전면적으로 기계로서 받아들이게 될 때는 해외에서 들여오는 걸 망설일 것이라고 본다.먼저 선제적으로 기술을 확보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 하고, 해당 근로자가 자신의 가치를 잘 활용하도록 하는 것이다. 이러한 가치 있는 근로자를 핵심인재라고 부르게 되었다. 이번 과제에서는 이러한 핵심인재가 무엇이고, 어떤 특징을 가지 ... 는지를 서술하고, 이러한 핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 것이 왜 필요한지를 서술하도록 하겠다.Ⅱ본론1. 핵심인재1) 핵심인재란먼저 핵심인재란 위에서 설명한 것처럼 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

사업이 점차 확대되면서 국내 기업 뿐만 아니라 세계 많은 기업들은 ‘다양성’에 대해서 많은 고민을 하고 있는 실정이다. 많은 글로벌 기업은 인재의 다양성에 주목해 왔으며 신성장 ... 동력을 찾아 사업을 확장하는 글로벌 인재에 대한 문제까지도 점차 관심을 가지며 다루고 있다.이러한 상황 속에서 본인은 ‘다양성’을 강조하는 것이 나을 것이라는 입장을 토대로 의견 ... 어 상품을 개발해 성공적으로 판매하는 것도 중요하지만 최근 글로벌 시대 속에서 많은 국가의 인재들이 타 국가에서 일을 하는 경우도 상당수이다. 그렇기 때문에 민족적 다양성에 대해서

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21

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성과공유기업

Hyperlink \l "_Toc190438124" □ 미래성과공유기업 (미래에 성과공유제 도입 예정기업) 신청확인 절차 PAGEREF _Toc190438124 \h 8 ... ] □ 성과공유제도 유형 구분 내용 미래성과공유기업 유형(①~⑥) 중 미래에 도입하기로 협약 성과공유도입기업 유형(①~⑦) 중 한 개 이상 제도를 이미 도입 • 세부내용 구 분 제 도 내 ... 용 ① 성과급 중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 목표 달성에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 사전에 서면으로 약정하고 이에 따라 근로자에게 지급(우리사주 포함) ② 성과

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2025.02.17

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재무관리 ) 기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.

재무관리기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.1. 서론기업의 가치란 기업이 미래에 창출할 것으로 예상되는 현금흐름을 발생시키는 시점과 위험을 고려하여 계산한 현재 ... 가치를 말한다. 이는 미래에 예상되는 현금흐름의 가치를 현재로 환산하여 계산하는 것으로, 기업의 재무 건강 상태를 판단하고 투자의사 결정을 할 때 중요한 지표 중 하나이다. 기업 ... , 인재 유치 등 긍정적인 결과를 얻게 된다.예를 들어, 기업이 좋은 브랜드 이미지를 가지고 있을수록 소비자들이 제품이나 서비스를 선택할 때 긍정적인 인식을 가지므로, 경쟁사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

를 추구한다.4) 목표- 환자 중심 책임 진료- 창의융합인재 양성- 첨단 인프라 구축으로 미래 연구 선도- 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교2. 취업을 희망하는 병원 간호부서 ... ) 간호부서의 미션과 비전그리스도의 사랑으로 고품격 전인간호를 실천하며, 의료진의 희생정신으로 고객의안위증진과 건강과 행복을 중심이 되며, 의료진간의 배려가 본보기가 되어 인류의 행복에기여한다.4. 미래의 간호사로서 자신의 미션과 비전, 철학, 목표 기술 ... 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 의료원- 1899년 제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼친 것을 시작으로2019년에는 성서 이전/개원을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

자리가 생겨날 것이다.미래사회에 필요한 인재는 새로운 지식, 경험, 새로운 분야를 지속적으로 배워 새로운 부가가치를 창출하고 도출할 수 있는 인재로, 이에 따라 4차 산업혁명의 특성 ... 에 맞는 미래인재 양성과 맞춤형 역량개발을 위한 구체적이고 다양한 방안이 필요하다.tion. 교육부는 2015 개정 교육과정을 토대로 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재를 양성하기 ... 미래 인재를 양성하는 것이 목표다.제6차 청년정책기본계획(2018~2022)은 4차 산업혁명으로 인한 새로운 변화에 대비하기 위해 창의성과 융합능력을 갖춘 인재양성을 위한 청년역량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

달라지기 시작하였다. 더욱이 인재는 기업에서 가장 중요한 요소로 여겨지면서 인재상의 중요성이 필요해지는 시점이다. 특히 21세기의 미래사회에서의 인재상으로서는 공부만 잘하는 것 ... 하다. 기업의 인재상에 부합하여 인적 자원확보가 기업의 성공을 위한 필수요소이다. 기업의 내적인 조건은 핵심역량으로 되는 것이며 이는 기업전략의 핵심이다. 또한 21세기가 되는 4 ... 와 자본 그리고 노동이라는 전통적 생산요소는 개인의 창의력으로 대체되었다. 또한 인재가 곧 생산력의 원천이며, 그러한 인재가 발휘하는 생산력은 단순한 산술 계산을 뛰어넘는다는 측면

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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