"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 561-580 / 46,945건

보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명

에 기여한다"는 것이며, 세계 최고 수준의 제품과 서비스를 제공하여 사회에 기여하겠다는 목표를 담고 있다. 삼성전자는 "기술과 인재로 새로운 미래를 창조하여 글로벌 리더의 역할 ... 을 지속한다"는 비전을 실현하기 위해 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정직과 신뢰, 상생 추구라는 핵심가치를 갖고 있다. 현대자동차는 "자동차 산업의 미래를 이끌어 가며, 인간 ... 해야 조사·정리하시오. 조직의 미션과 비전은 그 조직의 방향성과 목적을 정의하는 중요한 요소이다. 미션은 조직의 존재 이유와 목표를 설명하며, 비전은 조직이 추구하는 미래의 모습

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

[제1주차]1.기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해-시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. 지식의 권위 상실-시대 ... 과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. 진취적인 사람4. 도전과 성취 ... 적인 내용기업이 바라는 인재 ⇒대학생의 행동지침하나, 전공 실력을 쌓아라.둘, 경제, 경영 뿐만 아니라 다양한 교양을 익혀라.셋, 외국어 구사 능력을 키워라.넷, 해외 견문을 넓혀

시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

가 급속히 진정되면서 산업 구조의 불확실성이 높아지면서 미래의 일자리를 예측하기 어렵고 변화가 일하는 방식에 미치는 영향이 크기 때문이다. 이제 전 세계는 인공지능, 3D 프린팅, 빅 ... 테이터를 포함하는 제 4차 산업혁명 시대에 도래하는 미래를 준비해야 하는 현실에 직면하여 새로운 인재상이 필요하다.2. 본론빠른 변화가 일어나는 4차 산업 사회에서 일자리를 찾 ... 고 유지하기 위해 가장 필요한 새로운 인재상은 자신의 분야에 대한 전문성을 가지는 것이다. 2010년 보고서를 통해 미국의 금융 소프트웨어 전문기업인 Intuit(INTU)는 미국

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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체육2급전문지도자 체육영재 선발 및 관리의 활성화에 대하여

부터 미래를 이끌어갈 인재육성에 모든 나라, 기관, 성인들이 관심이 모아지고 있다. 수학이나 과학과 같은 학문적인 것 뿐만 아니라 예술이나 체육 분야에서도 영재를 발굴하고 체계적이고 ... 한스포츠 정신을 발휘 할 수 있는 우수한 채육영재들을 선발하여 도덕적, 정의적, 심동적 영역의 조화로운 교육 기회를 제공함으로써 지덕체를 모두 겸비한 미래 체육인재를육성하는 것이 ... 의 활성화(1) 다양한 종목의 인재양성(2) 잠재된 체육영재 양성(3) 체육영재의 개별성 극대화서론. 체육영재의 선발전 세계적인 저출산 시대와 고령화시대에 돌입함에 따라 어릴 때

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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창의교육지도사 강의교안

인재교육▷ STEAM교육융합인재교육(STEAM)은 급변하는 사회의 요구를 반영하여 창의와 인성을지닌 미래 융합형 인재를 양성하는 것을 목표로 한다(교육과학기술부, 2010).이러 ... 의교육20차시프로젝트 기반의 창의교육제 1차시. 미래사회핵심역량과 교육과정개정1. 창의교육이란 무엇인가?1) 창의성과 교육▶ 창의교육의 필요성산업과 문화의 다양성과 과학과 기술 ... , 과제의 조건을 충족? 삶의 질을 향상시키기 위한 태도에 기반한 능력? 다각적 과점의 사고를 융합하여 새로운 개념을 도출할 수 있는 능력2) 미래사회의 인재상? 21세기 핵심역량

리포트 | 91페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.24

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이태원 참사로 인한 윤석열 대통령의 운명

에 예방할 수 있는 참사였음에도 불구하고 준비 소홀로 발생한전형적인 안전불감증에 의한 인재인 것이다.2. 윤 대통령의 정치적 미래, 이태원 참사 대응에 따라 결정이태원 참사 같은 비극 ... 의 세월호 참사 후 정치적 위기와 동일한 상황2. 윤 대통령의 정치적 미래, 이태원 참사 대응에 따라 결정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론이번 이태원 참사로 인해 윤석열 대통령의 정치 ... 적 미래가 시험대에 오를 것으로 보인다.안그래도 윤 대통령에 대한 지지율이 계속해서 떨어지는 상황에서 수많은 젊은이들이 숨진 사고가 발생해 정치적 인화점이 생성되고 있는 것이다.충분히

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사 ... 는지가 관건이다. 인재전쟁 시대에 인재경영의 전쟁으로 전략화 되며 아이러니하게도 갈수록 활발해져가는 인수합병의 대상은 조직원이 되기 십상이 된 현실이다. 이 의미는 인재관련 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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아동미술의 표현유형 중 우연의 효과를 설명하고 우연의 효과를 이용한 표현기법의 예를 들어 설명하고

. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 급속히 변화하는 중이며 앞으로는 더 빠른 속도로 변할 것이다. 특히 사회가 급변하는 것에 맞추어 미리 대비하고 미래사회에 적절한 인재를 양성하기 위해 ... 과목에서 우수한 성적을 거둔 사람을 우수한 인재라고 여겼다. 그러나 미래사회는 정보통신이 급격히 발달하고 쏟아지는 정보의 홍수 속에서 살아갈 것이므로, 단지 존재하는 지식을 얼마나 ... 갖추었는지가 더 이상 추구되는 인재상이 아니며 존재하는 정보를 목적달성을 위해 얼마나 훌륭하게 적용하는지 혹은 얼마나 창의적인 아이디어를 도출하는가에 따라서 인재인지 아닌지 나뉠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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[미래사회와유아교육2022] 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체

어 스마트 놀이의 활성화를 돕는 공간으로‘메이커 스페이스’를 구축하여 미래 교실 만들기 방안을 마련하고 있다는 점이다.3. 미래사회의 인재상 및 역량인재에 대한 사전적 의미는 학식 ... 는 역량을 가진 차세대 리더를 인재라고 규정할 수 있다.류성창은 4차 산업혁명 시대의 미래인재 핵심 역량 조사분석 보고서에서 인재상에 대해 정리하면서 공사를 구분하여 각 파트 ... 에서 다바람직한 인재의 모습이라고 정의한다.그러면서 인재상은 시대와 사회 전반에 걸친 변화에 따라 새롭게 변화하고 진화 해야 하며 미래 사회의 변화에 대해서 예상함으로써 그에 부합

방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.03.21

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에듀윌 학점은행제_인적자원관리

Ⅰ서론면접의 목적은 조직이 필요로 하는 인재를 식별하고, 후보자가 직무에 적합한지 평가하는 데 있습니다. 면접은 지원자의 능력, 경험, 성격, 문화적 적합성을 평가할 수 있 ... 는 중요한 도구입니다. 또한, 지원자는 면접을 통해 회사의 문화와 직무에 대한 이해를 높이고, 자신의 목표와 회사가 제공하는 기회가 일치하는지 확인할 수 있습니다.Ⅱ본론1. 면접의 중요 ... 성- 적합한 인재 선발: 면접을 통해 이력서나 서류에서 드러나지 않는 후보자의 실제 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.- 조직 문화와의 적합성 평가: 지원자가 조직의 문화와 가치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. 핵심인재는 단시간 내에 대체될 수 없으며 지속가능한 경쟁력을 유발하고 지속 ... 와 경험이며 지속적이고 미래지향적인 과정을 경력개발이 있으며 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 가능하게 하는 조직의 업무수행관리, 조직의 목적과 개인의 목적을 통합 ... 이란 성과창출을 위한 수단을 의미한다.HRD 담당자란 인재개발부서 또는 교육부서의 교육훈련 관련 업무를 담당하고, 구성원의 학습활동을 기획, 지원, 실행하는 담당자를 말

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

문화, 유지보수, 인사관행의 합법성을 보장하고 충성심과 동기부여를 촉진할 수 있다.2) 단점내부 인재의 단점은 조직 관리가 혁신적이지 않고 정체성이 있어 미래에 변화를 가져올 수 ... 이다. 외부로부터 인재를 영입하는 경우 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보하기 위해 전문화된 채용시스템을 갖춰 기업내에 혁신적인 시각과 태도를 불러오는 것 ... 이며, 내부 인재 육성의 경우 내부인재는 장기적인 관점에서 내부출신의 리더를 자체적으로 길러내는 것이다. 두 개념은 기업 구조의 정체성과 충돌한다. 아래에서는 외부 인력 투입의 장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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[경영 방침] 중고등학교 학교장 경영 방침 예시입니다. 경영 방침 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

학교장 경영 방침(예시)본교는 유구한 역사와 전통을 지닌 명문 학교로서의 기반을 다지면서, 변화하는 교육과정과 교육의 중점방향에 따라 미래 사회가 요구하는 인재를 육성하는 데 ... 까지의 성과와 경험을 바탕으로 세계화 시대에 세계를 이끌어갈 인재를 육성하기 위해 기본적인 소양을 갖추고 소통과 참여를 통한 자치적 활동으로 교육의 내실화를 기하는 가운데 다음의 구체 ... 주도적 삶을 개척할 수 있도록 준비할 것입니다. 미래 사회는 누구도 예측할 수 없는 변화 속에 변화를 주도해 나갈 역량을 키워놓아야 합니다.이에 따라 우리 학교는 특색 프로그램

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

, (주)해솔은 선취업 후학습 모델을 통해 근로자들의 역량을 주기적으로 평가하고, 필요한 교육 및 지원을 제공한다. 이는 직원들이 현재의 업무에 필요한 기술뿐만 아니라, 미래 ... 교육 프로그램은 청년 실업 문제를 완화하고 지역 사회에 기여하는 동시에, 기업에 젊은 인재를 확보하는 효과적인 방법이다. 둘째, 선취업 후학습 모델의 적용은 기업과 직원 모두 ... 와 업무 능력을 높이는 등 긍정적인 결과를 이끌어냈다.다만, 미래 지향적인 인적자원개발 전략을 위해서는 더욱 다양한 접근 방식이 필요하다. 예를 들어, 기술 변화에 빠르게 적응할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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통일직업박람회(통일 탐구보고서)

)남북에서 인재를 발굴하고 체계적인 훈련프로그램을 적용할 경우 스포츠 강국이 될 것임프로구단주, 스포츠지도자사회문화(S)서로 다른 언어와 문화를 통합시켜주는 전문가가 필요프로듀서 ... 지만 통일 후 대한민국은 2050년 세계 2위의 경제대국으로 된다는 보고서1)도 있습니다. 이에 무관심으로 일관하지 말고 통일 이후를 상상하며 도약하는 한반도의 미래를 준비할 필요 ... 가 있습니다. 이번 행사를 통해 친구들이 통일 미래에서의 나의 꿈, 그리고 직업에 대해 생각해보면 좋겠습니다.● 기자: 과정에 대해 말씀해 주시죠.○ 학생: 먼저 통일 관련 설문조사

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

등 신기술이 생활에 녹아들면서 과거 산업사회가 요구하던 인재 역량과는 다른 능력과 가치들이 새롭게 요구될 것이다. 이런 급격한 변화 속에서도 인간성을 잃지 않고 올바른 가치관 ... 이 필요하며 지금까지와는 다른 시도를 통해 변화를 꾀해야 하는 상황이다.이에 본 과제에서는 현재 우리 학교교육이 사회변화에 적절히 대응하며 시대 변화에 맞는 인재를 길러낼 수 있 ... 가 오게 될 것이다. 더불어 모두가 정해진 인생경로대로 천편일률적으로 삶을 사는 방식이 아닌 각자가 `나다움`을 찾아 이를 바탕으로 삶을 살아가려는 자세가 필요할 것이다.2. 인재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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한양대 상상과창조 2020 최신 버전

을 창조하는 가장 근본적인 출발점이다. “미래는 상상이다.”21세기는 상상시대다창조적인 인재를 위하여 상상력은 절대적인 필수 조건이다. 미래의 문맹자는 글을 읽고 쓸 줄 모르는 사람 ... 력을 제한받고 천재교육만 받는다면, “단순 저장장치, 실패한 맞춤아이”로 전락. 미래로 가는 길은 상상력뿐이다. 미래는 상상력이 모든 것을 결정하는 시대이다. 상상력은 모든 것 ... 미래는 상상의 나무에서 자란다알에서 새를 보는 상상력, 작은 씨앗에서 큰 나무를 보는 상상력, 모래알에서 우주를 그리는 상상력상상력의 한계가 인류의 한계다생생하게 상상력을 발휘

시험자료 | 94페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.10

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과

고, 타인과 상호 협력할 수 있는 미래 인재의 핵심적인 역량을 함양할 수 있는 기본생활습관, 인성교육, 안전교육 등 유아, 부모, 그리고 교사가 더불어 만들어 나가는 교육을 뜻한다.이 ... 가 더욱 많아져야 한다고 생각한다.물론 모든 프로그램이 성공사례로 끝날 수는 없을 것이다. 중간에 문제가 발생될 수도 있다. 하지만 그 또한 미래 인재를 길러내기 위한 상황 속 문제이 ... 하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

기술에도 주력하며 미래 에너지를 이끌어가기 위해 노력하는 에너지 ICT 전문 기업이다. 한전KDN은 자본금 640억 원으로 시작되어 2021년 매출은 673,261,000,000원 ... 의 연구개발을 주도하고 있다는 점으로, 기술력을 인정받고 있으며, 이에 안주하지 않고 변화하는 세계에서 지속적인 발전을 이루어낼 수 있도록 기술 발전에 심혈을 기울이고 있으며, 미래 ... 사회에 꼭 필요한 기술을 개발하고 있다는 점이다. 한전KDN의 W, 약점은 이전 2018년 인재 채용 과정에서 나타난 채용 절차 미흡과 타 기업의 아이디어를 도용했다는 사건을 약점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.27

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

는다. 예를 들어, 글로벌 대기업들은 체계적인 인재 개발 프로그램을 통해 우수한 인재를 확보하고 유지하며, 스타트업들은 유연한 근무 환경과 혁신적인 조직문화를 통해 경쟁력을 유지 ... 적인 기능에 초점을 맞추었다. 이 시기의 인적자원관리(HRM)는 직원 채용, 급여 관리, 규정 준수 등의 기본적인 역할을 수행했다. 직원 채용 과정에서는 적합한 인재를 선발하는 것 ... 의 패러다임은 과거의 행정적, 관리적 기능에서 현대의 전략적 요소로 확장되었으며, 미래에는 데이터 기반 의사결정, 인공지능 도입, 원격 근무 활성화 등을 통해 더욱 발전할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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