"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 561-580 / 46,547건

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.Ⅰ. 서론천하를 다투려 거든 먼저 인재영입을 다투어라 라는 뜻의 '부쟁천하자 필선쟁인 ... (夫爭天下者必先爭人)'은 주나라 건국공신인 태공망(太公望) 여상(呂尙)이 설파한 말로서 사람의 중요성을 일깨운다. 이를 통해 고대부터 국가권력은 유능한 인재를 선발하는데 노력 ... 했음을 알 수 있다. 과거제도를 시행하던 당나라가 '신언서판(신언서판)'이라는 관료선발 기준을 함께 적용한 사례가 대표적이다. 오늘날의 기업도 마찬가지다. 많은 기업인들은 훌륭한 인재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

는 능력은 무엇인가 ? 변화된 사회에서 요구되는 인재의 모습 4 차 산업혁명 시대에는 어떤 인재가 필요한가 ? 인공지능이 하지 못하는 인간의 영역 창의력이란 무엇인가 ? 인재상을 구연 ... 하기 위해 필요한 기업의 인적자원개발 창의적 인재를 육성하는 방법 창의와 자유와의 관계 ( 자유를 잃은 회사 ) 자유를 통해 창의성을 향상시키는 회사 최근에 우리기업의 창의적인 인재 ... 를 위한 노력 창의적인 인재 확보 , 유지 , 육성이 필수인 인적자원개발 마지막으로■ 4 차 산업혁명의 개념 - 4 차 산업 혁명이란 무엇인가 ? 산업 혁명이란 기술혁신이 범용

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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[세특] 교육학 2학기 세특 기재 예문입니다. 참고하시면 좋을 것입니다.

를 통해 자기 성장과 미래에 유능한 인재로 성장할 기초를 닦는 학생임.예시 13웃어른에 대한 예의가 바르며 붙임성 또한 좋아 급우들과 조화로운 교우 관계를 맺으며, 하루가 다르게 발전 ... 과 자아실현이 교육에서 중요한가?’에 대해 깊이 성찰하고 탐구하는 자세가 돋보이는 학생임.예시 6‘교육의 미래’ 단원을 학습하며 미래 사회의 가능성과 위험을 동시에 인식하고 미래 ... 있는 유능한 인재가 될 수 있을 것으로 판단됨.예시 12수업 시 훌륭한 집중력을 갖춘 학생으로 다양한 발표 활동과 수행평가의 모둠별 활동에 적극적인 자세로 참여하였으며, 이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.05 | 수정일 2025.07.02

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아동에게 있어 아동과학 교육이 왜 중요한가에 대한 근거와 자기의 주장을 논리적으로 서술하시기 바랍니다

는 것이다.이에 따라 유아과학교육은 미래지향적 인재를 양성하기 위한 현대사회의 요구에 부응할 수 있는 교육적 대안이 될 수 있다.? 이를 바탕으로 오늘날 유아교육의 중요성이 커지고 있 ... 력, 그리고 과학적인 사고를 할 수 있는 인재상이라고 한다.나는 과학적 사고가 어느 날 갑자기 우연하게 만들어지는 것이 아니라 인간이 생활 속에서 끊임없이 인지적 갈등을 경험 ... 다. 4차 산업혁명이 진행되면서 현대사회는 창의적이고 융합적인 사고력을 갖춘 인재를 요구하고 있다.? 따라서 유아기부터 합리적인 사고와 합리적인 판단이 가능하도록 과학적 사고력을 키워야 한다. 즉, 유아는 실용적인 과학적 사고 과정을 발달시킬 수 있도록 교육되어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08

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답을 내는 조직 독후감

다. 저자가 강조한 해결사형의 인재가 마음에 들었다. 소통의 달인이며 체력도 좋고 일에 대한 우선순위를 잘 구분한다고 했다. 이상적인 인재라고 본다.저자는 시장 상황을 제 때 파악 ... 다. 회사는 당장 돈 되는 것을 좇기 마련이다. 대기업, 미래 비전형 기업만이 기술개발에 힘을 쓰지만 그것은 돈만 먹고 당장 도움이 되지 않는다. 그래서 어려운 것이다. ... 에 대한 비관적인 상황, 그런 것에 초점을 맞추면 조직이 절대 나아질 수 없다고 했다. 저자는 다만 일에 대해서 계획성도 없이 바로 파고드는 일은 하지 말아야 한다고 했다. 회사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

이 생겨나면서 미래를 위한 사회적 활동 이 많은 기업에서 중요하게 다뤄지고 있다. 이에 2004년 UN의 보고서를 통해 ESG 개념이 생겨났다.ESG는 기업이 반드시 해야할 원칙 ... , 기업의 내부 또는 주변에서, 외부 관점인 투자자들에게도 사회적 환경에 근거하여 기업의 미래가치를 판단하는 새로운 지표로서 작용을 하게 된 것이다. 모건스탠리 지표(MSCI ... 인력을 양성 및 확보하기 위해 국내·외 여러 대학들과 산학 협력 프로그램을 개설하고 있다. 여러 대학들교와 파트너십을 체결하여 우수 인재를 조기에 확보할수 있고 해당인력들은 회사 생활을 미리 체험하고 미래기술 분야로의 커리어를 쌓을 수 있는 환경을 만들고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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[미래사회와유아교육2022] 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체

어 스마트 놀이의 활성화를 돕는 공간으로‘메이커 스페이스’를 구축하여 미래 교실 만들기 방안을 마련하고 있다는 점이다.3. 미래사회의 인재상 및 역량인재에 대한 사전적 의미는 학식 ... 는 역량을 가진 차세대 리더를 인재라고 규정할 수 있다.류성창은 4차 산업혁명 시대의 미래인재 핵심 역량 조사분석 보고서에서 인재상에 대해 정리하면서 공사를 구분하여 각 파트 ... 에서 다바람직한 인재의 모습이라고 정의한다.그러면서 인재상은 시대와 사회 전반에 걸친 변화에 따라 새롭게 변화하고 진화 해야 하며 미래 사회의 변화에 대해서 예상함으로써 그에 부합

방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.03.21

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

적으로 인재 양성에 기여하고 있다고 한다. 이는 삼성의 임원들이 국내외 경제와 경영환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로 미래의 도전 과제를 효과적으로 대응할 수 있게 한 중요한 사례이 ... 한 과정이다. 특히, 기술이 빠르게 발전하는 현대 사회에서 개인과 조직이 변화하는 기술적 요구에 대응하는 것부터, 나아가 미래 역량을 강화하기 위해 교육훈련의 중요성이 더욱 강조 ... 며, 이를 통해 삼성의 미래 경영을 책임질 리더로 성장하게 된다. 삼성 MBA 프로그램 삼성 MBA 프로그램은 차세대 핵심 인력을 발굴하고 육성하기 위한 전문 인력 육성 제도이다. 이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과

고, 타인과 상호 협력할 수 있는 미래 인재의 핵심적인 역량을 함양할 수 있는 기본생활습관, 인성교육, 안전교육 등 유아, 부모, 그리고 교사가 더불어 만들어 나가는 교육을 뜻한다.이 ... 가 더욱 많아져야 한다고 생각한다.물론 모든 프로그램이 성공사례로 끝날 수는 없을 것이다. 중간에 문제가 발생될 수도 있다. 하지만 그 또한 미래 인재를 길러내기 위한 상황 속 문제이 ... 하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

로! Enabling People”이라는 CSR 비전 아래 미래 세대 교육과 인재 양성에 집중해 왔다. 그 대표적인 예로 삼성 드림클래스 프로그램이 있다. 드림클래스는 교육 환경이 어려운 지역 ... ICT 교육을 위한 삼성 스마트스쿨 등 다양한 교육 지원 사업을 운영하여 디지털 격차 해소와 미래 인재 육성에 힘쓰고 있다. 이처럼 청소년 교육 중심의 CSR 활동은 미래 세대의 역량 ... 다. 본 과제에서는 삼성전자의 주요 CSR 추진 사례와 그 활동 내용을 구체적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 청소년 교육 및 인재 양성삼성전자는 “함께가요 미래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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4차 산업혁명 시대의 대학의 교육과정 혁신 방향 (The Direction of Innovation in Curriculum of Universities in the Fourth Industrial Revolution)

4차 산업혁명의 도래와 포스트 코로나는 국내외 국가들의 정보통신기술(ICT) 시대를 앞당겨 대학의 교육과정·교육내용·교육방법에 대한 혁신적인 변화를 가져오고 있다. 본 논문 ... 빈도수(1~7위)는 교육부(190), 산업혁명(154), 시스템(137), 진로(136), 글로벌(131), 스마트(97), 재학생(95)순이었다. 둘째, 연관어 키워드 빈도수 ... 로는 인재양성(136), 산학협력(119), 교육부(86), 특성화(69), LiNC(62) 순으로 대학의 인재양성을 위해서는 정부(교육부)의지원과 인재양성, 산학협력, LiNC

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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한국경제 성장동력과 문제점

에 있습니다.셋째로, 한국은 높은 교육 수준과 인재를 보유하고 있습니다. 국내 대학들은 세계적인 평가에서 높은 순위를 차지하고 있으며, 잘 계획된 인재 양성 정책을 통해 기술과 지식 ... 을 보유한 인재들을 출산하고 있습니다.넷째로, 정부의 적극적인 산업 정책과 기업 지원도 경제 성장에 기여하고 있습니다. 한국 정부는 산업 발전을 위한 다양한 정책과 투자를 진행 ... 화되고, 내수시장의 확대로 경제 성장을 견인하고 있습니다.이러한 다양한 동력들이 결합하여 한국 경제는 꾸준한 성장을 이루고 있으며, 미래에도 지속적인 경제 발전이 기대됩니다.Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.06.01

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4차 산업혁명시대에 대비하여 유아과학교육이 나아가야 할 방향에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

과 과학의 대중화와 과학적 인재 양성을 위해 과학교육의 중요성을 강조하고 있다. 한편 유아과학교육에서 교사의 역할은 미래 변화에 대한 예측에 따라 관찰자와 지원자, 탐색과 비판 ... 에 따른 사회 전반에서의 획기적인 변화를 예측해 볼 때 걸맞은 인재 양성에 중점을 두는 이유도 교육 분야에서 물리적인 교육 환경, 지식의 생산, 전달, 분배 면에서 새로운 차원 ... 이고 이러한 인재를 양성해야 한다.둘째, 과학교육에서 유아는 ‘왜’라는 질문을 끊임없이 해야 한다. 이는 비판적 사고 능력을 키워주는 것에서 비롯될 수 있다. 비판적 사고 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반 ... 게 보이는 특징 중의 하나는 일 적인 지식과 재능 물론 중요하다 볼 수 있지만 올바른 가치관과 태도를 가지고 있는 인재를 중요하게 여긴다는 점이다. 실제로 많은 선진 기업들은 인재 ... 하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

들은 철저한 능력과 글로벌 경쟁력이라는 두 가지 잣대로 인재를 충원하고 조직을 관리 운용한다. 이처럼 핵심 인력의 확보와 육성은 기업의 미래 생존을 좌우하는 열쇠로 인식하고 있기 때문 ... 와 혁신으로 무장하고 이를 빠르게 실현해 온 기업들은 세계의 일류기업으로 부상하였다. 이러한 기업 성공의 요체인 변화와 혁신을 이끌어 내는 것은 바로 인재이다.우리나라는 뼈를 깍 ... 에 대기업은 물론 중견, 중소기업, 벤처 기업들까지도 최고경영자들이 앞장서 경쟁력의 원천인 경영에 사활을 걸고 있으니 그야말로 인재전쟁인 것이다.이러한 상황 속에서 이란 책은 번역

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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前 구글 최고 경영자 에릭 슈미트의 기업 성공 법칙 70 대 20대 10에 대하여 논하여라

는 신규 사업에 할당한다고 말한다.지금 해야 하는 일에 집중하면서 미래를 위한 준비를 동시에 진행 할 수 있는 이 같은 법칙은 구글 직원에게도 적용된다. 다시 말해 구글 직원들은 일 ... 었다. 에릭 슈미트는 우선 사람이 먼저다라고 말한다. 구글의 인재 영입은 모두에게 우선시되는 업무 中 하나이다.구글에 지원하는 사람은 적어도 6번의 인터뷰를 거치는데, 앞으로 함께 일할 팀 ... 원부터 본사 인터뷰까지 많은 사람들이 인터뷰에 참여하는 것으로 유명하다.이는 고용 절차에 많은 이들이 참여할수록 채용 절차가 공정해지고 투명해짐져, 이러 할 경우 훌륭한 인재

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.10.27

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창의력으로 승부하라 레포트

분석하여 기술해주세요.＊출처 표기 요망*삼성전자*인재상 : 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성열정끊임없는 열정과 도전정신으로 미래에 도전하는 인재를 말한다.창의혁신창의와 혁신으로 세상 ... 창의력으로 승부하라- 나는 창의적인 사람인가? & 창의성을 기반으로 한 기업의 인재상 분석하기 -과 목창의력으로 승부하라교 수학 과학 년이름 / 학번제 출 일1. 자신은 창의적인 ... 해 나갈 것입니다.2. 국내·외 기업 중 하나를 선택해, 이들은 어떤 창의적 인재를 원하고 있는지 다양한 자료(예: 기업 홈페이지, 신문 기자, 잡지, 자서전, 논문 등)를 조사 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.서론사회 전반에 걸친 기술, 정보, 과학의 발달은 기업이 요구하는 인재 ... , 소비자의 욕구가 다양해지면서 기업의 구조가 변화하고 산출되는 제품과 서비스가 새롭게 등장하면서 개인의 창의성과 열정적인 근무 자세의 중요성이 높아지면서 인재의 선발에서 전형적인 응시 ... 원서보다 개인의 생활과 경험에 관한 관심이 높아지고 있다.기업의 창의적이고 열정적인 인재를 양성하기 위해서는 생활사 검사와 다양한 면접의 기법이 필요하므로 본 과제에서는 생활사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

역량을 기르기 위하여 인재상으로써 로봇으로 대체가 불가능하며 문제 해결력을 겸비하고 있는 감성적인 지능을 가지고 있는 사람이라고 제시한다. 미래사회에서는 사회적 협력과 자아 성찰 ... 지능 등과 같은 4차 산업혁명 기술이 접목됨에 따라 큰 변화로 이어질 것이다. 미래학자는 극단적으로 학교가 사라지게 될 것이라고 말하기도 한다. 전통적인 개념으로 교육은 학교라는 ... 장소에서 교사가 가르치고 학생은 배우는 것을 의미하는데 미래에는 물리적인 공간으로서 학교 의미는 크게 변화할 것으로 예측한다. 4차 산업혁명을 거치며 초연결, 초지능 사회가 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

, (주)해솔은 선취업 후학습 모델을 통해 근로자들의 역량을 주기적으로 평가하고, 필요한 교육 및 지원을 제공한다. 이는 직원들이 현재의 업무에 필요한 기술뿐만 아니라, 미래 ... 교육 프로그램은 청년 실업 문제를 완화하고 지역 사회에 기여하는 동시에, 기업에 젊은 인재를 확보하는 효과적인 방법이다. 둘째, 선취업 후학습 모델의 적용은 기업과 직원 모두 ... 와 업무 능력을 높이는 등 긍정적인 결과를 이끌어냈다.다만, 미래 지향적인 인적자원개발 전략을 위해서는 더욱 다양한 접근 방식이 필요하다. 예를 들어, 기술 변화에 빠르게 적응할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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