"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 521-540 / 46,946건

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

수 있다. 해당 인재의 역량 관리는 물론 미래의 직무 수행, 요구되는 능력들을 선제 파악하여 프로그램에 반영, 교육함으로써 개인과 조직에 적절한 발전을 도모할 수 있기 때문이 ... ) Kirkpatrick의 4수준 평가Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 내, 외적으로 인적자원 개발에 관한 관심이 높아지고 있다. 기업의 인재들에게 효과적인 교육 ... 프로그램을 실시하게 되는 것 또한 인재의 성장과 더불어 기업의 성과가 함께 나오는 방안이기에 이에 교육 프로그램 개발에 몰두해야 할 필요성도 증가하고 있는 것도 사실이다. 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[직업진로설계]4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

는 역량과 인재상에 대해 살펴볼 것이다. 또한 이에 적절한 직업진로 지도전략을 알아보고 내 직업과 진로에 적용하여 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명시대의 변화 ... 의 고도화가 이루어지고 있다. 또한, 정보화 사회로의 진입으로 인간의 지적활동 등에 대한 무형자산이 기업의 가치로 각광받고 있기에 미래에는 지식 노동자에 대한 수요가 증대될 것이 ... 에서만 나오던 일들이 지금은 현실로서 진행되고 있다. 이런 혁신적인 기술들로 일부 직업은 자동화되고, 반복 작업과 관련 있는 저숙련, 저임금 직업이 많이 사라졌다. 먼 미래

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

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'명견만리, 4차 산업혁명 어떤 인재를 원하는가' 감상문

는 미래 4차 산업 혁명에 대비하여 공부하고, 뛰어든 인재가 드물다고 하셨다.이에 우리가 직업을 선택하고 공부를 한다면 4차 산업 혁명을 대비해서 공부하고, 전문가가 되는 것이 좋 ... 전공과 많은 풍부한 상상력으로 4차 산업 혁명에 대비할 수 있는 인재가 될 수 있을 수도 있겠다는 생각을 하게 되었다.그래서 내 꿈은 경찰관인데, 이 영상을 보고 미래를 생각해보 ... “명견만리, 4차 산업혁명 어떤 인재를 원하는가”1,2,3차 산업혁명이 원료를 투입해서 제품을 만드는 하드웨어적인 혁명 이었다면, 4차 산업혁명은 상상력과 데이터를 투입을 해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템 ... 합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치 ... 은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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경영전략론_관심이 있는 기업 하나를 선정하여 거시환경분석과 내부환경분석을 실시하시오

적인 생산 관리와 품질 관리, 글로벌 판매망 확장, 혁신적인 마케팅 전략 등을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고 있으며, 인재 육성과 조직 문화의 강화는 미래 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 하고 있다. ... 적 요인 (Technological Factors)자동차 산업은 기술 혁신이 빠르게 이루어지는 분야이다. 현대자동차는 전기차, 수소차, 자율주행 기술 등 미래형 자동차 개발에 많 ... 을 강화하고 있다. 또한, 친환경차와 미래형 자동차의 이미지를 강조하여, 지속 가능한 모빌리티 브랜드로서의 입지를 공고히 하고 있다.3.5 사람 (People)현대자동차는 인재 육성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

는 능력은 무엇인가 ? 변화된 사회에서 요구되는 인재의 모습 4 차 산업혁명 시대에는 어떤 인재가 필요한가 ? 인공지능이 하지 못하는 인간의 영역 창의력이란 무엇인가 ? 인재상을 구연 ... 하기 위해 필요한 기업의 인적자원개발 창의적 인재를 육성하는 방법 창의와 자유와의 관계 ( 자유를 잃은 회사 ) 자유를 통해 창의성을 향상시키는 회사 최근에 우리기업의 창의적인 인재 ... 를 위한 노력 창의적인 인재 확보 , 유지 , 육성이 필수인 인적자원개발 마지막으로■ 4 차 산업혁명의 개념 - 4 차 산업 혁명이란 무엇인가 ? 산업 혁명이란 기술혁신이 범용

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

외국인 인재 비자’를 통해 비자 발급 요건을 완화하고 배우자 취업·가사도우미 고용·영주권 요건 완화 등의 파격적 유치 혜택을 제공 중이다.‘미래창조인재제도(J-Find, 2023 ... 게 확대 중이다.그러나 외국 국적자의 정치·문화 제약은 여전히 존재해 비(非)중국인 유치에는 한계가 있다는 지적이 나온다.4. 영국의 AI 인재 양성·유치 정책영국은 브렉시트 이후 ... 인재 최대 12.4만 명 부족 예측을 바탕으로, 레벨 5 이상 고급 인재 육성, 교육 개혁, 사회인 재교육(리스킬·리커런트) 필요성을 강조했다.일본은 고령화로 인한 노동력 부족

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

때문에 정보의 한계성과 진정성에 있어 잘못된 인재를 영입할 가능성도 무시하기 힘들다. 그리고 외부에서 높은 보상을 주고 영입했지만 이는 최대한 자신의 시장 가치를 높이는 데 ... 해 해당 직무에 관련된 인성과의 연계로 확인하는 방법을 통해 심층 면접을 점차 늘려나가고 있다. 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화라고 할 수 있 ... 성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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방송대_22학년도1학기)_미래사회와유아교육(공통) - 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

과정에서 교사들도 역량을 배양하기 위해 연수 등의 추가적인 노력을 시도하는 모습이 매우 인상적이었다.2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 ... 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.1) 는 미래사회의 인재상 및 역량을 고려한 프로그램이다. 미래 ... 사회의 인재는 주어진 미래를 받아들이고 이에 적응하는 방식이 아닌 미래사회를 주도적으로 이끌며 창조해나갈 수 있어야 한다. 이전 시대까지는 규격화된 인간을 생산하는 시대였지만 미래

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.14

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A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

··························· 6 과목명 인적자원관리 이름 제출일 Ⅰ.서론 직무분석은 조직의 인사 관리와 운영의 효율성을 제고하는 데 필수적인 도구로, 명확한 역할 설정, 적합한 인재 채용, 공정한 보상 ... 는지, 작업 환경이 어떤지, 그리고 이를 수행할 사람의 자격과 기술 수준이 어느 정도인지를 확인하는 작업이다. 직무분석은 직무의 과거나 미래가 아닌 현재의 상태를 체계적이고 과학적 ... 다. 직무분석의 결과는 구성원의 고용과 배치에 중요한 기준을 제시한다. 이를 바탕으로 조직은 직무를 수행하는 데 필요한 자격과 능력을 명확히 파악하고, 이에 따라 어떤 인재를 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

. 서론, 인재상이란?우리 주위에는 여러 인재가 존재한다. 위대한 음악적 소양을 갖춘 이, 뛰어난 운동 신경을 갖춘 이, 일률적으로 일 처리를 하는 데에 일가견이 있는 이, 여러 ... 사람을 포용하며 상담하는 데에 두각을 드러내는 이 등 인재의 유형은 매우 다양하다. 이때, 이런 인재들의 형태를 추정해 볼 수 있게 하는 전반을 우리는 인재상이라고 하는데 나 ... 는 지금부터 이 인재상과 관련하여 내가 생각하는 새로운 인재상, 그리고 이런 인재상이 떠오르는 가운데, 사회와 개인이 이 시대에서 대비할 과제에 관해 기술해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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교직실무(교직의 개념과 특수성)

적 요구와 기대가 투영된 미래 교육이 지향하고 있는 인재양성을 위한 역량에 대한 논의를 분석해보고자 하며, 이에 본 연구에서 다루고자 하는 주요 연구문제는 아래와 같다.첫째, 시대 ... 를 극복하고 창의적이고 자율적인 인재양성의 일차적 책임은 교사에게 부여되어 있음을 상기할 때, 교사의 올바른 교직관을 바탕으로 교육 주체로서의 교직에 대한 투철한 사명의식은 교육 ... (이상오, 2020).3. 논문 요약* 논문 출처: 이미란(2018). 제4차 산업혁명 시대 인재의 미래핵심역량 함양을 위한 유아교육 방향 탐색. 동국대학교 대학원 석사학위논문.제4

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

어야 한다. 또한 융합능력과 활용능력을 가지고 융통적으로 문제해결을 할 수 있는 능력을 갖추어야 할 것이다. 그러나 미래에 떠한 인재가 필요하다는 것은 예측하기 어려우며, 불확실 ... 하다.미래사회에서 삶을 살기 위해 유아들은 미래를 받아드리고, 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조하며 적응하는 능력을 갖추어야 할 것이다. 규격화된 인재가 아닌 개성과 감성을 극대화 할 수 있는 다양화된 인간상이 요구된다.(2) 교사 역할 및 역량 ... 을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

이 생겨나면서 미래를 위한 사회적 활동 이 많은 기업에서 중요하게 다뤄지고 있다. 이에 2004년 UN의 보고서를 통해 ESG 개념이 생겨났다.ESG는 기업이 반드시 해야할 원칙 ... , 기업의 내부 또는 주변에서, 외부 관점인 투자자들에게도 사회적 환경에 근거하여 기업의 미래가치를 판단하는 새로운 지표로서 작용을 하게 된 것이다. 모건스탠리 지표(MSCI ... 인력을 양성 및 확보하기 위해 국내·외 여러 대학들과 산학 협력 프로그램을 개설하고 있다. 여러 대학들교와 파트너십을 체결하여 우수 인재를 조기에 확보할수 있고 해당인력들은 회사 생활을 미리 체험하고 미래기술 분야로의 커리어를 쌓을 수 있는 환경을 만들고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

하도록 유연한 인력 운용 체계를 마련하는 데 기여한다.나. 전략적 인력 계획의 중요성전략적 인력 계획은 조직이 미래에 필요로 할 인력 수요와 역량을 예측하고, 이에 맞추어 인재 ... 의 역할이 중요해지면서, 기업들은 조직 내부에서 인재를 개발하고 유지하는 데 점점 더 많은 투자를 하고 있다. 이러한 움직임은 단순히 인력을 충원하는 수준을 넘어, 조직의 장기적인 ... 음을 보여준다.또한 인적자원관리는 기업의 각 구성원들이 적합한 자리에 배치되고, 필요한 역량을 갖추도록 이끄는 과정을 포함한다. 이를 위해 적합한 인재를 선발하고, 이들이 조직문화에 안착

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

를 의미하기도 하지만, 인재를 뽑아서 적재적소에 배치하여 업무를 수행할 수 있도록 하고 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미하기도 한다. 이에 본론에서는 변화와 혁신 시대의 인 ... 적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인력계획방법1) 목적인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이 ... 어서 사기를 증진시킨다. 전체 구성원과 개인의 조화를 충분히 고려할 필요가 있다. 세 번째로는 인재 육성 주의이다. 인력을 소모시키며 사용하지 않고 인력을 성장시키며 사용한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.- 목 차 -서론본론 : 핵심인재 선발 기법, 기업의 선발 시스템 사례결론인재란, 일반 ... 게 보이는 특징 중의 하나는 일 적인 지식과 재능 물론 중요하다 볼 수 있지만 올바른 가치관과 태도를 가지고 있는 인재를 중요하게 여긴다는 점이다. 실제로 많은 선진 기업들은 인재 ... 하는 모습을 보여준다. 따라서, 좋은 인재의 요건에 더하여 기업의 가치나 문화에 부합하는 가치관 및 태도 등 소프트한 역량을 함께 겸비한 인재를 적합한 인재라 볼 수 있다.핵심인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

는 기술의 수명이 짧아지고 새로운 역량을 빠르게 습득하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 생각이 든다.또한 글로벌화는 인력의 국경을 허물고 세계적인 인재 확보 경쟁을 가속화 ... 하고 개방적인 인적자원 관리 전략이 필요하다고 본다.효율적인 인적자원관리의 핵심 요소(1) 인재 확보와 유지 전략21세기 기업에게 가장 중요한 자원은 우수한 인재라고 생각한다. 단순히 ... 인력을 충원하는 것이 아니라, 기업의 비전과 맞는 인재를 확보하고 그들이 장기간 성과를 발휘할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다. 이를 위해 많은 기업들이 채용 과정에서 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.서론사회 전반에 걸친 기술, 정보, 과학의 발달은 기업이 요구하는 인재 ... , 소비자의 욕구가 다양해지면서 기업의 구조가 변화하고 산출되는 제품과 서비스가 새롭게 등장하면서 개인의 창의성과 열정적인 근무 자세의 중요성이 높아지면서 인재의 선발에서 전형적인 응시 ... 원서보다 개인의 생활과 경험에 관한 관심이 높아지고 있다.기업의 창의적이고 열정적인 인재를 양성하기 위해서는 생활사 검사와 다양한 면접의 기법이 필요하므로 본 과제에서는 생활사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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[교직실무 SUMMARY] 미래 사회의 변화에 대한 조직의 적응

교육의 낮아진 기여도 + 교육의 질, 교육의 특성화 중요시표3-5 주요기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2008)강조하는 능력인재상 내용창조성 및 도전창의력과 책임감을 가지 ... 을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재표3-6 주요 국내 대기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2003)강조하는 능력인재상 내용개인 역량기본에 충실하되 폭넓은 교양과 끊임없 ... 바른 협력자태도 및 가치관인간적이며 올바른 가치관에 중심을 두되 유연한 사고, 창의력, 도전정신과 열정을 가진 성취인- 사회변화에 따른 인재수요 : 스페셜리스트 -> 제너럴리스트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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