"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 541-560 / 46,554건

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[직업진로설계]4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

는 역량과 인재상에 대해 살펴볼 것이다. 또한 이에 적절한 직업진로 지도전략을 알아보고 내 직업과 진로에 적용하여 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명시대의 변화 ... 의 고도화가 이루어지고 있다. 또한, 정보화 사회로의 진입으로 인간의 지적활동 등에 대한 무형자산이 기업의 가치로 각광받고 있기에 미래에는 지식 노동자에 대한 수요가 증대될 것이 ... 에서만 나오던 일들이 지금은 현실로서 진행되고 있다. 이런 혁신적인 기술들로 일부 직업은 자동화되고, 반복 작업과 관련 있는 저숙련, 저임금 직업이 많이 사라졌다. 먼 미래

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

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[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템 ... 합니다.좋은 인적 자원 관리로 간주될 수 있는 몇 가지 주요 측면은 다음과 같습니다.전략적 인력 계획: 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치 ... 은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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한국 도덕교육의 과제와 전망

는 이를 올바르게 대처하고 미래를 이끌어나갈 인재들을 육성하는 것이 교육의 목표라고 할 수 있다.21세기의 미래사회는 지적인 능력뿐만 아니라 정의적 능력을 갖춘 인재를 요구한다. 즉 ... 타인과의 협력, 공감 소통 능력과 배려, 사회성, 책임감, 공중도덕 등을 갖춘 다양한 인재상을 요구하며 창의적 의사소통과 함께 문제해결 능력 또한 미래세대가 갖추어야 할 요소라고 ... 할 수 있다. 따라서 우리나라의 한국 도덕교육의 과제와 목표, 전망은 미래사회에서 우리 후손들이 필요한 역량을 길러주게끔 만들어 주는 것이라고 생각한다. 물론 너무 당연한 말이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

수 있다. 해당 인재의 역량 관리는 물론 미래의 직무 수행, 요구되는 능력들을 선제 파악하여 프로그램에 반영, 교육함으로써 개인과 조직에 적절한 발전을 도모할 수 있기 때문이 ... ) Kirkpatrick의 4수준 평가Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 내, 외적으로 인적자원 개발에 관한 관심이 높아지고 있다. 기업의 인재들에게 효과적인 교육 ... 프로그램을 실시하게 되는 것 또한 인재의 성장과 더불어 기업의 성과가 함께 나오는 방안이기에 이에 교육 프로그램 개발에 몰두해야 할 필요성도 증가하고 있는 것도 사실이다. 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법

것이다. (슐츠에 의하면 인적자본의 증가는 공장이나 설비 등의 증가보다도 경제 성장에 더 큰 공헌을 한다고도 한다.)이를 비추어 과거 경제·산업적 측면에서 그들이 원했던 인재 ... 했을 것이다. 인재상을 노동시장에 투과하여 생산성과 소득의 증대를 위해 지식과 기술을 축적하며 사회의 생산성과 부의 증대를 목표로 하였을 것이란 이야기다.최근 이러한 인적자원에 대한 ... 하고 있다.구체적으로 거시적인 시각에서 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 현재의 직무나 행동변화 뿐만 아니라 미래의 직무수행까지 고려하여 개인의 잠재성을 개발하는 장기적인 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

. 서론, 인재상이란?우리 주위에는 여러 인재가 존재한다. 위대한 음악적 소양을 갖춘 이, 뛰어난 운동 신경을 갖춘 이, 일률적으로 일 처리를 하는 데에 일가견이 있는 이, 여러 ... 사람을 포용하며 상담하는 데에 두각을 드러내는 이 등 인재의 유형은 매우 다양하다. 이때, 이런 인재들의 형태를 추정해 볼 수 있게 하는 전반을 우리는 인재상이라고 하는데 나 ... 는 지금부터 이 인재상과 관련하여 내가 생각하는 새로운 인재상, 그리고 이런 인재상이 떠오르는 가운데, 사회와 개인이 이 시대에서 대비할 과제에 관해 기술해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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국회의원 출마자 연설문(야당)

하겠습니다!!!저는 이 자리에서 감히 다음과 같은 공약을 실천하겠다고 말씀드립니다!!!먼저, 좋은 일자리를 보장하는 기업의 유치를 위해 모든 힘을 다하겠습니다!!!미래 인재를 위한 명품 교육 ... 을 갖춘 국제고를 계속 신설해나감으로써 우리의 미래를 살리는 창의적인 인재 육성의 기반을 만들겠습니다.정권 교체를 통한 기존의 교육 정책과 제도를 손볼 것이며, 잘못된 교육 방향 ... 는 인재들을 자라게 한 자랑스런 우리 고장 00 입니다!!!무한한 긍지와 자부심으로 가득 찬, 고장 발전을 위해서는 한 없는 자신감만 있는 보잘 것 없는 제가 다시한번 일할 기회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.04

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'명견만리, 4차 산업혁명 어떤 인재를 원하는가' 감상문

는 미래 4차 산업 혁명에 대비하여 공부하고, 뛰어든 인재가 드물다고 하셨다.이에 우리가 직업을 선택하고 공부를 한다면 4차 산업 혁명을 대비해서 공부하고, 전문가가 되는 것이 좋 ... 전공과 많은 풍부한 상상력으로 4차 산업 혁명에 대비할 수 있는 인재가 될 수 있을 수도 있겠다는 생각을 하게 되었다.그래서 내 꿈은 경찰관인데, 이 영상을 보고 미래를 생각해보 ... “명견만리, 4차 산업혁명 어떤 인재를 원하는가”1,2,3차 산업혁명이 원료를 투입해서 제품을 만드는 하드웨어적인 혁명 이었다면, 4차 산업혁명은 상상력과 데이터를 투입을 해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

조직의 생산을 함께 증진시키고자 시행하는 조직의 계획적인 개입과정을 의미한다. 주로 조직 내 문화, 구조, 인력 관리 등을 개선하여, 이를 통해 조직의 미래에 대비하고 지속 가능 ... →평가LG텔레콤은 '강하고 지혜로운 인재를 가장 잘 길러내는 일등기업'을 목표로 인재 양성에 주력하였다. 이를 위해 신입사원부터 관리자, 임원까지 아우르는 인재 양성 프로그램을 진행 ... 조직심리학주제:조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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지역의 경제와 금융시장 활성화를 위한 교육 개선 방안, 경제학과제, 경영학과제, 교육학과제

은 지속가능한 도시의 미래에 필수적인 성장 동력과 경쟁력 손실을 초래ㅇ 최근 대구시와 대구상공회의소가 지역 내 중견기업 실태 조사에서 ‘인력 학보’가 주요 애로라고 답함□ 지역 우수 ... 인재 유치와 대구 정착 토대 구축ㅇ 국공립대학 네트워크를 통해 지역에서도 우수 인재를 확보할수 있는 방안 및 공공 기관의 지역 인재 확보 비율 높여 우수한 인재가 지역에서 정착할 수 ... 기업이 지역의 우수인력들을 유치할 경우 이를 지원하는 제도를 마련(지역 기업과의 인턴십 및 정규직 취업 우대책 등)ㅇ 학생들의 연구역량을 강화하여 지역에 뿌리내린 연구인력확보□ 지역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

에 있다.2) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.3) 인간관계는 돈을 매개로 해야한다.4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.15. 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력 ... 으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?1) 설교2) 리더십3) 리서치4) 프리젠테이션19. 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2 ... ) 전문기술 인재3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)20. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상은 사회적 갈등을 심화시킨다.2) 협상

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

2017년도 e-러닝21세기 기업의 인재상 족보1. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 피터 드러커2) 존 케인즈3) 아담 스미스4) 앨빈 ... 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직선호(즉시활용가능)2) 전문기술인재3) 지역주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)16. 협상의 필요성과 관련 있 ... 적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는 무엇입니까?1) 전투훈련2) 집체훈련3) 정치훈련4) 평생교육28. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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교직실무(교직의 개념과 특수성)

적 요구와 기대가 투영된 미래 교육이 지향하고 있는 인재양성을 위한 역량에 대한 논의를 분석해보고자 하며, 이에 본 연구에서 다루고자 하는 주요 연구문제는 아래와 같다.첫째, 시대 ... 를 극복하고 창의적이고 자율적인 인재양성의 일차적 책임은 교사에게 부여되어 있음을 상기할 때, 교사의 올바른 교직관을 바탕으로 교육 주체로서의 교직에 대한 투철한 사명의식은 교육 ... (이상오, 2020).3. 논문 요약* 논문 출처: 이미란(2018). 제4차 산업혁명 시대 인재의 미래핵심역량 함양을 위한 유아교육 방향 탐색. 동국대학교 대학원 석사학위논문.제4

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 ... 어 우수한 인재를 확보하고 육성하는 데 주력하고 있다. 이는 조직이 상품이나 서비스를 생산하여 이윤을 창출하는 과정에서, 효율적인 자원 운용과 치밀한 전략 수립이 필수적이기 때문이 ... 필요한 인재를 발견하는 일이 성패를 가르는 결정적 요인으로 작용한다.이 글에서는 선발의 개념과 인사선발 프로세스, 그리고 선발 도구에 대해 간략히 살펴본 뒤, 실제로 본인이 다니

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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미래사회와 유아교육

간단히 기술하시오.★미래사회의 인재의 특성미래 사회 인재는 무엇보다 배려심, 양보, 솔선수범과 같은 인성적인 요소를 가지고 있는지가 가장 중요한 쟁점이 될 것입니다. 보통의 사회 시선 ... 으로는 미래 사회의 인재가 정보통신능력을 갖춘 우수한 인재가 필요할 것이라고 생각하지만, 지금도 꾸준히 회자되고 있는 학교 사회의 문제나 정치, 경제, 사회에서의 관심거리는 거듭되 ... 는 학교폭력문제, ADHD로인한 같은반 급우들에 대한 피해 주기 등과 같은 인성적인 요소에 오히려 더 많은 비중을 가지고 있습니다. 따라서 미래사회 인재의 특성은 누가 더 많

방송통신대 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.06

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

구성적합한 인재를 최종적으로 선택하는 과정으로, 이 과정에서의 결정은 조직의 미래를 크게 좌우할 수 있다. 선발과정은 주로 이력서 검토, 면접, 테스트, 그리고 다양한 평가 도구 ... 의 경계가 모호해짐에 따라 기업들은 빠르게 변하는 시장 상황에 적응해야만 한다. 이러한 환경에서 조직의 성공을 좌우하는 가장 중요한 요소 중 하나는 바로 ‘사람’이다. 인재는 단순히 ... 하고, 이들이 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 과제다. 이 과정에서 인사선발관리는 기업이 원하는 인재를 조직 내로 끌어들이는 첫 단계이며, 올바른

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

를 의미하기도 하지만, 인재를 뽑아서 적재적소에 배치하여 업무를 수행할 수 있도록 하고 인재 개발을 돕는 일련의 활동을 의미하기도 한다. 이에 본론에서는 변화와 혁신 시대의 인 ... 적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인력계획방법1) 목적인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이 ... 어서 사기를 증진시킨다. 전체 구성원과 개인의 조화를 충분히 고려할 필요가 있다. 세 번째로는 인재 육성 주의이다. 인력을 소모시키며 사용하지 않고 인력을 성장시키며 사용한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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과학을 배워야 하는 이유

한 창의·융합형 인재 양성을 목표로 한다”는 비전을 제시했다. 이를 위해 과학을 미래 핵심 인재 양성의 기반으로 삼고, 과학교과에서 과학적 사고력과 창의성을 기를 수 있도록 교육과정 ... 이 더욱 중요해진다. 전승준 고려대 교수도 “미래 한국인의 합리적이고 창의적인 과학 문화 형성에 기여하고자, 과학의 본질과 가치를 전달하며 미래 한국 과학 발전의 토대를 마련하려 한다 ... 관점으로 세상을 바라보도록 이끈다. 이 같은 변화는 미래를 대비하는 핵심이다. 4차 산업혁명 시대의 교육 목표에 따르면, 인공지능과 로봇 같은 첨단 기술이 우리 삶 전반에 깊숙이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26

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미래사회와유아교육 ) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

하였으며 이는 유아의 놀이 경험을 확장시킬 수 있는 토대가 되었다.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등 ... 를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영 ... 과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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합격/2021년 2월 청소년지도사 자격연수 사전과제(플립러닝)-진로활동(온라인)

①농어촌의 올바른 인식과 미래 유망 직업에 대한 비전을 제시②참여 프로그램으로 진로교육 진행3)고졸 인재 청소년 대상(1)고졸 인재(온라인)일자리콘서트고등학교 졸업 후 사회에 진출하기 ... 플랫폼에 능숙하지 않은 경우 제약이 존재3) 보완점: 사전 온라인플랫폼 교육 실시다. 농어촌청소년 진로지도교육프로그램1) 장점: 농어촌 미래 성장 산업분야 진로탐색프로그램2) 단점 ... : 일회성 참여프로그램으로 연계 프로그램 비 제공3) 보완점: 거점 도시 시설 확충으로 인프라 구축 및 활성화 방안 모색라. 고졸 인재(온라인)일자리콘서트1) 장점: 청소년들의 진로

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2022.11.24

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