"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 681-700 / 46,554건

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경영의 미래-게리 해멀,빈 브린-독후감

‘경영의 미래’는 게리 해멀과 빈 브린이 쓴 경영서이다. 저자들은 현재 기업들이 직면한 위기 상황을 분석하고, 이를 해결하기 위한 방법을 제시한다. 또한 앞으로 다가올 새로운 ... 시대에는 어떤 인재가 필요한지 설명한다. 먼저 오늘날 대부분의 기업들이 겪는 위기는 다음과 같다. 첫째, 기존 사업 모델로는 지속가능한 성장을 이룰 수 없다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

과목명: 경영학원론주제: "미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가“-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자2. 갖추어야 할 자질3. 경쟁력의 조건Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하는 주체를 의미한다. 이에 본론에서는 미래의 경영자가 갖추어야 하는 자질과 경쟁력의 조건에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영자1) 개념의 변화(1) 제2차 세계대전 이전제 ... 적인 리더십이 사회적으로 재평가 받고 있다.2. 갖추어야 할 자질1) 사업개발자 및 이익 창출자미래의 경영자가 갖추어야 할 자질 중 가장 중요한 것은 기존의 사업에서 이익을 창출

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

) 나의 생각만을 지속적으로 강조한다.4) 협상이 어려우면 강압적인 방법을 사용해야 한다.21. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말 ... . ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? 1) 1) 스티브 잡스2) 에릭 슈미트3) 스티븐 스필버그4) 리차드 브랜슨5 ... 는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 바른 사람2) 협력하는 사람3) 이기적인 사람4) 인간미 있는 사람4. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?1) 협상

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

도 인적자원개발이 필요하며 이를 바탕으로 미래에 적합한 리더 및 핵심적인 인재를 발굴하여 미래가치를 창출해 나갈 수 있다. 이러기 위해서는 인재경영 추진이 필요하며 경영전략과 병행 ... 하고 발전시켜 나가야 할 것이다. 이를 통한 경영전략 차원에서도 인전자원개발은 매우 중요한 요소라 할 수 있다. 국가적으로 교육은 100년지대계이듯이 기업의 입장에서도 인재육성 ... 조직은 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주면 조직에 필요한 인재를 육성하여 목표를 이루고자 하는 총체적인 인사관리시스템을 필요로 한다. 이를 바탕으로 개인이 하나의 조직내에서 합리적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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[강의 자료] 고등학교 교육학 제4강 PPT 자료입니다. 많은 이용바랍니다.

과 학식을 겸비한 인물임 . 신앙인 : 신의 뜻에 살면서 겸손한 자세로 사랑을 실천하는 신앙인을 말함 .미래의 교육적 인간상 (3) 미래의 교육적 인간상 첫째 , 자기가 관심을 두 ... 거나 일하는 분야에 전문성을 갖춘 사람 . 둘째 , 미래 사회에서 요구하는 핵심 역량을 갖추어야 함 . 셋째 , 단순 지식의 습득이나 활용보다는 인성이 중요함 . 창발적인 인간 ... 상 요구 기존에 있는 것을 습득하고 활용하는 것만이 아니라 , 다양한 시각으로 접근하여 새로운 것을 창출하는 능력을 지닌 창의적인 사람 융합형 인재 각 분야의 전문가이면서 동시에 기존

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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경북대 과학과 문화 과제2

했다. 제조업 종사자도 4차 산업혁명 기술을 잘 활용하고 그를 통해 생산의 효율성과 오류의 최소화를 이루어 낼 것이다. 앞으로 제조업의 미래는 이러한 4차 산업혁명 기술을 가장 잘 활용하는 기업과 인재가 선두 해나갈 것이다. ... 스마트 공장의 현황 및 예시와 미래4차 산업혁명 기술로 변화하는 제조업 현장수강 과목: 과학과 문화소 속: 공과대학 기계공학부학 번:이 름:1. 요약한 내용농업기반 사회에서 공장 ... 을 다루는 학과에 진학한 입장에서 큰 위협으로 다가왔다. 내가 미래에 해야 할 일들이 인공지능으로 대체될 수도 있다는 불분명한 두려움이 있었지만 이번 보고서를 작성하며 무작정 두려워

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.12

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[인적자원관리]창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).

이다. 개인의 감성ㆍ창의력ㆍ상상력 등 소프트파워를 기반으로 하는 창조경제에서 창의적 인간이야말로 가장 중요한 성장 동력이 되는 것이다. 특히 창조경제는 미래를 예측하고 새로운 시장 ... 으로 시장을 개척하는 경제 육성이야말로 창조경제에서 성공의 길인 것이다. 인재 육성 또한 마찬가지이다. 개인의 잠재력을 개발해 실제 산업과 연결할 수 있는 창조적 인재 육성이 필요 ... . 창조적 인재 육성을 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례 고찰1) 헨켈헨켈은 전 세계적인 사업망을 갖춘 독일의 종합 생활용품 업체로서 접착 테크놀러지스와 세제 및 홈케어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

할 수 있도록 해야 한다.또, 미래 지향적인 HRD 전략은 조직의 장기적인 목표와 일치해야 한다. 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재 개발 프로그램을 설계하고, 조직 전체의 성장 ... 이다.본론에서는 인적자원개발의 근거와 다양한 접근법을 살펴보도록 한다. 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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2022 개정교육과정

의 디지털 전환과 학령인구 감소*로 인한 인재의 질적?양적 부족에 대응하기 위해 미래 교육 비전 정립 필요○ 4차 산업혁명 시대 첨단기술의 발전 및 미래 불확실성이 증대되면서 환경 변화 ... 진출의 수단이 아닌 학생 개개인의 성장과 미래역량 함양의 과정으로 인식할 수 있는 학습의 장 제공3. 주요내용1미래역량 함양을 위한 포용교육기반 마련□ 미래교육의 기본방향 및 인재 ... 상 설정○ 4차 산업혁명, 인구감소, 감염병 대응 등 삶의 양식을 둘러싼 시대 변화, 가치관 미래 변화를 반영한 혁신적인 개정 방향 마련개정 중점모두를 아우르는 포용적 교육교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

중요하지만 인재를 발굴해 내는 것과 현재 회사 내 사원을 인재로 발전시키는 것 또한 결국 회사의 유망한 미래를 나타내는 것이기 때문이다.기업을 이루고 있는 것은 결국 사람이 ... 진출3. 결론참고문헌1. 서론경영에 있어서 인재관리는 무척 중요하게 다뤄지는 부분이다. 실제로 경영인에게 꼭 필요한 자질 중 하나는 좋은 기술을 개발해 내는 지식적인 면모도 분명 ... 다. 한 사람이 모여 조직을 이루고 조직이 하나가 되어 뭉쳤을 때 나오는 힘이 기업의 힘이기 때문이다. 그러므로 기업의 흥망성쇠를 가르는 것은 어쩌면 인적자원인 셈이다.인재를 관리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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강령 만들기

와의 전략적 협력관계를 심화시켜 한반도 및 세계 평화와 번영에 기여하고 미래지향적인 신 공공외교를 중심으로 한반도의 국익을 최우선으로 생각한다. 재외동포의 안전과 권익을 보장 ... 를 미래지향적으로 실행함으로써 당당하고 실용적인 외교를 추진한다. 외교에서 가장 중요하게 생각하는 것을 국익으로 생각하며 평화선도국가로서의 지위를 잃지 않고 우리의 외교 역량 ... 이상의 전쟁이 없는 평화로운 한반도 구현을 위하여 화해 협력을 추진한다.더 크고 더 좋은 나라 통일 대한민국북한과의 통일을 최우선 과제로 삼아 미래지향적인 나라로 발전시키는 것

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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[유아교육과] 2022년 교직실무 하계계절시험 핵심체크

, 의사소통 역량 2. 유아교육의 미래와 유치원 교사의 역할 1) 유아교육의 미래① 미래의 인재를 발굴하고 양성하는 미래 교육은 앞으로 우리나라의 중요한 과제인 동시에 국가의 경쟁 ... 로, 우리는 디지털 혁명이라고 부르는 3차 산업혁명을 넘어 인공지능을 핵심으로 극단적인 자동화를 지향하는 4차 산업혁명이 진행되고 있는 지능정보사회에 진입함 2) 인재상의 변화 ... 력이 될 것임② 현재 우리나라의 유아교육 정책의 핵심 키워드는 유아교육의 공교육화임 ③ 미래 유아교육 현장의 변화를 초래하는 또 하나의 변수로 컴퓨터와 인터넷 등 멀티미디어와 아

방송통신대 | 46페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.06.20

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미래형 인재의 6가지 조건

에서 요구하는 인재의 유형도 변하기 마련이다. 작가는 변화의 트랜드에 맞는 인재가 누구인지? 4차 산업혁명이라는 변화 속에서 필요한 인재는 어떠한 능력을 가지고 있어야 하는지? 이러 ... 한 능력들은 어떤 훈련을 통해 개발할 수 있는가? 에 관하여 책을 통해서 정보를 전달하고 있다.저자는 미래인재의 6가지 조건에 대해서 말한다. 디자인, 공감능력과 같은 미래인재가 필요 ... 한다.3차 산업혁명 까지 사회가 요구했던 인재들은 어떠한 사건이나, 상황, 주어진 숫자들에 관해 자세히 '분석' 할 수 있는 사람들이었다. 그러나 4차 산업혁명이라는 과정 속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

를 확보하고, 내부 육성 프로그램을 통해 미래의 리더를 키우는 전략이 필요합니다. 또한, 삼성전자는 다양한 글로벌 인재들이 협력할 수 있는 환경을 제공하며, 이를 통해 조직의 유연 ... 의 지속적인 성장을 위한 핵심 전략 중 하나는 적합한 인재를 확보하고, 이를 효과적으로 관리하는 것입니다. 기업이 경쟁력을 유지하고 발전하기 위해서는 인력의 외부 영입과 내부 육성 ... 검증된 능력과 경험을 가진 인재를 즉시 확보할 수 있다는 점에서 효율적일 수 있지만, 이는 높은 채용 비용과 조직 적응에 시간이 걸릴 수 있다는 단점이 있습니다. 반면 내부 육성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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[반도체분야]2020년도 기업분석 경진대회_하나머티리얼즈

상 핵심가치 도전적인 인재 꿈을 크게 가지고 실패를 두려워하지 않으며 도전하는 인재 프로의식이 있는 인재 철저하게 습득하고 연구하여 최고의 전문가가 되고자 하는 인재 창의적 인재 ... 전공 직무 PART 1 반도체 산업 PART 2 PART 3 PART 4 하나머티리얼즈 3C 분석 SWOT 분석 취업 전략 인재상 핵심가치P A R T 1산업공학과 관련 직무 전 ... 의 전문성 을 바탕으로 한 세계 최고 수준의 경쟁력으로 IT 소재부품 Leading Provider 로 비상 하고 있는 회사 ”왜 하나 머티리얼즈 인가 ? 특히 , Etching 장비

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2023.09.05

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

하고, 미래를 예측하며, 전략적 결정을 내리는데 중요한 역할을 한다. 통계학의 기초적인 기능은 현상을 파악하고, 결과에 대한 원인을 규명하며, 이를 바탕으로 예측을 통해 합리적 의사결정 ... 다.또한, 통계는 미래를 예측하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 통계 분석을 통해 기업은 향후 수요를 예측하고, 이를 바탕으로 생산량을 조정할 수 있다. 이는 기업이 불필요 ... 경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.Ⅰ. 서론경영에서 통계는 의사결정 과정에서 필수적인 도구로 자리 잡고 있다. 통계는 기업이 직면한 문제를 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는지를 판단한다. 이 후 역량 기반으로 선발을 하는 과정에서 인재상에 부합하는지 또한 평가하는 것이다. 이러한 프로세스를 역량기반의 선발이라고 하는데, 결국 후보자가 향후 미래 직무 ... 문헌Ⅰ. 서론기업은 이익 집단이기 때문에 집단의 이익을 우선시 하고자 한다. 이러한 기업의 이익을 최대화 할 수 있도록 인재를 채용하고 적재적소에 배치하는 부서를 인적자원개발 부서 ... 는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사례연구 [삼성전자의 반도체 사업]

과제: 사례연구 [삼성전자의 반도체 사업] pp.101~107사례를 읽고, 아래의 질문에 대한 여러분의 의견을 작성하시기 바랍니다.[현재의 시장 상황, 미래에 대한 예측 자료 ... 하에 반도체 사업에 뛰어든 1980년대부터 이미 “변하지 않으면 고사(枯死)한다”는 인식을 기치로 삼고 끊임없이 혁신을 추구해 왔으며, 그 결과 미래의 주축 산업이자 핵심 먹거리 ... 의 인재에 대한 처우는 업계 최고일 뿐만 아니라 한국 기업 내 최고인 것으로 여겨지고 있는데, 이처럼 삼성전자는 인적 자원에 대한 대우를 파격적인 수준으로 높이면서까지 회사 차원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

미래산업혁명과 기술창업론 과제12. 인재 공고문 작성해보기 학번 : 이름 : 2021 주식회사 아주글라스 채용공고 아주글라스와 함께 성장해 나갈 열정이 넘치는 인재를 모집 ... 성을 갖추고 있으며 주인 의식과 책임감 있는 자세로 핵심 사업을 주도하는 인재 열린 마음 (Open mind) 열린 마음으로 소통하고 신뢰와 협업을 통해 긍정적인 기업문화를 만들 ... 합니다 .AJOU GLASS PEOPLE 인재상 글로벌 (Global) 글로벌 고객 지향 마인드를 가지고 세계 시장을 무대로 나아가며 세계 인류에 공헌하려는 마음을 가진 인재 창의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업심리학 리포트 ]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들 중 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 만약 선발과정에서 다양한 요소들을 고려하지 않는다면 기업의 목표와 맞 ... 지 않는 인재가 선발되어 기업에 도움이 되지 못한다. 이런 불필요한 상황을 사전에 예방하기 위해 기업은 선발과정에서 여러 요소들을 고려하는 것이다. 본론에서는 선발에 필요한 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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