"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과의대책" 검색결과 481-500 / 512건

간호단위관리자의 역할과기능

을 계획하고 참여한다.해당 업무과 직원을 지휘, 감독하여 인사고과를 실시한다.해당 간호업무과내의 신입직원 및 사직자 면담과 직원 상담을 한다.수간호사가 간호단위의 관리자 및 환자 ... 의 결정, 직무제정및 평가기 준을 제정한다.간호업무를 조직, 관리한다.조직기구표 작성, 명령계통과 책임한계를 명시한다.인사관리를 실시한다.직원배치 및 인사모형 작성 실시, 소속직원 ... 예산을 편성한다.간호부서 직원들의 인사기록을 작성, 보존한다.병원 내 타부서, 교육기관 및 관련 있는 기관들과의 업무관계를 효과적으로조정, 유지한다.환자와 가족 및 지역사회인과 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.17

다운로드 장바구니
[자치와 정책] 원격근무

적 고립감이 발생한다. 셋째, 원격근무자들은 사무실 근무자에 비하여 인사고과, 승진 등에서 불이익을 받을까 우려하고 있으며, 국내의 경우 원격근무자 대부분이 이를 가장 심각한 문제점 ... . 또한 원격근무를 억제하거나 차별하는 조세 규정과 원격근무를 장려할 수 있는 조세제도가 있는지 검토하여 대책을 마련하여야 한다. 원격근무로 인하여 발생한 경제적 이득을 원격근무 당사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

다운로드 장바구니
우리나라 교육현장에 대한 실태조사

지 전부다. 학원생들의 반응에 따라 생존이 결정되는 특성상 철저하게 고객만족도 위주로 평가하는 것이다. 서울 강남의 한 사설학원에서 입수한 교과강사에 대한 인사고과 양식에는 3가지 ... 률이 저조하면 해고할 수 있다’는 조건도 단다.일선 고교의 평가는 다르다. 교육공무원 인사 사무처리 규정에 나와 있는 ‘교사 근무성적 평정표’에는 교사에 대한 평가 사항으로 교육자 ... 하다.② 사교육비 절감전교조의 ‘사교육비 경감’ 대책도 바꿔야한다.첫째, 경제규모에 맞는 투자로 공교육을 ‘내실화’ 하는 것이다. 국가 교육재정을늘리고 가정의 교육비는 줄이도록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

다운로드 장바구니
[마케팅] 불만고객처리

하고 있다”고 말했다. 립 전문점 토니로마스는 모든 직원을 상대로 ‘서비스 왕’을 매월 선발, 인사고과에 반영하고 있다. 이 회사는 점장과 고객이 함께 뽑은 서비스 왕에게는 연말에 가산 ... 하거나통보,대책을 마련토록 하고 있다. 대외 민원 3건이상 발생하면 "삼진 아웃제"를 통해 인사상 불이익을 주고 있다.은행의 불만고객처리"인터넷 뱅킹, 불편하면 곧바로 바꿔"인터넷 ... 이 발생하지 않도록 내부적인 대책을 논의한다.고객의 불평처리. 발생요인서비스에 대한 평가는 고객의 극히 주관적인 판단으로 서비스를 하는 측에서 미세한 부분까지 감안하여 배려한다. 대체로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2002.05.30

다운로드 장바구니
[노사관계] 외환카드 사태

도 있다”고 덧붙였다.14) 2004. 2. 27 - 정리해고 통보외환카드 노사 밤샘 협상 중 사측은 27일 새벽 3∼4시경 인사고과 순서에 따라 매겨진 C-D등급 조합원 161명 ... 은 노사간 합의사항인데 사측이 일방적으로 구조조정을 밀어붙이고 있다"며 "13일 총파업 돌입에 이어 14일 정부의 카드대책 실패에 항의하는 의미로 노조원 전체의 사표를 청와대와 재경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

다운로드 장바구니
[경영조직.조직행위론] 기업환경

게 되었다.둘째, 기업의 경쟁이 치열해짐에 따라 환경조건이 여러가지로 복잡해졌으며 아울러 환경자체가 급변하는 추세가 이어짐으로써 의사결정을 위한 환경예측과 대책, 적응이 매우 곤란해졌 ... 으로서 대책을 강구해야만 한다(예 : 인구증가율에 따라 구매력 증가, 시장의 확대).또한 직업, 생활조건, 관습, 교육, 종교 등의 요인도 기업활동에 크게 영향을 미치게 된다. 더구나 ... 가 가장 큰 문제이다. 중졸사원을 중심으로 프로젝트팀조직을 만들어 인재육성과 병행하여 기술을 개발하기로 하였다.그러나 낮은 기술능력과 경직된 부, 과정제도, 인사평가의 객관성결여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.24

다운로드 장바구니
기업내의 성차별

에서의 차사원-반장-주임-대리-과장-차장)-세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간5 인사고과에서의 차별6) 정년, 퇴직, 해고 차별1 남녀정년차별 적용 2 여성직종 / 남성직종에서의 정년 ... 차별 3 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유 4 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험 5 정리해고대상 선정기준에서의 차별 * 사규와 상관없이 관례상 결혼 퇴직7 ... 사회화 해야 한다. 뿌리깊게 박혀 있는 성차별적 관습에서 벗어나도록 사회성원들의 이념을 변할 수 있도록 재사회화가 이루어지어야 할 것이다... 사회 복지적 대책1. 성역할 고정관념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

다운로드 장바구니
[행정개혁론] TQM행정품질제도

하였다. 이들 중 각 팀별 특수공적 직원 1명씩을 선발하여 앞으로 승진 심사 시 고과 반영 등 인사상 특전을 부여하였다. 행정품질관리 우수 추진팀{구 분소 속팀 명팀 장과 제 명최우수팀 ... 도 일정기간 경과 후 문제가 다시 재발할 수 있으며 이런 문제의 재발을 방지하기 위해 정착화, 표준화 등 재발방지를 위한 대책을 수립 시행하여야 한다.필요에 따라 표준서, 매뉴얼 ... 동민원봉사T.C.A민원인을 위한 반딧불행정의 구현총 무 과인 사EXCEL인사관련자료관리의 전산화장려팀(6)의 약 과의 무ALL INONE친절봉사 수범사례 발표회 개최길 1 동시민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

다운로드 장바구니
[교육학] 한국교육사-조선교육사의 변천

, 책명, 천문, 누각, 국기등 실무를 담당학교의 관제 및 과거 등을 담당하였던 이조는,♤이조(吏曹)… 문선, 훈봉, 고과등이며, 문선사에서 종친, 문관임명, 고신, 녹패, 생원 ... 거나 문의를 견제해서는 안 된다.제술 ; 매월 제술로서 초순에는 글의 뜻이 의문스러운 것을 논하고, 중순에는 부, 표, 송, 명, 잠을 짓고 종순에는 대책, 기를 짓는다.평가 ; 제생 ... 여 학교사목을 지어 올리게 하였다.이이는 선조의 명으로 지어 올린 학교사목 10조에서 학관의 인사에 관한 5개 조항과 학생의 입학, 정원, 선발, 거재, 장학 등의 5개 조항으로서 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

다운로드 장바구니
[인구자원환경] 한국의 실업문제

화시켜 합리적인 임금관리를 할 수 있도록 하여 투명한 고용계약의 자유가 통하는 노동시장을 만들어야 하겠다. 셋째, 인사고과의 중요성을 재인식해야 한다. 정리해고과정에서 개인의 생산 ... 목차서론 : 우리나라의 경제상황...그에 따른 최근의 실업동향본론 : 실업추세고학력실업의 문제IMF 이후의 실업정책장기적인 실업대책결론 : 실업극복을 위한 움직임...지금 우리 ... 해야 할 실업대책들에 대해서 알아보겠고, 마지막으로 현재 우리나라에서 실업극복을 위해 행해지고 있는 움직임들에 대해서 알아보고자 한다.실업추세위에서 살펴본 바에 의하여 현재 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.10

다운로드 장바구니
산업심리학의 정의 및 해석

을 위한 자료·종업원 고충처리 목적·인사고과의 기초자료·종업원 선발 및 배치·종업원 교육훈련·조직구조 설정 목적·직무급(job classification wage system) 기초 ... - 직장 부적응자에 따른 이동ⅰ) 본인데 의한 원인ⅱ) 환경에 의한 원인·이동의 종류- 정기 이동 : 인사고과- 임시 이동·승진·퇴직작업 환경·색채와 조명환경- 나이가 많아짐에 따라 ... Mituo·인사심리학 ( 직업심리학 ) - 인사관리- 노동력의 종류와 양의 결정- 노동력 발견, 선발 및 적정배치·교육심리학- 교육적측면- 훈련과정 및 방법·개선·노동심리학- 피로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.13

다운로드 장바구니
GE 잭 웰치에 대해서

는 엄정하게 평가되어 이후 인사고과나 배치에 중요한 자료로 활용되었음- 여러 사업부의 직원들이 모여 공동 프로젝트를 수행함으로써, 서로가 배우고 현업을 익힐 수 있는 체험교육의 장 ... 했으나, 솔직하게 잘못을 인정하고 사후대책을 충실히 하여 오히려 경영진의 격려를 받음- GE 임원들의 배려로 사건이 무마되었고, 용기를 북돋워준 덕분에 웰치 회장은 자신감을 회복·젊

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼성기업의 노사관계의 특징조사

이고 1993년 노사협의회 선거시의 유권자는 5,317명이었다.여타 삼성계열사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급 ... 을 제시하고 이를 토대로 지역별 노사대책회의에서 조정을 거친다.삼성의 막강한 정보력은 대외정보 수집뿐만 아니라 대내정보 수집에도 미치는 것이며 이를 위해 노동자들의 분할통치체제 ... 호담당제등이 노동자들 간에 소문으로 떠돌고 있었다. 수원의 삼성전자단지내에서는 인사과직원들이 근로자들의 동향 파악을 위해 심지어 대학 내에까지 잠입하여 물의를 빚기도 하였다. 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

다운로드 장바구니
인수합병과 노사관계

과제도 개선인사고과제도의 경우 능력급 및 연봉제의 효과적 도입을 위해 새로운 인사고과제도의 설정이 요구된다. 성과 중심의 인사제도를 도입하고 동시에 여기에서 파생되는 동료간의 치열 ... 과 단체협약의 문제.Ⅲ. 성공적 인수합병의 전제조건1. 교육을 통한 인식 및 능력제고2. 임금제도 및 인사고과제도 개선3. 협력적 노사관계의 구축.4. 인수합병과 인사전략5. 인수합병 ... 에 따른 인사원칙Ⅳ. 인수합병과 인적자원관리1. 인수합병에 따르는 근로자들의 고충2. 합병추진시 관리자들이 특별히 유의해야 할 사항Ⅴ. 글을 맺으며..M&A와 노사관계Ⅰ. 들어가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.18

다운로드 장바구니
스트레스와 건강

별로 1직무상의 요구 2역할 갈등 3타인에 대한 책임 4참여의 결여 5인사 고과, 업무 평가등 6생활 변화의 충격 7A형 성격 8통제의 위치 9능력이나 욕구와 작업 환경과의 적합정도 ... 적절한 대책 마련이 필요하다. 특히 비타민 B군과 비타민 C의 소모가 늘어나므로 이들 비타민과 마그네슘 철분을 충분히 섭취하는 것이 좋다. 이외에도 단백질, 칼슘, 비타민 E

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

다운로드 장바구니
산업심리

, 다른 직무와의 관계, 작업조건◆ 직무명세서 : 수행자의 자격요건 ( 경험, 교육, 기술 )직무분석의 목적·종업원의 안전관리·작업개선을 위한 자료·종업원 고충처리 목적·인사고과 ... - 정기 이동 : 인사고과- 임시 이동·승진·퇴직작업 환경·색채와 조명환경- 나이가 많아짐에 따라 눈동자의 크기, 수정체의 투과율이 적어져 시력의 저하가나타남.- 필요 조명을 20세 ... Mituo·인사심리학 ( 직업심리학 ) - 인사관리- 노동력의 종류와 양의 결정- 노동력 발견, 선발 및 적정배치·교육심리학- 교육적측면- 훈련과정 및 방법·개선·노동심리학- 피로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.23

다운로드 장바구니
[조직행동(인사)] 조직내 성차별

불리.4 여성 직급의 세분화를 통한 차별(남성 : 사원-대리-과장-차장 / 여성 : 사원-반장-주임-대리-과장-차장)-세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간5 인사고과에서의 차별6 ... ) 정년, 퇴직, 해고 차별1 남녀정년차별 적용 2 여성직종 / 남성직종에서의 정년차별 3 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유 4 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 ... 들이 전문직에 취업할 수 있도록 하는 대책이 요구'92년 여성취업자 중 중졸이하 여성의 비율은 55.5%이나 남성의 비율은 36.7%로 여성이 남성보다 18.7%나 더 높은 구성비를 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

다운로드 장바구니
우리나라 인사관리의 발전방향

으로 기업들은 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력과 함께 선발기법의 효용성을 평가할 수 있는 기반을 구축해야 한다. 기업은 채용을 통해 자신이 원하는 우수한 사람을 선발 ... 우리나라 인사관리의 발전방향Ⅰ. 서 론드디어 21세기를 맞이했다. 21세기의 새로운 경제환경은 우리나라 기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. 새 ... 도록 유도할 것인지는 기업이 생존하기 위해서 해결하여야 할 필수 과제가 되고 있다.이러한 시점에서 우리나라 기업들이 지금의 인사관리에 대한 문제점을 인식하고 21세기가 요구하는 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.29

다운로드 장바구니
[연봉제] 연봉제 시행과 그 의미

%)의 절반수준에 불과했다. 또 연봉제에 적합한 고과제도가 마련돼 있는지를 묻는 질문에는 국내기업 근로자의 21%만이 마련돼 있다고 대답, 외국기업 근로자(54%)의 절반에도 미치 ... 의 한 관계자는 “능력이 탁월한 차석 간부가 좋은 아이디어를 내 기획안을 자주 올리면 그룹장이 정기 인사 때 후배에게 자신의 자리를 빼앗길까 봐 수시로 결재를 위로 올리지 않고 묵살 ... 해 버리고 있는 것으로 파악됐다”고 말했다.C그룹의 한 계열사는 간부들 사이에 경쟁을 촉진하기 위해 작년부터 유능한 고참과장들을 팀장으로 발탁하는 파격적인 인사제도를 도입, 현재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

다운로드 장바구니
[경영분석] 코리아나 화장품의 21C 기업경영전략

를 실시하고 있으며, 우수한 제안 및 상표 안에 대해서는 포상 및 인사고과에 가산점을 부여하고 있습니다.3) 임원 현황 (코리아나화장품 제13기 정기주주총회 결의사항 중)① 임원선임 ... ......................................................... 32. 인사관리 ... 원) : 20,000 - 당기순이익 (백만원) : 22,724④ 자본총계 (백만원) : 107,348 * 주당순이익 (원) : 6012. 인사관리1) 직급체계 : 사원3년→ 대리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 21 22 23 242526 다음10개

파워링크

신청하기