"인사고과표"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과표 직무분석 추세 인적자원관리 3주1강2강직무 인사고과 인사평가표

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과표" 검색결과 1-20 / 1,476건

인사고과표

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
인사고과표(일반용)

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
인사고과성적일람표

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
[서식] 인사고과 평정표입니다.

인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

다운로드 장바구니
호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

)(40)(60)호텔에 대한 Front of House의 인사고과를 실시하고자 할 때 인사고과 측정도구는 직무수행능력 측면과 직무수행태도 측면에서 결정하였다. 먼저 직무수행 능력 측면 ... 피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1차2차직무수행능력업무 지식-본인 업무 수행에 필요한 정확한 전문지식을 숙지한 정도9업무 숙련도 ... 12합계100점점점종합의견1차 고과자2차 고과자1차 고과자(서명)2차 고과자(서명)(40)(60)피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

표에 대해서는 적절한 조절을 요청할 수 있다. 5) 인사고과 - 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영 ... 관리자의 인사관리 요구와 직원의 직업적, 개인적 만족을 위한 요구 간의 균형을 이루는 것이다. - 간호직원들은 짜인 근무 계획표를 긍정적으로 받아들이고 부당하다고 느껴지는 근무 계획 ... 되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 보세요. 1) 인사고과란? 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

다운로드 장바구니
인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

하고 싶은 사항?5. 다음 하반기의 고과평가 대상기간 중 초진코자 하는 업무목표5개 이내의 주요 업무목표 설정 요망6. 건의사항 등(기타 인사상의 건의, 요망사항(희망부서 등)을 기술 ... 인사평가대상자 명부No.직 책성 명생년월일입사일자최종학력경력사항12345*************415161718※ 인사평가 제외 대상자 : 20 년 월 현재 입사 6개월 미만 ... 자.20 년 상반기 인사평가 계획서1. 인사평가 방법일 정평가일시자기평가 : 2020.07.12 ~ 2020.07.161차평가 : 2020.07.17 ~ 2020.07.212차평가

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
인사고과표, 고과표

0000년 상/하반기 인사고과표(전직원)1.고과총괄표소속직무평가점수평가등급직위직책99.9S성명입사년월일고과기간0000.00.00 ~ 0000.00.002.항목별 고과결과표평가항목

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.14

다운로드 장바구니
인사 고과표

(요소점수) 합 계00000000인사고가총점 = ────── × 1001 5 0제 2 차 조 정(본 부 장 이 상)0최 종 결 정 점0고과기준5ㆍㆍㆍㆍ특히 우수하다.근 태 상 황병

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2013.10.29

다운로드 장바구니
인사고과 종합결과표

인사고과 종합결과표순위성 명직 위동료고과점수1차 상사 점수2차 상사 점수총 점등 급12345*************4151617181920212223242526

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.25

다운로드 장바구니
인사고과표,근무평가표

인 사 고 과 표기간년 월 일부터년 월 일부터평가자제 1 차제 2 차결 정소속직급성명입사년도년 월 일 입사만 세평 가 요 소평 가 기 준1 차2 차3 차업 무지 식? 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.? 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식..

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.13

다운로드 장바구니
정기 인사고과표 한글 양식

정기 인사고과표(종합, 일반직사원)※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.직위 대 리 성명 위 대 리 (인)고과요소착안점1차고과자2차고과자3차고과자비고업적업무달성도?계획, 지시 ... 종합점수35점43점45점고과등급구분탁월우수양호보통미흡등급A(5점)B(4점)C(3점)D(2점)F(0점)※ 본 고과표는 피고과자의 인사 상 중요한 자료가 되므로 최대한 공정하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.03.18

다운로드 장바구니
인사고과표 모음(해외사례 포함)

양식업적고과표(관리직)소속직급사번성명평가구분：S(매우 우수), A(우수), B(보통), C(약간 미흡), D(부족)고과항목평가기준1차고과2차고과1. 업무목표달성도2. 목표달성 ... 적고과표(관리직)직책명성명고과자고과일년 월 일※ 평가：우수, 보통, 미흡의 3단계로 표시교과항목평가소견1. 업무성과매우 높음높음보통약간 부족부족2. 기획력매우 높음높음보통부족3 ... 음보통부족8. 실무지식, 전문지식매우 높음높음보통약간 부족부족9. 건강매우 좋음좋음보통악함양식업적고과표(관리직?전문직용)업적고과표(관리직?전문직용)피고과자직책(관리직?전문직)성명

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.14 | 수정일 2014.11.18

다운로드 장바구니
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표

자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의 ... , 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제점을 가지고 있었다. 0000는 이 문제점을 해결하기 위해 다음과 같 ... 은 개편을 시행하였다.- 가점주의강화- 업적 고과 점수화 방식 폐지- 능력고과 평가항목 개선- 고과 결과의 완전 공개- 다면평가도입2. 원칙능력육성형 -> 능력에 입각한 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

다운로드 장바구니
[고과,고과표,인사관리] 내가 개발한 최고의 고과표

고과표의 작성 방법1.인적자원 적격성 평가는 직능급의 개념으로 피평가자의 현재 직급대비 보유능력에 따라 고과 점수가 변합니다.만약 현재 4급의 직급이지만 능력은 3급 정도의 능력 ... % 감산) :35점 이상,부족(20%감산) 35점 미만*인적자원 적격성평가의 평가등급이 현재 피평가자의 직급과 동일시 인적자원 적격성 평가표의 송부를 생략할수 있습니다.목표관리의 인 ... 적자원 적격성평가표의 A등급은 우리회사 직급의 1급,B등급은 2급,기타직급은 C등급에 해당합니다.*인적자원 적격성 평가는 항시 최신으로 업데이트되는 개념입니다.제 ( )차 고 과 표○ 피평가대상자 ○ 평가자 : (인)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

다운로드 장바구니
다량조리 < 레시피, 검수일지, 검식일지, 인사고과표, 위생점검표>

◈ 목 차 ◈* 표준 레시피* 검수 일지* 검식 일지* 인사 고과표* 위생 점검표《 표준 레시피 》레시피명 / 참치야채볶음? 총 분량 43 인분? 1인 분량 62 (g/개)재료 ... 마늘 폐기 량 2g콩기름 88g(44g×2개)－콩기름 폐기 량26g간장 252g－파 160g껍질 깐 파 152g파 폐기 량 16g참기름 4g－검식 후 폐기량396g인사 고과표 ... ( 조원 )? 성명 : 백 상 미? 생년월일 : 1987년 7월 19일고과 요소주안점평점비고ABCDEFG태도기율?예절제 규칙?기율의 준수와 예절, 품행, 언동, 친절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

다운로드 장바구니
[회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 부서별(팀별) 인사고과표, 근무평가표

인 사 고 과 표 (경영관리팀-팀장) 인사담당 임원 대표이사1. 연공평가평가기간 년 월 일부터 고 과 자 제 1 차 제 2 차 결 정년 월 일까지소 속 직 책성 명 입사년도 년 ... 점, 태도 점)2차 고과(능력 점, 태도 점)4. 가점항목평가⑴ 표창표 창 내 용 점 수 평가합계구 분 등 급0⑵ 제안월/일 제안내용 제안등급 평가합계(건수50%+등급50%)00 ... 자종합의견 1차 고과(능력 점, 태도 점)2차 고과(능력 점, 태도 점)4. 가점항목평가⑴ 표창표 창 내 용 점 수 평가합계구 분 등 급0⑵ 제안월/일 제안내용 제안등급 평가합계(건수

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

다운로드 장바구니
인사고과표 - 행위기준 양식으로

( 조 : )고과요소기준행동전혀아님아니다중간그렇다매우 그렇다준비성대본, 메모, 큐카드를 준비한다12345발표자가 내용을 정확히 숙지하고 있다12345발표 자료를 발표 전 준비해 놓는다12345핸드 아웃을 준비한다2345전달력청중이 들을 수 있는 큰 목소리를 낸다1234..

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2007.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

(3) 강제할당법(4) 대조표법3) 현대적 인사고과 방법(1) 목표에 의한 관리(MBO, Management by Objectives)(2) 인적평정센터법(HAC, Human ... 하는 방법으로 대표적으로 프로브스트법과 오드웨이 실증방법, 강제선택법이 있다. 대조표법은 객관성을 확보할 수 있다는 장점이 있으나 평가방법이 복잡하다.3) 현대적 인사고과 방법(1 ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과방법1) 고과자 기준2) 전통적 인사고과기법(1) 서열법(2) 평정척도법

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]

인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과 ... 에 대해 살펴보고 이 때 평가자의 주관성을 배제할 수 있는 방안에 대해 논의해본다.본론1. 인사고과 방법인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기