"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례

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"인사고과의대책" 검색결과 441-460 / 512건

[인사관리] 팀제도

평가: 팀장의 절대적인 책임하에 목표가 설정되며, 인사 고과의 경우 팀장이 1차 고과를 한다. 단, 1차 고과는 팀 내 담당 간부에게 위양이 가능하다.6) 예산 운영 및 집행: 팀 ... 간부 사원의 조로화를 방지하여 팀내 전문 능력 및 기술을 축적, 활용케 하며 셋째, 계층을 축소하여 의사 결정을 원활히 하고 넷째, 능력주의 인사 및 승·진급 적체를 부분적으로 해소 ... 다. 주로 영업직이나 생산직에서 볼 수 있으며 조직을 대그룹으로 운영하면서 유동성을 갖는 형태라고 볼 수 있다.(2) 플랫형(문진형 : 文鎭型) 조직기획, 인사, 총무 등 지원 부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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사회복지학 산업복지 발표 파워포인트

개선, 근로자 가족의 부양, 보육시설의 확충, 노후생활설계 ④ 노무관리: 인사고과, 상벌제도 및 직재 전환등에 대한 고충이나 불만상담기업복지 프로그램의 구분중소기업, 대기업대기업 ... /비용-효과성 분석의 연마 ⑤ 효과적인 서비스 제공을 위한 법적 행정적 규제나 정책의 이해3. 기업복지6) 기업복지 활성화 방안 ① 인사관리체계의 변화에 적합한 기업복지서비스 제공 ... ② 노동시장의 유연성 요구로 인해 기업 내의 고용형태가 다양하므로 기업복지의 차별적인 제공에 대한 대책필요 ③ 기업이 시설을 직적 운영하는 것보다 전문 업체에 위탁하여 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.03

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[인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

.⑧ 목 동기부여와 협력관계가 형성되므로 조직 전체가 활성화되며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제 ... 하고 문제점에 대해서는 스스로 새로운 해결책을 제시한다. 또한 자신이 속해있는 부문이나 부서가 현재 어떠한 성과를 올리고 있는지를 즉각적으로 파악하여 대책을 마련하도록 제도화하고 있 ... 을 하고 있는 것이다.)2-2. 성공사례 - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[인사관리] 인사정보시스템의 확립과 그 전망

) 인사통계 자료 작성의 전산화인사통계 자료 작성의 기계화를 시키는 단계로서 이를 초보적인 단계의 관리자료라고도 한다. 여기서는 효율적인 인사관리를 위한 인사고과의 집계, 업무부서 ... 정보시스템 확립과정에서 우리가 바라는 전개목표는 4단계의 종합적 인사정보시스템이라 할 수 있다. 즉 인사정보는 최고경영측에서 볼 때 요원계획, 적정배치, 노동대책 등의 정책적인 의사 ... 인사정보시스템의 확립과 그 전망Ⅰ. 서인사정보시스템이란 경영정보시스템의 하위시스템으로서 인적자원관리에 필요한 정보와 자료를 수집하여 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[연봉제] 연봉제

다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소 ... 라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요 ... 로서 변동급이 특징이다.둘째, 연봉제가 실시되면 파격인사기용이 가능하게 된다. 능력과 성과에 대해서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이하게 되는 것이다.셋째, 연봉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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산업조직론 (삼성재벌의 노사관계)

은 여자 5,000명, 남자 2,000명 정도이고 1993년 노사협의회 선거시의 유권자는 5,317명이었다.여타 삼성계열사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여 ... 추석선물 결정에 대해서까지 비서실이 구체적인 가이드라인을 제시하고 이를 토대로 지역별 노사대책회의에서 조정을 거친다.삼성의 막강한 정보력은 대외정보 수집뿐만 아니라 대내정보 수집 ... 하기 힘들었으나 공장내의 감시용 무비카메라의 설치라든가 5호담당제등이 노동자들 간에 소문으로 떠돌고 있었다. 수원의 삼성전자단지내에서는 인사과직원들이 근로자들의 동향 파악을 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.21

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[사회과학]직무수행평가, 경력개발

전문가가 될 수 있기를 바란다”고 말했다.병원 간호사회 성영희 회장“멀티 간호사 대세-경력개발이 성공 관건”“간호사도 이제는 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무연한이 우선시 됐던틀 ... 었으면 함4. 참여한 간호사의 만족도 및 이점5. 단점 및 보완대책..PAGE:14서울아산병원, 승단식 갖고 인센티브 지급박광옥 간호본부장은“일반 간호사들이 전문직으로서의 비전

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| 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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[사회복지개론]산업복지란?

, 근로자 가족의 부양, 보육시설의 확충, 노후생활설계(4) 노무관리: 인사고과, 상벌제도 및 직재 전환등에 대한 고충이나 불만상담한 국미 국프로그램부동산 및 설비시설지원현금보조근로자 ... 산업복지< 산업복지의 이해를 돕기 위한 사회복지 관점에서 본 산업복지 >사회대책사회기술사회적 노력┃복 지┃사 회 정 책───사회복지───사 회 산 업┃공적사회복지산업복지사적사회 ... 및 서비스를 확충해야만 한다.② 산업재해의 예방, 적절한 보상, 요양전달체계의 확립, 재활기관의 확충 및 산재관련 재활전문가의 육성 등에 대한 정책 및 대책의 모색이 시급한 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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다면평가제

가 인사고과 및 보수에 반영되는 정도가 클수록 더욱 그러한 경향이 뚜렸하게 나타난다. 셋째는 게임의 룰을 아는 사람들이 평가를 잘 받기 위해 담합할 것이라는 우려가 있을 수 있 ... 을는 다면평가의 신뢰성이 떨어진다는 것이다. 그러나 현행 근무평정제도 하에서 고과자가 바뀐 경우 평가의 신뢰성이 더욱 치명적으로 훼손된다. 같이 일한 지 3개월도 안 되는 상급자 ... 과 지원이 있어야 한다. 프로세스 평가 과정은 다면평가에 대한 구성원 만족도 조사, 평가의 공정성과 객관성 검증 그리고 보완대책 수립으로 이루어진다. 즉, 다면평가제도 도입의 효과와 객관이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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(파워포인트 자료) 면담자 유형에 따른 면담 기법

형 : 개인적인 모임의 친분관계를 우선시하는 사람■ 면담방법1.신분 중시형 ☞Key Point : 일에 대한 칭찬과 업무 부여, 향후 평가에 대한 긍정적 언급/고과반영가. 사전교감일과 ... 가 00씨에게 부탁할 일이 있을 거야 그 일이 때로는 힘들고 외로운 일이라고 하더라도 내가 00씨를 믿어도 되겠지?파업에 따른 부정적 영향을 부각함.(관리자의 인사상 불이익, 조직문화 ... 에 마지못해 참여할 가능성이 높음 →이에 대한 대책 언급 필요. “혼자만이 아니고 같은 사람이 많아서 우려할 바 아니다”5.명분 중시형 ☞Key Point : 논리적인 일관성이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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[경영] 중소기업 인적자원관리 우수사례

인사조직 전문기관으로부터 인사컨설팅 진행* 목적 : 공정하고 고효율의 성과지향형 인사관리체계 구축* 범위 : 연봉제, 성과주의형 고과제도, 승진제도 ,전환배치, 경력개발제도 ... 대책에 크게 기여하고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 바람직한 주식보유 분산을 유지하고 경영자 및 관리자 일부에게 주식 소유 지분이 몰리는 것을 막기 위해 직급별 주식보유 한도 ... ～ 40명 정도6. 기타지원* 회사콘도 지원, 각종포상제도, 정기건강진단, 통근버스운행, 회사식당운영,생일선물지급, 부서별 야유회 실시 등7. 인사관리관련기존 인사관리제도 개선차

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| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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수준별 수업

운영하고 있다. 이 평가결과에 따라 학교장 인사고과에 반영된다. 한국교육개발원의 강영혜 박사는 “해마다 학교운영위원회에서 학교장 성과를 평가하는데 학생들의 성적이 당초 계약시점 ... 시행 확대가 사교육비 경감 대책의 역할을 할 것이라 보고 있지만 수준별 수업은 오히려 사교육을 조장한다고 본다. 수준별 수업을 전면 실시하면 학부모가 자녀를 상급반에 보내기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[조직, 경영] 조직행동론CASE인식틀별분석

으로 사단이 라는 집단내 최고 권력자인 신종민 소장은 의사 결정 및 인사고과라는 자원을 사람에 게 배분하는 중요한 결정을 내린다. 즉, 사단장인 신종민 소장은 이 사단내 제반업무 ... 에서 인사고과(승진)와 시간 배분(업무)에 대한 희소자원에 대해서 갈등이 일어나고 있다.첫째로, 사단장이 참모들의 인사고과를 손에 쥐고 있고 상위직으로 올라갈수록 자리가 적어지는 승진 ... 으로 인해 상급 부대로부터 전파된 능력 평가는 절대적 / 필연적 성공으로 이루어 져야만 하는 상황이었다. 그러나 평가 실시 후 실패라는 결과를 가져오게 되었고 그 후의 사후 대책과 원인

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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조선시대의 치안

나라 경찰사상보다 중앙집권적 국가경찰체제로서 현 우리나라 경찰의 모태를 이루고 있다. 하지만 최근 중앙집권적 국가경찰체제의 문제점에 대한 보안대책의 필요성이 증대되고 있다.따라서 ... 에 이르는 모든 관원에 대해 행해졌으나, 조선시대는 5품 이하의 관원에 한정하였다. 이러한 대간(臺諫)의 서경은 인사 행정과 법령의 제정 및 개정에 신중을 기할 수 있게 한 중요 ... 다. 수령의 고과는 관찰사가 매년 6월 15일과 12월 15일 두 차례에 걸쳐 그 치적을 선(善)ㆍ최(最)ㆍ악(惡)ㆍ전(殿)의 4등급으로 구분하고 성적을 산정하여 보고함으로써 포폄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.22

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[경제통계]고학력 청년실업자의 현황과 문제점

자들의 만족비율은 1419%를 나타내고 있는 반면 과잉학력자들의 만족비율은 단 88%만을 나타내고 있다. 임금/소득, 발전가능성, 인사고과의 공정성의 부분에서 특히 과잉학력자의 불만 ... 패턴의 변화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7제5장 고학력자 실업률 증가에 대한 대책 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 75.1 교육 시스템의 정상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.23

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[노사관계]우리나라의 경영참가제도

의 보급은 부진하였다.(2) 확립기1974년 5월 29일에 [기업공개와 건전한 기업풍토조성을 위한 대통령 특별지시]가 발표되고 이에 따라 재정경제원이 [자본시장 수용태세 확립대책 ... 었으며 그에 근거하여 [자본시장 수용태세확립대책]의 일환으로 동년 7월 13일에 재정경제원이 [종업원지주제도 확대시책 방안]을 확정 발표하였다. 또한 동년 12월에는 세법개정 ... 한 것으로서 이에 대한 대책이 시급하였다. 이에 정부는 동년 7월 [자본시장 육성에 관한 법률시행령]을 개정하여 종업원지주제도의 건전한 육성과 운영을 도모하였다. 동제도의 주요내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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[호텔]호텔 F&B파트 직무수칙

관리, OJT, 인사고과, 교육훈련, 후견인제도, 원활한 행사진행을 위한 아르바이트 충원(4) 재산관리 : 기물 및 린넨류, 비품관리(5) 문서관리 : 문서의 기록?보관? 직무분석1 ... 대책 수립② 종사원의 자질향상을 위한 교육실시③ 종사원의 근태사항 관리④ 지시 및 공지사항 이행여부 확인, 감독⑤ 당일 예약사항 확인, 관장하다⑥ 식당내의 모든 서비스에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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취업상황과 취업대책 및 여성의 취업전략

."더 나아가 영어는 입사당시뿐 아니라 승진 및 인사고과에도 어김없는 평가의 척도로 작용하고 있다. "영어를 잘하면 외국 계열사에서 근무할 수 도 있어 직원들의 기대가 높다"는 모 ... 목 차1. 현재의 취업상황2. 21C 취업준비 및 취업대책3. 여대생에게 필요한 취업 전략1. 현재 취업 상황경제대란 이후 정리해고제, 근로자파견제 등으로 노동시장이 점차 유연 ... 다. 교육부와 한국직업능력개발원이 4백 30여개기업 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 "신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익"이라고 답했다.SK

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22

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[노사관계] 인사경영권의 단체교섭 대상의 여부

하는 것이므로 단체교섭의 대상이 될 수 없음(1993.6.2 노조 01254-630).3. 인사고과인사고과 및 기업의 경영·관리는 기업 주체로서의 사용자의 책임하에 행하여지는 사항 ... 으로서 단체교섭의 대상이 될 수 없고 이러한 인사·경영권의 본질적인 사항에 관하여 사용자가 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 성립되지 않음. 인사고과 자체는 사용자의 고유권한이지만 동고 ... 인사경영권의 단체교섭 대상 여부Ⅰ. 단체교섭 대상 확정의 의의우리나라 헌법 제33조 제1항에는 사용자와 근로자간의 상호 실질적인 대등성을 단체적 노사관계의 확립을 통하여 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.25

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노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

문제, 전임기간중의 인사고과와 승진 문제, 전임자의 산재수급권에 있어 업무상 해석 문제와 아래에서 다루게 될 전임자 임금 문제 등 노동조합과 매우 밀접한 다양한 문제들이 그것들이 ... 며 노동조합이 노동운동을 하기에 충분한 재정의 확보는 불가능한 것이다.이처럼 열악한 노동조합의 제정문제에 있어서 지금껏 노조측의 어떠한 대책도 없었고 앞으로도 없을 것이 분명한 현시점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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