"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례

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"인사고과의대책" 검색결과 381-400 / 512건

조직변화와 개입

/추진/관리, 변화담당자 역할 수행 5) 교육훈련개입 계획/지원 6) 변화효과 측정, 향후 대책 수립 7) 변화활동 실무책임화(인적자원관리업무에 반영) 8) 변화전문가/조직개발 ... 전문가의 역할 수행 ※ 실질적으로 가장 중요한 변화담당자조직구조 개선, 중요인사이동, 인적자원 관리제도 개혁을 통한 기업체 내부 변화환경 조성 → 공식적 변화 전략적 촉진 가능주요 ... ,자 기용 조직체내 전담부서 존재 시 (주로 그룹 기획조정실장, 인사팀장) (2) 외부전문가 변화담당자 기용 조직체내 전담부서 없을 시 (전문기술 활용, 높은 신뢰도) 최고 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

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[인사관리] 한국형 승진관리의 문제점과 능력주의 실현방안

관리를 위한 전제조건승진관리에 있어서 효율적인 관리가 필요하다 할 것인바 효율적인 관리를 위해서는 경력관리제도의 확립, 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립, 지속적인 ... 게 하여 능력의 개발을 위한 노력을 경주할 수 있도록 하는 경력관리제도를 마련할 필요가 있다. 특히 직계승진제도 및 직능자격승진제도에 있어서는 필수적인 요건이라 할 수 있겠다.2. 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립 ... 은 지위의 상승과 함께 권한 책임 보수의 상승이 수반되는 것이 일반적이다. 그러나 현대기업조직에서는 심각한 인사적체를 해소하고 종업원의 사기앙양을 위하여 직위와 자격을 분리하여 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인사관리] 인사고과제도

{1. {인사고과 오류의 종류{ {17{2. {인사고과 오류의 예방대책{ {20{제 3 장 {인사고과의 실증적 분석{ {22{제 1 절 {자료의 수집{ {22{1. {조사대상 ... 가평가자 개개인에 대한 정보의 부족으로 적당히 평가하는 경향이 있어 기대하는 만큼의 결과를 얻을 수 없는 경우가 많다.2. 인사고과 오류의 예방대책인사고과 제반 오류들의 발생 ... 』은 인사고과의 오류별 예방책을 정리한 내용이다.『표 6』인사고과의 오류별 예방대책{구분예 방 대 책항상오류(관대화,중심화,가혹화오류)정규분포를 기준으로 피평가자의 고과등급 또는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.18

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[목표관리][MBO][목표설정][목표관리제]목표관리(MBO)의 의의, 목표관리(MBO)의 구성 요소, 목표관리(MBO)의 전개 방향, 목표관리(MBO)의 추진 절차, 목표관리(MBO) 사례로 본 목표관리(MBO) 관련 시사점

로부터과 발전을 달성한다.Ⅲ. 목표관리(MBO)의 전개방향도입상의 문제점과 대책을 마련한다. 1차도입목표와 2차도입목표 설정한다. 인사고과제도상의 업적 평가로서의 목표관리한다. 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.18

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노사관계론 현대자동차

향상 87년 노동조합 설립이전의 노동현장 -폭압적이고 강압적인 노무 관리 (소위 병영적 통제) -인사고과에 의한 임금과 상여금 차등지급 : 반장과 관리자들의 횡포, 정실인사 -비인간 ... 사업부 입사 3.4.6.7.8.9.11.12.15대 소위원 5.7.10.13대 대의원 1991~1992년 성과분배투쟁 단조문 사수대 1995년 고마력 전주공장 이전 대책위원 ... 는 기업지속 가능한 성장사노다양한 커뮤니케이션과 고충처리현장 완결형 노사관리선제적인 인사관리경쟁력 제고의 파트너대화와 협력을 중시공유가치로서의 노사상생 철학노사 상생 노력노사 철학결론{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[인적관리] 동양제과(주)의 목표관리제도

동양제과㈜의 목표관리에 의한 평가제도 사례경영학부 2001013005 김유남동양제과의 목표관리1. 동양제과의 인사관리의 기본목표 '능력개발을 통한 인재육성' '성과의 공정한 반영 ... 을 통한 동기부여' 2. 동양제과에서 실시하고 있는 목표관리의 기본원칙 1) '절대평가'를 실시 2) '공개고과'를 실시 3) '1차 상사'만이 평가 4) '과정을 함께 평가 ... 관리에 기초를 두고 있음. 2. 목표관리의 효율적인 운영을 위한 전제조건 1) 조직제도의 정비 2) 인사제도의 유기적인 결합 3) 적절한 리더십과 인사관리 지식을 지닌 관리자

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.05

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[인사행정]다면평가제도에 대하여

을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 ... 고려사항4. 다면평가제도 운영사례.사례1: 중앙인사 위원회사례2: 철 도 청5. 기업에서의 다면 평가제 도입과 현황사례: 일본 IBMIII. 결 론.I. 서 론사회가 변하는 것 ... 날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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[한국경제]한국경제와 재벌에 대하여

를 주장 대한 회사의 통제권은 급격히 위협을 받게 된다. 현장의 말단 관리자인 조장이나 반장의 권위가 추락하고, 이들의 통제력 기반이었던 인사고과권은 사실상 실효성을 상실하게 된다 ... 과 관련해서는 조장과 반장, 직장 등 회사 현장 감독자들의 인사고과권을 확대하고, 부서 단위의 반생산회의나 개선활동 등을 활성화함으로써 이들의 권한과 위상을 향상시키는데 주력 ... 다. 즉 신자유주의적 개방적 시장경제를 분명히 지향하면서도, 노사정위원회를 통해 노동시장에 개입한다든가, 실업 대책으로서 단기적인 처방을 집행한다든가, 무엇보다도 재벌과 금융기관

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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현대자동차의 노사갈등관리 방안(도요타,GM과의 비교)

이나 임금, 보너스 액수 산정에 전혀 영향을 주지 못한다. 노조원들은 오로지 연차에 의해서만 승급되고 임금이 인상된다. 인사고과는 일반 직원 중에서 조장이나 반장을 뽑을 때 참고자료 ... 됐다. 노조는 결렬선언 당일 곧바로 중앙노동위원회에 쟁의발생을 신고하고 19일 임시대의원대회에서 쟁의발생을 결의하는 한편 중앙쟁의대책위원회를 구성, 23일 쟁의행위 찬반투표를 실시 ... 측은 생산량을 채우지 못할 경우 해당 임원을 즉시 인사조치해 왔다. 결국 노조 대의원들이 컨베이어벨트를 무기 삼아 공장장이나 임원들 목줄을 쥐고 있는 셈이다.3. 그동안 노사협상

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.16

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[인적자원관리] 현대건설현장의 인적자원관리

..PAGE:1현대건설의 인사고과 실태..PAGE:2◈현대건설 소개◆1947년 창립◆대표이사: 심현영◆건설과 토목분야에서 독창적인 신기술 보유◆1993년 국내업계 최초로 ISO ... 에서 공정, 공사관리, 원가관리, 예산관리, 인사 등 현장에 관련된 업무의 총책임자현장은 본사에서 분리되어 있기 때문에 이들의 권한은 본사에서도 감히 터치할 수 없음군대로 치자면 사단장 ... 로 이루어지고 있다②성과평가가 단순히 평가에 기초한 관리목적(사정고과)에 치우쳐 인재개발이나 육성에 소홀한 측면이 있다원인-성과평가가 단순히 평가 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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아동 복지 기사 스크랩

을 제시했다.이 단체 관계자는 “여성의 육아휴직 사용도 적은 수당으로 인한 경제적 부담, 육아휴직을 기피하는 직장문화, 인사고과 불이익 우려 등으로 인해 매우 저조한 실정”이라며 “이 ... 어 제대로업상담 등 대책도 추진할 예정"이라고 밝혔다. 김태형기자?내년부터 소년소녀가정의 자산형성, 경제교육 위해 ‘아동발달지원계좌사업’ 도입 추진?아동발달 지원계좌사업: 본인과 국가

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.28

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금융업(은행업) 트렌드 분석 / 산업 트렌드 추적&예측

[발발행일] 조선일보 1972.10.01 / 조간 2 면 * 정부, 은행에 시달 저축실적 고과 따라 인사-보너스 등 영향 [발행일] 조선일보 1973.02.07 / 조간 2 면 ... eri.org/ 한국경제연구원 http://www.keri.org/5. DB 수집1970년대 * 민간주주들 인사에 반발. 민영화 – 자주성 촉구. 상업은행 스타트…시은 주총 개막 ... * 정부, 외환은행을 수출입은행으로 개편 운영하기로 [발행일] 조선일보 1975.10.21 / 조간 2 면5. DB 수집1980년대 * 1개 시중은행 연내에 민영화. 인사-예산등 획일

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.17

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[인적자원] 벤처기업의 인적자원관리

인사고과에 있어 약 40% 정도에 해당하는 기업들이 여전히 공식적인 규정을 갖추고 있지 않은 것으로 나타나고 있다. 조직이 작기 때문에 그러한 규정 대신 대부분 소유주 경영자의 판단 ... 고과 실시여부62.2%53.2%59.5%인사관리에 관한 규정의 존재83.4%76.6%81.3%직무기술서의 존재40.6%44.2%41.7%승진관련 규정의 존재58.9%45.4%54.8 ... 은 것이 특징)이며 따라서 향후 저성장 경제하에서 매우 중요한 성장과 고용창출의 원동력으로 간주되고 있다. IMF 경제위기 이후 정부의 실업대책 중의 중요한 부분이 벤처기업의 활성

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.14

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[경영학원론] 한국 기업의 경영 특징과 문제점

한국 기업경영의 특성. 한국기업의 경영 문제점. 인사관리.조직의 문제. 재무관리의 허점. 생산관리의 약점. 경영진의 부실. 한국 기업 경영을 개선하기 위한 대책. 강력한 CEO ... 과 협력에 지장을 초래하게 된다.* 불완전한 평가제도즉, 인사고과의 객관성과 공정성에 있어 노동자의 동의를 확보하기 어렵다. 따라서 노동자간의 갈등과 부조화를 초래한다. 연봉제 ... 다. 따라서 타인의 능력이나 태도에 대한 평가는 고과자의 경험과 세계관, 사고나 감정이 개입되게 마련이다. 현재 어떠한 개인이나 단체도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답을 가지

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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[인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

)윤성원(문화인류3, 19811025)윤승민(경영3, 19717397)제 출 일 : 2002/ 5/ 30담당교수 : 하치덕 교수님- 목 차 -Ⅰ. 인사고과제도(1) 인사고과제도의 정의 ... (2) 인사고과제도의 필요성Ⅱ. 인사고과제도의 목적Ⅲ. 인사고과의 구성요건(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성Ⅳ. 인사고과의 오류Ⅴ. 인사고과의 패러다임 변화Ⅵ. 인사 ... 고과 방법1. 전통적인 인사고과 방법2. 기존 인사고과의 문제점3. 현대적 인사고과 방법Ⅶ. 사례분석1. 공무원2. 대진대학교3. 기업은행4. 한글과 컴퓨터5. 두산그룹Ⅷ. 인사

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| 리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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[인사관리] 인적자원관리

,상기할 때 전략 경영의 시대적 상황 속에서의 적극적인 인사고과 시스템의 도입과 적용은 기업의 최우선적 과제가 될 것이다.1.2.2. 특이성에 근거하여 판단한 인사고과의 유의성인 ... 해야 할 것이다. 즉 하나의 사물체에 대한 판단은 평가자의 의견만이 남는 일방성을 띠지만 인사고과는 인격을 대상으로 하고 또한 조직속에서 하나의 구성원으로서 앞으로도 활용해야 하 ... 이다. 따라서 인사 고과 시스템은 피드백을 통한 상호 교류와 직원의 성취 욕구를 조합 시킨 전략성을 지닐 필요가 있다. 지식과 정보의 신속성과 정확성이 요구되는 초변동 시대

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| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.22

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[교육학]교원평가제도에 관한 고찰

하는 학교 전체교사에 대해 유인 가 제공(1). 총평- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상, 공교육 파행 우려- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리 ... 되는 사기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). 교원평가관리위원회 설치인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가관리기구를 학교와 교육청에 별도로 설치하는 것 또한 매우 모순 ... 방식인 평가계량화?결과산출기구설치?이의제기권 설정은 상호모순 : 이후 언제든지 승진, 보수, 퇴출에 활용할 수 있는 체제 마련(2). 주요 문제점“교원보수 및 인사개편”과 연결

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

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[인사혁신] 인사혁신사례

옛말에 인사가 만사라는 말이 있다. 비록 최근에 과학기술의 발달로 사람이 하던 일의 대부분을 기계가 대신하는 추세이기는 하지만 기업이나 정부등의 조직이 성공하기 위해서는 무엇 ... 에 떠오르고 있는 인적 자원 관리의 혁신에 있어서의 핵심적인 이슈들에 대해 사례를 중심으로 깊이 고찰해 보고자 한다.인사혁신 방향 - 1. 네트워크에 기초한 조직구조 및 운영체계 도입 ... 인사혁신 방향 - 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리인사혁신 방향 - 3. 시장가치에 의한 보상인사혁신 방향 - 4. 개별화되고 있는 노사관계에의 대응인사혁신 방향

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| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.16

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[직급관리] 현대사회의 인사관리 문제점

「현대사회의 인사관리의 문제점」현대 사회에서는 경영전반에 물적, 인적 자원활용에 대한 관심이 높아가고 있다. 이런 자원활용은 거의 인간에 손에 의해 이루어지는 것이다. 인사관리 ... 는 이런 인적 자원을 활용할수 있는 방안을 제시 해주는 것이다. 요즘 급변하는 사회속에서 현대남겨진 인사관리의 과제에 대해 알아 보고자 한다. 현대 인사관리의 과제중 직무관리 ... 을 개편하여 '인사가 조직을 망치는' 현상이 반복되고 있다는 점이다. 승진 기회의 심각한 불균형, 간부관리층의 심각한 신분 불안, 30대를 넘어선 생산기능직의 비전 부재, 다양한 중간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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[인사관리정리] 인사관리정리

낭사고과 제도가 도입되면서 인사고과 본래의 의미가 부가되기 시작하였다. 원래 인사고과는 오웬(R.Owen)에 의해서 시작하였다고 보고 있다.기업에서 인사고과를 통하여 제도 ... 적으로 종업원을 평가하여 배치, 교육·훈련, 임금관리 등에 활용하 게 되면 사사로운 감정에 의한 관리를 배제할 수 있으므로 관리의 과학화를 실현 할 수 있다.2. 인사고과의 특성1) 조직 ... 에 대한 잠재력도 평가한다는 점에서 구성원의 잠재 능력을 자극하여 자기계발 을 촉진시키는 성격.3. 인사고과의 목적종업원의 각자의 직무 수행상의 능력과 업적 그리고 근무태도

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| 시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.20

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