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인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례
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"인사고과의대책" 검색결과 361-380 / 512건

  • 자료 표지
    사이버심리학 & 심리학의 응용
    → 필요한 교육시킴 → 합리적인 인사고과를 통해 임금이나 승진 등을 결정(2) 조직심리학○ 조직 내의 사회적 혹은 집단적 영향과 관련○ 종업원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입 ... ) 사이버 포르노그라피5(3) 온라인 게임과 사이버판타지5(4) 사이버공동체5(5) 사이버중독614-5. 심리학의 응용71. 기업에서의 심리학응용7(1) 인사심리학7(2) 조직심리 ... )? ‘념- 전자상거래, 전자기업경영, 전자정부(1) 사이버교류의 특성 - 사이버교류가 실세계에서 인간교류와 다른 점① 제한된 감각경험 : 정서적 결핍 보안대책(이모티콘, 스마일리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.11 | 수정일 2017.10.10
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  • 자료 표지
    교원평가제
    가제의 문제점- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상과 공교육 파행이 우려된다.- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식은 평가계량화. 결과 산출화된다. ... 발전과 증진, 전보 또는 해임 등 상벌과 같은 인사관리의 합리적인 근거를 제공하는 것② 취지 : 교원 발달을 위한 기능이 균형 있게 연결됨으로써 교수 활동과 학교 조직의 효과 ... 면직 등과 같은 인사 행정상의 결정을 위한 자료를 제공함과 동시에 교원 개인의 전문적 성장을 촉진시키며, 나아가 교수 활동의 개선과 교육 조직의 효과성을 증진시키는 것1.3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21
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    위임전결규정
    ●B. 인사부문 범례 : ● 승인 ▲ 보고업 무 내 용협조부서 ▨합 의 ○통 보 ◆전 결 권 자비 고팀 장담당임원사 장1. 인사 기본계획(1) 정기 인사고과 방침결정●(2) 승격 및 ... 무 내 용협조부서 ▨합 의 ○통 보 ◆전 결 권 자비 고팀 장담당임원사 장1. 사업계획 수립과 평가(1) 부서별 사업계획 수립및 조정●(2) 부서별 사업실적 분석평가와 대책 수립 ... 승급의 방침결정●(3) 급여, 상여금 및 퇴직금지급기준 책정 및 변경전부서 ◆●2. 인사운영(1) 채용관련부서 ◆●(2) 파견관련부서 ◆●(3) 승격 및 승급관련부서 ◆●(4
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12
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    정규직과 비정규직의 직무만족도에 관한 연구 -학사논문
    한다. 설사, 정규직 사원으로 전환할 수 있다 하더라도 여러 시험, 인사고과 등 과정이 복잡하고 번거로워 비정규직 사원에게는 승진제도 자체가 형식적이다.계약기간 동안 비정규직 사원 ... 되어 단지 계약연장이 아닌 실질적인 승진의 기회를 주는 것이 바람직하다고 생각한다. 사람이 하는 인사고과라 객관적인 평가가 어렵겠지만, 가능한 객관성을 유지해서 주어진 업무이외에 동료 ... 불안정하게 되며 비정규직 근로자는 우리 산업 전반에 걸쳐 빠른 속도로 확대되고 있는 실정이다.IMF 경제위기로 인한 실업대책으로 실시한 공공 근로 등에서의 임시?일용직 근로자, 파트
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.27
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    [사회과학]교원평가제에 관한 이론적 논의
    조정의 전 단계로 활용하려는 것 아니냐”하는 것이다. 교원단체는 실제 민간기업의 경우 실적평가를 통해 인사고과가 이뤄지고, 인사고과는 이어 직간접적인 구조조정으로 연결되고 있음을 들 ... 관리 및 책무성 간화 차원에서 교원평가제 도입을 언급하기도 하였다. 2004년 2월, 교육인적자원부가 공교육 정상화를 위한 사교육비 경감대책의 일환으로 학교 교육 내실화를 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11
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    신인사관리론에관해논하시오
    , 다국적기업의 등장 등과 후진국이나 개도국의 값싼 노동력의 유입으로 인한 국내 노동자와의 마찰 등은 인사관리의 새로운 환경으로서 이에 따른 대책을 수립하여야 할 것이다.5. 노동조합 ... 시험만, 대부분의 기업에서는 인사평가라는 용어를 일반적으로 사용하고 있다. 평정(rating), 고과(appraisal), 평가(evaluation)라는 용어에는 사람을 왜, 어떤 ... 신인사관리제도를 論하시오.담당과목 인사관리론담당교수성 명학 부 경 상 학 부학 번제출일자학 교목 차Ⅰ. 서론1. 노동력의 변화2. 가치관의 변화Ⅱ. 본론1. 신인사제도란2. 신
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.27
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    [교원평가제]교원평가제도에 대한 찬반 토론문
    전체교사에 대해 유인 가 제공(1). 총평- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상, 공교육 파행 우려- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식인 ... 기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). 교원평가관리위원회 설치인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가관리기구를 학교와 교육청에 별도로 설치하는 것 또한 매우 모순 ... 평가계량화?결과산출기구설치?이의제기권 설정은 상호모순 : 이후 언제든지 승진, 보수, 퇴출에 활용할 수 있는 체제 마련(2). 주요 문제점?교원보수 및 인사개편?과 연결되는 사
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17
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    KT의 인사관리에 대한 연구(민영화와 KT)
    인사관리 Final reportKT의 인사관리에 대한 연구: 민영화와 인사관리의 변화목차서론KT 선정의 이유본론기업소개인사 정보 관리인사 고과 체계교육 및 훈련복리후생조직문화문제 ... 는 분야를 담당한다. ④ HYPERLINK "http://100.naver.com/100.nhn?docid=84830" 사회정책적인 목적의 사업(예를 들면 실업대책 등)도 실시 ... 에서 공기업에서 민영화 된 KT의 인사제도의 변화 사례를 통하여 기업 경영의 합리화를 위해 어떤 방식으로 인사제도가 변화되었는지를 알아보기로 한다.본론기업소개1981년에 설립된 KT
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19
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    [인사관리] 신인사관리
    다. 교육에 대한 투자를 장기적인 투자의 개념으로 인식하고 과감하게 투자하여야 한다. 이러한 과감한 교육투자는 결국 계속 기업으로 존속할 수 있는 원동력이 될 수 있다.2인사고과인사고 ... 과는 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도이다. 인사고과의 목적은 인력확보, 인력개발, 임금결정, 인력유지 및 인력방출 등 인사고과 전 기능 분야에 있 ... I. 서론 - 인사관리의 중요성기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구 일 것이다. 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03
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  • 자료 표지
    ERP
    고과와 급여 및 임금관리, 시간관리, 여행경비 관리 등에 이르기까지 인사관리의 전 측면을 처리할 수 있는 도구를 제공하는데, 재무회계, 관리회계, 생산계획, 영업관리, 공장관리 등 ... Planning있다. 재무회계 모듈은 재무회계 모둘, 자산관리 모듈, 관리회계 모듈, 자금관리 모듈 등으로 구성된다.③ 인사정보관리 모듈인사정보관리모듈은 인사계획에서부터 신입사원 채용, 인사 ... .. 직원들의 불평은 끝이 없었다. 이 때, 정 대표가 내린 결단은뜻밖에도 “시험”이라는 제도였다.즉, 얼마나 알고 있는지를 테스트 해보고 대책을 세우자는 거였다. 우선 팀장급을 대상
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17
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    [인적자원관리론]성과평가는 조직성과에 긍정적 영향을 준다
    를 형성, 강화하는 역할 수행 3. 개인의 학습을 촉진 4. 다른 인사직능활동에 유용한 정보를 제공 5. 선발도구의 타당성을 검증하는데 필요한 정보 제공 6. 성과평가 정보는 개발 ... 관리에 직접 활용 7. 각종 인사혁신, 기존 인사제도의 효과성 판정을 위한 근거자료를 제공▷ 성과평가란… - 업무수행결과의 객관적 파악하여 차후 보완, 개선을 도모하는 인사활동 ... ____________________________________________________________아니요____________________________________________________________체크리스트법의 예▷ 행동기준고과법
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.23
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    한국조폐공사
    ?단체교섭 및 협약체결업무?노사협의회 운영 및 고충상담?신노사문화 정립을 위한 대책수립·추진② 인사부?인사관리제도의 개선업무?임용업무?장·단기 인력수급계획 수립?복무관리업무 ... 관리금 부서별 최고 120%까지 상여금 차등하여 지급⑧ 전직원 인사고과에 반영, 간부직원 실제 보직인사에 반영2) 노사관계 측면(1) 조폐공사의 노사관계 안정을 위한 노력?건전 ... . 조직의 슬림화 추진3. 한국조폐공사의 현재 -------------------- 151. 조직의 구성2. 조직구조상의 특성 및 분석3. 한국조폐공사의 인사제도4. 조직의 문제점 -
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.03.08
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    [인사관리] 만도 인사제도분석
    ㈜만도 인사제도 분석목 차만도의 비젼과 미션 연혁 규모 및 재무관리 인사제도의 기본이념 인사부서의 구성과 업무 채용제도 교육제도 평가제도 직급체계와 승격제도 임금제도 복리후생제도 ... 만도인사관리 문제점 나아갈 방향㈜만도의 Vision MissionVision 세계속의 승리자로서의 도약 Mission 고객과 함께하는 인간존중의 기업 미래에 도전하는 기술중시 ... . 1. 제5차 무역투자진흥대책회의에서 오상수사장 외국인 투자유치 공로로 '산업포장'수상 12. 14. 문막사업본부, 전동 Tilt Telescopic Columm 장치로 국산신기술
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21
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    대학교내 성폭력의 원인과 문제점 및 대책방안
    에 대한 처벌이 이루어지더라도 감봉이나 인사고과에서 탈락시키는 정도의 미미한 수준에 불과한 경우가 많아 실제로 피해학우의 대응 이후에도 피해자에 대한 가해자의 영향력 행사를 적 극 ... ※ 대학교내 성폭력의 원인과 문제점 및 대책방안1. 서론▷ 대학내 성폭력이란?우리사회에서 대학은 진보적 탐구의 공간으로, 일련의 사회적 폭력과 문제로부터 다소 벗어난 공간 ... 폭력 사건들이 발생하고 있는지를 확인하게 된다.▷ 대학내 성폭력의 개념1994년 신정휴 사건(또는 서울대 조교 성희롱사건)으로 연대한 '우조교 성희롱 사건 공동대책위원회'와 '서울대
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.21
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    [인사관리] LG화학의 인력개발전략
    시 免 팀 장 조치하는 등의 대책을 통해 인사고과의 오류를 줄이고 신뢰성을 높이려고 하고 있다.- 고과자 교육: LG 화학에는 IMF를 전후로 하여 98년경에 LG 전 그룹차원 ... >I. LG화학의 총괄적 사업전략1. 경영환경과 새로운 비젼2. 장래상과 목표3. 중점추진과제II. LG화학의 인력 개발활동1. 인사고과(평가)1-1. 인사평가의 목적 및 활용1 ... -2. LG화학의 인사고과(평가) 방법1-3. LG화학의 인사고과 평가 및 문제점 도출 그리고 개선방안2. 교육훈련2-1. LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소2-2. 주요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03
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    대한민국 회사원으로서 살아남기
    겠다고 한다면 당신은 희생정신이 뛰어난 직원으로 인식이 찍힐 것이고, 다음 인사고과에 반영하고 승진리스트의 물망에 오를수 있다. 즉 순간의 판단차이이다. 만약 정말로 기한안에 그 일 ... 이 아무리 열심히 일하고 충성을 다바쳐서 희생을 하였을지라도 돌아오는 것은 구조조정의 무서운 행포속에아무런 대책없이 바라보고 만 있는 것이 오늘날 대부분의 회사원의 모습일 것입니다 ... 인력, 인사과는 당신을 위해서 존재하는 부서가 아니라 회사를 위해서 존재하는 부서이다. 당신이 개인적이 사정으로 어려움에 처해 있다고 이곳에 가서 말을 했다면 그것은 나를 사파리 안
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26
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    인사노무감사 매뉴얼
    수년직급별평균근속년수Σ직급별 개인근속 년수/직급별인원인사관리18인사고과대상인원수명인사고과 대상인원의 합계Σ인사고과 대상인원인사고과 누락자파악19포상인원수명포상인원의 합계Σ포상인원포상 ... 인사노무감사메뉴얼감사팀작성자 :감사의 기능(1) 기관 운영의 효율성 제고"기관의 인적․물적 자원의 효율적 사용여부, 경영 관련 위험요소 등을 상시 점검함으로써 재무 건전성을 유지 ... (ⅲ) 감사정보 등의 수집(ⅳ) 기실시한 감사결과 확인(Ⅴ) 경영실적추이와 경영현황의 파악감사 항목별 체크리스트실 시 항 목실 시 내 용행 동 지 침1. 인사․노무관리⑴ 인사․노무
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    | 서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07
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    [인적자원관리] 인사고과의 개념과 목적
    제1절 인사고과의 개념과 목적1.인사고과의 의의인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도하고 한다. 또한 인사고과란 조직에 있 ... 어서 현재하고 있는 직부에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원의 능력, 근무성적, 자격 ... 다. 그러나 재배치(이것은 승진 승격 이동의 형식)의 전제로서 본인의 능력을 평가하여 그 특징 및 성격을 뚜렷이 파악해야 된다. 이것이 인사고과 또는 근무 평가이다.이와 같이 직무평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22
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  • 자료 표지
    [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)
    HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축2. 대한투자신탁 HRMS 시스템 특징1) 개방적이고 유연한 인사관리가 가능한 웹기반의 셀프 서비스 시스템2) 다양한 평가 가능3 ... ) ERP와 연계되어 효율적 인사관리4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리3. 오라클을 선택한 이유4. 향후 계획Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례1. 제도조사 및 ... 내용분석1) 모집·채용·선발제도2) 인턴사원제도3) 채용내정제도4) 산학 장학제도2. 승진·승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제
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    | 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19
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    [교육행정]교원평가제도에 대해서
    는 교원들의 역할이라는 인식이 확산 국민들은 교원에 대한 자질 및 전문성 향상 요구와 함께 부적격 교원과 지도능력이 부족한 교원에 대한 대책을 강하게 요구 교원의 지도능력 및 전문 ... ▹평가위원회가 취합, 분류, 정리하여 해당자 및 학교장에게 통보 ▹시범운영의 결과를 인사, 승진제도에 활용하지 않고 전문성 신장을 위한 자료로만 활용결과처리 및 결과활용▹ 교원평가위원 ... ) 반대 현행 근무평정제도를 그대로 둔 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18
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