[연봉제] 연봉제 시행과 그 의미

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목차

1. 서론
1)동기
2. 본론
1)연봉제의 정의
2) 우리 나라와 미국의 기업 사회 환경
3)연봉제 실시 현황
* 설문조사 결과 - 참고자료
⊙ (참고자료) 발표 후에 다시 찾아본 연봉제 관련 기사~
대안으로서의 한국식 연봉제 example~
3. 직장 내 분위기 바뀌어
☞ 그리고 생각해볼 점
결론
우리 조의 연봉제에 관한 생각 및 후기

본문내용

1. 서론
1)동기
우리 경제가 IMF 관리체제로 들어선 이후 기업, 금융권, 심지어 교육계에까지 연봉제의 실시가 빠른 속도로 확산되고 있습니다. 현재 대학생들이 졸업 후 사회에 진출하는 시기에는 이미 연봉제가 어떠한 형태로든지 뿌리내려 있을 것이라고 예상됩니다. 직업의 의미가 자신의 꿈을 실현하고 자아를 성장시켜나가는 것도 있지만 직업을 통해서 최소한의 생계를 유지하는 것도 매우 중요한데 졸속(拙速)적인 연봉제 시행으로 인한 문제점은 무엇인지, 연봉제를 받아들이는 바람직한 자세가 무엇인지 또한 연봉제 실시로 변화하게될 사회 문화에 대해서도 생각해보기로 합니다.
이제까지는 회사에 어떻게든 오래 있으면 근속 년 수로 경력이 많다고 인정받을 수 있었지만 근무 년 수에 따른 임금이 바뀌는데 어떻게 생각하나, 어떤 변화가 있을까? 하는 궁금증도 있었습니다. 게다가 우리 조에는 은행에서 3년간 일하다가 명퇴한 조원이 있어서 직장생활에서의 실상과 자신의 노동의 교환 가치로써의 돈에 관하여 실제적으로 와닿는 문제였습니다. 내가 일한 만큼 받는다는 것이 어떤 것인지 돈의 의미는 무엇인지 생각해보게 하였습니다.
3) 가설 :
1 연공 서열제에서 연봉제로 보상 체계가 바뀌게 되면 사회 문화의 변화를 유도할 것이다.
2 성급한 시행은 득보다 실이 더 많을 것이다.

참고 자료

표시된 이외의 논문과 저서
K연봉제와 목표관리 평가시스템 (동덕여대 경영학과 김성환 교수)
성과급 실현을 위한 경영 시스템 (한국능률협회)
몸값을 알면 위기가 두렵지 않다. (좋은 사람들)
한국 기업의 연봉제 설계와 운영 방안(경북대 경영대학원 석사논문 민구식 1998.6)
논문 숭실대학교 경영대학원 석사 왕영달 1998.6
연봉제 - 그 허구와 실상( 전국공익·사회서비스노동조합연맹)
월간 '현대 경영'
기타 인터넷 사이트들과 신문의 사회 경제 기사 검색

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