"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례

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"인사고과의대책" 검색결과 421-440 / 512건

[인사관리]KT 인사관리

는 분야를 담당한다. 또한 사회정책적인 목적의 사업(예를 들면 실업대책 등)도 실시한다. 이러한 기능에 의해 자본주의 기업에 대하여 대량 수요자 또는 원료공급자로서 개별기업의 이윤 ... 하는 공공 기관적 성격을 띠고 있어서 매우 비효율적이며, 경쟁력이 떨어지는 것으로 평가받고 있다. 인사, 조직, 투자, 생산, 마케팅 등 경영 전 분야에 걸쳐 각종 규제를 받고 있을 뿐 ... 4/4분기 평가3/4분기까지의 평가종합평가익년도 1/4분기까지 경영계약지표 모두 평가{업적고과매년 6월(1.1∼5.31), 12월(7.1∼11.30)근무실적 평가매년 1월 (1.1

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| 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29 | 수정일 2015.05.20

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[인사관리] 승진 및 이직관리

transfer) 재교육 또는 기술변화에 의한 이동 : 산업기술의 급속한 변화1. 이동관리이동관리 유의사항과 이동희망의 고려 유의사항 기초자료의 확보 : 직무분석 자료/인사고과/직무 ... 인사교류 : 유능한 종업원의 이직 방지1. 이동관리이동희망의 고려 이동희망에 대한 고려 한정근무지 제도 인재의 사내모집 제도인적자원이동의 체계인적자원이동입직신규고용재고용이직자발 ... (retirement) 자발적 이직의 관리가 특히 중요2. 이직관리이직의 원인과 대책 조직전체 요인 : 임금 및 승진정책/조직규모 작업환경 요인 : 감독자 유형/작업단위 크기/동료

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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[교육학]교원평가제도의 외국 사례 분석 및 찬반 주장에 대하여 (A+ Report)

요구와 함께 부적격 교원과 지도능력이 부족한 교원에 대한 대책을 강하게 요구하고 있다.※ 교원평가제 필요성에 대한 설문조사 결과(리서치 앤 리서치)- ’04.2.5. 회사 자체 월례 ... 조사 : 국민의 73% 찬성- ‘05.4.13. 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성한편 현행 교원의 근무성적평정제도는 평가의 주된 목적이 인사관리로 교원의 능력개발을 촉진 ... 교과 협의회 구성결과처리및결과활용?평가위원회가 취합, 분류, 정리하여 해당자 및 학교장에게 통보?시범운영의 결과를 인사, 승진제도에 활용하지 않고 전문성 신장을 위한 자료

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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[사회과학]인적자원 확보관리

이 된다. 이에 있어서 첫번째 과제는 누가 진정한 핵심인재인가를 찾아내는 일이다. 이는 대개 인사기록, 인사고과, 부서장의 평가 등을 활용하여 찾아낼 수 있는데 선진국에서는 어세스 ... 의 조달과 유지·개발·활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다.인적자원관리의 또 하나 특성은 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 따라서 계획(plan ... 하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다.인적자원관리는 종래 인사관리(personnel management : PM)로 불리어 왔다. 인사(personnel)는 개인(personal

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[경영]산별노조와 복수노조

를 개편하여 임금을 성과에 연동시켜 유연하게 지급하는 것을 의미한다. 이때 성과를 평가하는 것은 자본의 인사고과에 의한 것이고, 따라서 이는 자본측의 노동자 통제를 심화시킨다. 더 ... 임원들의 현장방문, 노동조합 방문, 임원들의 출근인사, 상하간·부처간·계층간의 간담회, 고충처리를 위한 핫라인의 개설 등을 통해 현장의 목소리를 듣는 듯한 제스처를 취하기도 하 ... 와 대책이 요구된다.세상의 모든 일은 그 일을 앞장 서 추진해 나갈 주체가 마련되어야 한다. 그래야만 치밀한 계획 속에서 일을 중간에 그만 두는 일없이 일관성 있게 밀고 나갈 수 있

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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[노동경제학] 삼성의 노사관계

의 지위 향상삼성반도체여타 삼성계열사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급 중 D E 등급자에 대해 상여금을 삭감 ... 부터는 A+ 등급이 신설되어 고과의 차별화가 심화되었다. 요컨대 노동자들의 기분을 상하게 하는 감급이라는 형식은 없애면서 실질적으로는 그와 유사한 효과를 갖는 차등지급의 다단계화를 통해 ... 한다든가 두발을 자유화한다든가 하는 조치가 취해졌다. 상여금 차등지급이 삼성반도체와 마찬가지로 변화되었으며 개인별로 불량률, 근태율, 잔업 등을 기록하여 점수화하고 매월 고과

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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삼성전자 왜 강한가

했다. 후쿠다씨는 이를 비판하는 보고서를 작성했고, 우연히 이를 본 이 회장이 불호령을 내렸다고 한다. 이후부터 삼성전자는 영입 인사들이 최상의 환경에서 일할 수 있도록 세심하게 배려 ... 회의의 명칭은 '생존대책회의'. 윤 사장은 해외부문의 부실이 확대되고 일부 사업이 대규모 적자를 내면서 7월 한달 동안에만 1천7백억원에 달하는 적자를 낼 것이 확실하다며 말문을 열 ... 에서는 현장 생산직 여사원에 대해 '여공(女工)'이라는 표현을 사용하면 당장 인사위원회에 회부된다. 반드시 현장 오퍼레이터 등 '중성(中性)'적 호칭을 사용해야 한다. 말 한마디

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.19

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[정책형성]교원평가제의 정책형성과정

서론 - 들어가며수면위로 떠오른 교원평가제교육부의 교원평가제도의 주요 시안이 발표되었다. 지금까지의 교원인사제도는 1969년 마련된 이후 큰 변화 없이 유지되고 있는데, 변화 ... 방표-1’ 에 자세히 기록하는 바이다.( 표 - 1 )2) 기존 교원평가제와의 차이점:현행 근무성적평정제도가 인사관리형인 것 에 반해 이번 교원평가제는 다면평가제로 서 능력개발 ... 에 중점을 둔다. 표로 나타내면 표-2와 같다.● 교원평가제도 개선방안 기본방향구분현행(인사관리형)개선(능력 개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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비정규직의 실태와 해결방안

방식은 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 변화시켰다. 각 기업들은 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분제도를 확대하였고, 시장의 수요변화에 따라서 ... 에 따라서 해고와 채용이 용이한 단기계약 노동자들을 고용하는 것이다.4. 비정규직 문제의 해결방안4. 2. 우리나라 비정규직의 비전과 대책비정규직의 바람직한 운용방안으로써 첫째 ... 하지 않는다. 직무가치의 폭이 클 경우 직무등급을 설정하고, 성과에 따른 차등지급하는 고과승급이나 인센티브를 적용할 수 있다. 현재와 같이 고용과 처우가 불안정한 상태로 비정규직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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[목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

에 따며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제의 부정적 측면을 제거 할 수 있으며 조직운영에서 불분명 ... 을 제시한다. 또한 자신이 속해있는 부문이나 부서가 현재 어떠한 성과를 올리고 있는지를 즉각적으로 파악하여 대책을 마련하도록 제도화하고 있다. 분권경영을 효율적으로 수행하고, 목표 ... - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 왜

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[교육사회]학교폭력

된 처신 속에서 확산되고 있는 격이다.교사들이 학교 폭력을 쉬쉬하며 덮으려 하는 것은, 교원 평가에서 감점을 받지 않기 위한 것이라고 한다. 인사고과와 승진 때문에 수많은 제자 ... 에 경찰청에서 주최한 '학교폭력예방과 대책마련을 위한 토론회'에서 정세영(52세)교사가 '서울지역 일진회들이 연합을 형성하고 있으며, 모의 성행위와 노예팅 등의 탈선을 넘어 조직 폭력 ... 선생님들께 들키면 “모르는 언니라고 하라”고 교육시킨다. 선배에 대한 인사는 반드시 90도로 굽혀서 하고, 부모님·선생님한테는 하지 않더라고 선배한테는 반드시 존댓말을 사용

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.08

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[교육학]교원평가제

가 다른데, 중앙정부 차원에서 하나의 문제의식으로 해결책을 처방하는 것은 적합하지 않다.- 교원평가제의 평가라는 의미가 상대적 평가를 의미하면서 인사고과의 성격을 띠고 있다. 또, 교원 ... 터지고 공교육에 대한 불신이 커지면서 문제 교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정제도가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가 ... 을 혁신하기 위한 본질적인 문제에 눈을 돌려야 한다. 현행 근무평정제와 승진제의 개선, 교장선출보직제 도입 등 인사, 승진 제도의 개혁과 교사회, 학생회, 학부모회 법제화 등 학교

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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[경찰조직]일본경찰

으로는 필기시험(예비시험))?술과시험?구두시험을 행하고, 최종적으로 시험성적 및 평소의 근무평정을 종합하여 승진자를 결정하고 있다.2) 근무평정제도종래의 인사고과제도가 근무성적을 평가하기 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본경찰의 조직Ⅲ. 일본경찰의 인사관리1. 경찰관과 경찰직원2. 계급3. 경찰인사와 재정4.채용5.교육훈련6.승진Ⅳ. 결론*참고문헌Ⅰ. 서론일본의 경찰 ... 본격적인 연구가 이루어지지않은 데에도 그 원인이 있을 것으로 생각된다.국가경찰제를 중심으로 거기에 자치경찰제를 가미한 절충형 경찰조직을 가진 일본경찰의 인사제도에 대해 지금

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.14

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[인사관리] 인사관리

시켜 개선하기 위한 대책 등이다.또한 요더(D.Yoder)교수는 개인으로서의 근로자를 대상으로 하는 것은 인사관리이고, 노동조합과 기업간의 문제를 다루는 것은 노무관계이며, 이 양자 ... 의 기초자료로서 중요한 것은 ‘직무분석’과 ’인사고과’ 이다. 각 직위에 대하서는 그 직무의 내용, 직무조직 내에 있어서의 기능 및 책임 등을 조사하고, 그 직무 수행상에 요하 ... 제 6 장 인사관리의 본질적 내용은 일반적으로 종업관계ㆍ인간관계ㆍ노무관리의 세 가지 개념으로 구성되어 있다. 즉, 인사관리는 ① 생산성 향상, 즉 노동력의 효율적 이용이라는 측면

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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작업환경관련 의견/요구 조사 설문지

가능함9-3. 안전보건 문제를 자유롭게 제기하지 못하는 현장의 분위기나 문제가 있다고 의견을 제기하면 인사고과에 불리하게 작용하는 경영구조9-4. 관리자들의 형식적인 안전보건 관리9 ... 감소를 위한 방음벽 설치나 부품 교체8-16. 노후된 시설에 대한 대책 마련8-17. 제대로 된 작업환경 측정과 건강검진 실시8-18. 작업속도의 조절이나 생산량의 감소8-19

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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[안전공학]안전이 경영에 미치는 영향

하여 예방. 감소 가능한 재해손실로 1) 경영자는 인명상해손실, 기술적 손실, 경제적 손실, 신용저하 2) 관리감독자는 인명상해손실, 기술적 손실, 인사고과손실 3) 근로자는 인명상해 ... 은 어려운 일입니다.안전을 정의하는데 있어서 어떻게 하여도 추상론 적이기 쉽습니다.안전이란 무엇인가 하는 물음은 추상적인 논의에 열중하는 것보다 구체적인 안전대책을 실행하는 편이 보다

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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[인적자원관리] 인적자원관리

의 내용구분- 채용- 교육훈련- 인사고과- 승진- 보상- 유지관리- 방출- 이직관리?어떤종류의 어떻게 뽑아 무슨 일을 맡길 것인가/그것을 평가하고/다음에 참조하는 일련의 행위?통합 ... 적 의사결정여러측면의 의사결정이 독립적으로 행해지는 것이 아니라 상호 일관성 있고 조화롭게 통일되어야 효율성을 높일 수 있다.(2)인적자원관리에 대한 다양한 명칭들?인사관리(노무관리 ... )→: 직무를 있는 그대로 기술해 놓은 것직무명세서 : 해당 직무의 담당자의 자격과 능력조건을 나열해 놓은 것직무기술서와 직무명세서는 채용, 배치, 교육훈련, 보상, 고과, 승진

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| 리포트 | 75페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[사회발전] 신사고 이론 20

이 아니면 설자리가 없으니까! 필자의 말을 빌리자면 좀더 이치적으로 말했다. 성실하기 때문에 엉뚱한 발상을 애초에 안할 것이고, 학점이 우수하니 인사고과 기준도 확실하게 외울 것이 ... 의 티도 없는 임원에 대한 인사조치를 심각히 검토하여야 한다. 프로야구 타격왕 타율은 3할 5푼이다.아령이론처음에는 5킬로그램으로 운동을 시작 한 다음 그 아령이 가볍게 느껴 진 ... 고 그걸 채택하고 똑똑한 아랫사람의 의견만 무시하지 않으면 된다. 두 번째 는 무식한 사람이 소신을 갖고 있는 경우, 이경우는 정말 대책이 없다. 똑똑한 아랫사람이 아무리 좋은 의견

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[행정]대한주택공사

평가를 실시하고 있다?개인 MBO제도를 도입하였다?평가변별력 제고를 위해 노력하였다?고객만족도 제고를 위해 노력하고 있다?목표손익제도를 개선하였다?인사고과에 적절히 반영하고 있 ... 는 분야를 담당한다. 사뢰 정책적인 목적의 사업(예를 들면 실업대책 등)도 실시한다. 이러한 기능에 의해 자본주의 기업에 대하여 대량 수요자 또는 원료공급자로서 개별기업의 이윤을 위해 ... 을 마련하였다?경제적 부가가치(EVA) 가치경영으로 기업가치를 높였다▲[문제점/개선점]?전사적 위험관리시스템을 구축할 필요가 있다?경제적 부가가치 하락에 대비한 대책 수립이 필요하다◎[평

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노사관계론] 비정규직 고용실태와 개선과제

문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동계와 재계의 의견을 모두 반영한 비정규직 ... %)으로, 전체 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적욜률Ⅲ. 비정규직의 고용결정 요인노동수요적인 차원에서 비정규직 고용의 결정요인은 외부환경과 기업전략적인 요인과 내부노동시장 및 인사 조직 관리 ... 에 따라서 제도를 도입하는 것처럼 비정규직 활용의 모방효과도 나타나고 있을 것으로 추정된다.둘째는 기업 내부노동시장 및 인사/조직관리가 비정규직의 수요, 비중 및 증가의 중요한 요인

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10

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