"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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"인사고과의대책" 검색결과 461-480 / 512건

[관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구

). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비정규직에 대하여... -------------------------------- 4(1). 정의(2). 고용의 유형(3 ... ----------------- 12(1). 채용관리의 문제점(2). 인사, 급여의 제도상의 문제점(3). 인사고과상의 문제 ----------------------------- ... 의 프로페셔널을 지향, 지금 무엇을 선택하 고, 무엇을 배울 것인가를 문제로 정해야 될 것이다(6). 인사고과 또는 근무평정이란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[인사관리] 연봉제

, 수당(현금)으로 지급 2 사내 근로복지기금 3 주식등..1 성과배분액을 개별 근로자에게 지급할 때 기본급 또는 임금총액에 비례하여 지급. 2 인사고과·개인능력에 따라 차등지급 3 ... 기업의 28.3%를 차지하는 등 성과배분액의 규모가 근로자 동기부여 효과를 갖기에는 작은 수준2. 향후 대책o `99년도 임금교섭 권고방향 시달시 반영- 연봉제·성과배분제 도입시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.11

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도요타 전략보고서

’이다. 즉, 일시적으로 담당하는 일이라는 의식을 가지기 때문에 일에 대한 전문성을 높이기 어렵다는 점이다. 이러한 문제를 극복하기 위해 TOYOTA는 인사고과 제도를 개혁 ... 을 실상 소멸된 것이나 다름없게 된다. 그 결과 조직 내에서 ‘사람의 유동화’가 더욱 진전된다. 그러나, 이렇게 탄력적인 인사제도를 도입할 때의 문제점은 팀 구성원의 ‘임시직 의식 ... 다. 향후, 환경규제가 급속히 강화될 것을 고려할 때, 가능한 한 빠른 시기에 환경 대책을 강구하는 것이 비용을 최대한 절약하는 방법이다. 환경을 실천 함으로서 타기업과의 차별

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.25

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[삼성] 삼성 보고서

지역전문가로 선발된 인력들의 인사 고과표, 어학성적표 등을 하나하나 꼼꼼히 체크하더니, 다 취소하고 최고의 인력으로 다시 선발하라고 화를 내게 된다. 결국 삼성 사장단과 인사팀 ... THE WORLD NO.1 삼성1993년 6월 4일 일본 도쿄 오쿠라 호텔에서 이건희 회장 주재로 삼성전자 기술개발 대책회의가 열렸다. 여기에는 기존 삼성의 임원진과 일본인 삼성 ... 소개된다. 1994년 무렵 이회장이 이우희 비서실 인사팀장(현 에스원 사장)을 집무시롤 불렀다. 현명관 비서실장을 비롯해 비서실 팀장들이 죄다 모였다. 이 회장은 그자리에서 그해

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[동북아시아]황사보고서

을 인사고과의 주요한 항목으로 설정한 상황에서 지방정부가 환경보호에 나설 것이라는 기대는 마치 나무에서 고기를 구하는 것과 다를 바 없는 것이었다. 결국 정부와 시장의 이중실패 ... 의 특징161 지역내 국가의 경제수준의 차이 162 기후적 조건에 의한 오염물질 이동방향173 주요 에너지 소비구성도 및 효율성 차이174 환경에 대한 사회적 인식과 보전대책17 ... 여를 통해 원천적인 황사 저감대책 지원1. 황사발생에 관한 데이터베이스의 구축- 황사시 인체 유해성(호흡기 질환 등) 조사 실시- 황사 발생시 먼지 및 중금속, 다이옥신 등 유해

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

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[교육훈련]기업에서의 교육훈련, 멘토

영어로 회화, 토익, 토플 등 다양하다. 사내교육은 시험 및 평가와 토익 같은 경우에는 점수 제한이 있고, 사내교육 평가가 고과에 반영되어 연봉에 영향을 미친다. 삼성은 삼성 직원 ... 다. 따라서 사원들 각자가 회사의 비즈니스 목표를 달성하는 것과 사원 개인의 목표를 일치시킬 수 있도록 인사와 교육부서에서 제도적으로 그 장치를 제공하고, 사원들 자신이 스스로 필요 ... 시키기 위한 근본적인 대책을 강구하는 건강모형이라고 볼 수 있다. 마지막으로 전사적으로 모든 임직원이 공통적으로 보유하고 있어야 될 지식이나 스킬, 예를 들면 창의력, 체제적 사고, 개념적

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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[간호과] pacs

다. 사업적으로는 임상과와 타 지원 부서 등의 조직 구조, 업무분담, 업무흐 름, 인사고과와 사기진작, 업무의 표준화 및 기구 등을 고려해야 한다. 데이터 관리 는 적기에 필요 ... 의 패턴에서 벗어나, 병 의원보다는 환자나 국민을 생각하는 각종 대책을 제시하고 있다. 그 예로 의료사고가 발생하면 과거에는 환자측에서 의료사고 임을 입증하던 것을 앞으로는 병 의원 ... 용7. 지속적인 재투 자8. 재해 예방 대책 ( 화재, 수해 )4.PACS의 구성요소1) 영상획득부문병원에 있는 의료 영상장비로부터 영상을 획득하는 부문으로 PACS시스템에서 가장

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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[법]성폭력 특볍법에 대한 고찰

자로 진정한 직원이 해당 상급자에게 인사고과를 받는 상황이 벌어져 보복성 심사를 방치한 것이다.2 이 사건의 의의성희롱 피해자들의 집단 소송의 첫발을 뗀 이 사건은 성희롱 피해 여성 ... 행위로 고발했다.이 사건의 지원을 위해 여성단체들은 '여성단체연합 성고문대책위'를 구성했으며, 여성단체·시민단체· 종교단체 등이 연합한 '부천서성고문사건공동대책위'를 꾸려 운동

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.11

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[경제경영] 신나는 경제, 경영 30가지 이야기 요약

이 되지 않는 것이다. 그러나 회사에는 인사 고과표라는 것이 있어서 사원들도 생활 기록부로부터 자유로울 수 없다. 인사 고과표와 결산 보고서를 통해 경영자가 요구하는 방향으로 바람직 ... 수준에서의 환경 대책까지 실행에 옮기고 있는 기업은 적은 실정이다. 한편 환경에 대한 배려가 자사의 경쟁력을 키워주어 이익을 낳는 원천이 된다는 생각을 가지고 적극적으로 환경

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.13

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[기업문화] 한국의 기업문화

와 구성원의개발목표가 통합되도록 제도를 개선.연공서열을 강조하는 인사고과와 보상제도에서능력과 업적을 중요시하고 고과면접과 피드백을활용하는 책임 있는 평가.현재 실현되고 있는시스템 개선 ... 개발개인과 집단조직체 전체수준에서바람직한 행동을 개발경영조직환경 설계4. 효과측정과 평가기업문화 개발활동의효과 측정.향후대책과 계획을 수립.현행계획 보완.=>기업문화의 지속적인 ... 한 결정사항.기업체의 많은 자원투입과 구성원들 꾸준한 노력을 필요로 경영주의강한 의지와 굳은 집념이 요구.(3) 경영주의 결단..PAGE:17기존 기획실이나 종합조정실, 인사부서

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| 리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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호텔경영에관한연구

이배치와 인사고과에 의거한 승진의 합리화를 도모한다는 것이 기본이다.그러나 인간은 역시 인간이고 조직적인 관리 속에서도 감정이 좌우하고 협조성이 희석되는 “인간관계의 갈등”을 낳 ... 제 1 절 호텔인사 관리1. 인사관리의 개념과 체계인력에 관한 과제를 인식 연구하는 분야를 경영학에서는 인사관리(personnel management)또는 현대인적 자원관리 ... 들로 구성되며 또한 환경에 적응하는 과정으로 정의한다.인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 유지, 개발, 평가, 보상하는 과정을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28

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[경영학원론] 마이크로소프트지식경영

을 발간하였다.마이크로소프트를 본보기로 지식경영 시스템을 활용한 글로벌 전략추진, 효율적인 조직 관리, 다각적으로 평가하는 인사고과 시스템 등 글로벌 조직이 나아가야 할 방향을 제시 ... ..PAGE:1Microsoft 의 지식경영..PAGE:2목차서론제 1부 전략제 2부 지식경영제 3부 조직제 4부 인사제 5부 리더십제 6부 IT활용전략조직지식경영인사IT활용 ... 전략, 지식경영, 조직, 인사, 리더십, IT 노하우 등을 이 책을 통하여 상세히 설명하고 있다.책에서 마이크로소프트의 지식경영을 ‘전략’, ‘사람과 조직’, ‘업무 과정’, ‘정보

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.10

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[서비스론] 현대백화점의 서비스품질

과 : 평가 항목별로 가중치를 두어100점으로 환산평가 결과 활용운영실적 경영층 보고팀별 순위를 해당 팀장 인사고과 및 업적고과에 반영점,팀별 등급 (MOT와 동일) 고객의 의견 ... 적 유통서비스 분야의 전문인력 양성목표Logo..PAGE:14종업원 동기부여를 위한 환경조성- 월별 CS모니터링을 통해 접점 수준을평가하여 우수자 포상 및 인사고과반영CS우수자 포상 ... 로 결속고정,이탈신규고객관리데이터 마이닝으로 구매감소 우량고객 예측 , 예방 및 대책우수 이탈고객의 이탈 원인 규명 및 재구 매 유도브랜드 단위고객관리브랜드 샵매니저 초청 행사 매뉴얼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.12

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연봉제도입효과

는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도 ... 만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요성이 중요하게 대두된다.다음은 합의에 의한 연봉제기준 마련이 ... 과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계로서 변동급이 특징이다.둘째, 연봉제가 실시되면 파격인사기용이 가능하게 된다. 능력과 성과에 대해서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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[관광경영] 주민참여에 의한 폐광지역 관광활성화 방안

은 교육환경, 인사고과에 지역특수성을 반영할 수 있는 각종 가산점제도 등을 도입해야 할 것으로 보인다.그러나 먼저 선행되어야 할 것은 우수한 우리지역 인재의 외부유출을 막아야 한다는 것이 있다. ... 자 사북 주민들의 삶의 터전이던 동원탄좌 사북광업소가 10월 23일 사실상 폐쇄될 예정이다.하지만 광업소측은 폐광에 따른 지역경제 몰락에 대한 대책도 없이 막대한 정부 보상비만 챙기 ... %가 폐광하면 이주하겠다고 답했지만 응답자의 73%가 사북에 대체산업이 만들어진다면 계속 남겠다는 반응을 나타낸 것만 봐도 알 수 있다.{ 원기준(2004), 대책없는 폐광 ‘사북

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[교원정보화] 교원연수

를 받는 경우를 방지하기 위한 대책이 필요하다. 이는 유인책으로 나온 학점제나 연수성적을 인사고과에 반영하는 목적에 역행하는 현상이므로 학점제나 인사고과에 대한 검토에서 시작 ... 별로 전문 강사 요원을 선발·양성하여 학교별 정보화연수 순회 전담팀을 구성하여 운영하고 있다.또한 교원 연수의 실효성을 높이기 위하여, 정보활용 능력 평가제를 도입하여 교원 인사

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.29

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법조비리와 근절대책 - 전관예우와 검찰의 정치적 중립성을 중심으로

을 메겨 인사고과에 반영하는 검찰인사위원회를 법무부장관 산하의 자문기구로 만들어 놓아 검찰의 독립성을 더욱 깊게 침해하고 있는 것이다.Ⅱ. 전관예우의 문제점지난 1999년 전 부장검사 ... 법조비리와 근절 대책전관예우와 검찰의 정치적 중립성을 중심으로과 목 명 :담당교수 :학과 / 학년 :학 번 :제출일자 :성 명 :법조비리와 근절 대책전관예우와 검찰의 정치적 중립 ... 마저도 별다른 성과를 거두지는 못했지만 말이다. 이하에서는 이러한 검찰의 정치적 중립성과 전관예우에 관해 고찰해보고 그에 대한 나름대로의 대책을 제시해 보고자 한다.本------------

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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[호텔식당경영론]인터불고호텔의 F/B직무수칙 및 업무부서활동내용

, 인사고과, 교육훈련, 후견인제도, 원활한 행사진행을 위한 아르바이트 충원(4) 재산관리 : 기물 및 린넨류, 비품관리(5) 문서관리 : 문서의 기록 보관직무분석1. 식음료팀장 ... 에 적극적인 자세를 견지하며 F/B 기구조직과 업무에의전문지식을 발휘하여 매출,서비스, 교육관리의 책임을 관장한다.＊직무내역 : 1 매출목표 달성방안 수립 및 차기목표에 대한 대책 수립

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.18

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[식품과학] 한국코카콜라보틀링

.3.2 Sweetener코카콜라 제조를 위해 쓰이는 고과당 전분 시럽, 자당과 같은 설탕 혹은 감미료를 처리된 물과 혼합하는 과정이다.3.3 Concentrate코카콜라 제품 ... 에 의거한 지사장의 직무평가제도로 인해 근시안적인 마케팅 전략을 세우게 되어 부작용을 낳게 되고, 잦은 지사장의 인사이동으로 일관적인 전략수립이 어렵다는 치명적인 단점을 안고 있 ... 할 수 있다. 또한 콜라 등의 탄산 음료에 대한 인체 유해성에 대한 문제 제기가 보고되고 있는 시점에서 이에 대한 적절한 대책을 전혀 세우지 않고 있다. 특히 코카콜라 직영 연구 개발

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16 | 수정일 2014.06.04

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[경영기업윤리] 지식경영시대의 기업윤리방향

경영자와의 관계평가의 포상제도를 만들어 내부 우수평가자는 인사고과에 반영하거나 포상금 을 수여하는 방법과 외부기관에 최우수 기업으로 평가된 경영자 혹은 기업은 표 창과 제도 ... 적 인사관리정책 수립21세기의 인사관리는 인간노동의 존중이라는 측면을 강조하며 사회에 공헌하 는 기업만이 존재할 수 있다. 또 종업원은 이익창출을 위한 수단이 아닌 종업원 의 인간 ... 이 아니라 경영전략으로 채택해 기업가치를 제고하는 전략적 방안으로 활용하고 있다.한화는 또 긴급재해 복구 지원을 위해 '재해대책협의회'와 협약을 맺고 지난해 수해 때 8백여명 의 임

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.30

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