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"피고과자" 검색결과 1-20 / 5,028건

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    인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... 는 인사고과에 대한 고과자와 피고과자의 납득 및 이해와 지지가 필요하며 인사고과는 종업원 선발 및 모집, 인적자원계획, 보상, 훈련, 의사소통 개발 등을 목적으로 한다.2) 인사고과 ... 의 문제점인사고과에서 일어나는 문제점 고과자, 피고과자, 사회문화적 특성 및 고과 제도의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 인사고과는 개인의 주관에 의해 영향을 많이 받기 때문에 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11
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    인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오 ... 본 보고서에서는 이러한 인사고과 과정에 대해 보다 자세히 서술해보고자 한다. 필자가 고과자로서 인사고과를 경험했던 일에 대해 서술하고, 이를 통해 느꼈던 인사고과의 문제점 ... 는 경우에 적절한 평가 대상이 될 수 있다.2.2 고과자로서의 경험필자는 인사 고과자로서의 경험을 한 적이 있다. 필자는 다소 작은 규모의 기업에서 인사고과를 시행하였는데, 아직 오래
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11
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    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    가 기업의 성패를 좌우한다고 봐도 무방하다. 대부분의 기업들은 인사고과를 통해서 조직 경영에 필요한 인력을 확보하고 유지한다. 인사고과는 피고과자의 성과를 평가하여 임금을 결정하는 중요 ... 을 다음 사항과 같다.첫째, 피고과자가 영업팀에서 근무한다면 같은 팀의 상사는 잠재능력이 있는지 등을 판단 할 수 있을 것이지만 그 외의 회계팀, 총무팀 등에서의 잠재능력이 있 ... 는 문제점이 있었다.둘째, 인사고과를 할 때 한 사람의 평가자가 여러 명의 피고과자를 공정하게 평가하지 못하거나 여러 명의 평가자가 한 사람의 피고과자를 놓고 서로 다르게 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... 1. 피고과자로서의 경험평가등급으로 직원을 줄 세우는 방식이 직원에게 정신적인 스트레스를 줌에 따라 편도체 납치라는 언어로 심리학에서 설명되어 물리적, 감정적 위협 상황이 올 때 ... 이성적 판단을 멈추고 원시적인 본능에 의해 행동하게끔 편도체가 명령하게 된다. 나의 경험에 따르면 몇 년 전 인사 평가 당시 피고과자로서 좋은 평가를 기대하는 상태에서 예상과 다르
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. 직급 ... 가 아니더라도 피고과자들이 수용하지 않는다면, 그것은 바람직한 인사고과가 아니다. 피고과자들이 수용하지 못하는 경우, 인사고과의 궁극적인 목적을 달성하기 어렵다. 즉 인사고과는 공정 ... 함은 물론이고, 피고과자로 하여금 수용할 수 있도록 설계되어야 바람직하다고 할 수 있다.Ⅱ. 본론학교에 다니던 때를 생각해보면, 시험 성적에 대해 불만을 가진 적은 없었다. 시험
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I.서론II.본론1. 인적자원관리와 인사고과의 의미2. 본인 ... 의 평가자가 되어 피평가자에 대한 인사고과를 실시할 때에 경험하였던 상황을 제시할 수 있을 것이다.본인은 현재 한 건물관리회사의 팀장으로 일하고 있으며, 본인의 팀에는 약 70명 ... 다.다만 이러한 상황에서 본인이 평가를 할 때 피평가자가 본인과 함께 근무하는 직원이기도 한 만큼 가능한 한 피평가자에 대한 점수를 높게 책정하고자 노력하게 되었다.굳이 피평가
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 고과자로서 경험한 인사고과 ... 하는 것이 중요하다고 생각한다. 그러한 부분에서 내가 지금까지 고과자로서 직접 경험해 온 인사고과상의 문제점에 대해서 먼저 기술해보고, 이러한 문제를 어떻게 하면 슬기롭게 극복할 수 있 ... 을지에 대한 대안도 기술해보았다.II. 본론1. 내가 고과자로서 경험한 인사고과상의 문제점나는 현재 신포동에서 17년 째 제빵업에 종사하고 있다. 아버지의 대를 이어서 빵을 만들
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제 ... 가지 문제점을 가지고 있을 수 밖에 없으며 이러한 문제를 해결하고 발전을 이룩해나아가는 것은 매우 중요하다. 그러한 부분에서 내가 지금까지 조직 내부에서 피고과자로서 경험한 인사고과 ... 평가에서 탈피하여 부하 직원이나 동료 직원 등 보다 더 다양한 사람들이 평가를 하게 만들어 피고과자에 대해서 입체적인 모습을 파악하는 것이 목적이다. 다면평가는 평가자료가 전방위
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
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    인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    를 통해 직무담당자가 가진 조직과의 관계 혹은 직무조건 결함을 발견해 개선 계기를 찾은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다. 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사 ... 는 대개 한 가지 이상의 목적을 가지고 실시 된다. 이것은 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 사례이다. 현재 나는 중소기업 부장으로 일을 하고 있다. 그러나 최근 인사고과가 시작 ... 일하는 부하직원들에게 매우 배신감이 들었다. 따라서 나는 이를 인사평가의 오류 유형중 하나인 중심화 경향으로 생각한다. 이는 피고과자에 대한 평가점수가 보통 혹은 적도상의 중심점
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과 ... 기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 ... 상의 문제점에 대해서 기술해보고, 그를 바탕으로 이러한 문제를 어떠한 방식으로 해결할 수 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인사고과 ... 느낌 및 피평가자에 대한 태도가 개입한다는 것을 느끼게 되었고, 평소 조직구성원이 업무 수행에 다소 어려움을 보여주었다 하더라도 그 덕성이나 자질이 우수하다고 느낀 경우에는 나쁜 ... 평가 결과를 주기 어려움을 실감하였다.(2) 지나치게 관대한 평가한편 본인이 직접 맡고 있는 팀원들을 평가하다 보니 피평가자들에 대해 지나치게 관대한 평가를 내리게 된다는 문제점
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11
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    [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 ... 의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 규모에 관계없이 ... 에서 고충을 일으키고 있다.2) 고과자로서의 문제점고과자와 피고과자는 가능한 한 공정하고 객관적으로 평가되어야 한다. 따라서 피고과자를 합리적으로 평가할 수 있는 평가 기준을 마련
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30
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    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... 한다. 저자는 피고과자로써 현혹효과로 인해 인사담당자에 의해 좋지 않는 인사 결과를 받은 적이 있다. 먼저 저자의 경험은 현재의 MZ세대들의 취업난과 가장 큰 밀접성을 가지는 관계 ... 은 2019년도 인사평가에 불만족스러운 결과를 받았다고 한다. 주된 이유는 고과자의 인맥위주의 주관적 평가가 44퍼센트로 현재의 우리나라 기업 인사제도에 큰 문제가 있는 것으로 밝혀진다
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11
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    인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    형__________________________________________________________________________________귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. (30점 ... 내고, 직원은 피고과자로써 스스로의 역량과 근무 태도, 성과 등을 평가받고 그 개선 방안을 고려한다. 인사고과가 존재함으로써 피고과자의 책임감에도 영향을 미치게 되는 것이다.아직 ... 가능성 등을 평가하는 인사고과를 시행하고, 피고과자는 기업의 기준에 맞는 인력으로써 본인의 역량과 성과를 증명하기 위해 인사고과에 참여한다.인사고과라는 제도로 인해 결과적으로 고과
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
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    인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    형__________________________________________________________________________________주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
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    인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    형__________________________________________________________________________________● 과제명 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시 ... 하는 수용 불가능한 감정들로부터 자기 자신을 방어하는 기제이다. 넷째, 기대는 종종 자기실현적 예언으로서 평가자의 기대가 피평가자에게 실질적으로 나타나게 만드는 과정을 말한다. 다섯째 ... , 관대화 경향과 가혹화 경향은 여러 사람을 집단적으로 평가하는 경우 가급적 후하게 평가하려고 하거나 가급적 가혹하게 평가하려고 하는 경향을 말한다. 여덟째, 대비효과와 유사효과로 피
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
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    경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책
    성에 문제를 제기하며 목소리를 높이는 MZ세대가 늘고 있다. 따라서 본고에서는 피고과자의 관점에서 인사고과의 타당성과 신뢰성 문제를 살펴본 후 개선 방향에 관련하여 논하고자 한다.
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11
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    [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    [인적자원관리2022]귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 개념 및 정의3인사고과의 목적4인사고과의 기본 요소5인사고과 ... 과자의 일방적인 평가에만 그치지 않고 피고과자가 어떤 형식으로든 참여하게 되는 참여주의적 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도 ... 에는 평가가 이루어지는 상황, 평가자의 특성, 피평가자의 평성 등으로 주관적인 의견이 포함될 가능성이 언제든지 있다.제가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과는 대부분은 근속 연수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28
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    인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.
    인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1서론2인사고과의 정의3인사고과의 목적4인사고과의 문제점5인사고과 문제점의 대책6결론 ... 성이 결여된 평가는 성과향상을 위한 행동개선을 고려하는 데 어려움을 준다.(4)고과면접과 피드백우리나라의 많은 조직체가 고과면접을 실시하지 않고 있어서 고과자와 피고과자 간의 성과 ... 에 있어서 정확성과 구체성이 확보되어야 한다. 객관성이 결여된 성과측정은 고과자의 주관적 평가로 인해 편견, 관대화, 중심화, 후광효과 등 많은 문제를 야기시킨다. 그리고 구체
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08
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2025년 10월 19일 일요일
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