"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 481-500 / 2,673건

2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.3) 계약직(촉탁직 포함) 및 임시직(일용직, 파트타이머 등)에 대하여는 본 ... 2023.1.11. 【목적】가. 본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장 ... 규정의 적용을 원칙적으로 배제하고, 근로계약서에 정한 근로조건을 우선하여 적용한다. 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.3. 【용어의 정의】가. 본 규칙에서 사용

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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일용노무비 지급명세서

,940 ""소득세 근로소득 간이세액표 참고((일급여-150,000원)*2.7%)"1235675 70 1.0 1.0 2.0 "500,000 " 540 - "494,060 "주민세 소득세 ... ""국민연금 = 표준소득월액(비과세제외 월급) x 9%(근로자 4.5%, 회사 4.5%)"1254562 57 1.0 1.0 8.0 "2,000,000 "" 2,160 " 690 ... " 18,000 ""1,867,550 ""건강보험 = 표준보수월액(비과세제외 월급) x 6.99%(근로자, 회사 각 3.43%)"6 외국인김준현790607-1979-06-071.0

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.14

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법인양수&양도 안내 및 계약서

의 효력은 계약금 전달시부터 발생하는 것으로 한다.(3) 기타사항은 일반 상관례에 따르기로 한다.제13조 (특약사항)이상과 같이 계약을 체결하고, 이를 증명하기 위하여 계약서 2부 ... 포함4.인증서(이사회회의록, 임시주주총회의사록)창립총회의사록, 상호변경등기5.주식인수증 (청약서)주금납입금보관증명서, 주금납입통장원본6.주주명부(변동사항확인) 주식양도양수계약서 ... 평가 보고서조합번호 : 비번:22.계약보증, 하자보수보증, 선급금 보증내역연대보증채무, 하자잔여기간 명세서23.기타( ) 보증보험기술자24.기술자변동내역(보유현황표 작성)면허신청

서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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[기획재정부] (이자, 배당, 사용료, 기타)소득에 대하여 조세조약에 따른(소득세, 법인세) 비과세ㆍ면제 신청서

[ ]기타 대리인성명 또는 법인명사업자(주민, 외국인)등록번호주소 또는 소재지납세지 관할 세무서첨부서류1. 소득자의 거주지국의 권한있는 당국자가 발급하는 거주자증명서2. 계약서등 비 ... 는 당국자가 발급하는 거주자증명서2. 유가증권매매계약서, 주식매각신고서 또는 신고확인통지서 사본3. 취득가액을 확인할 수 있는 서류4. 비과세 또는 면제 근거서류 사본위 사실을 확인 ... 시행령 제207조의2에 따라 근로소득에 대한 소득세의 비과세ㆍ면제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인 소득자 (서명 또는 인)(경유) 소득지급자 (서명 또는 인)세무서장 귀하대 리 인

서식 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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플랫폼노동자 특성에 따른 분쟁해결제도 연구 (Study on Dispute Resolution System according to the Characteristics of Platform Workers)

적) 플랫폼노동관계조정위원회 설치가 요구된다.다섯째, 플랫폼노동자의 노동3권의 실효적 보장을 위한 입법적 조치와 함께, 업종별 단체교섭효력확장제도 등에 대한 검토가 필요하다.여섯째, 근로 ... 한 다른 연구결과에 따르면, 플랫폼노동자들은 일에 대한 계약을 전혀 체결하지 않거나, 인권침해 등 부당한 대우를 받고 있다고 한다. 그럼에도 불구하고 그러한 부당대우에 대응할 수 있

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

계약 취소 가능성2. 해고와의 관계3. 해고관련 규정의 적용 여부Ⅲ. 본론1. 법률행위 취소 효력 일반론2. 근로계약 취소 소급효의 제한3. 근로계약 취소 소급효 제한의 한계Ⅳ ... 고, 이미 제공된 근로자의 노무와 관련된 취소 이전의 법률관계까지 효력을 잃는다고 보아서는 아니되고, 취소의 의사표시 이후 장래에 관해서만 근로계약 효력이 소멸된다.우리나라에서 경력사칭 ... 계약의 취소는 장래에 대하여서만 발생하게 되고 그 효력은 해지와 같다는 것이다.즉, 근로계약이 갖는 사회적 중요성을 고려하여 이미 제공된 근로관계에 관하여는 마치 계약이 유효

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

나 부분에 우선하는 효력을 갖는다고 할 수 없다. 이 경우에도 근로계약의 내용은 유효하게 존속하고, 변경된 취업규칙의 기준에 의하여 유리한 근로계약의 내용을 변경할 수 없으며, 근로 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취 ... 의 익명성 결여 때문), 근로자대표 개인의 동의는 효력 부정 (대판 90도 3031)된다.다만 최근의 판례에서 근로자 상호간 의견교환과 찬반의사 집약, 취합이라는 공식적인 절차를 거치

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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문서관리규정

다.1. “처리완결”은가. 장부류에 있어서는 장부폐쇄 또는 새 장부에의 이기나. 기한이 정하여져 있는 계약 및 이에 유사한 문서 또는 그 부수문서에 있어서는 거래의 종료·기간의 만료 ... ·사건의 해결다. 기타 문서에 있어서는 내용 및 사항의 처리완결 또는 효력의 상실2. “보관”은 문서의 생산 또는 접수 이후부터 처리완결된 해의 12월 31일까지 관리하는 것을 말 ... 조정등)○ 근로소득세 연말정산10년10년자금관리○ 장단기 자금운용○ 자금조달등○ 일일 자금보고5년5년5년3. 설계구 분문서 종류보존기간인,허가○ 개발계획수립과 제안 신청○ 관계기관

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

. 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장 ... 한 제도이다.2. 시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로 ... 아직은 회사와 합격자 사이에 근로계약관계가 확정적으로 성립되지는 않고 있음을 암시하는 표현으로서 비법률적 개념이다.채용내정은 통상적인 근로계약과 달리 근로제공과 임금지급이 아직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

한 경필요한 기간을 정한 계약에 있어 건설공사 등이 일찍 끝나 근로계약이 해지되는 경우라도 근로자는 근로계약기간에서 정한 근로기간에 대한 기대가 있으므로 해고예고를 하여야 할 것이 ... 다.3)근로자의 사망과 같이 근로관계가 자동소멸되는 경우에는 해고예고가 필요하지 않다.VI. 해고예고 위반의 효력1. 벌칙의 적용사용자가 해고예고의무를 위반시 벌칙의 적용을 받 ... 는다. (제110조 제1호 : 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)2. 예고 없이 행한 해고의 사법상 효력1) 학설①유효설 : 근로기준법 제26조는 단순한 단속규정에 불과. 예고

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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퇴직금 분할약정의 효력

에 비로소 퇴직금지급의무가 발생된다고 본다.? 퇴직금 분할약정의 효력? 의의사용자와 근로자가 근로계약 체결 시 근로계약의 내용으로 매월 급여 지급 시에 퇴직금 명목으로 일정한 금원 ... 퇴직금 분할약정의 효력? 퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급 하는 금전급부를 말하는 것으로 해고, 사직 등 퇴직 ... 의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없 이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판단하여 의무적으로 지급해야 한다. 근로자퇴직 급여보장법에 의하면 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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압류가 금지되는 건설 노임 채권

지 않겠지만, 도급계약서 또는 하도급 계약서 자체 기재에 노임액을 명시하지 아니하여, 형식적 ? 획일적으로 구분할 수 없는 경우에도 노임채권의 압류금지의 효력이 유지 되는가가 문제 ... 압류가 금지되는 건설 노임 채권1. 서설일반적으로 도급인(발주자)와 수급인(시공자)간에 건설공사 도급계약을 체결하고, 이 계약에 의해 수급인이 공사에 필요한 자재 및 인력을 투입 ... 하여 공사를 진행하였는데, 수급인에 대해 채권을 가지고 있던 제3자가 이러한 도급계약의 사실을 알고 공사대금채권에 대해 압류, 가압류를 하는 것은 현장에서 빈번하게 일어난다. 이러

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10

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단체협약의 규범적 효력

적성질과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 규범적 효력? 의의단체협약은 본래 ... 적용되는 효력, 즉 규범적 효력을 특별히 부여하고 있다.? 내용? 강행적 효력강행적 효력이란 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분 ... 을 무효로 하는 효력을 말한다.? 보충적 효력보충적 효력이란 단체협약이 개별적 근로관계에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것을 말한다. 즉 개별적 근로계약에 아무 약정이 없는 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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물권법 - 물권의 우선적 효력. 무인성과 독자성

면, 임대차계약은 채권이기 때문에 당사자 간의 계약에 따른 것으로서 대항력을 갖추지 못한다.그러나, 항상 물권이 채권에 우선적 효력을 가지는 것은 아니다. 예외에는 두 가지 경우 ... 우선적 효력먼저 우선적 효력에는 물권 상호간과 물권과 채권 사이에서의 우선적 효력이 무엇인가가 문제가 된다. 먼저 물권 상호간에는 두 개 이상의 소유권이 동일한 물건 위에 동시 ... 이 후에 성립한 제한 물권에 우선하게 된다. 소유권과 제한물권이 병존하는 경우에는 그 성질상 제한물권이 우선한다. 점유권은 물권이지만 우선적 효력을 갖지 않는다.그 다음으로는 물

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌 ... 하는 경우에는 상위법 우선의 원칙으로 적용순서는 법령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순이 된다. 하지만 유리의 원칙에 따라 하위규범이 근로자에게 더 유리할 때에는 하위규범이 우선 적용 ... 다. 다음으로 근로계약도 당사자의 의사합치를 바탕으로 재판의 근거규범이 되므로 법원으로 해석된다. 그런데 실무적으로는 노사 간 서면합의, 노사관행, 조합규약, 사용자의 합법적인 지시

방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 ... (시행령)>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의 지시신법우선의법칙구법 VS(충돌) 신법⇒ 신법 우선하여 적용된다.-특별법우선의법칙일반법에 대해⇒특별법이 우선하여 적용된다남녀고용평등과 일 ... 1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

성만 있다면, 해고의 효력은 유효하다.문제 3근무성적이 극히 부진한 근로자, 일명 ‘저성과자’에 대해 고용노동부에서는 어떤 입장을 취하고 있는가?별도의 징계사유가 있을 경우, 징계 ... 설명으로 바르지 않은 것은?수습이란 정식채용 즉 확정적 근로계약을 체결한 후에 작업능력이나 적응능력을 키워주기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자로서 6개월 미만인 자에 대하여는 해고 ... 예고 적용 대상에서 제외된다.수습사용한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

1. 다음 중 연소자에 대한 근로계약 체결시 옳지 않은 설명은? (5점)①사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에도 근기법 제17조에 따른 근로조건을 서면으로 명시 ... 미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 동의서 외에 취직인허증을 갖추어 두어야 한다.④친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.정답해설 ... 시행령 제38조 제1항).2. 다음의 근로계약기간에 관한 설명으로 틀린 것은?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①기간의 정함이 없는 근로계약이란 해고, 퇴사, 정년, 계약

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

의무근로자의 주된 의무는 ‘근로제공의무’이다. 일신전속성에 따르면 근로자는 근로계약에서 ‘정하여진’ 근로를 사용자에게 제공해야 할 의무를 부담한다.(민법 제 655조) 또한 ... , 근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 근로제공을 목적으로 하는 계약은 근로계약이 아니다.(민법 제 657조 제 2항)근로의 종류는 당사자 사이의 약정에 의해 결정하며, 약정이 없는 경우 ... 는 근로계약의 취지에 따라 결정한다. 근로계약체결 시 근로의 종류에 관해 포괄적으로 정하며 구체적 내용은 사용자의 지시에 따른다. 구체적으로 근로제공의 장소는 당사자 사이의 약정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.해설판례에 의하면 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 ... 한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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